Bienvenidos a este Tech Jobs 360°, presentado por Hireline. En esta ocasión tenemos a Erika Velázquez y a Germán Sarmiento, quienes nos platicarán cómo es trabajar como developer en Capgemini México.

¿Qué es Capgemini?

Capgemini es una compañía francesa, somos líderes mundiales en transformación y gestión de negocios. 

Contamos con 340,000 empleados a nivel mundial, estamos en presencia en 50 países y llevamos 55 años de trayectoria. Capgemini es una empresa que trabaja proyectos en la nube, manejo de datos, inteligencia artificial, conectividad, desarrollo, ingeniería digital y plataformas.

¿En qué sectores trabaja Capgemini Colombia?

Trabajamos en diferentes industrias en diferentes sectores, como el sector espacial, banca, seguros, energía, petróleo, salud, sector público a nivel internacional, automotriz, manufacturas o productos de retail.

¿En qué países tiene presencia Capgemini Colombia?

Como es una empresa multinacional, nosotros tenemos la casa matriz en Francia, pero nosotros tenemos cuatro ramificaciones.

Nosotros tenemos también oficinas principales en la India, en UK y aquí en Latinoamérica, la casa principal de nosotros es México. Pero aquí en Colombia tenemos oficinas principales o espacios colaborativos de trabajo en Medellín y Bogotá. 

¿Cómo es el esquema de trabajo en Capgemini Colombia?

El 80% de nuestras vacantes trabajan en teletrabajo o trabajo híbrido.

¿Requieren inglés en Capgemini Colombia?

Bastante importante, casi el 80% de las vacantes que tenemos manejan inglés en diferentes niveles, pero casi todos manejan inglés.

La mayoría de nuestros clientes ya solicita la certificación de inglés en C1, pero también tenemos la participación de muchos recursos que pueden manejar inglés técnico y entran a Capgemini y se acaban de formar para que mejoren su nivel de inglés.

¿Con qué tecnologías trabajan en Capgemini Colombia?

Tenemos un portafolio bastante amplio, nos movemos en cuatro verticales principalmente: en estrategia, arquitectura, desarrollo y operaciones. Así que cubrimos todas las necesidades de tecnología digitales ahora, que todos llamamos innovación digital, en cada uno de los negocios de los que tenemos participación. 

Tenemos un foco ahorita muy amplio, es un foco mundial, creo que no solo de nosotros en temas de desarrollo, entonces estamos haciendo muchos temas de desarrollo a la medida, principalmente en temas analíticos, en temas de fullstack, en temas de algunos software paquetizados que que son tradicionales de la industria.

También estamos trabajando bastante en temas de automatización. Estamos trabajando con herramientas en la nube, plataformas, con azure principalmente, con aws, con Google  también, con power query. Trabajando la mayoría en metodologías ágiles y tenemos algunos proyectos en metodologías tradicionales.

¿Qué cualidades buscan en los candidatos para que se integren a Capgemini?

Definitivamente estamos entre hard y soft skills. Han tomado mucha más importancia del tema soft en el lado técnico. 

Estamos buscando principalmente, no necesariamente tampoco que hayan salido de carreras técnica para estar trabajando en temas técnicos, porque ahorita hay un acceso a herramientas que desde las universidades están teniendo acceso a herramientas.

Principalmente estamos enfocados en temas de las tecnologías que mencioné previamente, estamos muy en temas analíticos y en temas de rps fuertes en las industrias que estamos y en plataformas fuertes que se manejan en los sectores que trabajamos. 

Miramos más el ADN que tiene la persona, que sea complementario con los valores que tiene Capgemini más que su experiencia en muchos años en una tecnología. Porque muchas de las tecnologías ahorita que son emergentes, requieren una base sólida a nivel técnico, es verdad, pero más esa adaptabilidad que tengan los nuevos procesos. 

Entonces, para nosotros desde reclutamiento, es el valor más importante que vemos en los candidatos que presentan un proceso y el tema de actitud. Las otras variables son importantes, pero ahorita es mucho más importante el ímpetu.

 ¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Capgemini Colombia?

Nosotros normalmente o generalmente para cubrir la vacante siempre vemos los dos factores. O sea, siempre buscamos por fuera, pero también tratamos de buscar al interior de nuestra compañía, tratamos de buscar cuáles personas se pueden acomodar a las vacantes antes de empezar a buscar por fuera de la compañía para poder hacer un plan carrera con ellos.

Evaluamos todas esas variables que tenga tu perfil, te llamamos, hacemos un contacto, ver qué es lo que buscas en realidad, por qué en realidad te cambies, qué es lo que más nos interesa en este momento de tu perfil.

Ya cuando tengamos tu perfil, te hacemos un acompañamiento diario de cómo va tu gestión, cuál es tu proceso, cuánto dura tu proceso, cuáles pruebas te vamos a aplicar desde el principio. Si en realidad tú estás dispuesto a pasar por diferentes filtros o si definitivamente tú quieres un solo filtro y ya. Las pruebas que te aplicamos en algunas ocasiones, vas a aplicar una tecnología que no conoces, pero el requerimiento pide que tú hagas las pruebas. 

Te brindamos asesorías, te decimos más o menos cómo orientar la ejecución de estas pruebas, cómo orientar la entrevista cuando ya vas a cliente o si la entrevista técnica, también te vamos haciendo todo el paso a paso.

El proceso de reclutamiento es un proceso que es transversal, que te vamos indicando el skill que cumple, el skill que no cumple como para decirte si estás orientando bien tu perfil o si no. Si lo estás orientando bien, acá te damos ese acompañamiento, esa asesoría para orientar tu perfil.

¿Cómo hacer que mi proceso de reclutamiento sea exitoso en Capgemini Colombia?

Mi tip principal es: no encasilles tu perfil. Su perfil puede ser súper amplio y de pronto no lo han notado. Entonces digo, traten de postular su hoja de vida para diferentes vacantes que de pronto muchas empresas, así como la nuestra, buscan en tu hoja de vida que de pronto tú no estás mirando y puede ser tu plan de carrera.

Prepárense, investiguen de la empresa, lean la descripción, mírenlo desde la perspectiva de Colombia, quienes están ofreciendo similar y revisen mucho el tema de la cultura. 

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Capgemini Colombia?

Yo describo mi ambiente como agilismo puro en las cuentas en las que estoy. Son organizaciones que migraron de modelos orientados a servicio a modelos orientados a producto. Entonces un agilismo bastante puro, ya también sus estructuras organizacionales migraron a tener estudios, tener células, líneas de producto.

Entonces es un agilismo puro sin mucho documento, proceso robusto, más enfocados en que sea muy cercano el relacionamiento con todos los implicados. Las mayorías de ceremonias las tenemos en scrum, tenemos otros clientes que están trabajando en SAFe. 

Son organizaciones que ya han creado un poquito más líneas de fábrica. Depende mucho también del tipo de proyectos y depende de las tecnologías. Manejo muchos temas analíticos.

Pero tenemos otros proyectos que son implementaciones desde cero. Entonces que si están en metodologías tradicionales, porque se presta más para esa metodología tradicionales que se requiere las etapas al principio para sentar la base. 

Y también son plataformas que son predecibles, digamos desde cierta manera, se saben o no se maneja mucha incertidumbre, como los proyectos que manejo yo en las cuentas.

Entonces depende del tipo de proyecto, pero yo describiría como ese día  a día de ese desarrollador o cualquier otro recurso técnico que tengamos como muy cercano, como muy horizontal, como todos muy cercanos hablando unos con otros, buscando siempre la forma de trabajar colaborativamente, brindar las herramientas, mucha investigación. 

El equipo ya ha engranado bastante con ese entorno multicultural, diferentes zonas horarias y se han adaptado. En los entornos que estamos trabajando ahorita, las cuentas que manejamos, que la mayoría son internacionales, también tenemos locales, sí hemos notado ese cambio.

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en Capgemini Colombia?

Tenemos horizontal y vertical. Tenemos varias tecnologías, también hay tecnologías afines en el proyecto y también como organización también nosotros tenemos el crecimiento entre nuestra organización. Aquí los candidatos sí tienen la posibilidad de hacer ese cambio transversal de tecnología.

Hay mucha gente que no solamente maneja su plan carrera en Colombia, sino que tiene la posibilidad de estar aquí en Colombia, pero trabajar para proyectos de otros países. Son proyectos mucho más amplios, proyectos mucho más grandes, de mayor relevancia; no quiere decir que Colombia no tenga proyectos grandes porque sí los tenemos.

Pero pueden tener esa multiculturalidad con otros países, ampliar su espectro de tecnología, tecnologías un poquito más recientes que las que manejamos y manejan su nivel de inglés de otra manera, manejar otro idioma. Entonces, sí hay plan de carrera para todas las personas que quieran involucrarse.

¿Qué beneficios brindan en Capgemini Colombia?

Nosotros no mantenemos ninguna prestación indefinidamente, siempre tratamos de hacer estudios de mercado para saber cómo estamos con la competencia. Entonces nosotros aquí siempre manejamos un estándar en la cual las personas acá tienen contratación indefinida y aparte de eso, nosotros miramos el salario, nosotros tratamos de que sea lo más competitivo con el mercado. 

Y nosotros adicionalmente nos preocupamos por mirar exactamente cuáles son los estándares de las personas que trabajan con nosotros y cuáles son los intereses. Entonces siempre tratamos de mirar la compensación emocional, salud, el tema de capacitación. 

Tenemos medicina prepagada, plan odontológico, tenemos seguro de vida. Y dentro de la compensación emocional que nosotros manejamos, tenemos los que son tradicionales, pero que son muy de nosotros.

Por ejemplo, nosotros tenemos acá un programa que es super bueno para todo el personal que ingresa con nosotros, que es un programa/una política de referidos en el cual todas las personas se pueden hacer partícipes de las vacantes que estamos buscando y por eso recibimos gratificación económica. 

Tenemos beneficios por internet, por home office, tenemos muchas alianzas con empresas comerciales que nos facilitan muchas veces nos ayudan económicamente. Tenemos muchos auxilios solidarios, nos ayuda con enfermedades graves, en fallecimientos de familiares, por cumpleaños, por matrimonio, por nacimiento de hijos.

Tenemos capacitaciones, certificaciones técnicas en habilidades blandas, que mejore su nivel de idiomas, tratamos de indagar tanto internamente como externamente.

¿Qué vacantes tienen disponibles en Capgemini Colombia?

Stack de Microsoft, en Cloud y en Analítica. Desarrolladores, testers principalmente en esos temas, no necesariamente, como lo comentamos, no tienen que ser de carreras técnicas.

En temas de Java, .NET, C#, Python, a nivel de código. La nube de Azure, pero también estamos en algunos clientes haciendo temas en AWS y GCP. Y principalmente en rps en Oracle. Estamos abiertos a tres herramientas que hay y la experiencia.

¿Por qué entrar a trabajar a Capgemini Colombia?

Es una empresa que de verdad abre las posibilidades a muchas personas, es un espacio donde todos somos casi como familia, trabajamos muy colaborativamente. Es una empresa que en realidad le da la posibilidad a la gente que quiere crecer, te permite hablar, te permite dar tu punto de vista.