Reporte de salarios y mercado laboral de tecnología en México 2024

La dinámica del mercado laboral de la tecnología en México mostró un crecimiento progresivo, hubo un incremento en las ofertas de trabajo desde 13,999 en 2021; hasta alcanzar 16,992 en 2022. Este auge reflejaba un clima de optimismo económico y una inversión acelerada en la digitalización de diversas industrias.

Sin embargo, el 2023 reveló un cambio dramático en esta tendencia: se registró un descenso de las ofertas de trabajo a 9,303; esto es, una disminución de 45% en comparación con el año anterior.

Un factor clave en este sentido fue la enorme pérdida de empleos en el sector tecnológico. En lo que va de 2024, al menos 52,985 trabajadores en empresas tecnológicas ubicadas en EUA. han perdido sus empleos, según datos de Crunchbase. (Crunchbase News).

Ante esta caída, es esencial analizar los motivos que van desde una posible corrección del mercado tras un periodo de expansión, hasta una respuesta más conservadora a la incertidumbre económica.

Java se mantiene como la tecnología más demandada en México, con 9.8% de las ofertas de trabajo. Su amplio uso en aplicaciones empresariales y su capacidad para funcionar en múltiples dispositivos lo hacen indispensable para grandes corporaciones. La versatilidad y robustez de Java aseguran de cierta forma su liderazgo en el mercado laboral.

Por otro lado, tecnologías como SAP (3.7%), Salesforce (1.3%) y ServiceNow (1.3%) han experimentado un incremento en su demanda. Este cambio refleja cómo las empresas tradicionales están optando por soluciones tecnológicas integradas para su digitalización en lugar de desarrollar productos desde cero. Además, infraestructuras con soluciones en la nube como Azure (3.1%) y AWS (2.8%) han destacado por su creciente adopción en diversas empresas.

Diversas tecnologías sobresalen al comparar sus vacantes de un año a otro, algunas muestran un crecimiento representativo y otras marcan hitos en el mercado laboral de tecnología en México: ServiceNow lidera con un aumento de 189%, las empresas la han adoptado con el fin de perfeccionar la gestión de servicios empresariales. Salesforce sigue con un crecimiento de 106%, así se ha consolidado como una herramienta clave para la gestión de relaciones con clientes y la optimización de procesos de ventas.

SAP muestra un incremento de 93%, esta marca alemana es líder en soluciones ERP (Enterprise Resource Planning) que representa uno de los primeros pasos en la digitalización y transformación digital de empresas medianas y grandes, pues integra y gestiona de manera eficiente todos los procesos y recursos de la organización en un solo sistema. Gracias a ello, en los últimos 12 meses este perfil se ubica entre los más demandados.

Como un reflejo de la resiliencia del mercado laboral, el porcentaje de vacantes para trabajo remoto en el sector tech subió a 29% en 2023. Después de una leve disminución en 2022, a 23%, este resurgimiento denota una inclinación por la flexibilidad laboral que persiste más allá de la contingencia por Covid19.

De acuerdo con el Cato Institute, el trabajo remoto ha demostrado ser benéfico no solo para los empleados, sino también para las empresas al otorgarles mayor flexibilidad y accesibilidad. Datos recientes muestran que aproximadamente 30% de todos los días laborales pagados en EUA se realizan desde casa y se espera que esta tendencia continúe en 2024. (Cato Institute).

El reporte del mercado laboral de tecnología en México 2024 de Hireline revela que marzo es el mejor mes para buscar empleo en tecnología gracias a sus 26,023 ofertas publicadas. Este incremento puede ser atribuible al inicio del año fiscal para muchas empresas, lo que impulsa nuevas contrataciones y proyectos tecnológicos.

En comparación con años anteriores, marzo ha destacado como un mes fuerte para la búsqueda de un empleo tech, algo que refrenda la gran demanda de talento tecnológico en esta época del año.

Febrero y abril también son meses relevantes con 25,217 y 25,385 ofertas respectivamente. Estos meses evidencian un auge sostenido en la búsqueda de profesionales en TI en razón de la planificación y la ejecución de proyectos a inicio de año. Como se observa en la gráfica, el mercado laboral tech en México es estable la mayoría de los meses del año.

La Ciudad de México lidera la demanda de talento en tecnología, pues concentra 57.7% de las ofertas de empleo. Esta notoria tendencia se debe a la alta concentración de corporativos, startups y consultorías tecnológicas en la capital que sigue siendo el principal hub tecnológico del país.

Nuevo León y Jalisco se posicionan como los siguientes estados con mayor demanda con 10.5% y 9.2% de las ofertas de forma respectiva. Estas entidades han demostrado ser importantes polos de atracción para empresas nacionales e internacionales debido a su infraestructura y a la disponibilidad de talento especializado. Por su parte, Querétaro, con 9%, también se distingue como un centro emergente de tecnología; en esencia tiene la ventaja de su proximidad a la CDMX y su creciente ecosistema de innovación.

El Estado de México, Sinaloa, Coahuila, Baja California, Quintana Roo y Aguascalientes completan la lista de los 10 estados con mayor demanda de profesionales en TI, aunque con porcentajes menores. Cabe destacar que este ranking concentra más del 96% de las ofertas de empleo en tecnología, lo cual pone de manifiesto una distribución desigual de oportunidades laborales en el sector.

El salario promedio de un profesional en tecnologías de la información en México es de $32,854 pesos mensuales netos o libres, un ligero incremento de los $32,147 del año anterior. Un profesionista senior de tecnología con 10 a 15 años de experiencia percibe un ingreso de $79,005 pesos mensuales, en promedio; y, para niveles junior con uno o dos años de experiencia profesional, se registró un salario promedio de $21,167 pesos al mes.

Fuente: RHPlus Consultores, Encuesta de Compensaciones TI 2023

De acuerdo con datos de la empresa líder en reclutamiento mundial Robert Half, este año los salarios de los profesionales de TI están muy influenciados por la alta demanda de conocimientos y habilidades en ciberseguridad, computación en la nube, inteligencia artificial y desarrollo de software. (Robert Half)

Esta inclinación es consistente con lo observado en México, donde el rol mejor pagado en este año es el de CISO (Chief Information Security Officer) con un salario promedio de $86,569 pesos libres. Este aumento puede atribuirse a la creciente necesidad de seguridad en las empresas, sobre todo en un contexto donde las amenazas cibernéticas son cada vez más frecuentes y sofisticadas.

Otros roles tech bien remunerados incluyen a los arquitectos de software y gerentes de TI, cuyos ingresos, en promedio, son de $53,717 y $50,858 pesos mensuales respectivamente. Asimismo, roles como scrum master ($49,349), consultor SAP ($47,644) y ventas TI ($46,424) perciben una remuneración alta dada su importancia en las operaciones tecnológicas corporativas.

La más reciente edición del Reporte del Mercado Laboral de Tecnología de Hireline arrojó que los lenguajes de programación con los salarios más altos para programadores en México son Cobol, Swift y Typescript, pues sus salarios son de $48,147, $44,533 y $38,543 pesos mensuales, respectivamente.

Cobol tuvo un incremento considerable respecto al año anterior, cuando el salario promedio era de $43,875 pesos. La insuficiencia de programadores calificados en Cobol, un lenguaje asociado a sistemas heredados en instituciones financieras y gubernamentales, ha llevado a este aumento en los salarios. Por su parte, Swift, lenguaje utilizado principalmente en el desarrollo de aplicaciones para iOS, ha mantenido su posición en las ediciones anteriores del reporte de Hireline debido a la popularidad y la demanda de aplicaciones móviles de alta calidad. Finalmente, Typescript, lenguaje popular por su capacidad de mejora sobre JavaScript en grandes proyectos de desarrollo, ha tenido un aumento constante en el nivel de remuneración año tras año.

La oferta y la demanda influyen de forma directamente proporcional en los salarios en TI. A medida que crece la demanda por profesionales con conocimientos en lenguajes específicos como Cobol, la remuneración aumenta debido a la falta de talento disponible. En contraste, lenguajes más comunes como JavaScript y PHP tienen salarios más bajos, $28,452 y $27,004 pesos cada uno correlativamente, puesto que la oferta de programadores supera la requerida.

Ruby on Rails se posicionó como el framework mejor pagado con un salario promedio mensual de $48,080pesos, esto subraya el valor que las empresas dan a las habilidades para el desarrollo de aplicaciones web robustas y escalables.

En comparación con ediciones anteriores del Reporte del Mercado Laboral de Tecnología, se observan cambios importantes en los frameworks mejor remunerados. En 2021, Express.js lideraba la lista con un salario promedio de $35,117 pesos; seguido por Java Persistence API (JPA), en 2022, con una remuneración promedio de $37,112 pesos; y Entity Framework en 2023, con $50,124 como retribución promedio. Aunque estos frameworks siguen siendo relevantes, Ruby on Rails ha tomado la delantera este año.

Otros frameworks como Spring Framework y Selenium también figuran entre los mejores pagados en 2024, con salarios de $40,648 y $39,812 pesos, en promedio, de manera respectiva. Angular e Ionic mantienen su relevancia con salarios de $37,389 y $37,153, en promedio, en el orden dado. Node.js sigue siendo popular y bien pagado, con un salario promedio de $35,581 pesos, lo cual desvela la relevancia del desarrollo backend en JavaScript.

La consistencia de frameworks como Angular y Nodejs evidencia de igual forma una demanda clara y sostenida en el desarrollo web y móvil. Lo mismo pasa con frameworks como Ruby on Rails y Spring Framework debido a que facilitan el desarrollo rápido y eficiente de aplicaciones complejas.

El dominio del idioma inglés es preponderante para tener acceso a los mejores salarios dentro del sector tecnológico. En 2024, los profesionales con un nivel avanzado de inglés llegaron a cuadruplicar su salario en comparación con aquellos que no tienen conocimientos del idioma. Tener un nivel básico o incluso intermedio es una limitante muy seria en un mercado laboral de tecnologías de la información cada vez más globalizado y competitivo.

Los datos actuales muestran que los profesionales con un nivel avanzado de inglés (TOEFL CBT > 240 o PBT > 580) perciben un salario neto mensual de $55,170 pesos; aquellos con un nivel intermedio (TOEFL CBT > 150 o PBT > 500) ganan en promedio $37,646 pesos; mientras que los de nivel básico (TOEFL CBT < 150 o PBT < 500) perciben alrededor de $25,778 pesos en promedio; por último, los profesionales que carecen de estudios en inglés reportan un salario neto mensual de $14,066 pesos en promedio.

Cabe destacar que en 2023, el salario de un profesional tech con inglés avanzado era de $54,904 pesos, es decir, hubo un ligero incremento este año que confirma la relevancia de contar con especialistas en TI bilingües para aumentar la competitividad de las organizaciones.

Invertir en el aprendizaje de un idioma, sobre todo en los idiomas de los negocios, es una decisión estratégica para todo profesional y para los profesionales del sector tecnológico en México aún más.

Las estadísticas demuestran que la capacidad de comunicarse eficientemente en inglés no solo mejora las oportunidades laborales locales, sino que también amplía la posibilidad de colaborar en proyectos internacionales y asumir roles de liderazgo en empresas globales.

En el análisis de la información de sueldos por entidad federativa Hireline encontró que Nuevo León ($41,392 pesos) y Quintana Roo ($39,312 pesos) son los estados que ofrecen los salarios más competitivos para el talento tech. Otras entidades que brindan buena remuneración a estos especialistas son Querétaro ($37,650 pesos), Jalisco ($35,820 pesos) y Ciudad de México ($35,201 pesos).

Este año, Nuevo León lidera la lista con el salario promedio más alto y su cercanía con Estados Unidos es un factor primordial de esto; Quintana Roo, Querétaro y Jalisco también sobresalen entre las entidades con los salarios más competitivos, lo cual representa una guía para la búsqueda de oportunidades laborales prometedoras.

En este orden de ideas, es importante señalar que ciudades como Nuevo León y Quintana Roo, que tienen alta demanda, pero poca oferta de talento como la capital mexicana, tienden a pagar precios más altos para atraer y retener a los profesionales en TI.

Esta tendencia se ve favorecida por el auge del trabajo remoto que permite a las empresas contratar talento sin importar su ubicación geográfica lo cual, a su vez, ha impulsado a regiones que antes no destacaban en el mapa en términos salariales.

Para los reclutadores es relevante saber que la mayoría de los profesionales de TI (27.6%), consideraría un incremento salarial del 21% al 30% para cambiar de empresa. Este dato es relevante para presentar una oferta laboral atractiva y atraer al talento idóneo para la organización. El siguiente grupo (19.2%) desearía un aumento del 11% al 20% en cuanto a remuneración; y 17.6% de los encuestados solo cambiaría de empleo si se les ofreciera un incremento del 31 al 40% en su salario actual.

Como cada año, Hireline también hace un minucioso análisis de las tendencias de reclutamiento y retención de talento de tecnología en nuestro país, dicho estudio reveló que 53% de los profesionales de tecnología estarán activamente buscando un nuevo empleo este año, la cifra aumentó comparada con el año anterior (42%), lo que sugiere una mayor movilidad laboral en el sector.

Además, 38% de los encuestados se considera semiactivo, es decir, aunque no están buscando empleo de manera activa, están abiertos a escuchar ofertas interesantes. En contraparte, 9% de los profesionales indican que no tienen planes de cambiar de empleo a corto plazo.

Ahora bien, observar que 35% de los profesionales en tecnología cambiaron de empleo en el último año, es señal de cierta estabilización en la rotación laboral si hacemos una comparación con años anteriores.

El reporte de Hireline revela que 29% de los encuestados cambiaron de trabajo entre uno y dos años atrás; 14% se mantuvieron en su puesto actual por más de cuatro años; y 13% cambiaron de empleo hace tres o cuatro años. Por otro lado, 9% de los especialistas tech consultados continúa trabajando en la misma empresa en la que comenzaron sus carreras, lo cual indica una fuerte cultura de retención en un número reducido de compañías.

El análisis de las prestaciones más valoradas por los profesionales de tecnología demuestra que el trabajo remoto sigue siendo la modalidad predilecta, con 74.6% de preferencia. Esta tendencia se ha mantenido en los últimos años como un claro indicio de la flexibilidad que necesita tener el sector tecnológico.

Las oportunidades de capacitación y certificaciones repiten en segundo lugar, al ser valoradas por 64.6% de los encuestados; el seguro de gastos médicos mayores ocupa la tercera posición con un 61.1% de las preferencias; seguido por el horario flexible, que es apreciado por 55.7% de los profesionales tech.

Así es como se configura el panorama actual del trabajo en tecnología y es claro que las empresas que se adapten a estas expectativas no solo estarán alineadas con las tendencias nacionales e internacionales, sino que también tendrán la ventaja de atraer y retener al talento calificado que escasea en estos tiempos.

Como es bien sabido dentro del sector, la retención del talento en TI representa un desafío para las organizaciones. Al analizar las razones del éxodo de estos profesionales, Hireline encontró que la compensación es fundamental, pues 38% de los profesionales la mencionan como el principal motivo para dejar sus empleos actuales. Esta cifra muestra una ligera disminución en comparación con el 42% de 2023, pero todavía se mantiene como la principal preocupación del talento en TI en México. Sentirse poco valorado por la empresa (36%) y la falta de un plan de carrera (35%) son las siguientes razones para cambiar de camiseta en el ámbito tech.

Priorizar el desarrollo del talento interno es una de las claves para la retención de los colaboradores, ellos valoran enormemente a las empresas que impulsan su crecimiento, eso genera confianza entre ambas partes y la seguridad de que habrá nuevas ventanas de oportunidad en la compañía a corto y mediano plazo. Por ello, la suscripción a plataformas de cursos, talleres y certificaciones especializadas en TI es otro de los incentivos más valorados por los profesionistas en esta industria.

Para los profesionales de tecnología en 2024 el progreso sigue siendo un factor crucial a la hora de evaluar nuevas oportunidades laborales. La encuesta de Hireline revela que 76.2% considera el desarrollo profesional como "muy importante", mientras que el sueldo le sigue de cerca con un 68.7%. Otros factores relevantes incluyen las prestaciones (59.3%), el ambiente laboral (62.7%) y los retos profesionales (62.4%). Comparados con años anteriores, dichos factores se mantienen relativamente estables.

Para los profesionales de RRHH, es fundamental saber a ciencia cierta cuáles son los aspectos que desmotivan a los profesionales de TI dentro de un proceso de reclutamiento y selección.

De acuerdo con los datos arrojados por la encuesta de Hireline, la razón principal por la cual los candidatos se desmotivan en los procesos de reclutamiento es falta de seguimiento por parte de los reclutadores (47.8%); si bien es un reto mantener comunicación con decenas o incluso cientos de candidatos, las áreas de reclutamiento deben reconocer que el tiempo invertido para mantenerlos informados sobre el estatus en que se encuentra su proceso impacta de forma considerable en la experiencia del candidato y, en última instancia, en la buena o mala percepción que tendrán de la organización.

Otros elementos que desalientan a los candidatos cuando reciben una oferta de trabajo son prestaciones poco atractivas (17.7%); la falta de claridad del rol solicitado (18%); la mala reputación de la empresa (8.3%); las preguntas irrelevantes que se hicieron durante la entrevista (5.1%); y, finalmente, el hecho de no compartir la cultura de la organización (3.1%).

¿Cuál es la forma predilecta de trabajar de los especialistas en tecnologías de la información? Como revela el análisis de reclutamiento y retención de talento de tecnología en México de Hireline, 50.2% de los profesionales tech prefieren trabajar de manera remota, mientras que el 43.9% optan por un esquema híbrido. Sin embargo, las ofertas laborales en TI no siempre se adecuan a estas preferencias.

En 2024, 43.7% de las vacantes se publican como trabajos presenciales, modalidad que solo es preferible para el 6% de los especialistas en tecnología; por su parte, 50.2% de los candidatos elige el trabajo remoto, pero solo 25.8% de las vacantes se ofrece bajo este formato.

El esquema híbrido, que es la mejor opción para 43.9% del talento en TI, se ofrece en el 30.5% de las vacantes, lo cual evidencia una desconexión entre las expectativas de los candidatos y la oferta del mercado laboral mexicano.

Sin duda, las empresas que incorporen a su estrategia de atracción de talento el trabajo híbrido o remoto tendrán mayores posibilidades de atraer a candidatos que, de igual forma, se sienten más atraídos por corporaciones que comprenden que su dinámica y la forma de cumplir su labor es muy distinta a la de otras áreas más administrativas cuya presencia física en las oficinas es primordial.

Los portales de empleo dominan las preferencias de búsqueda de vacantes en el sector tecnológico con 88% de los profesionales utilizándolos como principal herramienta en 2024. LinkedIn está en el segundo peldaño al ser usado por 84% de los encuestados; la recomendación de amigos y colegas también tiene un papel significativo con 26% de las preferencias de uso.

Los reclutadores que tienen el enorme compromiso de atraer al talento que llevará a sus organizaciones al máximo aprovechamiento de la tecnología requieren un conocimiento amplio de las mejores prácticas para tener una presencia eficaz tanto en los portales de empleo, como en la red social de profesionales por antonomasia; de igual forma necesitan conocimientos avanzados de herramientas de reclutamiento, técnicas de sourcing y terminología en tecnologías de la información, lenguajes de programación y frameworks para filtrar los mejores currículums y obtener el mayor partido del pool de candidatos registrados en estas fuentes de reclutamiento.

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