AVISO DE PRIVACIDAD

1. Persona responsable: EMPLEOS EN LINEA S.A.P.I. DE C.V. es la encargada de recabar, resguardar y tratar tus Datos Personales;
2. Domicilio Social: Av. Zaragoza #279 interior 312 Colonia Centro C.P. 76000, Querétaro, Querétaro;
3. Correo electrónico: [email protected]
4. Teléfono: 55-1209-10-75
5. El responsable es titular de la marca HIRELINE®, la cual cuenta con el siguiente logotipo distintivo:

   

Hireline garantiza que el trato de tus Datos Personales se realiza bajo los más estrictos estándares de calidad y protección.

Hireline recabará tus Datos Personales, y los tratará con la finalidad de crear tu perfil profesional y laboral, para el reclutamiento y selección laboral, comercial, financiero, técnico y jurídico; los Datos Personales que tratamos, se utilizan para publicar tu perfil profesional y demás información que nos divulgues en el Sitio Web, así como para dar a conocerlos a potenciales empleadores interesados en tu perfil, asimismo, los datos que tratamos, se podrán utilizar para realizar a cabo las actividades de facturación, cobranza, gestión de servicios o negocios, proveer servicios solicitados, pagos de nómina, proporción de información del perfil profesional de la empresa, respuesta a solicitudes, comentarios o quejas del servicio, gestión de solicitudes para la prestación de servicios, gestión de pagos, elaboración de cotizaciones, mantenimiento del servicio, comunicación interna con el personal de la empresa, coordinación, envío de mensajes con contenido educativo y ofertas comerciales, gestión de llamadas relacionadas con el servicio, memorándum interno para mandar indicaciones, recomendaciones, instrucciones o disposiciones, avisos de cumpleaños, o avisos sobre la gestión en la calidad.

Para las finalidades señaladas podemos recabar tus Datos Personales de las siguientes formas: (i) Cuando usted nos los proporciona directamente a través de los requerimientos que Sitio Web le presenta para continuar con el uso de nuestros servicios, (ii) A través del uso de cookies, tal y como se describe en nuestra Política de Cookies, contenida en el presente Aviso.

Hireline recaba del Usuario, en su calidad de beneficiario de los servicios proporcionados, los siguientes Datos Personales: Nombre, Apellido, Edad, Estado Civil, País, Estado, Municipio, Disponibilidad para Cambios de Residencia, Teléfono, Fecha de Nacimiento, Área de Especialidad, Habilidad Técnica, Nivel de Experiencia, Framework/Librería/Software, Idioma y Nivel de Dominio del Idioma, Experiencia Laboral, Puestos, Empresas, Sueldo, Divisa, Tipo de Pago, Fecha de Inicio y Termino de Trabajos Anteriores, Tipo de Estudios o Certificaciones, Trayectoria Académica-educativa, Sueldo Deseable, Puesto Deseable, Firma, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), Clave Única de Registro de Población (CURP), Cartilla Militar, Fotografía, Puesto de Trabajo, Domicilio Laboral, Correo Electrónico Laboral, Número Telefónico Laboral, Actividades Extracurriculares, Actividades Educativas, Documentos para el Reclutamiento y Selección de Personal, Referencias Laborales, Nombramientos Laborales, Número de Hijos, Dependientes Económicos, Título Profesional, Número de Cédula, Certificados AcadémicosEducativos, Información de Juicios Laborales, Civiles, Penales, Administrativos, Forma Migratoria y/o Condición Migratoria.

Hireline sí recaba Datos Sensibles a través del uso que se hace de nuestros servicios en el Sitio Web. El Usuario puede solicitar al correo electrónico [email protected] el documento para proporcionar tusDatos Sensibles a través de un formato físico que, una vez llenado, deberá ser enviado al Domicilio Social de Hireline.

Hireline podrá compartir los Datos Personales y/o Datos Sensibles contenidos en el Perfil Profesional de Usuario (en lo sucesivo el "Perfil") del Usuario, ubicado en el Sitio Web, a sus clientes y/o alianzas de negocios (en los sucesivo "Terceros").

La transferencia de Datos Personales entre sociedades controladoras, subsidiarias o afiliadas a Hireline, se llevará a cabo en términos del artículo 37 de la Ley.

Cuando sea necesario transferir Datos Personales a terceros ajenos a aquellos descritos en el presente Aviso, Hireline pondrá a disposición del Usuario una versión actualizada del Aviso, para que sea de tu conocimiento los nuevos supuestos de transferencia de Datos Personales, y manifiestes nuevamente tu consentimiento.

La Política de Privacidad que constituye el presente Aviso, es vinculante para los Terceros con quienes Hireline realiza transferencia de Datos Personales, consecuentemente las finalidades para las que podrán ser utilizados serán las mismas por las que el Usuario manifestó su consentimiento.

El Usuario manifiesta de forma expresa su consentimiento por medio del presente Aviso, para que sus Datos Personales y/o Datos Sensibles puedan ser transferidos conforme a los lineamientos anteriormente descritos.

El Usuario tiene el derecho de acceder a los Datos Personales que se encuentran bajo nuestro resguardo, a los detalles de su tratamiento, a rectificarlos en caso de ser inexactos, así como a instruirnos a cancelarlos cuando considere que resulten ser excesivos o innecesarios para las finalidades que justificaron su obtención, u oponerse al tratamiento fines específicos. El Usuario puede hacer valer los derechos ARCO en cualquier momento del tratamiento de sus Datos Personales; para ejercer este derecho el Usuario deberá elaborar una Solicitud a través de un escrito libre, o a través de un Formato ARCO que podrá solicitar en el Domicilio Social de Hireline. La Solicitud debe incluir la siguiente información:

1. Nombre del Usuario y domicilio completo, o cualquier otro medio para comunicarle la respuesta de su solicitud
2. Documentos que acredite la identidad del Usuario, o en su caso la representación legal que actúa a nombre del Usuario
3. Descripción clara y precisa de los Datos Personales respecto a lo que se busca ejercer alguno de los derechos ARCO
4. Cualquier otro documento que facilite la localización de Datos Personales

La Solicitud deberá ser dirigida a EMPLEOS EN LINEA S.A.P.I. DE C.V., atendiendo a los datos que se incluyen en el presente Aviso.

Una vez recibida la solicitud del Usuario, Hireline le dará contestación en un plazo que no excederá los cinco días hábiles contados a partir de la fecha de su recepción. En caso de resultar procedente, la solicitud se hará efectiva dentro de los quince días naturales contados a partir de la fecha en la que el Usuario sea notificado.

La entrega de los Datos Personales es gratuita, el único gasto que debe efectuar el Usuario solamente es el correspondiente al envío de estos, así como para su reproducción en copias u otros formatos.

En adición al ejercicio de su derecho de cancelación de datos, Hireline está obligado a cancelar sus datos cuando hayan dejado de ser necesarios para el cumplimiento de las finalidades expuestas en el presente Aviso, reservándose el derecho de conservarlos exclusivamente para efectos de las responsabilidades nacidas para su obtención y tratamiento.

En caso de que los datos hubiesen sido trasferidos con anterioridad a la fecha de cancelación, y sigan siendo tratados por Terceros, Hireline hará de su conocimiento la solicitud de cancelación para que los Terceros procedan a efectuar su cancelación. Hireline notificará la cancelación de los datos al Usuario, ya sea mediante correo electrónico, personalmente o por correo.

En caso de no estar de acuerdo en que sus Datos Personales recabados sean utilizados parcialmente, o en su totalidad, para las finalidades expuestas en el presente Aviso, deberá manifestar libremente dicha negativa previo a que no los proporcione a través del uso de nuestros servicios en el Sitio Web

7.1 Negativa. Imposibilidad de Cumplir con el Objeto Esencial de la Relación

En caso de tratarse de una negativa, total o parcial, al tratamiento de sus Datos Personales, y éstos sean indispensables para cumplir con las finalidades contractuales, laborales, comerciales, técnicas o jurídicas, se presumirá la imposibilidad e inexistencia de algún tipo de relación contraída con Hireline. La manifestación de la negativa para el tratamiento de sus Datos Personales, deberá solicitarse al correo electrónico [email protected] , a partir de ese momento comenzará un plazo de cinco días hábiles para que al Usuario se le notifique el resultado

7.2 Negativa. Cumple con el Objeto de la Relación.

En caso de que la negativa del tratamiento de Datos Personales sea parcial y no afecte la relación contraída con Hireline, el Usuario podrá solicitar el Formato de Negativa Parcial al correo electrónico [email protected] , a partir de ese momento comenzará a correr un plazo de cinco días hábiles para que el mismo sea puesto a su disposición. El Formato de Negativa Parcial deberá ser llenado y enviado de vuelta por el Usuario al mismo correo electrónico, a través de cual se le notificará que la Negativa de Datos Personales ha sido efectiva, según corresponda.

Quedan a salvo los derechos del Usuario para ejercer sus derechos a la revocación del consentimiento u oposición, en caso de que no manifieste la negativa para el tratamiento de sus Datos Personales previo a la entrega de estos y/o su aprovechamiento.

Existen listas de exclusión referidas a personas que han expresado su negativa para el tratamiento de sus Datos Personales, así como una lista de quienes han revocado su consentimiento. Si el Usuario desea corroborar su estatus en dichos listados de exclusión, podrá manifestar sus dudas a través del correo electrónico [email protected] .

Hireline es una empresa comprometida con la obtención y tratamiento adecuado de los Datos Personales. Si el Usuario quiere conocer más acerca de las medidas que llevamos a cabo para garantizar la protección de sus Datos Personales puede acudir al Domicilio Social de Hireline, o manifestar sus dudas o comentarios a través del correo electrónico [email protected] .

Para Hireline, es importante ser claros sobre el modo en que recabamos y utilizamos tus datos. Por eso, esta Política de cookies se aplica a cualquier producto o servicio de Hireline, al mismo o cualquier otro que se incorpore por referencia.

Al visitar o utilizar el Sitio Web estás aceptando el uso de cookies de Hireline, estarás dando tu consentimiento para el uso de cookies y otras tecnologías similares para los fines que se describen a continuación.

8.1 Introducción: ¿Qué es una cookie?

Una Cookie es un archivo de texto pequeño que se almacena en un ordenador o dispositivo móvil cuando se visita un sitio web y/o App. Las cookies se utilizan para personalizar la experiencia web de un usuario con un sitio web. Puede contener las preferencias o entradas del usuario al acceder a ese sitio web. Un usuario puede personalizar su navegador web para aceptar, rechazar o eliminar cookies.

8.2 ¿Qué tipo de cookies utilizamos en Hireline?

Hireline sí utiliza distintos tipos de cookies, la cuales se clasifican de la siguiente manera:

• Cookies de análisis: Son aquéllas que, tratadas por Hireline o por Terceros, permiten el seguimiento y análisis del comportamiento de los usuarios los sitios web a los que están vinculadas. La información recogida mediante este tipo de cookies se utiliza en la medición de la actividad de los sitios web, aplicación o plataforma y para la elaboración de perfiles de navegación de los usuarios de dichos sitios, aplicaciones y plataformas, con el fin de introducir mejoras en función del análisis de los datos de uso que hacen los usuarios del servicio.
• Cookies publicitarias: Son aquéllas que, tratadas por Hireline o por Terceros, permiten la gestión, de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que, en su caso, el editor haya incluido en una página web, aplicación o plataforma desde la que presta el servicio solicitado con base a criterios como el contenido editado o la frecuencia en la que se muestran los anuncios.
• Cookies de publicidad comportamental: Son aquéllas que, tratadas por Hireline o por Terceros, permiten la gestión, de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que, en su caso, el editor haya incluido en una página web, aplicación o plataforma desde la que presta el servicio solicitado. Estas cookies almacenan información del comportamiento de los usuarios obtenida a través de la observación continuada de sus hábitos de navegación, lo que permite desarrollar un perfil específico para mostrar publicidad en función de este.

8.3 ¿Qué tecnologías se emplean?

Para mejorar la experiencia de los usuarios, Hireline utiliza Cookies, sin embargo, para uso interno, dispone legítimamente de tecnología de terceros, tales como: (i) hotjar, (ii) google analytics, (iii) mixpanel, (iv) trovit pixels, (v) facebook pixels, (vi) Hubspot, (vii) Linkedin pixel.

8.4 ¿Existe almacenamiento de datos personales obtenidos a través del uso de cookies?

Hireline sí obtiene datos a través del uso de cookies, estos son utilizados para (i) identificar la sesión del usuario, y (ii) conocer las preferencias de navegación del usuario dentro del Sitio Web; lo anterior tiene por propósito la segmentación y proporción de información que el Sitio Web presenta al usuario en su experiencia de navegación.

Hireline no almacena datos de los usuarios obtenidos a través del uso de cookies.

8.5 ¿Existe transferencia a terceros de los datos obtenidos a través del uso de cookies?

En Hireline sí existe una transferencia a terceros de los datos obtenidos a través del uso de cookies. La transferencia de datos a terceros que permite la gestión, de la forma más eficaz posible, de los espacios publicitarios que, en su caso, el editor haya incluido en una página web, aplicación o plataforma desde la que presta el servicio solicitado con base a criterios como el contenido editado o la frecuencia en la que se muestran los anuncios.

8.6 Opciones sobre el uso de cookies

En Hireline sabemos que el Usuario es titular de los datos que proporciona, por eso hemos habilitado controles disponibles para que puedas configurar el uso de cookies:

• Controles específicos del navegador y el dispositivo: El navegador proporciona la opción de bloquear cookies. Las opciones pueden ser distintas en cada navegador, algunos permiten revisar y gestionar las cookies de forma individual. Para más información, le sugerimos que revise la configuración y los términos del navegador que utiliza, para conocer a detalle la información ver información que ofrece respecto a su funcionamiento. Es importante considerar que en caso de eliminar, del dispositivo o del navegador, cualquier cookie que Hireline utilice en el Sitio Web, sin configura el dispositivo o navegador para que bloquee las cookies de terceros, es posible que instalemos la misma cookie en visitas posteriores. Algunas cookies de terceros son parte integral de los servicios que proporcionamos en nuestro Sitio Web, por tal motivo, al bloquear las cookies de terceros, es posible que no pueda aprovechar todas las funcionalidades disponibles que Hireline ofrece.
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Hireline se compromete a mantenerle informado sobre los cambios que pueda sufrir el presente Aviso, a través del correo electrónico que nos proporcione, así mismo, cada actualización podrá se verá reflejada en el Sitio Web. En el supuesto de que el Usuario no manifieste lo contrario, se entenderá que ha leído, entendido y acordado los términos expuestos en el Aviso, lo que constituye su consentimiento a los cambios establecidos en dichas actualizaciones respecto al tratamiento de sus Datos Personales.

La fecha de la última actualización al presente Aviso: (18/11/2022)