Bienvenidos a Tech Jobs 360°, programa de Hireline. El día de hoy arrancamos con SuKarne aquí en pantalla y para hablarnos de cómo es trabajar como desarrollador en SuKarne México, tenemos a Janeth Chávez y a Luis Galindo. 

¿Qué es SuKarne México?

Somos una empresa orgullosamente Mexicana, estamos dedicados 100% a la producción y comercialización de todo lo que viene siendo proteína animal. Principalmente res, que es la que producimos, pero también comercializamos lo que viene siendo pollo, pescado y otras proteínas. 

¿En dónde está presente SuKarne?

Tenemos presencia en cuatro continentes y en más de 13 países. 

Buscamos siempre ser un equipo que detone el crecimiento hacia la empresa. Hoy somos más de 14,000 colaboradores y algo que también y ahí es donde vamos a ir poquito encajando lo que es la tecnología. Ya que tenemos un modelo de negocio que es único y que ha roto paradigmas en todo lo que viene siendo el negocio de la carne. 

¿Cuál es el modelo de negocio de SuKarne México?

Nuestro modelo de negocio viene siendo desde que vamos y acopiamos el ganado a través de nuestros centros de acopio hasta lo que viene siendo desde todo lo que es preparar, fabricar el alimento que consume el ganado, la engorda, todo lo que viene siendo el proceso, el sacrificio, lo que lo que viene siendo el embarque, el almacenamiento hasta la distribución y llegar al cliente.

O sea, tenemos toda la línea vertical de lo que viene siendo el procesamiento de la proteína y como les dije, el activo más importante es la gente y nos enfocamos prácticamente en una cultura de trabajo que siempre está impulsando principalmente el desarrollo y el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores. 

¿Con qué canales de distribución cuenta SuKarne?

Nuestros canales de distribución son supermercados, mayoreo, exportación y toda la distribución directa. Tenemos 400 unidades de transportes y más de 300 puntos de venta que son tiendas propias de SuKarne y más de 10 centros de distribución.

Y ahí es como vamos encajando con la tecnología porque primero, tenemos que estar siempre conectados, nuestra producción tiene que estar en línea. 

Todo lo que estamos haciendo desde el minuto a minuto, tenemos que estar monitoreando, desde cómo es el rendimiento de la carne, desde cómo se va moviendo nuestros indicadores, la información y aquí me gustaría que Cynthia, que es la experta en TI que nos platique cómo lo conectamos. 

¿Cómo se relaciona el área de TI con SuKarne?

Como la información nos sirve para tomar decisiones y va conectado en que cada línea del proceso tiene sistemas conectados y lo que nosotros buscamos es con esa información que se da en el piso a piso de cierta manera, nuestra contribución es generar data que nos ayude a la toma decisiones de las altas direcciones. 

O sea, con la información nosotros podemos generar valor a través de estadísticos, al hacer el uso de inteligencia artificial, en que la información llegue como debe de llegar a cada colaborador de la compañía, etc. Entonces ahorita mucho de la toma de decisiones está basado en el tema de la información. Con la información puedes hacer muchas cosas, sirve para generar predictivos, para saber cómo te has comportado a lo largo de los años en cualquier área, puedes sacar KPIs relevantes para cada dirección. 

Entonces, cada línea de proceso tiene un sistema asociado, entonces lo que nosotros buscamos es a través de herramientas tecnológicas consolidar la información a través de un modelo Data Warehouse, que es donde nosotros nos especializamos para que genere valor a través de datos. 

¿Tienen posiciones remotas en SuKarne México?

Sí, fíjate que nos adaptamos, esta pandemia nos ha enseñado muchas cosas, principalmente a convivir con la tecnología. 

¿Dónde tienen oficinas SuKarne México?

Tenemos nuestro corporativo que se encuentra en Culiacán. Tenemos 8 plantas que se encuentran 1 en Culiacán, 1 en Mexicali, otra en Tijuana que es una procesadora de cerdo, tenemos también en Durango, lo que viene siendo también Monterrey, en Vista Hermosa, en Michoacán y tenemos en Guadalajara, y también tenemos una planta en Nicaragua. 

¿Tienen vacantes híbridas en SuKarne México?

Tenemos vacantes desde que son totalmente a remoto como también vacantes que son híbridas y tenemos también vacantes que son totalmente de que estén trabajando físicamente en nuestras instalaciones.

¿Cómo son los proyectos de los desarrolladores en SuKarne México?

Tenemos diferentes puestos de cierto nivel y cada puesto debe tener su reporte para una toma de decisiones. 

Hay un equipo que estamos trabajando en conjunto donde ellos indican qué es lo que necesitan para tomar decisiones y que sea efectivo, y una vez que el diseño está aprobado y autorizado, inclusive por la dirección general a la que él pertenece, pasa a nuestra cancha. Entonces nosotros generamos, toda la construcción de ese reporte para que Luis pueda tomar decisiones y que él no se distraiga buscando información.

Mi enfoque ahorita es en la construcción de informes y atrás hay una parte modelado de un data warehouse, que es parte de lo que nosotros administramos. Ahorita nosotros traemos un proyecto a mediano/largo plazo. Nosotros trabajamos sobre una infraestructura un premis, es decir que nuestras herramientas no están en la nube y estamos viendo de qué manera nos actualizamos hacia ese sentido, y estamos hablando con unos proveedores, para ver con quién nos vamos ir en la parte de la nube.

¿Qué cualidades busca SuKarne México en los candidatos?

Principalmente lo que buscamos en nuestros candidatos es que traigan esa energía, energía de darlo todo, de unirse a una gran familia, de trabajar en equipo y sobre todo de ser personas que siempre estén compartiéndonos esas mejores prácticas, las ganas de desarrollar nuevas cosas.

¿Cómo es la cultura de SuKarne México?

Nosotros dentro de nuestra cultura, tenemos un modelo de competencias que principalmente esas competencias de forma transversal las buscamos en todos nuestros candidatos. Como viene siendo el liderazgo, la comunicación, lo que viene siendo el gestión de gente, del tiempo, tener un pensamiento analítico, estar enfocados a resultado, negociación y la solución de problemas, inteligencia emocional, el trabajo en equipo, adaptabilidad sobre todo mucho la toma de decisiones y ese enfoque al cliente. Siempre estar trabajando con ese enfoque hacia el cliente principalmente.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en SuKarne México?

Nuestro proceso es ágil, yo creo que nos puede llevar cuando mucho siete días, va a depender mucho de la disponibilidad del candidato y el proceso que vive principalmente es que ya identificamos un candidato que está interesado en SuKarne, 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en SuKarne México?

Lo primero es contactarlo, tener primero una charla para conocerlo así de manera rápida, conocer su interés, empezar a tutearnos y posteriormente vamos a mandarle una información sobretodo para hacer una evaluación psicométrica, conocer algunos rasgos de la persona, algunos comportamientos y ya después tener una entrevista profunda con recursos humanos, ver cómo son esas habilidades blandas que tiene, cómo es el manejo de gente, cómo se relaciona con el cliente, en las situaciones de adaptabilidad.

Ya que tenemos esa entrevista, que vimos su comportamiento a través de las herramientas de psicometría  vamos a pasar a tener una charla con el dueño de la vacante, donde el jefe va a tener principalmente un acercamiento en vivo. O sea, vamos a platicar con él, conocer un poquito su experiencia personal, laboral, principalmente esos logros que ha tenido tanto en lo personal como en lo laboral, qué indicadores le han medido en su actual trabajo o qué proyectos ha llevado en su actual trabajo, en su anterior trabajo, en la universidad.

Posteriormente que ya lo conocimos, ya supimos un poquito de él, ahora sí viene a hacer una evaluación de conocimientos técnicos, dependiendo del puesto va a ser esa evaluación técnica. Ya que tenemos la evaluación técnica, ya vamos a tener un proceso ya de armar ese expediente, ya a decir, ahora sí estás a punto de convertirte en un nuevo Sukarniano, vas a conocer el mundo SuKarne, te voy a traer a que conozcas las oficinas, a que veas que desde que vas entrando al complejo donde están nuestras oficinas, vas a ver mucha vegetación, vas a ver que hay un campo de golf y que todas nuestras oficinas son de cristal y podemos ver el paisaje. Vamos a empezar a armar el expediente, a pedirle toda la documentación que se requiera dependiendo de cuál va a ser la vacante. Y también estamos muy comprometidos con la salud, con la prevención y va a haber unos análisis de laboratorio, solamente de manera exploratorios. 

¿Tiene SuKarne México alguna plataforma para seguir desarrollando los conocimientos profesionales?

Nosotros tenemos una universidad que es la universidad SuKarne, a través de la universidad SuKarne nos encargamos de desarrollar a nuestra gente. Hay muchos programas que son desde normativos, formativos y también de motivación personal. Y cuando hablamos de cursos formativos, va muy enfocado hacia la carrera que quiera hacer nuestro colaborador.

¿Qué programas de desarrollo profesional tiene SuKarne México?

Tenemos programas de desarrollo de talento donde cada año estamos evaluando a nuestros colaboradores para ver cómo se van desarrollando, cómo van adquiriendo nuevas habilidades, nuevos conocimientos y tenerlos e irlos preparando en qué habilidades se han fortalecido más. Pero qué habilidades o conocimientos todavía les falta, de acuerdo a esa escalera de crecimiento que tengan, dependiendo el área donde estén y ahí es donde ese programa de talento le va a empezar a decir qué cursos formativos/normativos tendría que ir llevando, qué experiencias críticas tendría que vivir.

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en SuKarne México?

Y la escalera de crecimiento viene siendo desde puestos desde nivel junior hasta lo que vienen siendo senior, niveles de coordinación, niveles de liderazgo, de jefatura, de gerencias. Todas las áreas cuentan con una escalera de crecimiento y esa escalera de crecimiento se va dando de forma natural de acuerdo a la posición que van a ir ocupando. Pero todo esto va a depender de la capacidad del colaborador, de las ganas de crecer y sobre todo, ¿Qué va a ser diferente? ¿Qué va a hacer para sobresalir del resto?

¿Qué prestaciones tiene SuKarne México?

Nuestro paquete de prestaciones va más allá de los que son las prestaciones de ley. Desde tener un aguinaldo superior a lo que marca la ley, un fondo de ahorro, seguro de vida que también este seguro de vida tiene como un tipo de pensión en grado de alguna pérdida. También tenemos un seguro de gastos médicos mayores que no solamente cubre el colaborador, sino que cubre también a su familia.

Tenemos campañas que nosotros le llamamos campañas de mujer sana, hombre sano, donde invitamos a nuestros colaboradores a que vayan y se chequen de manera anual contra diferentes diagnósticos totalmente gratuitos. 

Tenemos la caja de ahorro, apoyo funerario, descuentos en nuestras tiendas de nuestros productos. Al final de año nos gusta que nuestra gente también tenga productos SuKarne y les damos un obsequio de producto, SuKarne.

Tenemos una empresa hermana que está totalmente en el giro de la salud, que es Salud Digna y también tenemos descuentos muy importantes para todo lo que viene siendo chequeos médicos, temas de lentes o consultas médicas. 

Tenemos un paquete de vacaciones que no nos tenemos que esperar a cumplir un año para empezar a gozar las vacaciones. A partir de mitad de año, ya podemos empezar a gozar ciertos días de vacaciones y también premiamos la asistencia perfecta. Les damos un día de asistencia perfecta regalado con goce de sueldo. Y aparte que como te dije, las diferentes modalidades de trabajo y también que todas las herramientas y equipo, todo corre por cuenta de SuKarne.

¿Hay capacitaciones para tecnologías nuevas en SuKarne México?

Ahí por ejemplo, en la parte que yo voy a entrar en una reingeniería total de mi estructura, lo que estamos buscando es sí. Que como va a ser nueva tecnología, inclusive para nosotros, pues vamos a ir acompañados de consultores, que esos consultores nos van a proporcionar capacitación.

¿Para qué nivel de desarrollador tienen vacantes disponibles en SuKarne México?

Desde nivel analista, analista inteligencia de negocios, ingeniero de datos junior, ingeniero de datos senior, jefes de extracción celular BI, jefe automatización celular BI, jefe arquitectura datos, desarrolladora ABAP, consultor senior, consultor SAP. Y más vacantes porque como negocio, nos estamos transformando y actualmente tenemos esta necesidad en el negocio.

¿Desde qué edad puedo trabajar en SuKarne México?

No, no tenemos límite. Contratamos a partir de los 18 años. 

Algo bien importante que a lo mejor va a sonar de comercial, pero tenemos una oferta principalmente a aquellos candidatos o gente que nos está viendo aquí, que quiera postularse para una posición, ya sea de nivel jefatura, de líder, y que quiere aceptar el reto de decir “yo quiero conocer Culiacán, yo quiero vivir en Culiacán”, los invitamos a que se vengan a vivir aquí a Culiacán y nada más para los que se postulan a través de Hireline en la próxima hora, les vamos a pagar la casa, o sea, la ayuda de renta durante dos años.

¿Qué consejo le darían a algún candidato que quiera entrar a SuKarne México?

Yo creo que uno de los principales tips para alguien que quiere ser líder es que se crea esa parte de ser líder, que sea muy autogestionable, que sea disciplinado, que también tenga ese liderazgo. Y bueno, parte de ese manejo de personal, pero también esa facilidad o esta comunicación efectiva porque sabemos bien que estas áreas o esta área de BI, se requiere. Y obviamente, como mencionas, el estar actualizado es algo muy importante para postularse y que les guste la metodología ágil.