Bienvenidos a este episodio de Tech Jobs 360, organizado por Hireline. En esta ocasión está con nosotros Manuel García y Ana Díaz para platicarnos cómo es trabajar como desarrollador en Polyworks México. 

¿Qué es Polyworks?

Polyworks, es una compañía mexicana que es parte de un consorcio internacional. El consorcio se llama “InnovMetric”, somos un grupo de dieciséis países que formamos este consorcio siendo Polyworks México la segunda célula de desarrollo de software. 

¿Qué hace Polyworks?

La compañía tal cual lo que hacemos es un clásico modelo ISB,  de desarrollo de software y venta del mismo. Es decir, hacemos un esquema circular donde desarrollamos nuestro propio software con recursos propios y luego hacemos todo el brazo de negocio de venta; canales de ventas, canales de posicionamiento, canales de marketing. Y entonces tenemos todo este esquema de modelo de negocios circular. Desarrollamos, vendemos y reingresamos para mantener la rueda. 

¿Qué hace PolyWorks México?

Aquí en México nosotros desarrollamos nuevas tecnologías y tecnologías emergentes, entendiendo nuevas tecnologías como aquellas que no son clásicas o no son tradicionales aunque al día de hoy podríamos pensar que sí lo son. Hablamos de desarrollo mobile, web, cloud. Y en las emergentes hacemos cosas como inteligencia artificial,  realidad aumentada y realidad mixta, análisis de datos.

¿Dónde se encuentran sus oficinas de Polyworks México?

Nosotros tenemos oficina en Puebla, que es el grupo de desarrollo. Tenemos otra oficina en Querétaro, pero que es más la parte como comercial, marketing, venta, soporte y tenemos gente que se dedica al soporte de nuestros clientes que están en diferentes ciudades de México.

¿Tienen posiciones remotas en Polyworks México?

Ahorita estamos en un esquema híbrido, esto significa que la gente tiene toda la oportunidad de escoger si prefieren estar más de home office o venir a la oficina.

¿Cómo es la cultura laboral en Polyworks México?

Nuestra cultura laboral está orientada a las personas y cuando una compañía está orientada a las personas, siempre va a favorecer las comunicaciones personales. Somos un grupo que nos gusta estar en contacto, que nos gusta tener reuniones en el sentido de presenciales, cara a cara, de poder charlar, de poder tener un pizarrón y crear ideas, y esto ha generado un reto. 

¿Cómo reclutan en Polyworks México?

Nuestra principal manera de reclutar es a través de nuestro programa de prácticas y otro programa que tenemos como de experience developers, donde sí estamos buscando que se tengan ciertos conocimientos técnicos, pero más bien enfocarnos a este match que la gente pueda hacer con nuestra cultura, con nuestros valores. Eso es en lo que principalmente nos enfocamos. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento de Polyworks México?

Nosotros normalmente tenemos dos periodos donde reclutamos, que es para primavera, empezando en enero de cada año y para el programa de otoño que es en agosto. 

Nosotros recibimos CVs, tenemos diferentes medios por donde la gente puede aplicar. Obviamente nuestras vacantes las tenemos en LinkedIn y en los diferentes portales de universidades o en otras plataformas como Hireline. De ahí vamos haciendo filtros de los candidatos.

Buscamos esta gente que sea proactiva, que se haya metido en más proyectos, ya que hacemos esta primera revisión técnica de cvs, pasamos a nuestra primera entrevista que es en inglés. Para nosotros ya se vuelve un filtro súper importante el que la gente venga con un nivel intermedio avanzado. Entonces, nuestro primer filtro es este primer acercamiento, Después de este primer filtro, pasamos a un esquema de entrevistas que de hecho ya nos tocó retomarlo en presencial. 

Tenemos una entrevista grupal donde tenemos a nuestro grupo de coaches porque durante el programa, cuatro meses dura nuestro programa, tienen un acompañamiento de un coach que son nuestros developers, que durante esos cuatro meses están desarrollando un programa en específico. Entonces es capacitación, es completamente capacitación. 

También aplicamos un examen técnico, pero este nada más como algo importante aclarar es que no es parte del filtro, realmente es nada más como conocer un poquito más de cada uno de nuestros candidatos, que los coaches puedan tener una mejor idea previa de cómo son los candidatos, cómo es su manera de razonar, de resolver ciertos problemas, pero no es un filtro para nada.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Polyworks México?

Uno de los factores comunes, como ya mencionaste, es que vivimos bajo la filosofía ágil, eso ya condiciona mucho de nuestro comportamiento, es decir, de interacciones humanas en lugar de interacciones escritas.

Algo muy interesante es que en nuestro grupo tenemos definidos diferentes tracks de especialidad. Cada developer tiene una especialidad técnica o se desarrolla en una especialidad técnica y eso define también su día a día. Tenemos en común la filosofía ágil. Siempre es charlar, hablar, discutir, tener ideas nuevas, pero luego también tiene su parte de enfoque intelectual. 

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en Polyworks México?

Polyworks México tiene una estructura organizacional en forma de matriz. Las carreras profesionales entonces se vuelven muy interesantes porque es combinatorio, pero a grandes rasgos lo que te podría platicar es que tenemos dos carreras, dos principales carreras profesionales. 

Una que la gente que quiere dedicar su vida a coding y a desarrollo de software, que es una carrera profesional para developers, que va de los junior a lo mid y senior. Pero existe otra carrera que es la de team leaders, la de gente que quiere desarrollar habilidades de liderazgo.

No es jerárquico, no es un crecimiento vertical, no es una promoción. Los developers no toman una posición de liderazgo como una promoción hacia arriba, sino más bien es otra carrera profesional que requiere de otras habilidades que son tan valiosas como las habilidades de un developer.

Nosotros tenemos dos carreras profesionales que corren de la mano, no una encima de la otra, Nosotros desarrollamos líderes, pero líderes técnicos o líderes con un background técnico, cosa que también imponen un montón de reto porque las habilidades de liderazgo que requieren muchas habilidades blandas.

¿Puedo aplicar desde Latinoamérica para alguna vacante en Polyworks México?

De hecho sí estamos buscando irnos posicionando, hemos ido creciendo a nivel nacional y por supuesto que no vemos como limitante.

¿Qué prestaciones brindan en Polyworks México? 

Siempre andamos buscando ser bastante competitivos o arriba. Entonces, en tema de prestaciones tenemos más días de vacaciones que los que normalmente se ofrecen y estos van creciendo con el paso del tiempo, aguinaldo de 30 días, tenemos fondo de ahorro, caja de ahorro, seguro de gastos médicos que también es extensivo a familiares, vales de despensa, salarios a nivel nacional.

¿Qué tipo de perfiles está buscando Polyworks México? 

Estamos buscando practicantes y también tenemos este programa para developers con experiencia.

¿Ofrecen alguna vacante para juniors en Polyworks México?

Sí, de hecho tenemos programa de prácticas, también se puede revisar para que realmente pueda entrar como programa de prácticas profesionales. También tenemos un poco el grupo en medio, los que son recién egresados que a lo mejor todavía no tienen tantísima experiencia, pero pues que ya terminó la universidad.