Bienvenidos al programa Tech Jobs 360 de Hireline, donde conoceremos cómo es trabajar como desarrollador en ITJuana México y para platicarnos todo sobre ITjuana, tenemos a Aymara Leyva y a Ever Portillo.

¿Qué es ITJuana?

ITjuana es una empresa binacional, tiene presencia en Estados Unidos y en México. Y como empresa, nuestra misión es crear centros de tecnología para nuestros partners. 

Tenemos un enfoque particular sobre industrias médicas y ciencias de la salud, que es ahí donde la mayoría de nuestros partners están enfocados. Y lo que hacemos o nuestra receta es, tenemos esa  como receta, digamos de pastel, de cómo crear estos centros de excelencia enfocado en dos áreas.

Particularmente nos enfocamos mucho en crear equipos ágiles a través de los diferentes frameworks como scrum, es algo muy tradicional actualmente en el mundo de desarrollo de software y también el uso de una variedad de diferentes tecnologías, pero sobre todo el uso de mejores prácticas en el desarrollo de proyectos. 

Todo esto con un enfoque sobre las personas, algo que tiene ITjuana es mucho enfoque en el desarrollo de la gente y lograr a través de que los equipos y las personas estén en buen estado, que a través de eso se logren los resultados y se logre el desarrollo del componente de software.

Como empresa, algo que adicional nos enorgullece mucho es que tenemos ese impacto sobre mejorar la vida de las personas. La mayoría de los proyectos son relacionados con ciencias de la salud. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de ITjuana?

Tenemos oficinas en la ciudad de Tijuana y también estamos en el área de San Diego, en el condado de San Diego. 

¿Cómo es el esquema de trabajo en ITjuana?

La mayoría de nuestras posiciones son 100% remotas, hay ciertas posiciones en las cuales, por ejemplo software embebido, que trabajan directamente con una consola, sí se necesita que las personas estén físicamente trabajando en Tijuana. Pero la mayoría de nuestras posiciones son 100% remotas.

¿Se requiere algún nivel de inglés específico en ITjuana?

La verdad es que desde el primer contacto que nosotros tenemos con la persona interesada en ser parte de nuestros equipos, es parte de las cosas que evaluamos. Sí necesitamos que tengan un inglés conversacional porque el resto de las entrevistas son en este lenguaje, inclusive el día a día.

¿Puedo aplicar a ITJ si no soy residente de México?

Sí, sí hay posibilidad. Tenemos dos variantes, la primera siempre y cuando sea la necesidad o el requerimiento del cliente. Pero no tienen el esquema de prestaciones, beneficios que tiene el mexicano. 

La otra variante que pueden aplicar es la relocation, la posibilidad. Puedes aplicar remotamente todo el proceso de selección y si llegas al final y tienes una oferta, se inicia el proceso de migración en donde hay ITjuana te acompaña legalmente durante todo el proceso de migración. 

¿En qué proyectos trabaja ITJ?

 Sí, tenemos variados, diferentes proyectos. Uno de los proyectos que es justo una consola de diálisis, un proyecto muy diverso porque toca diferentes aspectos en tecnología como 

Desde lo que llamamos el hardware o el dispositivo que está del otro lado de la nube o del otro lado del internet, desde ahí la comunicación y toda la parte de la nube también.

Los tradicionales, las aplicaciones web, aplicaciones móviles, nativas, multi plataformas y algo que en los últimos años ha venido con más auge es la parte de los datos y la ciencia de los datos.

¿Qué soft skills buscan en los candidatos para integrarse a ITJ?

Cosas que evaluamos en nuestro pre screening, por así decirlo, son tres cualidades súper importantes que nosotros tomamos en cuenta.

• La habilidad que tenga esta persona para aprender por sí mismo.
• El trabajo en equipo.
• Cómo te aseguras, tú, candidato, de entregar un trabajo de calidad.

¿Qué hard skills buscan en los candidatos para integrarse a ITJuana?

Es por proyecto, depende la posición y el proyecto donde están aplicando. Pero si pudiera, a lo mejor sintetizarlo, capacidad de resolver problemas o diseñar soluciones de software. Y esto es para las posiciones técnicas.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en ITJuana?

Todos nuestros procesos de reclutamiento se enfocan en un timing de dos semanas. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en TJuana?

Mi responsabilidad es hacer una experiencia super padre para ti como candidato en donde el pre screening, te decía es esta primer conversación, en donde evaluó ese soft skill junto con el inglés conversacional.

Un segundo paso es un coding test, la mayoría de nuestros coding test son en hacker round,  es una página web que tiene una duración de test de 120 minutos a 80, varía dependiendo de la tecnología que se evalúa. Y les damos un deadline de una semana, nos comparten el coding test resuelto y ya ha pasado un tercer filtro, en ese último se enfoca al día de hiring event, ¿Qué es eso? el día en donde se van a postular muchos candidatos para las cinco posiciones, dependiendo del seniority.

Es una entrevista directa con los managers, esa entrevista tiene una duración de dos horas. En su mayoría vienen en dos partes, la primer parte es cultural, en donde nuevamente volvemos a evaluar estas soft skills y la technical interview es en donde toman de referencia el coding test para terminar de entender la lógica de trabajo de desarrollo del desarrollador. 

Y ese mismo día, nosotros nos unimos a un the brief call, en donde se unen todos los panelistas que formaron parte de estas entrevistas y nos comparten el feedback del performance de cada uno de ellos, tanto cultural y technical. Entonces ese mismo día que tú candidato, tienes la entrevista, ese mismo día tú tienes una respuesta. 

¿Cómo resaltar en mi entrevista con ITjuana?

Primero que nada, la verdad es que yo sí le doy prioridad a aquellos candidatos que vieron el web site, vieron la información que yo les mandé. O sea que muestran ese interés genuino en aplicar, que sean súper comprometidos en el timing que se les dice y a lo mejor no cumples con los cincos, pero si cumples tres cuatro apply, o sea, siempre puede haber otra posición que pueda hacer fit con tu experiencia.

¿ITJuana da feedback sobre su proceso de reclutamiento?

Cuando participas en un proceso con nosotros, recibes esa retroalimentación y ya eres parte de la base de datos. Entonces, es común buscar a las personas meses posterior y nos hemos gratamente sorprendido con que si efectivamente se aplicaron en aprender mejor y entran con nosotros unos meses posterior.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador junior en ITJuana?

En cuanto a proceso, lo mencionaste, utilizamos típicamente el estándar de sprint de dos semanas y las diferentes ceremonias no de scrum. Ya enfocándolo en el día a día de un developer, como proceso, si es sucesión de estrategia y planeación con el equipo.

Y ya de la parte de actividades y del área técnica, lo dividiría un poco entre si estás en inicio en tu carrera y eres una posición junior o una posición mid. Es muy enfocado a las tareas que tienes asignadas en el proyecto, codificas, programas, haces tu pull request, un equipo o una serie de personas que son mas senior, revisan ese pull request que hiciste.

Posterior te dan retroalimentación y comentarios, lo cual es una oportunidad de crecimiento para los juniors y una vez que está listo ese código, ya se realiza el merch con diferentes ambientes. 

¿Cómo es el día a día de un desarrollador senior en ITJuana?

Incluye esa parte técnica, pero ya hay una mezcla con otras actividades, como mentoría, por ejemplo a juniors. Si eres un senior, es parte de tus funciones, no solamente ir a tu interfaz de desarrollo o codificar, sino también la parte de las mentorías son importantes.

Ya en roles más avanzados, pláticas técnicas en diseño de sistemas, son otras las actividades. Y bueno, siempre fomentamos el que también compartas como conocimiento. Entonces tenemos mecanismos para charlas, bootcamps y otros eventos ya cuando tienes unos niveles de seniority y tienes cierto expertise en tecnologías para que también compartas.

¿Utilizan per-coding en ITJuana?

Sí, claro, es parte de las prácticas para transferencia de conocimiento. 

¿ITJuana participa en eventos internacionales? 

Sí, tenemos alianzas no solo en México, sino también en Estados Unidos, particularmente por la ubicación que tenemos y dónde están las empresas. Tenemos personal de la empresa que está certificada como trainers por parte de la universidad de San Diego y constantemente estamos en colaboración. 

¿Cómo es el crecimiento profesional en ITJuana?

Hay varios mecanismos para lograr eso, uno de ellos podría decir, es la interacción con estos perfiles seniors, staff y principal.Tu día a día y tu proyecto ya te permite una oportunidad de aprendizaje a través de esas interacciones.

Adicional, parte de los beneficios es el que te sigas formando y dentro de las mejores prácticas de los managers, es que dentro de sus one on one siempre exista la conversación, más allá de las actividades del día a día, tu plan de carrera siempre es parte de las conversaciones de los managers. 

Tenemos plataformas de entrenamiento que van para todos los empleados, utilizamos coursera, en donde la librería es grandísima. Tenemos charlas técnicas, charlas no técnicas, bootcamps, tenemos cursos. 

Con la parte de juniors, para personas que están en la escuela todavía, también tenemos programas de desarrollo acelerado para ellos y desde que entran, entran a trabajar como un dev más.

¿Qué prestaciones brindan en ITJuana?

Primero que nada, es un esquema 100% nominal, desde el día uno ofrecemos distintas prestaciones superiores a las de la ley. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores y menores, específicamente oftalmológico y odontología para el empleado y sus dependientes.

Ofrecemos vales de despensa del 11% y se hace a través de una tarjeta que hace el shopping junto con tu welcome kit y tu equipo de cómputo. También ofrecemos fondo de ahorro, te hacemos el shipping de tu equipo de cómputo, pero si identificas alguna necesidad extra, tenemos un bono de $5000 para que tú hagas la compra de este equipo y puedas trabajar cómodamente.

Hay una beca de MXN $54,000 que tú la puedes utilizar para estudiar cualquier curso, certificación, incluso maestría. A partir del tercer mes que eres parte de ITjuana y cada año tienes esa misma cantidad. 

También ofrecemos los 12 días de vacaciones según la ley federal del trabajo. Pero obviamente entendemos que en el lapso del año tienes necesidades de trámites, enfermedad whatever, entonces hay una prestación time off y esos días son que tú puedes tomar y también son con ese sueldo.

También está los 20 días de aguinaldo, 30% de prima vacacional, tenemos un bono para ir al gimnasio, $200 para trabajar desde tu casa. Tenemos una evaluación 360 cada seis meses y a partir de ahí se define tu performance bonus, un promedio estándar de lo que vas a estar recibiendo es del 13 al 7%.

¿Qué perfiles buscan en ITJuana?

Desde desarrolladores móviles, nativos, multiplataforma, fullstack developers, data scientist, desarrolladores embebidos, los roles que son parte del framework scrum. O incluso en posiciones que no están directamente relacionadas con la parte técnica como engineer managers, technical writers, UX/UI designers.  

La verdad es que está bien variado y constantemente tenemos vacantes y estamos abriendo nuevos roles. 

¿Por qué entrar a trabajar a ITJuana?

Es una empresa que se enfoca mucho en las personas, en desarrollar a las personas ITJuana tiene tiene ese corazón, hay retos interesantes día a día y hay muchas oportunidades de desarrollo en general.

Es una empresa super women empowerment, hay una igualdad enorme. Es una empresa donde desde nuestras prestaciones se enfocan a genuinamente crecer, desde tener un uno a uno cada dos semanas con nuestros managers y escuchar qué estamos haciendo bien y dónde podemos mejorar.