Bienvenidos a otro webinar de Tech Jobs 360°, presentado por Hireline. El día de hoy les platicaremos cómo es trabajar como desarrollador en Alten México y para ello tenemos a Luis Flores y Antoine Detré.

¿Qué es Alten?

El grupo Alten es el líder mundial en cuestión de servicios de ingeniería, nosotros nos dedicamos entonces a brindar apoyo a nuestros clientes en toda su estrategia de desarrollo, y en México especialmente en todo lo que es desarrollo de producto. 

¿Dónde tiene presencia Alten?

Tan sólo el departamento de ingeniería cuenta con más de 46,000 empleados, tenemos presencia en 30 países con oficinas en diferentes ciudades. Es realmente un grupo internacional.

¿Dónde tiene oficinas Alten México?

Las oficinas sede están en Querétaro ya que decidimos atacar en un inicio el mercado automotriz. Pero tenemos gente que está en la Ciudad de México, en Guadalajara, en Puebla, en Tijuana. Y también ingenieros que trabajan de forma remota. 

¿Con qué tipo de clientes trabaja Alten México?

Trabajamos para Estados Unidos, Canadá y trabajamos también para unos países en Europa desde aquí, desde nuestras oficinas en México.

¿Qué tipo de proyectos trabajan en Alten México?

Los cinco sectores que trabajamos son: automotriz, aeronáutico, bancario, energía y telecomunicaciones. 

Dentro de esos cinco sectores lo más que hacemos es toda la parte de desarrollo, de IT, y cuando digo desarrollo, es realmente todo el ciclo de desarrollo de un producto, todo lo que es ingeniería.

¿Qué vacantes tiene Alten México?

Vacantes de desarrollo, fullstack, frontend, backend, scrum master, project manager, technical lead, business analyst, arquitecto cloud, etc.

¿Qué hace Alten?

Desarrollamos entonces todo para proyectos estratégicos de nuestros clientes, proyectos del futuro, nuevas aplicaciones, nuevos coches, nuevos sistemas de un coche; son proyectos de alta tecnología. 

A nivel de desarrollo de software, contribuimos ahí con nuestros clientes tanto para desarrollar aplicativos que se utilizan internamente a nivel operativo dentro de las oficinas de estos clientes como para hacer validaciones, pruebas más complejas o más detalladas sobre los sistemas que trabajan estos clientes.

Seguimos desarrollando aplicaciones a nivel de escritorio, desarrollamos aplicaciones web. Aparte de esto, otra rama importante donde también tenemos varios proyectos son en temas orientados a simulaciones, a modelado de sistemas de entretenimiento.

¿Qué tecnologías utilizan en Alten?

A nivel de desarrollo de software estamos metidos en lo que es Java, .NET, Fullstack. 

¿Qué cualidades técnicas buscan en los candidatos para trabajar con Alten México?

Buscamos ingenieros con muy buen nivel académico o por lo menos que tengan un nivel que corresponda a su experiencia, a la parte técnica.

¿Qué soft skills buscan que tengan los candidatos para trabajar en Alten México?

Para nosotros es importante el inglés ya que la mayoría de nuestros clientes son compañías internacionales y nosotros también lo somos. Y aunque a veces no se necesita en el puesto para el cuál contratamos a la persona, si hablamos de crecimiento, lo vamos a necesitar. 

Si alguien no lo tiene, pero tiene ganas de aprender, lo podemos integrar y ya con cursos o capacitaciones le vamos a dar el nivel para que pueda crecer con nosotros. Y la adaptabilidad es muy importante, porque nos tenemos que adaptar a su forma de trabajar, a sus requisitos y a sus procesos. 

Siempre buscamos que los candidatos o los ingenieros, que están interesados en las posiciones, muestren esa energía o ese entusiasmo por querer crecer, por querer integrarse a la compañía, buscar nuevos retos, que muestren esa pasión.

¿Tienen puestos para perfiles junior en Alten México?

Tenemos de todo, desde practicantes, hasta tenemos ingenieros que tienen más de 20 años de experiencia con nosotros. Depende del nivel de complejidad que estamos desarrollando, hay proyectos que no necesitan tanta complejidad. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Alten México?

Primero, una persona de reclutamiento se va a poner en contacto con el candidato para revisar un poco el currículum, la motivación, disponibilidad, pretensiones económicas, esas cosas un poco básicas.

Una vez que el candidato pasa esa entrevista, vamos a tener entonces una entrevista técnica para revisar el conocimiento técnico. Y después una tercera y última entrevista con el business manager de la cuenta para revisar todos esos puntos que fueron vistos durante la primera y segunda entrevista para hacer una oferta al candidato.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Alten México?

Toma alrededor de una semana. 

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Alten México?

Cada día es algo distinto, son nuevos retos, son nuevas formas de darle solución ahí a los problemas que se presentan. Es un constante aprendizaje, no quedarnos nada más con lo que sabemos, es estudiar constantemente, investigar, tratar de innovar. 

Casi todos nuestros proyectos están basados en metodologías ágiles, sobre todo scrum, que en la mayor parte de nuestros proyectos se utiliza. Diariamente tenemos la reunión de seguimiento, donde se platica sobre los avances que tuvimos un día previo o lo que vamos a hacer el día hoy, sí tenemos ahí algún tema, estamos ahí atorados en algún punto. 

¿Cómo es la cultura laboral en Alten México?

Tratamos de que ese valor del trabajo en equipo esté siempre muy presente, también se promueve mucho el tema de la comunicación, no quedarse con dudas, ayudar a alguien más. Es un ambiente muy respetuoso, muy colaborativo.

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en Alten México? 

Vertical te puedes ir de un lado más del expertise técnico, entonces vas a reforzar tus conocimientos para terminar siendo un experto en eso.

Cuando digo experto, eres una persona que va a dar consejos a todo nuestro departamento de ventas, en dónde vas a apoyar en cotizar, en dimensionar proyectos, en apoyar ahí en proyectos un poco más complejos para llegar a analizar, a auditar y poner un plan de acción, un plan de mejora para hacer que el proyecto sea más eficiente o con mejor calidad.

Puede ser otra línea que esté más enfocada en la parte de projects management. Entonces, tal vez un poco menos de expertise técnica, pero un poco más la parte de management, manejo de proyectos donde hay más de 60 ingenieros, estar atrás, ver que todo esté bien, evaluar la satisfacción de los clientes, evaluar la satisfacción de los ingenieros, si no está bien poner un plan de acción para que al final, todo eso funcione.

También por el lado de soporte porque tenemos aquí un equipo de soporte bastante grande. Entonces puede ser entonces en la parte administrativa, en la parte de ventas, en la parte de reclutamiento, en la parte de finanzas. Y puede ser fuera de México.

¿Hay opción de reubicación dentro de Alten México?

Muchos de nuestros ingenieros se van después de un tiempo a Estados Unidos. Tenemos más de 19 filiales, hay unos que se van a Canadá, a Europa. Entonces eso también es otro tipo de crecimiento más geográfico.

Aquí en México cada mes nos estamos metiendo con nuevos clientes, con nuevas tecnologías. Dentro de México inclusive tenemos ya un proceso muy maduro en el cual le damos un seguimiento continuo a nuestros ingenieros y aquellos que van teniendo un performance bastante bueno, siempre se está buscando la manera en que vayan creciendo; evaluar dentro de Alten México esa transición de junior a intermedio, de intermedio a senior.

¿Hay vacantes remotas para Latam en Alten México? 

Ahorita no tenemos gente que está trabajando desde otro país, pero podría ser para una una posición de home office no estamos cerrados, podría ser.

¿Qué prestaciones tiene Alten México?

Las de ley, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, seis días de vacaciones o más en unos casos, tenemos seguro de gastos médicos mayores. Tenemos bastante tipos de bonos: por recomendación de candidatos, por proyectos ganados, por aperturas de nuevas cuentas, por ejemplo.

Cada año incrementamos los beneficios y es algo que vamos mejorando cada año. 

¿Qué perfiles son los más buscados en Alten México?

La demanda ahorita en mayor número es la parte de desarrolladores .NET, desarrolladores Java, Frontend (sólidos conocimientos en Angular) o Backend para perfiles Mid.

Ingenieros que apenas van empezando ahí con su carrera profesional, regularmente lo que estamos requiriendo, son ingenieros con sólidos conocimientos en programación orientado objetos, que por lo menos tengan un buen expertise o conocimiento en C Sharp o C++, Javascript.

¿Qué consejo le daría Alten México a un candidato?

Yo les recomiendo de inicio tener muy bien estudiado su currículum, tener bien dominado qué es lo que pusieron o qué es lo que describieron dentro del cuerpo de su currículum. A la hora de la entrevista, tratar de no divagar y ser muy concreto, si no conocen sobre el tema, más vale ser sinceros y comentar sobre lo que sí saben.