Bienvenidos a la segunda edición de la Feria Virtual de Empleos de Tecnología, organizada por Hireline en Colombia. Y en esta ocasión tenemos de invitados a Marco Montes de Oca y Armando Flores, quienes nos contarán cómo es trabajar como desarrollador en Zoolatech Colombia.

¿Qué es Zoolatech Colombia?

Zoolatech es una empresa de desarrollo de software, que su objetivo es crear un entorno para personas con empuje y profesionales, donde ellos puedan aportar ideas, aceptar desafíos y crecer junto con personas que comparten este mismo tipo de valores.

Nosotros ayudamos a perfeccionar productos mediante el desarrollo de software personalizado para hacer transformaciones digitales y formar equipos de desarrollo permanentes para nuestros clientes. 

Nosotros estamos en el mercado desde el 2017, recientemente nos estamos expandiendo en Latinoamérica. Y ahorita, ya somos una empresa global con sede en los Estados Unidos con operaciones en Europa y en América. 

No somos una empresa de reclutamiento, es decir, no solamente buscamos a la gente, se la pasamos al cliente y nos olvidamos de estas personas. Todo el talento que buscamos están directamente contratados por Zoolatech y estamos acompañándolos durante todo su crecimiento con el cliente y con Zoolatech.  Es toda una empresa que se preocupa por tener talento altamente calificado y que crezca éste dentro del cliente y con nosotros. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de Zoolatech en México?

En Guadalajara.

¿Qué esquema de trabajo hay en Zoolatech?

Tenemos esta parte de trabajo remoto o híbrido, pero ahorita las oficinas se encuentran en Europa y Estados Unidos principalmente. México y Latinoamérica es el paso dos, y de todas maneras, si llegas a estar en una oficina, tú decides si quieres ir o no.

¿Qué tipo de proyectos trabajan en  Zoolatech Colombia?

No somos una empresa que venda un solo producto y que nos dediquemos a adaptar ese producto, ya fijo predeterminado.Tomamos diferentes clientes, por ejemplo, tenemos clientes del rubro financiero y aseguradoras. Todos nuestros clientes o la mayoría están en Estados Unidos y ellos trabajan de distintas maneras. 

Un modelo es que ellos nos den el problema y están involucrados con nosotros en esas demostraciones, cada vez que se termina un sprint, para ver qué creamos por buen camino y todo esté como ellos quieran. O los clientes que sí necesitan que resolvamos problemas en particular con diferentes tecnologías, que ya las tienen conectadas ellos en todo el ecosistema de IT que manejan y nosotros somos una pieza más en el desarrollo de este producto para ellos, pero siempre muy de la mano. 

El tipo de proyectos en los que trabajamos son muy retadores. Es bien interesante trabajar en esos proyectos porque fuera del conocimiento de tecnología que yo pueda tener, empiezo a conocer del producto del cliente.

¿Qué cualidades debe de tener un candidato para ser parte de Zoolatech?

Buscamos candidatos que estén muy especializados en ciertas tecnologías, como por ejemplo, Javascript, Kafka, frameworks como React, Angular,Java, y que además pueden resolver los problemas.

Que sean bilingües, completamente bilingües y a lo mejor muy fluidos en el lenguaje técnico. Además, candidatos que compartan nuestros valores, personas que sí están buscando aprender, que vean esta oportunidad de aprender en cada situación.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Zoolatech Colombia?

La primera interacción va a ser con el equipo de reclutamiento, ya sea alguien de aquí, inclusive alguien de Europa te puede llegar a buscar porque estamos buscando a nivel global.

Entonces te contacto un reclutador, vas a tener tu primera interacción y esta persona va a quien te va a acompañar durante todo el camino. Tu primer proceso sería la entrevista con este reclutador, después tenemos una entrevista interna para ver la parte técnica y también la cuestión con el gerente con el proyecto con el que tú estarías trabajando.

Ya que pasamos estos tres filtros, te presentamos con el cliente y ya sería la fase final para que nosotros podamos estar listos para presentarte con oferta, también ellos platican contigo, que veamos que sea un buen match, que se lleven bien.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Zoolatech Colombia?

Más o menos son promedio de tres, cuatro entrevistas. A veces, puede ser un poco más dependiendo del nivel de exigencia técnica requerida puede ser que se necesite revisar algo más a detalle. Pero hablando de tiempos en un promedio de tres semanas, estamos listos para extender una oferta.

¿Qué contemplar para una entrevista con Zoolatech Colombia?

Sean honestos y no nada más con el entrevistador o la entrevistadora, sino con ustedes mismos. Me gusta el proyecto, también me veo ahí en ese proyecto, dedicándole el tiempo necesario. 

Quiero hacer mucho énfasis en la parte del aprendizaje, busquen el aprendizaje para seguir yéndose adelante y el inglés es bien, bien importante, lo he visto en todos los años de carrera que tengo. Si hace un diferenciador grandísimo y abre muchas puertas.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Zoolatech Colombia?

Es algo bien interesante, porque además, el hecho de que estemos de manera remota ha habilitado que cada persona se dedique un poco más a sí misma. 

Por el lado personal, hay una persona que, por ejemplo, nos decía que está bien contenta trabajando remoto porque en la mañana se levanta muy temprano, va a jugar tenis, se baña, empieza a desayunar, empieza a contestar los standups. Ahí es donde mencionas lo de las tecnologías ágiles, la mayoría de nuestros clientes utilizan metodologías ágiles. 

Entonces da el estatus que tiene del standup, lo que hizo, lo que va a ser, si tiene algún bloqueo, etcétera. Y después regresa a su casa y se pone a trabajar en las tareas del día. Una vez que terminan las tareas del día, a lo mejor pasa un poco de tiempo con su familia y cierra el día de otra manera. 

Pero esta flexibilidad permite además que no tenemos un reloj checador, la única regla que tenemos es que no lleguen tarde a las juntas, pero fuera de eso, no estamos rayando en eso. Es más bien, tú puedes completar las tareas en el tiempo que tú creas con la habilidad que tienes, con el expertise que tienes. El día a día de cada persona en Zoolatech es bien distinto, pero ha permitido que se enfoquen en lo que realmente les gusta fuera del trabajo. 

Dentro del trabajo sí te puedo comentar que tenemos muchos clientes que han usado mitologías ágiles, uno en particular está usando Kanban. Pero fue tal el empuje del equipo que teníamos con ellos y tal la importancia que le dieron a los comentarios que recibieron por parte de este equipo que tienen con Zoolatech, que empezaron a migrar ellos también a las metodologías ágiles como scrum.

¿Cómo es el crecimiento profesional en Zoolatech Colombia?

Es una pregunta bien interesante y me gustaría empezar dividiéndola en tres:

• La primera es el crecimiento dentro del proyecto, es decir, una vez que el cliente nos dice, nosotros hacemos el ajuste con la persona. Y crecen en ese sentido dentro del mismo equipo con el mismo cliente. 
• El segundo sería con otro equipo dentro del mismo cliente.
• Y la tercera, si llega alguna cuenta en la que vemos que el talento de esta persona nos puede servir para habilitar una nueva cuenta, hacemos una plática con el cliente porque no canibalizamos nuestras propias cuentas. Vamos platicando si hay oportunidades con el mismo cliente para que crezca o si no, nos gustaría moverle a otra cuenta para que nos habilite esto para nosotros sin descuidar la suya y esta persona encuentre crecimiento en otra cuenta.

Podríamos agregar una cuarta, que es, digamos también un proceso interno. Nosotros, dentro de Zoolatech tenemos unas revisiones anuales donde tú al cumplir cada aniversario RH se va a poner en contacto contigo y te va a empezar a asesorar para que tú puedas, digamos, presentar tu crecimiento año tras año. Y hay un formato definido, te asesoran para poner ese tipo de información, hay una revisión con quien es tu manager y se evalúa cómo ha ido el crecimiento y demás. Y también, no nada más tú, sino personas que están envueltos en este proceso pueden empezar a notar tu crecimiento.

¿Qué prestaciones brindan en Zoolatech Colombia?

Claro este en este caso, nosotros, como todavía no tenemos una entidad legal establecida en Colombia o en, digamos de México hacia abajo en Latinoamérica ahorita. Primero estamos ofreciendo un contrato como de contractor y aquí me gustaría hacer hincapié en esto porque una relación de contractor normalmente no tiene ningún tipo de beneficios.

Pero nosotros en nuestro mismo afán de tanto con el cliente como internamente somos iguales, tenemos beneficios que se manejan de manera interna como días de vacaciones pagados, días de enfermedad, tenemos también días flotantes para compensar la parte de los días festivos que se daría en la parte de una relación más con la entidad legal establecida.

Tenemos beneficios también relacionados a deportes donde son contra factura, donde tú puedes comprar equipo o puedes pagar a lo mejor un gimnasio y nosotros te vamos dando una cantidad para que tú puedas también tener esta parte deportiva. 

Tenemos cuestiones relacionadas a la caridad donde hay una aplicación donde es de esas aplicaciones que traquea cuánto tiempo vas corriendo y Zoolatech ya va a hacer un donativo a la caridad. 

Tenemos también carreras organizadas por la compañía, virtuales. Entonces, son ese tipo de beneficios que se tienen y como lo comento, se ofrece una relación de contrato por tiempo indefinido. Y la compensación se paga en cuentas bancarias o sistemas de pago, digo aquí la condición es que esté registrado el nombre de la persona que trabaja con nosotros.

¿Qué vacantes tiene disponibles Zoolatech Colombia?

Normalmente nosotros buscamos posiciones de ingeniería de software de todos tipos, Frontend, Backend, Fullstack. Específicamente ahorita en Colombia y como dices para el resto de Latinoamérica, tenemos ahorita dos vacantes principales, que es una vacante de lead o líder Fullstack donde están buscando alguien que sepa Ruby con Javascript específicamente Angular. Y otra que es una vacante totalmente en el Frontend con el stack de Javascript. 

Esas son las dos principales, pero como comentamos, todo el tiempo, todo el año estamos abriendo y cerrando nuevas vacantes. Entonces, si no está específicamente la vacante que tú estás buscando ahorita, de todas maneras en nuestra página tú puedes aplicar y nosotros vamos a tener una entrevista, y vamos a prepararnos para el futuro. 

¿Cómo resaltar frente a los reclutadores de Zoolatech?

Adapta tu currículum a la posición que tú estás aplicando. Entonces, hay muchos que aunque sean muy talentosos, tienen un mismo currículum y les ayuda. Pero siempre cuando tú visualmente puedes hacer el match tanto de “yo necesito estos cinco requisitos y estoy viendo cinco requisitos cumplidos en este pedazo de papel o en mi currículum”, das una cierta ventaja para que seas a lo mejor primero en ser contactado. 

El currículum siempre es tu carta de presentación para convencer a otra persona que no te conoce, para que tenga una entrevista contigo. Adapta tu currículum al tipo de puesto que tú quieres conseguir. Tratemos de ser concisos, en dónde trabajé, cuánto tiempo trabajé, las responsabilidades, qué herramientas usaba. Si lo pueden reducir al máximo 2 páginas, eso es lo ideal.

¿Qué consejo le darían a un desarrollador Junior que quiera ser parte de Zoolatech?

No tengan miedo de especializarse en algo. El que mucho abarca, poco aprieta, es un dicho que tenemos en México. Mantenerse en el aprendizaje.

¿Reciben alguna retroalimentación los candidatos que se postulan en Zoolatech?

Después de las entrevistas técnicas que tienen con nosotros, la persona que los entrevistó técnicamente da recomendaciones de lecturas con base a las habilidades en las que notó un área de oportunidad. 

¿Qué experiencia buscan en los candidatos para trabajar en Zoolatech Colombia?

Ahorita digamos que sí seguimos buscando senior y líderes. También buscamos a nivel mid. Entonces yo te podría decir que desde el nivel mid hasta el nivel del líder y hacia arriba es lo que estamos buscando normalmente.

Sí tenemos el plan de bajar esta vara, empezar a contratar juniors y esto será conforme nos vayamos expandiendo en Latinoamérica.