¿Qué es Thomson Reuters México?

La empresa es una empresa de información, lo que ofrece es información hacia el cliente y tenemos varias vertientes, varias formas de hacerlo. Una es la agencia de noticias reuters que bueno, tiene un historial muy largo en México y a nivel mundial, pues es una de las empresas más importantes en cuanto a la generación de información.

¿Con qué empresas trabaja Thomson Reuters México?

Trabajamos con varias vertientes, es decir, empresas que son de firmas legales que pueden ser diferentes tamaños, firmas que son corporativos que tienen su corporativo y requieren los servicios de información o bien las empresas/firmas contables que pueden ser despachos muy pequeños hasta firmas importantes, ya a nivel mundial.

¿Cuánto tiempo lleva Thomson Reuters en México?

Llevamos en el mercado más de 150 años dando información en México. Empezamos operaciones el año antepasado porque Thomson vio en México este recurso que antes no tenía disponible.

¿Cuántos empleados hay en Thomson Reuters México?

Actualmente tenemos más de 600 posiciones ocupadas en México y vamos por todavía más de seiscientas, seguimos reclutando todo tipo de talento.

¿Dónde están las oficinas de Thomson Reuters México?

Tenemos la oficina, el corporativo, en la Ciudad de México, lo estrenamos el 8 de noviembre. Así que, bueno, son oficinas completamente nuevas, ahí es donde tenemos tanto la oficina de recursos humanos, de servicios, el centro de servicios, atención a cliente y tenemos en el último piso, en la torre cuarzo a la agencia de noticias Reuters. Por otro lado, hay equipo de recursos humanos, de operaciones de recursos humanos que está en Torreón. Entonces tenemos un equipo ahí pequeño.

¿Cuál es el esquema de trabajo en Thomson Reuters México?

Trabajamos de manera híbrida. Cada uno de los equipos tienen una necesidad distinta de acudir a la oficina o de ponerse de acuerdo para poder reunirse o trabajar en línea, etcétera. Entonces la empresa tiene la idea básica de que vamos a trabajar de manera híbrida, asistiendo dos días a la semana, tres en home office.

¿Qué proyectos trabajan en Thomson Reuters México?

Bueno, ahí va a depender mucho si eres desarrollador, si eres UX, etcétera. Pero en general, los tres productos grandes que tenemos, en cualquiera de ellos trabajamos con metodologías ágiles.

¿Hay vacantes híbridas en Thomson Reuters México?

Sí existe, sobre todo con algunas posiciones que son complejas. Entonces, lo que se hace es negociar con el manager para que se pueda, por ejemplo, quedar en la ciudad de Oaxaca. Ocasionalmente, cuando hay algún evento en donde venga el manager o venga algún desarrollador parte del equipo, el master, etcétera, sí se le pide a esa persona que asista, se integre porque la idea ahí es conocer a tu gente.

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para integrarse a Thomson Reuters México?

El común denominador que yo busco, sobre todo cuando entrevisto gente, es que sepan equivocarse, sobre todo cuando yo hablo con equipos, cuando yo llevo como scrum master algún equipo y de repente todo está bien, todo está perfecto, me asusto porque digo aquí alguien no está haciendo su trabajo o ya llegamos a este valle de la complacencia donde ya no me importa mi chamba. Entonces, una de las cosas que me gustan a mí, es que aprendan a fracasar porque vas a fracasar todo el tiempo, sobre todo cuando empiezas a trabajar.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Thomson Reuters México?

Dependiendo para la posición son el tipo de entrevistas que son, por ejemplo, para un desarrollador lo primero que tiene que hacer es su hacker round para ver qué tantos conocimientos tiene.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Thomson Reuters México?

La idea es que puedas hacer el proceso de las tres entrevistas técnicas y la de liderazgo en dos semanas. Entonces, ése es el proceso ideal y que está planeado por el área de reclutamiento para que no hagamos perder mucho tiempo al candidato.

¿Se requiere algún nivel de Inglés para trabajar en Thomson Reuters México?

También depende la posición. Y obviamente si estamos contratando un manager, la verdad es que lo que esperamos es que tenga muy buen nivel de inglés. Pero si estamos hablando de un junior, pues, la verdad es que con que pueda sostener una conversación sencilla y pueda entender lo que se le dice, adelante.

¿Qué plan de crecimiento profesional tiene Thomson Reuters México?

Dentro de la tecnología, hay muchas vertientes, nosotros tenemos tres vertientes principales que son desarrolladores, mánagers y arquitectos. Entonces, ya sea que tú quieras hacer tu carrera sobre la línea de los desarrolladores, tenemos varios niveles. La verdad es que también la empresa es una empresa muy horizontal, tu crecimiento laboral va más en base a lo que tú vas deseando dentro de la empresa.

¿Cómo son los programas de crecimiento profesional en Thomson Reuters México?

Tenemos dos programas en Thomson Reuters. Uno es lo que es la mentoría de arquitectura donde tú dices a lo mejor me interesa. Entonces te asignan un mentor, un arquitecto que te va explicando todo este proceso de cómo podrías llegar ahí.

¿Qué prestaciones tiene Thomson Reuters México?

Okey, es que tenemos dos días de salud mental, son dos días en las que toda la compañía se va de vacaciones a descansar, dos días al año, tenemos el día de tu cumpleaños. Tenemos 30 días hábiles para aquellos papás y 180 días naturales para las mamás. Aparte de 20 días de vacaciones, aguinaldo de un mes, los gastos médicos mayores y menores, los gastos dentales y tenemos vales de despensa, los lentes.

¿Qué vacantes hay en Thomson Reuters México?

Sí, bien, mira ahorita de la parte de UX que es donde estamos ahorita ahora impulsando todavía más. La parte de accesibilidad tanto en senior como experience researcher, tenemos managers de UX, tenemos desarrolladores tanto juniors, mid, senior.

¿Qué niveles en desarrolladores están buscando en Thomson Reuters México?

Hay vacantes desde junior, senior, lead, consultores, managers, etc. Lo relevante es que esté con la intención de ser productivo, que quiera participar, que quiera contribuir. Eso es lo que necesitamos.