Hola ¿Cómo están todos? Bienvenidos a este segundo día de webinars y de estos webinars que estamos llevando a cabo por la primera Feria Virtual de Hireline, de empleos de tecnología, que estamos haciendo en Colombia. El día de hoy tenemos a Juan Romero que es Talent Acquisition Manager para platicarnos cómo es trabajar como desarrollador en Innovecs Colombia.

¿Qué es Innovecs Colombia?

Somos una compañía de tecnología enfocada en la transformación digital. En este momento ya cumplimos 10 años en el mercado y tenemos más de 60 proyectos en curso. Hemos tenido alrededor de 100 clientes, hoy somos un equipo de más de 850 profesionales.

¿Innovecs Colombia cuenta con alguna certificación?

En los últimos tres años hemos tenido un crecimiento del 127% y estamos clasificados por la Asociación Internacional de Profesionales de Outsourcing que es un ranking que se hace todos los años, como las 100 mejores empresas globales en los últimos cuatro años. Este quinto año obtuvimos también la conmemoración, entonces esto representa una oportunidad importante no solamente para los clientes, sino para las personas que están interesadas en ser parte de este equipo.

También les contamos que este año tuvimos la conmemoración por Inc 5000, que es un ranking que se da desde Estados Unidos a las compañías privadas de mayor crecimiento en tecnología.

¿En qué países tiene presencia Innovecs?

En este momento tenemos oficinas en 13 partes del mundo, Colombia, Estados Unidos, Ucrania, Israel, Polonia, Georgia, Hungría y Reino Unido, en algunos países tenemos más de dos oficinas y seguimos creciendo. Hay planes de expansión en Latinoamérica y Colombia es el primer país de Latam donde abrimos operación. 

¿Hay posiciones remotas en Innovecs Colombia?

Realmente, todos nuestros trabajos son remotos. Ese modelo lo hemos venido usando ya desde hace un tiempo y las oficinas son más espacios de socialización donde las personas tienen la autonomía 100% de decir si quieren ir a la oficina un día a la semana o 2 días a la semana, si quieren ir toda la semana es decisión de cada persona.

Si quieren viajar a otro país o a otra ciudad, lo pueden hacer sin problema. No tenemos ninguna política que no les permita viajar o que no les permita trabajar en la ciudad o en el país en el que han sido contratados.

¿Dónde están las oficinas de Innovecs Colombia?

Aparte de las oficinas propias tenemos también contratos con We Work y espacios de coworking donde también tienen la posibilidad de tener su espacio de trabajo, realmente damos mucha autonomía y mucha versatilidad para que las personas sean quienes decidan en este caso. 

¿En qué tipo de proyectos trabajan en Innovecs Colombia?

Nosotros en este momento trabajamos por verticales o por áreas y tenemos especialidades en cada una de ellas. Para nombrar las más importantes, somos muy fuertes en la industria de Gaming, de E-commerce, Supply Chain & Logistics, Fintech, Desarrollo de Software, Health Tech, Ad Tech. Y nos adaptamos también si hay algún sector nuevo o hay alguna vertical que podamos abrir, lo hacemos sin problema. 

Atendemos a varios países en Europa y la idea en Colombia es atender al mercado Norteamericano, Estados Unidos y Canadá, donde ya tenemos clientes y nos vamos adaptando, pero las verticales en las que somos fuertes son las que mencioné al principio.

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para que se puedan integrar al equipo de Innovecs Colombia?

Algo importante aquí a resaltar y pienso que esto es un común denominador en compañías internacionales de desarrollo de software, es el inglés. Que esto va a resonar en el resto de webinars con las otras compañías porque bueno, si todos nuestros proyectos son internacionales, no vamos a trabajar con proyectos locales o en Latinoamérica.

Adicional a eso es la creatividad, sabemos que en este mundo de software no sólo hay una solución para un problema, siempre van a haber distintas maneras, van a haber diferentes procesos y formas de llegar a una solución diferente.

La capacidad de aprendizaje, si bien sabemos y somos conscientes que no hay candidato perfecto, si nos damos, si sabemos y si la persona tiene una actitud positiva, que no esté cumpliendo con todo el skill técnico o les falten ciertos años de experiencia, nosotros tenemos esa flexibilidad y eso es más del trabajo de tener un acquisition, de ser consciente y ser abiertos, y entender que ninguno de nosotros es perfecto y que siempre va a haber alguna cualidad por mejorar o algún skill por mejorar.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Innovecs Colombia?

Nosotros trabajamos con un ATS que nos ayuda a tener mayor organización y un flujo mucho más amigable para poder avanzar en los procesos.

La persona naturalmente puede aplicar por la página web o por nuestra página en LinkedIn, nosotros tenemos un equipo de outsourcing que constantemente está revisando el ATS y desde aquí empezamos a hacer los filtros iniciales de acuerdo a los skills que estemos buscando. 

Posterior a eso, ya se agenda una entrevista en el caso de Colombia, que es donde nos estamos enfocando en este momento para Latinoamérica. Yo soy el punto de contacto principal, yo soy quien hace la introducción de quién es la compañía, cuáles son los beneficios que tenemos, cuál es el proyecto, cuál es el cliente, cuáles son las expectativas y cuáles son esos skills técnicos que necesitan.

Desde mi punto de vista es un espacio de conocimiento y de construir esa primera relación con el candidato donde más allá de hacer un check list de qué tiene, que no tiene, es entender esa persona porqué está aplicando. 

Si es el caso que nosotros los buscamos, que hicimos el hunting, pues es darles las razones y darles todos los detalles posibles de por qué somos una buena compañía, por qué ese es un proyecto que se ajusta al perfil que tiene la persona y contarles sobre los detalles técnicos, el stack que se está manejando, la metodología, cuál es la distribución que tiene el equipo, cuáles son esos puntos importantes a considerar en el proceso. 

En caso de que la persona pasa y le parece cool el proyecto, tenemos una entrevista técnica con el cliente y se toma una decisión. Hacemos lo posible porque sean ágiles los procesos, hay casos muy particulares donde hay alguna prueba técnica. Desde mi parte se los digo porque soy representante en Colombia, yo soy contacto directo con los clientes, yo tengo la capacidad de negociar esos procesos. 

¿Cuentan con algún proceso de onboarding en Innovecs Colombia?

Tenemos un proceso de onboarding automatizado. Nosotros tenemos nuestra propia página web y nuestra propia plataforma donde es muy fácil tener claridad de qué se va a hacer en el día uno, qué se va a hacer en el día dos, en el día tres y la reuniones que se van a tener. 

Desde el día uno en que entra la persona, tiene un contacto directo con una persona de HR, del equipo global de Innovecs y hace toda la introducción sobre la compañía, cuáles van a ser los proyectos.

¿Qué planes de crecimiento profesional tiene Innovecs Colombia?

Nosotros tenemos varios niveles ya que tenemos la posibilidad de contratar para proyectos internos de la compañía, un nivel de internship. Este entry level, las prácticas profesionales por decirlo así, donde las personas entran a apoyar proyectos internos y tiene la posibilidad de empezar a conocer un poco sobre los clientes y el modelo de trabajo que nosotros tenemos.

Entonces pongamos un ejemplo: Frank entró como practicante, a los seis meses que son las prácticas profesionales, si le va bien a Frank, ya pasa a ser un nivel junior. En este nivel junior nosotros hacemos evaluaciones de desempeño todos los años. 

Se cuenta un año, se hace una evaluación de desempeño y si es un deseo de la persona seguir creciendo y si cumple con los criterios que ya tenemos definidos, puede pasar a junior. Lo mismo aplica para junior a mid, de mid a senior, de senior a advance, de advance tenemos nivel experto y technical. 

Tenemos esos niveles en términos de desarrollo de software que también aplican para analistas de calidad, para QAs manuales y automation, y algo que marca la diferencia también en la forma en la que nosotros hacemos este plan de carrera es que tenemos un programa de liderazgo.

Entonces entendemos que hay desarrolladores que en algún punto de su vida dicen ya es suficiente, he tenido la oportunidad de leer equipos, me gusta este tema del management, de pensar en la parte estratégica. Entonces también tienen la posibilidad que la persona se convierta en un arquitecto de software o se vaya directamente a la parte del management. 

Tenemos roles de delivery manager para diferentes verticales, ya hay direcciones, hay vicepresidencias, y esos son los niveles que tenemos. Entonces desde el día uno, si la persona realmente quiere crecer, se le muestra cuál va a ser su panorama.

Adicional a eso tenemos una plataforma de la compañía donde hacemos talleres y donde tenemos formación en habilidades blandas y habilidades duras. Entonces tenemos comunidades ya dentro de la compañía para Frontend, Backend, Mobile, Gaming, Diseño, Análisis de Negocio, Project Management, The Box, todo esto ya está estructurado. Entonces, fácilmente la persona tiene acceso a información que se ha recolectado a través de estos 10 años de experiencia donde tienen esa formación a la mano. 

Y también ya con esto cierro esta parte, como somos una compañía multinacional y trabajamos con otros países y otras culturas, la compañía también tiene programas de desarrollo en Comunicación Intercultural.

Si bien la cultura con Norteamérica puede ser similar, hay algunos casos donde tenemos clientes en Ucrania, en Polonia, Hungría, entonces es complicado de pronto la forma de comunicación y el estilo de trabajo. Es darles esa oportunidad y esa formación en cómo entender la cultura y las formas de trabajo que hay en cada país.

¿Qué prestaciones tiene Innovecs Colombia?

Bueno, nosotros podemos ubicar los beneficios en tres bloques diferentes. El primero y el más importante es la construcción de carrera. El otro grupo que tenemos es la salud, nosotros pagamos el Health Insurance, en Colombia lo pagamos al 100% Hay algunos casos en las posiciones de liderazgo, tenemos la oportunidad podemos pagar también el de su familia, de su núcleo familiar.

Consideramos que las vacaciones también es salud, las vacaciones pagadas, nosotros enviamos todo el todo el hardware, todo el equipo completo para que la persona pueda trabajar desde su casa y los equipos son totalmente nuevos. Como les mencionaba el trabajo es 100% remoto.

Nosotros tenemos una vertical de la compañía y es una plataforma donde tenemos diferentes grupos para que las personas puedan hacer parte de estos grupos. Aquí tenemos comunidades de yoga, de calistenia, de running, de ajedrez, oratoria, etc. Todas estas ya son sesiones virtuales, casi todas las hacen desde Europa. 

También tenemos planes de desarrollo individual y coaching profesional, si bien es importante que asignamos un mentor a las personas que llegan nuevas a la compañía, también tenemos programas de mentoría. Entonces, si las personas sienten que tienen esa capacidad de comunicación, de liderazgo, empatía, son programas que la compañía está dispuesta a formar esas personas en estas habilidades.

En la parte de educación, nosotros tenemos certificaciones profesionales. Esto depende de los programas en los que se quieran certificar, en la página de Innovecs tenemos la lista de certificaciones y recursos que podemos pagar por ustedes.

Bueno y esto son detalles, pero que a veces son detalles importantes... Todo el tema de merchandising y los regalos que vamos enviando, fechas especiales, algún reconocimiento, fin de año. Al final son cosas que dan un sentido de pertenencia que nos parece importantes a nosotros. 

También tenemos plan de referidos por cada persona que se refiere y si esta persona pasa el periodo de prueba, que son dos meses, pues se le da un bono de $500 dólares. Hay posiciones, sobre todas las posiciones del líder, donde pagamos pagar hasta $1000 dólares. 

Y cierro con la forma de pago que lo vemos como un beneficio, pues es en dólares, nosotros hacemos la oferta y al momento de que la persona recibe esa transferencia por la entidad bancaria que escoja, se hace el cambio a la moneda local teniendo en cuenta la tasa representativa.

Me acordé de algo importante, después de todo el tema que vivimos en la pandemia y demás, nos dimos cuenta que la salud mental es muy importante. Entonces tenemos la posibilidad de que las personas tengan sesiones de psicología y le estamos dando mucho énfasis a la inteligencia emocional, la forma en la que la gente reconoce sus emociones, la forma en la que las interpreta y la acción que toman partiendo de esa emoción.

¿Tienen vacantes para desarrolladores Juniors en Innovecs Colombia?

Sí tenemos una posición junior en este momento, no es muy común. O sea, normalmente todas las compañías quieren a alguien con experiencia, es una realidad y para los juniors es difícil conseguir ese primer trabajo donde pueda empezar a crecer. En este momento, tenemos una posición junior con un stack en Frontend con Javascript y Angular, y en el Backend con C# .NET.

¿Dónde puedo encontrar vacantes actualizadas de Innovecs Colombia?

La recomendación es en nuestra página web en Innovecs.com, ahí pueden encontrar todas las vacantes actualizadas. Nosotros lo tenemos vinculado con el ATS y ahí van a ver todas las posiciones, si quieren aplicar para posiciones en otra locación, nada se pierde.

¿Qué perfiles están reclutando en Innovecs Colombia?

En este momento tenemos cinco posiciones abiertas, los stacks que manejamos actualmente en el front trabajamos con Angular, React, Javascript, etc. En el back tenemos proyectos con C# .NET, .NET Core, Java. Tenemos posiciones de QA y posiciones de liderazgo también.

¿Dónde encuentro vacantes disponibles de Innovecs Colombia?

Y bueno, aprovechando pues en Hireline (https://hireline.io/remoto) también están publicadas todas las posiciones, pueden revisar también al detalle y si sienten que hacen match o que quieren tener la oportunidad de hablar conmigo, sientan la tranquilidad de hacerlo.

¿Tienen internships o prácticas profesionales en Innovecs?

En Europa que es donde más fuerte tenemos presencia, tenemos estas prácticas profesionales para proyectos internos de la compañía. Si se meten a la página, van a ver que realmente hay muchas cosas que se han construido, todo el tema de comunidades propias de la compañía.

¿Qué consejo le darías a alguien que quiere entrar a trabajar con Innovecs?

No lo hagan por la plata, no se vean sesgados, yo sé que el dinero es importante, es un medio para alcanzar nuestros sueños. Trabajar por lo que queremos no está mal, pero que no sea lo único que los motivé para hacer un cambio de compañía o al menos para entrar ahí. Mi consejo es que indaguen muy bien con quién van a trabajar, quién va a ser su líder, revisen los reviews de las compañías donde realmente ustedes se puedan cerciorar a dónde van a llegar, con quién van a trabajar, cuál es la cultura. 

Consejo dos, pues el inglés, no es suficiente tener la experiencia con los lenguajes de programación, sino realmente tener un buen, muy buen nivel de inglés porque indiscutiblemente se necesita y se va a seguir necesitando.