Chief People Officer - Administración de Personal Middle - Híbrido en Technology & Performance Solutions

Estamos buscando al mejor candidato para unirse a nuestro equipo en el rol de Chief People Officer .

Compensación:

MXN 38k - 42k/mes.

+ Bonos(hasta 10% de la compensación base)

+ Seguro de salud

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Ubicación:

Híbrido (Av. Mariano Otero 1105, Rinconada del Bosque, Guadalajara, Jal., México).

Misión de Technology & Performance Solutions:

Transformar los datos del mundo en mejores decisiones.

¿Qué te hace un candidato ideal?
• Tienes 3+ años de experiencia en compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del talento humano y pensamiento estratégico.
•  Español - Nativo o completamente fluido. 
•  Inglés - Lectura.

Responsabilidades y más:

Únete a nuestro equipo en TPS si te gusta:

• Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio.

¿Qué harás?

• Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo.

• Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa.

• Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor.

• Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos.

• Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área.

• Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable).

• Crear y dar seguimiento a programas de capacitación.

Algunas de tus actividades diarias, periódicas o eventuales pueden ser:

• Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.

• Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa.

• Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados.

• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral.

• Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno.

• Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos.

• Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados.

• Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

• Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas.

• Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables.

• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales.

• Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado.

• Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal.

¿Qué buscamos? 

• Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos.

• 3 años de experiencia en roles similares.

Conocimientos técnicos 

• Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios.

• Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento.

• Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información.

• Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite.

¿Qué ofrecemos?

• Horario de lunes a viernes.

Beneficios del trabajo:

• Seguro de gastos médicos menores y mayores

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• Bono de asistencia

• Trabajo híbrido

• Equipo telefónico con línea empresarial