Líder de Recursos Humanos en TecnoMedia

Objetivo del Puesto

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento humano que garanticen que TecnoMedia cuente con el personal idóneo, altamente capacitado y motivado para alcanzar los objetivos de la organización

Esto incluye desarrollar y ejecutar prácticas de RRHH que:

• Atraigan, retengan y desarrollen a profesionales con habilidades tecnológicas clave.
• Fomenten una cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el alto rendimiento.
• Promuevan un clima laboral positivo, fortaleciendo equipos colaborativos de alto desempeño.
• Generen el desarrollo de habilidades blandas criticas para TecnoMedia

Adicionalmente, asegurar que todas las políticas internas de Recursos Humanos estén alineadas con las normativas legales vigentes, garantizando cumplimiento y transparencia

Perfil del Candidato

• Formación Académica:
  • • Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, o áreas afines.
    • Formación continua en gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, clima y normatividad laboral.

• Experiencia Requerida:
  • De tres a cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría. dinámica de gestión de equipos remotos, híbridos y la normatividad aplicable a estos esquemas
  • Contratación y Cultura Organizacional : Experiencia integral en procesos de contratación, diagnóstico de clima organizacional, diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento del clima laboral, motivación y la cohesión de equipos
  • Gestión de programas de educación y certificación continua : Entendimiento en la administración de los tracks de certificación tecnológica prestablecidos y el seguimiento al cumplimiento de los mismos
  • Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Experiencia en gestión de competencias, habilidades, resolución de conflictos, desarrollo de equipos, implementación de programas de retención para reducir la rotación de talento identificado como alto potencial y/o clave  
  • Gestión Administrativa :  Experiencia en la administración de nóminas, contratos laborales, legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.

• Habilidades Clave:
  • Gestión y Desarrollo de Equipos: Liderazgo en la administración de equipos multifuncionales, promoviendo un ambiente colaborativo y orientado a resultados.
  • Liderazgo y Comunicación Efectiva: Fomentar la transparencia, la escucha activa y el trabajo colaborativo en todos los niveles de la organización.
  • Gestión del Cambio / Adaptabilidad : Habilidad para implementar transformaciones organizacionales con agilidad y enfoque humano. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y manejar múltiples prioridades con efectividad.
  • Pensamiento Analítico: Capacidad para interpretar datos de clima organizacional y talento, generando estrategias accionables para empleados remotos, híbridos, presenciales, etc.
  • Empatía y evaluación de la Experiencia del empleado: Habilidades de escucha y evaluación de la salud organizacional, medición de la experiencia del empleado, apoyo proactivo al empleado,