Evaluaciones de THE ROCKET CODE

Ciudad de México 29 Dec 22

Fue entretenido trabajar, pero la Scrum Chief Master, brilla por su ausencia, nunca leen correos o mensajes... de nada sirve reportar o darles estatus por su nula capacidad lectora. El ambiente es bastante nice, pero la administración como tal deja demasiado que desear. El jefe de desarrollo un pan sin sal que no hace mas que atrasar proyectos, pero nunca da una solución. Lo otro, le mienten a los clientes... bastante y eso es una falla en la ética laboral, les deben decir que sus células de desarrollo son compartidas.

Lo bueno

El ambiente entre los compañeros.

Lo malo

La nula gestión por parte de los "jefes administrativos" o director...

Remoto 24 Dec 22

Es común estar en más de un proyecto al mismo tiempo, esto suele generar una alta cantidad de meetings diarios (muchas veces innecesarios), dejando poco tiempo REAL para trabajar. Pese a que usan metodologías “ágiles”, no muchos de los proyectos las tienen bien implementadas, esto suele resultar en retrasos, sobrecarga laboral, y uno que otro que termina trabajando los fines de semana por ponerse la camiseta, por lo que es típico trabajar con gente sufriendo alguna de las etapas del burnout. El horario “flexible” realmente es el típico horario de oficina en zona horaria CDMX o el que sea que tenga el líder/manager/SCRUM del proyecto, porque si no contestas después de 2 minutos te suelen spamear de notificaciones… también es típico que soliciten “subirte” a una reunión sin agendación previa. Cuando el proyecto es importante ($$$$) la metodología y cultura de la empresa se rompe y se transforma por completo a lo que quiera el cliente, lo que hace que todos se DEBAN transformar en “YESMAN”.

Lo bueno

En las áreas de desarrollo hay mucha gente talentosa en todos los niveles de experiencia, por lo que puedes aprender mucho si eres curioso y te gusta analizar el trabajo de los demás. La mayoría de las veces te tocará convivir con personas buena onda y de buena vibra.

Lo malo

No hay perks, bonos, pago por horas extra, y mucho menos plan de carrera o claridad de crecimiento/aumento salarial dentro de la empresa. Varios de los líderes/managers claramente no cuentan con la experiencia necesaria. No hay nómina, ni la mayoría de prestaciones de ley.