Bienvenidos sean todos a Tech Jobs 360° de Hireline, el día de hoy tenemos una súper empresa, tenemos a Stori México y para hablarnos de cómo es trabajar como desarrollador en Stori México, tenemos a Dariela Linares, Global Lead Recruiter.

¿Qué es Stori México?

Claro, pues mira nosotros empezamos como empresa hace unos tres años, pero el producto se lanzó hace unos dos años aproximadamente. Somos una empresa dedicada a las tarjetas de crédito para personas naturales que estén en problemas con buró o hayan o no tenido en su vida historial crediticio, entonces enfocado justamente a personas que de repente hay muchísimo comercio informal o bueno, en el buró es muy fácil caer en estos tiempos. 

Pero después de la pandemia hubo muchísimas personas afectadas por eso y creo que fue un área oportunidad también en donde podemos democratizar y ayudar muchísimo a las personas que estén en esa situación y la tarjeta te ayuda a mejorar tu historial crediticio. 

Estamos 100% respaldados por mastercard, tenemos un 100% de tasa de aprobación para nuestros usuarios y se maneja todo a través de una aplicación móvil. Entonces, la verdad es que tenemos operaciones en México primordialmente es donde tenemos el producto, pero tenemos un pequeño equipo de operaciones de tecnología y nuestros founders e inversionistas también en Estados Unidos y un equipo también de tech en China que trabajamos muy en conjunto para tratar de tener siempre lo mejor, las mejores actualizaciones para nuestra aplicación, la mejor experiencia del usuario directamente ahí con aplicaciones, móviles. O sea liderar esa parte de la tecnología en cuanto a finanzas, manejo de pagos y solicitud. 

¿Tienen posiciones remotas en Stori México?

Mira, hay algunas personas que están híbridas. Justamente el equipo de tecnología, producto, de marketing está de manera remota 100%. 

¿Dónde tiene sus oficinas Stori México?

Estamos ubicados en la calle de Hamburgo justo muy cerca del Ángel de la Independencia en la colonia Juárez. 

¿Qué posiciones no son remotas en Stori México?

Posiciones de ingeniería del network específicamente y sobre todo la parte de recursos humanos, de onboarding y todo esto está muy en la oficina. Pero el resto de la empresa tiene una apertura completamente a que todo el mundo pueda estar tan híbrido, remoto o presencial. 

¿Qué tipo de proyectos tienen en Stori México?

Todo lo que estamos creando es para poder justamente liderar en la parte de tecnología, de lo que es pagos de a través de las aplicaciones, de crear algoritmos para poder determinar con inteligencia artificial lo que es el reconocer las caras, las huellas dactilares.

Es un poco lo que estamos creando en cada una de las áreas de las aplicaciones, pero eso es lo que queremos, que todo se pueda manejar de la plataforma y desde una experiencia del celular, ¿no? O sea que todo se pueda controlar ahí, los pagos, la solicitud, la aprobación y que sean también tarjetas electrónicas con qr en lugar de número. 

¿Qué cualidades buscan en los candidatos para Stori México? 

Nosotros como te decía antes, manejamos tres principios: la obsesión por la satisfacción del cliente, el control y la calidad que tú le otorgas a todo lo que es tu rol, (cómo llevas a cabo tu día a día en función a tus métricas, a tus KPIs principalmente) y si no sabes hacer algo que pueda decir, mira, no sé y necesito ayuda. Y dos, si hice algo pero lo hice mal, entonces poder presentar soluciones efectivas. 

Entonces, creo que esto es algo que a nosotros nos interesa muchísimo, que las personas tengan ese compromiso consigo mismos y profesional. Yo creo que requiere un poco de madurez profesional porque el trabajo remoto es muy difícil de controlar. 

Tenemos que ver que la persona tiene ese compromiso, ese control de poder trabajar por sí mismo y no necesitar tanto seguimiento. Bueno, depende también, si hay un intern o una persona que está muy junior, obviamente hay muchísimas personas que van a ir de la mano en la mentoría y todo esta parte de guiar y aprender.

Nos gusta que la mayoría de las personas puedan tener algún conocimiento en inglés o hablarlo o entenderlo porque bueno al final de cuentas muchas de las comunicaciones internas se hacen de esa manera. Sin embargo, también ofrecemos clases gratuitas en la empresa. Entonces las personas que ingresan que no tienen ese conocimiento o este avance de inglés, pueden aprender y practicarlo mucho mejor.

¿En dónde puedo encontrar vacantes para Stori México?

En nuestra página web está toda la información de las vacantes disponibles. También tenemos todos nuestros vacantes publicadas en Hireline, LinkedIn, OCC, Indeed. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Stori México?

En una primera entrevista filtramos justamente para qué área va a ir, dependiendo de también el inglés que manejen, los pasamos a un tech challenge para desarrollar un código. En ese tech challenge les mandamos como una tarea para su casa y damos hasta tres días para que lo completen.

Lo pueden hacer en el lenguaje de su preferencia o donde estén mejor, donde mejor se identifiquen. Ahí sí damos completa libertad y lo comparten con los usuarios que van a revisarlo.Este challenge lo revisa uno del equipo de tecnología.

Una vez que pase el challenge entonces va a la segunda ronda de entrevista que es con esta misma persona. Hacemos el review del challenge en vivo para explicar un poco el feedback, hacen un par de preguntas técnicas. Dentro de estas preguntas técnicas, la verdad es que entienden un poco cómo es el proceso de desarrollador. Entonces nos gusta entender esta parte, que le puedan aportar al equipo.

Parte de las preguntas que me compartieron por lo menos mis compañeros que hacen en esta primera entrevista técnica son ¿qué tipo de soluciones han implementado para mejorar algún problema en su trabajo actual o pasado en experiencias pasadas? Una vez que tengan el requerimiento definido, ¿cuáles son los pasos que llevan acabo para implementar la solución?

Tratan de ver si pueden aportar al equipo para ver si pueden impulsar y mejorar la manera en que se están llevando a cabo las cosas, tratan de determinar la prioridad como dije antes de las tareas que hacen. Nos gusta saber si son personas que les gusta innovar o solamente hacen lo necesario y conocer ese tren de pensamiento, como extraen un problema y cómo implementan esta solución en el código.

Una vez que ellos me dan su feedback y pasa a la tercera y última entrevista, que es la del lead manager. Ahí tratan de entender un poco más sobre los sistemas que han desarrollado, pero los proyectos en los que han trabajado, cómo es su work flow y su día día, y sobre todo el encaje que tienen con el equipo. Le hacen un poquito de monitoreos sobre los procesos de producción y preguntan sobre cómo, por ejemplo, en qué te basas para poder enseñar un proceso, algunas preguntas técnicas de cómo usan el lenguaje, qué tan avanzado está tu conocimiento.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Stori México?

De una vez que nos sale el challenge, lo revisamos ese mismo día y el día siguiente se agenda la entrevista, o sea que tarda entre unos siete días hábiles para poder tener la oferta formal desde la primera llamada, contando que tengas cuatro días hábiles para poder terminar tu challenge.

Ahorita estamos en un proceso de cambio desde que yo entré, estamos tratando de implementar los light challenge. Así que las personas que estén escuchando, ojalá que cuando apliquen, tengamos esto porque va a ser mucho más rápido, va a ser nada más dos entrevistas y para la casa sería un código en vivo de 45 minutos y 15 minutos de preguntas técnicas. 

¿Qué planes de crecimiento profesional tiene Stori México?

Sí, mira, yo creo que esta fue una pregunta bastante particular porque cualquier persona de recursos humanos que te pregunte ¿dónde te ves en una en seis meses? O si quieres crecer una posición en seis meses, te van a decir, “mira, mínimo un año.”

Pero en la parte de tecnología, creo que yo particularmente no me voy tanto porque alguien tiene tres años de experiencia y tres a cinco, entonces este le va a un senior o mid senior. Por tener tres años, entonces no vas a ser un senior hasta que tengas los cinco. Yo por eso me gusta que las personas puedan autoevaluarse y conocer un poco esta parte de “okay, si tienes ocho de 10 tecnologías”, por lo menos en casi todas las tecnologías que se requieren manejar, creo que es mejor a que tengas seis meses, cinco años de experiencia.

Entonces, para mí si determinamos por lo menos una de las cosas que te puede hacer crecer es si tienes el inglés o si aprendes el inglés. Entonces hay muchísimas posibilidades de crecimiento.

¿Qué prestaciones tiene Stori México?

Una de las que más les gusta a los candidatos son las clases de inglés totalmente gratuitas. Tenemos 15 días de vacaciones que pueden tomarlas en cualquier momento, no tiene que necesariamente tener el año para poder empezar a tomarlas. Hay mucha flexibilidad en cuanto a pay time off como parte de promocionar e impulsar a que las personas tengan sus metas y sus métricas.

Tenemos bonos en donde si llegas a tus metas o algunas particulares, entonces puedes tomarte un día al mes de libre que no cuenta como vacación,  el día de tu cumpleaños no trabajas, tienes fondo de ahorro, tenemos vale de despensa mensuales, seguros de gastos médicos mayores y dental, obviamente los de ley también y apoyo también en caso de que las personas requieran o necesiten asistencia o terapia psicológica. Entonces pagamos hasta cinco sesiones y tenemos algunas clases de yoga y virtuales que también ofrecemos para las personas para que se unan.

¿Qué vacantes tienen disponibles en Stori México?

Nosotros tenemos software engineer enfocado en backend. Entonces, nuestra posición capaz está publicada como un software engineer. Lo que pasa es que nos hemos dado cuenta de que hay muchas personas que no leen la publicación como tal de cuáles son los requisitos.

Entonces sí estamos buscando para frontend, estamos buscando personas que también tengan conocimientos con react, conocimientos con angular. Pero sí tenemos vacantes ahorita para eso, un poco de más experiencia de tres años aproximadamente se requiere, pero creo que si estás recién saliendo de un bootcamp pues debes estar bastante fresco ahorita con los conocimientos y con gusto podemos recibir tu cv y evaluarlo.

¿Stori México tiene prácticas profesionales?

Por ahora no, precisamente por el esquema que estamos manteniendo de manera remota. No tenemos la posibilidad de estar controlando mucho a las personas en la oficina o desde casa, ni haciendo el mentorío como debería hacerse.

¿Qué esquema de trabajo tiene Stori México?

Para México tenemos muy buenas personas ahorita trabajando de manera remota. Pero estamos muy abiertos al mercado internacional, preferiblemente Latinoamérica. Y estamos trabajando mucho con la diversidad de la inclusión, queremos motivar a muchísimas personas que están en otros países, que no pueden reubicarse a pequeñas minorías. Como a tener esa oportunidad de trabajar en empresas que están creciendo tanto.

¿Tienen vacantes remotas en Stori México?

En Latinoamérica nos gustaría más por precisamente la zona horaria, para poder estar más en zinc con la hora de México.

Lo único es que estemos abiertos a que no van a ser las mismas prestaciones para estos países, ni las plataformas de pago bajo nómina directa.

¿Cómo destacarme entre los candidatos para Stori México?

Mira lo primero, como dices, el currículum es tu carta de presentación. Si no manejan un idioma,  sean francos tanto con los idiomas como con las tecnologías que usan y pongan todas. Entonces póngalo todo, así sea un poquito, así sea mínimo conocimiento porque te doy la oportunidad para escucharte y para tener la entrevista.

En el momento de la entrevista, siéntase en una conversación normal y fluida, hagan preguntas, averigüen sobre la empresa, interésense sobre precisamente qué hace la empresa, investiguen un poquito sobre a qué rama está dedicada.

Y hagan preguntas al principio o al final sobre la posición, sobre la empresa, su cultura, su día a día, cómo va a hacer el trabajo. Siempre eso denota el interés que tengan. Con respecto a los tech challenges, traten de hacerlo lo más pronto posible y si no lo pueden hacer en tres o cuatro días, es importante que siempre lo comuniquen.

Prepárense para las entrevistas técnicas, pidan la descripción del trabajo también para ver si se linea y si se alinean, cuando vayan a la entrevista técnica, ya tienes que saber cuáles son los lenguajes que más se utilizan.

¿Qué posiciones tienen mayor demanda en Stori México?

Mira ahorita lo que más estamos buscando es software engineers enfocados a backend, fullstack, product lead, product manager, UX/UI, QA,Tech Lead.

¿Dónde encuentro vacantes de Stori México?

Les recomiendo que vean las vacantes en el perfil de Stori en Hireline para que también vean las vacantes que están ahí.