Bienvenidos a este programa de Hireline, Tech Jobs 360. En este episodio tenemos como invitados a Israel Contreras y Óscar Bernal para que nos platiquen cómo es trabajar como desarrollador en Stefanini Group.

¿Qué es Stefanini Group México?

Stefanini funciona más que una empresa de fábrica de software, realmente es un socio tecnológico para los negocios que se encuentran en la rama de tecnología informática. 

Realmente el ámbito de tecnología implica una serie de aristas que es completamente todo un ecosistema. Stefanini provee servicios a nuestros clientes de transformación con consultores expertos en la materia. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de Stefanini Group?

Tenemos oficinas físicas en Perú, en Colombia, en Centroamérica, Panamá. Tenemos también oficinas en Chile, Uruguay, Argentina y puntualmente nuestra principal que es claramente Brasil. 

¿Tienen esquema híbrido o remoto en Stefanini Group?

Claramente lo que tu dices, el tema de la pandemia aceleró todo y casi que el 70% - 80% de nuestro profesionales hoy están en vía remota.

¿En qué tipo de proyectos trabaja Stefanini Group?

De hecho del tema de los proyectos, hay variados, pero ahorita también como para hacer un resumen. Por ejemplo, para la parte particular de desarrollos, hablamos del tema de aplicaciones distribuidas generalmente, y haciendo ahorita un ejemplo de tantos proyectos que tenemos, podemos trabajar mucho con la parte de .NET y JAVA que son de los lenguajes de programación que son más utilizados para el tema de desarrollo de páginas web o mobile.

Ese es a lo que le llamamos la parte de BackEnd, que es como hacer todos los engranajes que van abajo de las pantalla y que precisamente tengan la funcionalidad y propiamente también del lado de FrontEnd, por ejemplo, con temas como React, Angular, el desarrollo de las pantallas ya lo que va la interfaz gráfica directa hacia el usuario como para que vean las animaciones, se desplieguen precisamente los artículos, etc.

¿Con qué metodologías trabajan en Stefanini Group?

Nuestros proyectos en ese sentido a nivel de metodología los manejamos bajo un método ágil propiamente la parte de scrum en el cual son pequeñas entregas que se hacen cada dos semanas y eso nos permite tanto entregar un poco más en tiempo y también controlar el resultado de lo que va a salir. 

Si en su momento estamos detectando, por ejemplo, una desviación, la ventaja de estar trabajando en un método ágil es que lo detectas muy rápidamente. Entonces no esperas a que sean dos o tres meses de implementación, sino al contrario, vas corrigiendo y lo vas perfeccionando hasta que se hace la entrega del producto.

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para que se puedan integrar al equipo de Lyft México?

Estamos dándole mucho valor a las personas que son autodidactas, que les gusta aprender, conocer cosas nuevas, que tengan esa hambre de siempre estar mirando lo nuevo, lo que está saliendo, el nuevo diseño, el nuevo programa, el nuevo lenguaje, los nuevos frameworks, las nuevas librerías, cómo empezar a implementar, cómo trabajar con esto. 

Mucho el tema actitudinal enfocado a que tienen que ser un poco más resilientes en tema de no caerse a la primera, sino tener esa capacidad de volver a levantarse y creo que nuestro eje fundamental es el tema de trabajo en equipo y yo sé que es un cliché, pero sólo llegamos más rápido, pero en grupo llegamos más lejos. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Stefanini Group?

Normalmente las posiciones de selección son normales, más allá de lo que hacemos es que sea un ganar ganar, un win to win, en el cual hacemos contacto directamente con la persona y le explicamos el proyecto, que la persona no sólo entienda, sino comprar proyecto y que quiera sumarse el proyecto, que le interese la tecnología, le interese el reto un poco más allá que realmente sea algo que tú quieras hacer en unos años. 

Luego de eso realmente siempre lo que buscamos es un contacto directamente con su líder, que se conozcan. Es importante saber con quién voy trabajar, cómo trabaja, quién es; ese match y esa simpatía tiene que haber independientemente de los skills.

Ya cuando la persona entra a trabajar con nosotros, pasa a un proceso más de la mano con los líderes enfocándose puntualmente en todo el tema de gestión claramente para el proyecto, como esa primera inmersión de qué vas a hacer, cómo lo vas a hacer, quiénes son tus compañeros. Y ahí, digamos que ya entras tú con tu experiencia. 

Podemos decir que realmente hay dos clases de onboarding. El que nos apoya precisamente mi compañero y amigo Óscar, que entra la compañía Stefanini, a qué se dedica Stefanini, tus usuarios que debes utilizar dentro de Stefanini, las políticas de uso y posteriormente cuando pasan a la parte de delivery, que es en el área en la que pertenezco, entramos en un segundo proceso de onboarding.

Ya que si bien, por ejemplo, tú puedes ser programador Java y ya conoces de Stefanini, puede que conozcas la tecnología, pero falta conocer al cliente. Entonces ahí entra mi parte en la que digo el proyecto tiene estas tecnologías, así descargas el código fuente, esta es la manera en la que vas a interactuar con el negocio, los entregables se hacen de esta manera, los formatos que hay que llenar durante el ejercicio de trabajo son estos y las integraciones que vamos a hacer alrededor del proyecto. Una vez que ya se tiene esa parte, se hace un tema de mentoría en el que, por ejemplo, ahí sí entraría una persona que está un poquito más de tiempo en el proyecto para llevar un seguimiento en el que las primeras semanas estar apoyando a la persona que entra justo al proyecto y verificar si hace falta algún cambio o algo que tengamos que ajustar y que propiamente de manera paulatina vaya tomando este trabajo de manera ya más confortable para que no caiga en un grado de incertidumbre de sus actividades. 

¿Cuánto dura la capacitación de los programadores en Stefanini? 

Hay veces que puede durar inclusive una semana, hay veces que ha podido durar hasta un mes en el que sí es estar consciente de todas las actividades que se realizan. En muchas ocasiones yo creo que el gran reto que luego tenemos por ejemplo con clientes que están alrededor de Latam, el proceso puede que no sea complejo, pero lo que lo puede hacer complejo son el listado de actividades que se tienen que realizar. 

¿Cuánto dura el onboarding desde Recursos Humanos en Stefanini? 

Bueno, ese proceso nunca termina porque nosotros tenemos ahorita nuestro lema es human to humanity y estamos estamos por y para las personas. Bajo ese modelo, nuestras áreas de people & culture tienen un muro, una estructura interesante en la cual se trabaja mediante un equipo de business, todo lo que son business partners del área de gestión humana, por así decirlo  y que acompañen siempre a los profesionales en todo el tema del onboarding. 

No sólo en ese onboarding inicial, la bienvenida, sino en el seguimiento con el cliente, en el desarrollo y en la implementación y gestión de planes de capacitación. También de capacitación de que ya sean skills técnicos particulares y te preparamos y te formamos hacia allá con varias series de capacitaciones o de una capacitación de habilidades blandas.

¿Cómo es el día a día de un programador en Stefanini?

Digamos que es muy estructurado, pero sí, es una atención muy dinámica. Por ejemplo, imagínate que tú ahorita entras este lunes y casualmente entras en la primera sesión que se tiene con el cliente. Esa sesión le vamos a llamar el sprint planning, que ahí lo que se hace es que tú tienes todo un cúmulo de tareas, que esas tareas son de todo el equipo, inclusive de otros equipos que pueda tener internamente el.

A esa pila de tareas se le denomina producto back log. Entonces, en el sprint planning lo que se hace es verificar con todo el equipo cuáles son las actividades de toda esa pila de trabajo que se pueden cumplir en un corte a dos semanas, que ese sería precisamente el sprint y ahí se determina con cada uno de los desarrolladores.

Quality assurance y también a través del scrum master, que es el que organiza esa carga de trabajo junto con el cliente, se determinan los criterios de aceptación como para verificar,  cuál es el goal/target, hacia dónde tiene que apuntar la entrega de ese sprint y eso es donde se valida dentro de dos semanas.

Eso no significa que termina como que la sesión y que dices bueno, regresamos dentro de dos semanas. Al contrario, ahí se genera una segunda sesión que esa es diaria, se llama daily meeting, en el que validan brevemente en una sesión de 15 a 20 minutos con el equipo de trabajo cuál fue el avance, si se tiene algún impedimento y que necesitemos por ejemplo, con el scrum master verificar si hay algún impedimento y verificarlo con el cliente, si necesitamos tener algún insumo de tecnología o algún acceso, un usuario que nos den, un ambiente de trabajo y así de manera paulatina hasta que llegamos al final de esas dos semanas en la que se hace el cierre, se mandan los entregables al cliente y por medio de una sesión, que esa sesión es precisamente el system demo, se hace una demostración de hasta dónde se llegó y se determinan los ajustes,y las siguientes tareas que ya se van a llevar al siguiente sprint planning. Básicamente, eso es como que la forman en la que trabajamos.

¿Qué oportunidades de crecimiento profesional tiene Stefanini?

Los programas de grow, programas de crecimiento que tenemos en Stefanini. Lo bonito de Stefanini es que aunque somos una multinacional y somos una empresa potente en términos de procesos y procedimientos, y de grandes proyectos, somos una empresa muy flexible con respecto al tema de crecimiento.

¿Por qué? Porque yo empecé en selección, ahorita estoy en marca empleadora. Tenemos muchos ejemplos en personas que han empezado en la parte de IT y que han terminado en desarrollo testing. ¿Con esto qué queremos decir? que no tenemos una ruta establecida para ti porque no estamos queriendo que las personas se encasillen en temas particulares de su rol.

Pero resolviendo prontamente la pregunta, cuando llegas a Stefanini, no vas a encontrar un programa de crecimiento puntual para tu carrera, las oportunidades se dan naturalmente y el profesional y nuestras personas parte de Stefanini deciden su camino.

¿Qué prestaciones tiene Stefanini Group?

Bueno aquí hay varios temas interesantes. Primero es que aunque somos una multinacional y aunque tú trabajes para determinado país, vas a tener la seguridad de contratarte en el país en el cual estás. Esto qué quiere decir, por ejemplo, si estás en México, pero vas a ejecutar un proyecto en Colombia, igual vas a ser contratado bajo toda la legislación y bajo todas las garantías de un contrato laboral que se tiene en México.

Brindamos mucho el tema de la seguridad a los profesionales, la seguridad de los contratos, que van a tener sus prestaciones sociales, todo el tema a nivel ya comprometido para ellos y poder ejecutar sus labores normalmente. 

Al tener tantas oficinas como nos nombraba Isra, claramente tenemos una facilidad para hacerlo no solo para Latam, sino también tenemos profesiones trabajando desde Colombia o desde Latinoamérica para el mismo Europa, ya sea España. 

Normalmente las prestaciones dependen mucho de cada país porque claramente hay un tema cultural importante. Pero la constante que tenemos es que claramente siempre es que el trabajo va a ser 100% remoto. Realmente eso es lo que conocemos como el fun home office, realmente vas a tener un equilibrio de vida/trabajo, vas a tener flexibilidad de horarios para manejo de algunos clientes y de algunos proyectos.Y lo que estamos apuntando y lo que estamos fortaleciendo mucho este año, es el tema de los programas de capacitación que tenemos a nivel de Latam.

Lo que hicimos fue juntar todas nuestras filiales y todos estamos apuntando a capacitar en casi todo. Estamos ahorita empujando mucho metodologías scrum, el tema de OKRs, tenemos ahorita mucho el tema de nubes que está muy de moda y que todo el mundo está demandando perfiles de nube. Entonces estamos contratando profesionales sin esos conocimientos y logrando la base para que empiecen a capacitarse en diferentes nubes, estamos trabajando ahorita temas de Big Data e inclusive ahorita han ingresado proyectos interesantes que estamos empezando a ver todo el tema de lo que es inteligencia artificial. Entonces ahí sobre eso vamos capacitando. 

Esas en teorías son los beneficios transversales y al interior de los países tenemos beneficios un poco más puntuales como son beneficios de salud, de seguros de vida, más días de vacaciones. Bueno para México serían gastos médicos mayores o beneficios adicionales.

¿Qué nivel de inglés se requiere para los candidatos en Stefanini?

Bueno, realmente el tema en inglés en este punto, independientemente de los proyectos, se volvió una necesidad. O sea, sobre todo para tecnología, el tener inglés es un plus muy importante. Para nosotros es importante, no es fundamental,¿Esto qué quiere decir? No por no tener inglés, no vayan a no aplicar a nuestras ofertas, están abiertas para que sigan aplicando. 

Claramente tendremos una que otra enfocada obviamente con un nivel de inglés avanzado, dependiendo claramente de los clientes, hablamos de clientes de Estados Unidos, pues el inglés va a ser un factor fundamental en la comunicación, pero igual ahí digamos que también vuelvo y te hago la cuñita con el programa de formación que estamos trabajando. 

Y es que también estamos formando a los profesionales tanto en inglés como en portugués. Entonces estamos haciendo esfuerzos, estamos haciendo alianzas para fortalecer los niveles de inglés de nuestros profesionales, entonces también es una muy buena opción. 

¿Qué tipo de puestos están buscando en Stefanini? 

Bueno, siempre estamos buscando desarrolladores. Desarrolladores como los decía ahorita, en lenguajes más demandados como lo es Java, .NET, pero también tenemos de todo para todos.

Si ustedes entran a ver nuestras oportunidades, tenemos desde lenguaje orientados a objetos, desde el lenguaje orientados a eventos, desde frameworks particulares que no se tocaron nunca o que por ahí uno dice “oye esta vaina qué es”, también tenemos muchas oportunidades de crecimiento y de formación porque siempre estamos en esa búsqueda constante y tenemos muchísimos proyectos. 

Es una gama increíblemente amplia en la cual pueden ver, pueden participar. Tenemos también semilleros, estamos ahorita trabajando mucho con el tema de formación. Entonces también para las personas que quieran una primera oportunidad, también es una buena opción que nos revisen porque también puede estar la oportunidad y abarcar su carrera profesional. 

¿Tienen internships o temas de prácticas profesionales?

Bueno, realmente ahorita estamos empezando a trabajar en bootcamps propios de formación enfocados a Stefanini para trabajar sobre habilidades particulares y empezar a seleccionar esos talentos jóvenes para seguir el plan de formación directamente con nosotros.

En las próximas semanas vamos a empezar a lanzar los bootcamps que son gratis, cualquier persona que quiera seguir fortaleciendo sus skills va a poder ingresar, va a conocer nuestra cultura, nuestra forma de trabajo en las oportunidades laborales y la oportunidad claramente de seguir continuando con nosotros en su carrera profesional.

Ahí es donde estamos haciendo como la participación de este primer contacto, del poder ser parte de Stefanini, también de formarse y así es un ganar ganar. Al final aunque no quede seleccionado en dado caso, pues te llevas el conocimiento y van a seguir trabajando sobre el conocimiento con Stefanini.

¿Dónde encuentro más información sobre los bootcamps de Stefanini?

En todas nuestras redes sociales de Stefanini Latam, en Twitter, en Facebook, en Instagram y claramente en LinkedIn siempre estamos publicando nuestras ofertas desde nuestra cuenta oficial Stefanini Latam y los diferentes equipos de selección de los países. 

También en nuestra página web está implementada la información, está en la opción de trabaja con nosotros, pues encontrarás las ofertas y esa serie de oportunidades que tenemos un poco más customizadas por cada región. También menos importante es que si quieren entrar a chequearlo pues pueden hacerlo.

¿Qué consejo le darían a los candidatos para trabajar con Stefanini?

Yo creo que el consejo que les podría dar también para la parte de Newshore Services, es que piensen que la manera en la que van a atender es con una actitud de servicio y eso significa que tengan precisamente un lugar en su casa habilitado para poder trabajar de manera remota, precisamente estar conectado dentro de los horarios que están solicitando los clientes.

En un segundo punto, no todas las vacantes realmente son en inglés de Newshore, pero si la mayoría. Entonces yo lo que les recomendaría es si es ese tema, practiquen su inglés, no es necesario llevarlo a un nivel súper mega avanzado, sino que más bien tengan el suficiente nivel como para dar a entender su trabajo.

El mío es muy práctico…nunca dejen de aprender, realmente lo bonito de este sector y lo digo y siempre lo seguiré diciendo, es que siempre se aprende algo nuevo. Nunca, nunca, nunca dejas de aprender en tecnología, un lenguaje, una tecnología, un framework, una librería, siempre hay algo nuevo para aprender. Entonces es bastante interesante las personas y sobre todo las personas de TI que les gusta estar actualizándose porque siempre son personas que están abiertas al nuevo conocimiento, al aprender de nuevos temas, el estar actualizado. 

¿Por qué trabajar en Stefanini Group?

Retos es lo que van a encontrar en Stefanini, yo siempre digo que si no hubieran problemas, no existirían los ingenieros. Entonces bienvenidos, bienvenidos a participar a crear cosas nuevas, a conocer nuevos proyectos y nuevas personas. Porque también somos una empresa que trabaja de manera multicultural con equipos de todos los países. Entonces esto también es increíble porque conoces otras culturas y otras formas de hacer las cosas, una dinámica de aprender. 

¿Dónde puedo aplicar para vacantes de Stefanini?

Aquí está la url de la feria, Hireline.io/remoto/feria, aprovechen que acaba hasta el domingo. Hay muchísimas empresas participando, hay muchísimas vacantes, hay una opción para cada uno de ustedes.