John Deere

Bienvenidos a este primer día de lives de la Feria Virtual de Empleos en Tecnología de Hireline. El día de hoy tenemos a Felipe Sánchez y Nancy Rocha para que puedan conocer cómo es trabajar como desarrollador en John Deere México.

¿Qué es John Deere México?

Nos dedicamos a desarrollar equipo con la última tecnología que podamos tener tanto para agropecuario, para equipos de construcción, para el campo, jardines. Entonces manejamos desde equipos muy pequeños hasta equipos muy grandes. 

Pero no sólo es eso, es el cómo se hace, los datos que estamos obteniendo cada vez que realizamos algún trabajo, ¿Cómo los procesamos? ¿Cómo les hacemos las recomendaciones a los clientes? Entonces este análisis de datos, esa recolección de datos, nosotros la hacemos. 

Y eso es del lado del cliente, todavía falta toda la parte de tecnología que se desarrolla en las fábricas.

¿Hay posiciones remotas en John Deere México?

Hemos tenido oficinas, obviamente antes de la pandemia sí era más común el modelo de trabajo dentro de las oficinas. Se vino la pandemia y todo el mundo dijo “no se puede trabajar remoto”,pero sí se puede trabajar remoto y John Deere no fue la excepción. 

Ahora que vamos regresando a esta nueva normalidad, nuestro trabajo es justamente de forma híbrida, hay departamentos que incluso ya no van a la oficina, hay otros que seguimos yendo un par de días a la oficina. 

Entonces sí, tenemos lugares colaborativos. Es el nuevo modelo de trabajo ahora para las oficinas, son más colaborativas. 

¿Qué proyectos tiene John Deere México?

Hay aproximadamente 300 equipos de desarrollo, soporte, de investigación, de data. Todos los equipos en John Deere, estamos trabajando con scrum, todos tienen un objetivo común, proveer valor al negocio de manera incremental en cortos períodos de tiempo.

¿Con qué tecnologías se relaciona John Deere México?

Hay muchas tecnologías, de las que estamos nosotros relacionados en particular son Java, Amazon Web Service, la gestión, la administración y soporte. Sí, tenemos herramientas asociadas, calidad y seguridad de código, tenemos monitoreo. 

¿Con qué herramientas trabajan en John Deere México?

Entonces, hablando así de herramientas, estamos hablando de Sam-IQ para efectos de calidad, UI tenemos HTML, CSS, tenemos varios frameworks, tenemos  javascript, react, angular.

¿Dónde puedo encontrar vacantes de John Deere México?

En su perfil de la Feria Virtual de Empleos en tecnología, en Hireline. 

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en John Deere México?

Justamente tenemos ahora a partir del año pasado, la aplicación o la herramienta para el desarrollo de carreras y  este desarrollo no solamente es para arriba, no también es lateral y no involucra solamente las áreas de tecnología. Incluso es desarrollo de otro tipo de habilidades que identificaste que quieres desarrollar.

Entonces está padrísimo porque puedes encontrar oportunidades de mentoría, de coaching, ya sea que tú lo necesites o que tú quieras ser un mentor o un coach. Puedes explorar algunas de las otras áreas. Esta misma herramienta que tenemos te permite incluso hacer un perfil de para qué más eres apto, qué más te gustaría explorar.

Es primero identificar qué te quieres desarrollar ahora, buscar a las personas, conectarte con ese puesto, con esa posición, con algunas personas que ya estén en ello, prepararte para esta posición con todo lo que conlleva y esta aplicación te ayuda muchísimo tanto en lo técnico como en los soft skills. 

¿Qué programas internos tiene John Deere México para los desarrolladores?

John Deere está preocupado en este momento con cada uno de los software engineers que tenemos, a tal grado que se desarrolló un concepto que se llama Developer Experience. 

Precisamente John Deere está buscando que todos los desarrolladores tengan bastante conocimiento, capacidad de construir un networking para poder tener cualquier onboarding o poder solucionar cualquier bloqueo o impedimento que tenga con su trabajo diario. 

¿Para qué perfil de desarrollador hay vacantes en John Deere México?

En este momento tenemos varias posiciones que son entry level,  es el concepto que nosotros manejamos, son para todos aquellos que están recién egresados y te puede decir que todos los equipos de desarrollo, todos tienen entry level.

Estamos empezando este año, incluso con programas para practicantes para interns. Para empezar ese proceso de crecimiento y de adopción de la cultura, asimismo del estilo de trabajo para que se vayan empapando y que vaya generando a su vez ese semillero.

¿Qué consejo le dan a los candidatos que van a aplicar a John Deere México?

Tenemos un proceso muy interesante para la selección de talento, hemos pasado muchas veces por ese proceso tanto buscando el talento como también de las diferentes posiciones que nos hemos movido ahora y siempre justamente buscamos talento. ¿Cómo puedes vender tu talento?

Ese sería el primer consejo antes de una entrevista, piensa en qué eres bueno, en qué te destacas y a lo mejor en eso mismo busca algunos ejemplos que pueda dar fácilmente a la hora que te pregunten.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en John Deere México?

Primero los contactamos o mandan sus correos y algún reclutador de nosotros ya los contacta para entrar un poquito más en detalle de las experiencias. Y ahí es importante resaltar que tu currículum siempre tenga los proyectos que más te gustaron.

Si no has tenido ninguna experiencia laboral, al menos pon en tu currículum los proyectos que más te gustaron y de esos proyectos qué tecnologías utilizaste. Si puedes tener un rate de las tecnologías que utilizas o las habilidades que tienes y la puedes mencionar, cuál es la que más o menos años tienes de experiencia, mucho mejor.

Después va a ver la entrevista como tal con el gerente contratante y con una persona de RH, dependiendo del nivel. Una entrevista muy informal en ese sentido. Pero si es una entrevista ya a un mid o senior, si hay una entrevista técnica y de competencias, de hecho, ahorita nos estamos alineando mucho a lo que es el hacker rang.

A veces tenemos acá una segunda entrevista para las posiciones senior sobre una tecnología muy específica para la que el puesto vaya a hacer, pero ya son muy específicos ese tipo de entrevistas.

¿Por qué trabajar en John Deere México?

La diversidad con la que trabajamos en John Deere. Me ha tocado trabajar con gente de India, con gente de China, con gente de Alemania, con gente de Estados Unidos, con gente de Brasil, con gente de Argentina, reportarle a un jefe brasileño, tener padres en India, reportarle a un jefe extranjero que está en Estados Unidos. 

Y segunda, pues la realidad es que los proyectos, por el tipo de industria en el que estamos, es un proyecto multidisciplinario, siempre hay gente que apoya por la parte del negocio, por la parte del proceso, etc. 

¿Qué nivel de inglés es necesario para los candidatos de John Deere?

El inglés sí es necesario aquí con nosotros.Y que sea medio conversacional, no necesitamos que sean avanzados. La verdad es que lo vas a ir practicando todos los días porque nuestros equipos son globales.