Bienvenidos a esta tercera transmisión del Tech Jobs 360°, un nuevo programa que estamos haciendo en Hireline y el día de hoy, Sandra Coello y Horacio Llauger nos van a contar cómo es trabajar como programador en Intel México.

¿Qué es Intel México?

Yo sé que muchas de sus computadoras van a tener un procesador ahí con el nombre de Intel, pero Intel no solo hace procesadores, sino que también está mucho en esta parte del data center.

Y entonces también estoy muy segura que la mayoría de ustedes son usuarios de productos de Intel. ¿Por qué? Porque todo lo que está en la nube, todo lo que está detrás de Facebook, de Instagram, de Youtube, puede ser que sean servidores de Intel.

¿Cuántos empleados hay en Intel México?

Aquí en México somos más de 1800 empleados, entonces hay diferentes grupos y cada grupo hace algo diferente. 

¿Qué áreas hay en Intel México?

Tenemos grupos que están más orientados a la parte software, tenemos otros equipos que están más hacia la parte hardware. Tenemos también equipos que están con la parte de nuestros clientes, entonces le dan soporte a nuestros clientes.

No sé si sepan, pero Intel es uno de los principales contribuidores de open source. Entonces también aquí tenemos muchísima gente que ha contribuido muchísimo a la parte de open source, tenemos personas que trabajan en el laboratorio. 

Nosotros aquí en México, en Guadalajara, tenemos uno de los laboratorios más grandes de toda Latinoamérica entonces ahí tenemos productos que nosotros también estamos validando. Ahora sí que hay muchas partes: la parte eléctrica, la parte del sistema operativo, la parte térmica. Hay muchas cuestiones que nosotros estamos validando dentro de ese laboratorio.

Y tenemos también un grupo que es chiquito, pero es bastante interesante ya que están en la parte de research and development. Ellos son Intel labs y ellos están ahora sí que creando nuevas tecnologías. 

Hay que ser muy enfáticos en la parte de que mucha gente relaciona Intel principalmente nada más con la con la parte de los chips, con la parte de manufactura, con la parte de crear toda esa parte de hardware. Sin embargo, obviamente Intel ha evolucionado durante los años y últimamente también está enfocándose mucho en la parte de soluciones, en la parte de software, en la parte de research and development.

Que no nada más tiene que ver con la tecnología y con todo lo que se hace alrededor de los chips. Sino que también se complementa ya con servicios en la nube con software y se crean ecosistemas que en realidad dan soluciones integrales a nuestros customers.

¿Qué posiciones hay en Intel México?

Estamos hablando de desarrolladores, gente de the box, estamos hablando de pruebas de software, pruebas de hardware, gente de linux, programadores a todos esos niveles. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de Intel México?

Las oficinas principales que tenemos están aquí en Guadalajara, que es donde está toda esta parte de ingeniería. Tenemos una oficina pequeña en la Ciudad de México, pero es más como para la parte de ventas. 

¿Hay posiciones remotas en Intel México?

Depende del puesto, depende de las necesidades de ese grupo. En otras palabras, depende de la naturaleza del trabajo. Hay personas que sí están remotas, hay personas que no, hay personas que van muy poquito, hay personas que cada que necesitan.

Obviamente si va a ser un puesto de trabajo en donde tú necesites estar interactuando mucho con equipo, con hardware, en el laboratorio, pues a lo mejor tu trabajo si te va a mandar estar algunos días en la oficina. Pero también hay trabajos en donde en realidad no lo necesitas y ya es más a discreción del equipo y de cómo te comunicas con ellos. 

La realidad de las cosas es que la intención sobre el future work place o a la forma en cómo vamos a estar trabajando en Intel tiene que ir orientada hacia la adaptación y hacia el cubrir las necesidades reales de tu gente. 

¿Qué tipo de proyectos trabajan en Intel México?

Los proyectos en los que trabajamos son, uf, son muy amplios. Voy a empezar un poquito más por donde está el área de trabajo de mi equipo, mi equipo hace validación de software, eso significa “pruebas de software” tal cual verificar que el software que se desarrolla en Intel cumpla con ciertos estándares de calidad y no llegue con defectos a nuestros customers.

Entonces Intel tiene una serie de equipos, de desarrollo de software que pueden desarrollar tanto software interno para uso propiamente interno de Intel o también para uso externo para customers ya fuera de Intel.

En los tipos de proyectos que manejamos también son bajo esos dos esquemas, en cuanto al desarrollo de software: soluciones internas y soluciones externas. Pero también hay muchos proyectos que tienen que ver y están ligados directamente con la validación del hardware. 

No olvidemos que una de de las actividades principales de Intel es el research and development de toda la parte de los chips, tarjetas gráficas, modems y todas esas tecnologías, pues también tienen que ver con software. Por lo cual se desarrolla software para probar esas partes. 

¿Qué vacantes hay disponibles en Intel México?

Hay posiciones para ingeniería mecánica, para diseño de hardware, entonces es una variedad super amplia. Muchas vacantes de cloud, de Inteligencia Artificial, DevOps.

¿Intel México tiene capacitaciones internas sobre diferentes tecnologías?

Intel tiene algunos programas para que tú aprendas nuevas habilidades. O sea, tenemos algo en el que tú, si te llama la atención algo más, puedes dedicar un porcentaje de tu tiempo y estar con ese otro equipo. Entonces, estarás desarrollando habilidades que tú no tenías y que de otra manera, pues no podrías obtener. 

Entonces, por ejemplo, gente que es a lo mejor de hardware y quiere aprender de software o al revés, puede aprenderlo. Y entonces ese tipo de posibilidades a mi me gustan mucho porque puedes expandir tus conocimientos.

¿Qué tipo de cualidades son las que busca Intel México en los candidatos?

Por ejemplo, nosotros de recursos humanos, usualmente lo que evaluamos es la parte de los hard skills y si ustedes se meten a nuestras requisiciones que tenemos, van a poder ver los minimum qualifications. 

¿Qué lenguajes de programación busca Intel México que sepan los candidatos?

En cuanto a lenguajes de programación de los que más me piden/hacen es C, C++ para la parte de bajo nivel. Pero también, por ejemplo, como les decía tenemos posiciones de fullstack. Y entonces los fullstack muchas veces me los piden .net y c sharp, pues ese tipo de habilidades ahorita estamos mucho con la parte de cloud, pero la parte de desarrollo de cloud. 

Python también es ahorita muy importante en Intel. De repente también necesitamos gente que desarrolle en frontend, a veces necesitamos un poquito de sequel y también estamos buscando mucha gente que ya conozca incluso la implementación de prácticas CI/D. Que tengan un poquito incluso de experiencia en algunos de los frameworks. 

¿Qué soft skills busca Intel México en los candidatos?

La parte de los soft skills, la parte de de las actitudes es muy importante. Termina siendo un poquito subjetiva porque es muy complicado medirlo, pero al menos yo te puedo hablar de que a mí me importa mucho la parte de las actitudes de los candidatos. 

O sea, puede venir una persona muy calificada técnicamente, pero si no es una persona con hambre de crecer, si no es una persona que demuestre esas ganas de estar aquí, que demuestre una capacidad y una adaptación al cambio. 

Porque no es nada más osea a la industria de Intel, ya es una industria muy cambiante, ya no son aquellos días en los que te podrías pasar cinco o seis, siete años en un solo proyecto, ¿no? O sea, la verdad es que ahorita es una industria totalmente cambiante, son tecnologías muy cambiantes y hay que estar adaptado a ello.

Que tengan capacidad para trabajar en equipo, para resolver problemas y sobre todo, algo que creo que es algo de lo que cojeamos mucho los ingenieros, una comunicación clara y efectiva. 

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Intel México?

Bueno, entonces ustedes llegan a nuestra página y dicen okey, quiero aplicar esta vacante. Entonces aplican y nosotros en nuestro sistema vemos todas esas aplicaciones y tenemos todo un equipo que estamos revisando esas aplicaciones.

Lo más importante y el primer filtro es que esos minimum qualifications los tengan reflejados en su currículum. Una vez que nosotros hacemos ese screening, les marcan por teléfono y les hacen una breve llamada como para confirmar ciertas cosas. También les empiezan a preguntar sus expectativas salariales. 

Una vez que nos damos cuenta que sí cumplen con los requisitos, si están dentro del rango salarial, si todo, pasamos los currículums con el hiring manager. Entonces ahora el hiring manager es quien tiene visibilidad de los currículums y entonces el hiring manager, los revisa y define a quiénes quiere entrevistar. Y es el mismo hiring manager quien los llama o les manda correo para agendar entrevistas.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Intel México?

Los tiempos ahora sí que varían mucho porque los managers pues hay veces que tienen más volumen de trabajo. 

¿Intel México requiere algún nivel de inglés en los candidatos?

En las entrevistas siempre va a haber una parte en inglés porque si se fijan en nuestras vacantes, se pide un nivel diferente de inglés, pero es de intermedio para adelante; no se vayan a asustar. 

No buscamos a alguien con la pronunciación perfecta de inglés, buscamos alguien que tenga, como dice Horacio, esas habilidades de comunicación. El punto es transmitir la idea de la manera más clara posible. 

¿Qué consejo le daría el área de recursos humanos de Intel México a los candidatos?

Un tip que yo les puedo dar es “apliquen a más de una vacante” porque Intel es muy dinámico, entonces puede que ustedes apliquen a una vacante y tengan todo y nunca les llamamos, y hay veces que se me agüitan. 

Entonces no, o sea, no se sientan mal por eso. Puede ser que cuando ustedes aplicaron alguien ya estaba en un proceso más avanzado, ya estaban en entrevistas o algo y lo contrataron, y no necesariamente tiene que ver con que ustedes sean malos o haya algo malo en su currículum o en su perfil.

También importante, yo sé que en el área de IT es bastante común, pero no quiero obviar: su currículum en inglés. Porque si bien Horacio es un hiring manager y está aquí en México, pero tenemos hiring managers que están en otras partes del mundo. Entonces, si me lo ponen en español, pues no lo van a poder entender. Entonces, osea, desde la perspectiva de reclutamiento ese es el proceso.

¿Cómo son las entrevistas técnicas en Intel México?

Dependiendo de la posición, hacemos algunos ejercicios, ya sea de validación, ya sea de pruebas de software o inclusive alguna parte de un ejercicio sencillo de lógica en programación, etcétera.

Entonces, dependiendo de la posición y dependiendo también el grupo en el que vayan aplicar, pueden variar un poco el tipo de ejercicios o tipo de assessments que les hagan en relación a las tecnologías o a los skills que se requieren, pero todo va en función de eso. 

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Intel México? 

La verdad es que también lo importante de aquí es mencionar que no todo es lo mismo, cada proyecto es diferente, cada unidad de negocio tiene diferentes actividades. Pero bueno, al menos en nuestro caso, nuestro día puede empezar un poquito temprano porque trabajamos con gente de Estados Unidos, con gente de Israel que pues cuando nosotros vamos entrando, ellos ya van saliendo.

Entonces aprovechamos mucho ese tiempo, esa diferencia de horario para tener juntas que necesitemos, para poder obtener cierta información o ciertas cosas que vamos a utilizar en nuestro día. A veces las llamadas en la mañana, al menos en mi equipo y en algunos equipos hermanos de aquí, de la organización, es así. 

Por la mañana son algunas juntas, algunas llamadas, algunos standups para checar qué es lo que necesitamos, si tenemos algún impedimento. Ya después ahora sí viene el trabajo, pero el trabajo puede variar. Entonces es de mucha colaboración, es de mucha colaboración el día a día y eso está buenísimo, y no nada más en cuestiones de trabajo, sino como dice Sandy, la verdad es que también aquí nos encanta interactuar con la gente.

Entonces es una variedad de actividades muy diferentes y también una cosa importante que al menos yo estoy muy feliz. Y creo que ya muchas empresas así, o sea, aquí, no trabajan con horario, cumples con tus objetivos, cumple tus actividades, te organizas para ir a comer, cumples con lo que tienes que hacer, disfrutas tu trabajo y al final tienes un día muy productivo. Y aparte de todo eso, pues el site nos provee también de las herramientas que necesitamos para poder ser efectivos. Entonces el día a día puede ser muy variable, pero a fin de cuentas, converge en muchas de estas situaciones.

Yo también voy a dar como la otra perspectiva, pues también depende del networking que hagas, o sea, si es mucho networking. Tenemos regaderas, tenemos gimnasio, la ruta en bici de montaña, pista o te puedes salir a correr ahí con tus amigos de Intel. Ahí tenemos cafetería, entonces desayunas con tus compañeros o mientras estás trabajando el café, tenemos un relax room en donde hay pantallas y también hay consolas en donde pueden divertirse.

¿Qué prestaciones tiene Intel México?

Bueno por ahí ya les platicamos de las instalaciones. Las instalaciones como les decía tenemos gimnasio, regaderas, canchas de usos múltiples, de fútbol, volley. 

En cuanto a desarrollo profesional, también tenemos acceso a varias plataformas que normalmente son de paga y nosotros tenemos gratuitas, como esas que son libros gratis, videos o cosas técnicas.

Tenemos también apoyos económicos para estudiar postgrados, tenemos programas y sistemas de mentoría. Tenemos la parte de programa de acciones, con acciones, bonos, con esta parte de seguro de gastos médicos mayores, seguro de gastos médicos menores, de despensa. Tenemos comedor en el site, entonces los que vamos ahí también podemos pagar con nuestra tarjeta de vales.

La parte de voluntariado está súper interesante porque en serio te llena, te llena el corazón. O sea, no sé ahí de repente al año se arma un campamento tortuguero, vamos con los de los techos a armar casas o vamos simplemente a prepararle la cena a niños de una casa hogar o vamos a jugar con ellos o armamos la colecta para navidad.

Y esa parte de gastos médicos menores que mencionó Sandy es bien importante. Por ejemplo, probablemente no muchos de los que están escuchándonos en esta entrevista, tengan hijos, pero para los que lo tengan, es híjole, está padrísimo porque es una cantidad que Intel te da y tú puedes hacer uso de ella para una cantidad de cosas impresionante.

O sea desde, por ejemplo lentes, para la parte dental, para simplemente una consulta médica, una vacuna, prueba covid. Ahora que estamos todos desde casa, nos dan este apoyo económico para comprar nuestro escritorio, monitores, internet. 

Y también, pues aquí en las oficinas hay médicos, de repente tienen dentistas, hay psiquiatras, hay campañas donde vienen para hacerte chequeos del azúcar, chequeos del corazón o chequeos generales de análisis generales. También hay una línea donde te ofrecen ayuda psicológica. Anteriormente, ahorita todavía no se reanudan, pero las clases de yoga, clases deportivas y gimnasio. 

¿Qué nivel busca Intel en los candidatos?

Contratamos de todos los niveles. O sea, Intern son por estudiantes, los que dicen College graduate son para centre level y los que dicen experience son personas con experiencia y la experiencia, hablamos de, no sé, uno, dos, tres o 10 años de experiencia.

Específicamente para los interns que son estudiantes, tienen duración de un año y son para estudiantes de ingeniería, maestría y doctorado. No importa en qué escuela estén estudiando, no importa si es en línea, no importa lo que estén estudiando.

Ahorita tenemos gente que necesitamos para la parte de pruebas de software, para desarrolladores de software en python, desarrolladores de software en react, sequel, en artificial intelligence y las de cloud. 

¿Cuántas vacantes disponibles hay en Intel México? 

Tenemos ahorita 121 vacantes publicadas. 

¿Qué consejo le darían a alguien que quiere entrar a trabajar como desarrollador a Intel México?

Yo el consejo que les puedo dar es que sean auténticos y que sean honestos. Es importantísimo tener un buen currículum, pero que en realidad concuerde con la realidad, con lo que vienes ofreciendo tú a Intel y con lo que Intel te va a ofrecer a ti. Entonces, si en realidad logramos conectar esa parte y somos honestos en lo que estás buscando, en lo que tú me ofreces, en los niveles de tus hard skills y soft skills, pues creo que es algo que al menos yo como gerente y como hiring manager, valoro mucho de los candidatos.

Vayan comprometidos con la plática, con el trabajo, con la compañía. Que conozca, que se dé la oportunidad y que se pueda hacer un partnership padrísimo entre el empleado y la compañía.

Y lo que les decía: apliquen a más de una posición porque es muy dinámico y puede que los rechacen, no sé, pueden pasar muchas cosas. Entonces, mi mejor consejo sería aplicar a más de una. Obviamente siempre y cuando les guste y cumplan con los requisitos. Lean la vacante y si cumplen con esos requisitos, apliquen. 

Y les digo, los internships son una super oportunidad y en serio, hay un montón de maestrías y doctorados que son en línea y que lo pueden hacer como algo complementario. Ustedes van a llegar tan lejos como habilidades y su tiempo les dé. 

¿Cómo es el proceso de Hunting en Intel México?

La mayoría es por medio de LinkedIn. Entonces, por ahí los andamos buscando y peleando, invitando a eventos. También las recomendaciones de la gente.