Hola, qué tal ¿Cómo están? Bienvenidos a otro Tech Jobs 360 de Hireline. Antes de empezar a darle la bienvenida a la empresa invitada del día de hoy y a nuestros invitados del día de hoy, me gustaría ver si en el chat me pueden confirmar si todo se escucha bien.

Perfecto, ya dicen que sí se escucha, no sé porque acá no se actualizó el chat, pero ya aquí lo tengo, ya empezaron a llegar los mensajes. Bueno, entonces vamos a arrancarnos. 

Bienvenidos a todos, qué bueno que están aquí porque el día de hoy, como ya saben en Tech Jobs 360° lo que tratamos es darles a conocer a las empresas que invitamos más allá de lo que pueden conocer en una vacante o en lo que pueden leer en una descripción en su sitio web, que conozcan un poquito más de la cultura, de cómo es trabajar ahí, de algunas prestaciones, etc.

Y pues bueno, si van teniendo dudas, también nos las pueden preguntar. Y pues aquí entre Sebastián, Juan Diego y yo, vamos a ver qué les podemos contestar o qué dudas les podemos resolver. Bueno, la empresa invitada del día de hoy es Encora y para platicar sobre Encora tenemos a Sebastian Nieves, Talent Sourcer y a Juan Diego Castaño, Senior Software Engineer.

Perfecto. Entonces como lo dijo Alberto, primero muchísimas gracias por invitarnos tanto a ti como a todo el equipo de Hireline, muchísimas gracias a las personas que se conectaron y que nos están viendo. 

Yo soy Sebastián Nieves, soy miembro del equipo de Talent Acquisition, dentro de Encora mi rol es Talent sourcer IT. La idea o la principal función o responsabilidad del cargo es traer toda la cantidad de candidatos de IT que se pueda.

Y esto puede ser bastante variado en términos de roles, pueden ser desarrolladores de cualquier número, de lenguajes y frameworks, pueden ser WAS, UX/UI, etcétera. La idea básicamente es atraer ese flujo de candidatos y que empiecen a participar entre estos procesos y que, pues en últimas empiecen a ser colaboradores de Encora.

La idea en términos generales es esa, pero también hay una responsabilidad  implícita y es que estamos hablando de la dimensión laboral de las personas, es decir, un pilar de la vida tanto junto con el pilar de la familia, con el pilar de las relaciones, con el pilar social, pues también estamos hablando de algo que nutre y que centra la vida de muchos de nuestros candidatos.

Entonces esto exige cierta responsabilidad que nosotros tratamos de corresponder o de honrar esa confianza que nos dan los candidatos, hablarles con ellos siempre desde la sinceridad, siempre dándoles los procesos, siempre acompañándolos y pues haciendo equipo junto con ellos. Eso no solamente es una idea o es una función mía, sino de todo el equipo de Talent acquisition.

Bueno pues mi nombre es Juan Diego Castaño, muchas gracias Alberto por el espacio, por la invitación. Yo tengo unos nueve años de experiencia más o menos en el área de front end, soy desarrollador en este momento en Encora.

Básicamente, en el tema de tecnología como real, javascript, html, ccs y pues, en el momento estoy con cliente estadounidense que se enfoca en seguridad informática. El rol que yo hago aquí es, estoy a cargo de los clientes, de las vulnerabilidades encontradas, de los impactos. Entonces es construir todo este sistema para facilitarle este trabajo al cliente. Pero desde la parte desde el front de la aplicación.

Okay, súper. Yo traigo varias preguntas que les voy a hacer también vamos a ir leyendo las preguntas del chat, hay algunas preguntas que luego voy leyendo y digo, es una pregunta de las que yo traigo. Entonces lo vamos ir metiendo dentro la conversación. Y si no, más adelante las vamos a ir metiendo.

Entonces, pues digo aquí está súper interesante. Ahorita ya nos platicaron más o menos qué hacen cada uno y un poquito más allá. Pero sí me gustaría para los que no conocen ¿Qué es Encora? ¿Cómo me podrían definir Encora? 

Sí, claro que sí, Encora es una firma global de tecnología, estamos ya establecidos en varios continentes, Norteamérica, Centroamérica y Suramérica, en Asia y algunas otras locaciones. Esto a través de 20 entre oficinas y laboratorios de innovación que tenemos, pues, a lo largo y ancho del globo. 

En término de corte de negocio, tenemos algunas unidades de negocio en específico y lo que hacemos entonces, es que dentro de cada una de las unidades de negocio, recibimos demanda, recibimos solicitudes y proyectos de cliente externos. Y por supuesto, los vamos resolviendo internamente con las personas que tenemos dentro de Encora.

Básicamente pues a eso es a lo que nos dedicamos, los roles para resolver ese tipo de proyectos pueden ser tan extensos como pues lo mencioné hace rato y también los sectores en los que pueden estar enmarcados ese tipo de proyectos también son bastante extensos. Pueden ser e-commerce, fintech, banca y también un larguísimo, etcétera. 

Eso es básicamente lo que somos y el core, pero también es importante hablar de la cultura y de lo que nosotros proponemos al colaborador. Realmente acá el colaborador está en el centro, es el pilar de toda la operación o todas las operaciones que pudiéramos llegar a tener y que vamos a tener a futuro y el espejo o el principal reflejo de eso son algunos reconocimientos que nosotros tenemos, algunos externos, algunos internos. 

Por ejemplo, somos un great place to work ya certificado prácticamente para toda Latinoamérica, en Norteamérica, también en la India y en otros lugares, y también tenemos un nivel de satisfacción laboral interna del 98.4%

Y  bueno, a lo mejor mucha gente se pregunta ¿Dónde están sus oficinas? Ya hablaste de continentes o países. Pero este, yo sé que ustedes están en Cali, Colombia, pero tienen oficinas en varias partes del mundo y oficinas también en algunos lugares de Colombia. No sé si nos pueden platicar un poquito más de eso, si están home office y van a la oficina.

Nosotros tenemos oficinas en Costa Rica, Perú, en Bolivia, en Colombia. En estos momentos en Colombia tenemos una oficina física que es la principal empresa aquí en Colombia, pero tenemos otros coworkings en Medellín y en Bogotá.

Tenemos un grupo en específico que se llama CSA, Centro y Suramérica que pues como bien dijo Juan Diego, integra a Costa Rica, Bolivia, Perú y Colombia. Sin embargo, también tenemos oficinas y por supuesto operación en Brasil y en México, también aquí en Latinoamérica que pues también es importante porque de pronto hay algunas personitas de allá que nos están viendo. 

Aunque en las oficinas están ubicadas en ciudades en específico, por supuesto se trata de que las contrataciones sean a lo largo de todos los territorios y a lo largo de toda Latinoamérica.

Y bueno, en qué tipo de proyectos ahorita hablaba Juan Diego de los hackers éticos para encontrar vulnerabilidades, ¿Qué tipos de proyectos trabajan ustedes aparte de eso? 

Listo, perfecto. Desde mi experiencia y los que he visto, pues te lo aseguro, que son bastante, bastante amplios. Te comentaba hace un momento que eran de tipo Fintech, de tipo e-commerce, banca, el de Juan Diego, por ejemplo, se puede enmarcar en ciberseguridad, aunque por supuesto me corriges si de pronto no estoy en lo cierto. 

También podemos hablar de logística, hotelería y turismo, etcétera. Digamos que son tan amplios como las unidades de negocio de las verticales de negocio que existen, pues en los diferentes mercados. Entonces, básicamente son ilimitados.

Oye y no sé si tengan ustedes la respuesta de ¿Cuántos desarrolladores o empleados aproximadamente están con ustedes o son en la empresa?

A nivel Latinoamérica, somos cerca de entre 2400 y 2500 colaboradores y a nivel global ya superamos ampliamente los 7,000.

Y bueno, de estos candidatos que están buscando, de esta gente que están buscando para su equipo, ¿Cuáles son las cualidades principales que ustedes están buscando en ellos? 

Okey, perfecto. A nivel de cualidades, características o habilidades blandas, pues nos interesan y nos gusta mucho encontrarnos con candidatos y, por supuesto también con colaboradores que tengan esas ganas de comerse el mundo, esas ganas de aprender, de crecer profesionalmente, que no le tengan miedo a darse la oportunidad con una nueva tecnología y tener siempre la mente abierta.

Sin embargo, no es solo un tema o un hecho de decir “es que a nosotros nos gusta esto”, sino también de pensar qué estamos haciendo nosotros para poder conseguir ese tipo de características, para poder conseguir ese tipo de candidatos y de colaboradores. Entonces también hay un esfuerzo muy grande en propiciar o en proponer ese tipo de características, ese tipo de habilidades que puedan tener nuestros colaboradores y pues esto se hace a través de beneficios y el plan carrera.

De acuerdo, ¿Cómo es este proceso de reclutamiento?

Listo, perfecto. Te lo puedo dividir en algunos pasos, primero hago como la proximidad de que el proceso puede iniciar así incluso con un candidato pasivo, que es el que nosotros llamamos el que nosotros buscamos, que nosotros nos contactamos y por supuesto, él empieza a interesarse por la compañía y empieza a interesarse por el proyecto.

A partir de ese momento entonces son tres pasos de los que podríamos estar hablando. Se agenda una conversación entre el candidato y una persona de talent acquisition, un reclutador, por ejemplo. Y lo que se logra con eso es que al final de esa conversación, ambos tengan un ganar - ganar.

El candidato en términos de que sepa que es Encora, sepa cuáles son nuestras políticas, cuáles son nuestros beneficios, que somos un gran empleador y por qué nosotros lo somos. Y nosotros tenemos el ganar de que sabemos que contamos con un gran candidato con bastante potencial y bastante hábil en el manejo de las tecnologías que se requiere básicamente. 

Para el segundo, entonces pasamos a una entrevista técnica o evaluación técnica en donde ya conocemos un poquito más a detalle cuál es el nivel técnico que tiene esa persona y para el tercer paso, entonces tenemos una entrevista o una presentación entre el candidato y el cliente final, que es quien nos hizo la demanda o el requerimiento para el proyecto.

Esos son básicamente los tres pasos fundamentales o bueno, como estructurados dentro del proceso, pero hay algunas ocasiones o algunas excepciones en donde el cliente le tiene bastante confianza al proceso que nosotros tenemos en Encora y como el nivel de confianza es tan alto, entonces lo que nos dicen es “saben qué, ustedes desde Encora por favor seleccionen a la persona o a las personas que ustedes consideren las más idóneas y pues nos las pasan directamente”. 

Contando con tres pasos, es un proceso que tratamos de que sea lo más rápido posible y cuando son dos pasos en esas ocasiones, pues limitada, es un proceso incluso más ágil o más eficaz. 

Bueno, no sé, en tiempo más o menos ¿Cuánto dura?

Pues se trata de que siempre sea lo más rápido posible, por supuesto respetando los tiempos del candidato, hay responsabilidades que ellos tienen que entregar, tienen que dejar listos en sus sitios anteriores o en sus lugares anteriores. Obviamente también nos gusta y nos gratifica mucho saber que hay personas así de responsables que les gusta dejar bien y ordenado porque creemos que así mismo va ser el trabajo con nosotros.

Lo ideal o el estándar está más o menos en dos semanas desde que, pues hay un sí del cliente, para que igual la persona tenga ese tiempo, así se demore una semana en entregar todas sus responsabilidades pues de poder descansar, poder estar a full para poder empezar con nosotros.

Y hay una pregunta que para mí es muy relativa porque sé que puede variar muchísimo de acuerdo al proyecto, pero más o menos un día a día como en sentido de cultura laboral. ¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Encora?

Pues como dices, es muy variado. Depende mucho del proyecto, de la personalidad de la persona, de la zona horaria con la que se esté trabajando en el cliente. En mi caso, nosotros trabajamos con metodologías ágiles. 

Entonces, generalmente mi día inicia a las ocho de la mañana que me siento a revisar mi correo y los pendientes del día anterior. Todos los días tengo una reunión con mi equipo de trabajo en la que hablamos solamente de lo que hemos hecho el día anterior, problemas que ya hemos tenido, qué es lo que vamos a hacer el día de hoy y continuamos. Y después de eso, pues ya es netamente en las labores que tengo asignadas, trabajar en mis requerimientos.

Pero básicamente mi día trabajo es como alrededor de las ocho de la mañana y termino alrededor de las cinco de la tarde, me permite tener tiempo para organizar mis tareas del trabajo. Y, pues tengo un buen tiempo para tener una vida personal satisfactoria.

Entonces es también mucho de uno mismo la responsabilidad que uno tenga. Si uno sabe que tiene que cumplir con algunas cosas y sabe que está colgado, pues le toca meter un poquito más la ficha. Pero pues si las cosas fluyen, normalmente puede que termine antes de las cinco de la tarde.

A muy grandes rasgos, los horarios acá son flexibles. La idea es que se adecuen al estilo de vida de la persona. A veces, pues uno se categoriza como un madrugador o tal vez como un trasnochador. 

Y bueno, me gustaría saber, ¿Qué opciones de crecimiento hay en Encora? y hablando desde el lado, creo que profesionales, salariales, hasta dónde puedo llegar.

Vale, claro, por supuesto. Puntualmente se puede decir que no, no hay un límite, no hay un techo, no hay una cúspide dentro del crecimiento. Igual me gustaría responderte eso teniendo en cuenta dos aspectos.

Lo primero es que como lo hablábamos en un inicio, hay distintas unidades de negocio que nosotros tenemos acá. Entonces, en el caso de Juan Diego, pues Juan Diego es un desarrollador, tal vez la línea o el plan carrera de él puede ser ser un software engineer uno, dos, tres y senior. Él actualmente es un senior.

Por supuesto no se pone un techo, tal vez las posiciones o los roles que son proyectables para esas personas pueden ser team lead, tech lead o project manager, por decirte cualquier cosa que son llamados medios y llegando igual a esos mandos medios tampoco hay un techo, tampoco hay un tope porque hay otras posiciones más arriba que, por ejemplo, para el caso de Juan Diego, podríamos estar hablando de un Archie de un arquitecto o de un principal por decirte cualquier cosa. 

Pero también entendamos que las unidades de negocios son organismos vivos dentro de la compañía. De la mano de que Encora va creciendo, pues las unidades de negocio también van creciendo, se van estructurando, van aumentando los recursos, van aumentando las capacidades, van aumentando los roles o las vacantes que posteriormente, pues son ocupadas por nuestros colaboradores. 

Esto pues, en un primer aspecto y esto responde el qué, qué espacios, qué roles, qué vacantes yo puedo empezar a ocupar y también hasta donde llegan, pues la respuesta es hasta donde quieras, es infinito o es ilimitado. Pero ya respondiendo el cómo, me parece que incluso es un poquito más importante, más bonito porque es un proceso muy autónomo. 

Es un proceso de autogestión en donde la persona, el colaborador, el desarrollador, el encorian levanta la mano, se propone a sí mismo para una nueva posición y dice mírenme porque yo ya estoy listo.

La forma en la que esta persona demuestra que ya está listo, es mostrando, por ejemplo, recomendaciones de sus coequipos, felicitaciones de sus líderes, felicitaciones del cliente por decir cualquier cosa. Si ha hecho cursos o certificaciones, también las puede presentar como para hacer validaciones. Presentando entonces, pues toda esta información, toda esta argumentación, lo que sigue lógicamente es que la persona ascienda a un nuevo rol. 

Entonces él empieza a ser el protagonista, por decirlo de alguna manera, de su propio proceso es quien determina cuándo puede crecer, quien determina cuándo puede subir y es quien en últimas presenta toda la información.

Por eso queremos que se reten, queremos personas que traten de ocupar nuevos espacios, que traten de crecer profesionalmente, porque también lo proponemos y lo propiciamos. Y, por supuesto, sabemos recompensar a nivel compañía. 

Creo que está bastante bien y acá hablando de esa parte salarial, ¿Qué tipo de prestaciones? O sea parte del salario que pones ofreciendo en la vacante, ¿Cuáles son las prestaciones que tiene Encora? 

Okey. Perfecto. Pues eso también varía un poco de acuerdo a la sede de la que estemos hablando porque cada país, cada territorio, tiene legislaciones diferentes y pues permite o propicia beneficios distintos. 

Por supuesto, los que más tengo en mente son los beneficios de Colombia. Te puedo hablar de cuatro/cinco que son como los que más valoran los encorians acá. En primera instancia tenemos una póliza de salud, es un poquito mejor que lo que llamamos aquí en Colombia, la medicina pre pagada porque te da acceso a diferentes tipos de servicios adicionales. 

Por ejemplo, si tú tienes un viaje, pues entonces la póliza te cubre el seguro del viaje. Entonces puedes estar en cualquier país, cualquier lugar del mundo con la plena seguridad de que, pues, Dios no lo quiera, si llega a pasar algún siniestro, tienes quién te cubra, tienes quién te proteja a nivel clínico médico.

Tenemos un programa de referidos que lo que supone lo que significa es que si tú, como colaborador, nos envías una hoja de vida de una persona técnica en Haití, entonces a ti se te bonifica hasta los un poquito más de 1000 dólares por habernos pasado esa personita, dependiendo del nivel de seniority.

Tenemos un programa de bienestar que es algo muy lindo, como te digo nosotros acá ponemos al encorian como un pilar de toda la operación. El programa de bienestar a lo que está orientado es a formarnos de manera transversal a todos en términos de salud física, salud mental y salud financiera. 

Creemos que así logramos, pues cada vez más o cada vez mejor un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de cada uno de los encorians. Como es un programa, tiene beneficios puntuales chiquitos dentro de sí mismo y tal vez uno de los que yo mejor hablo, de los que más valoramos es el beneficio de poder acceder a terapia psicológica en caso de que la persona lo requiera.

Tenemos la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo, simplemente se tiene que hablar un poquito con el PM o con el líder y reportar que se va a estar desde algún otro lugar. 

Y un quinto que te podría mencionar, sería las becas de inglés. Como la gran mayoría de nuestros clientes, pues son extranjeros, esta idea es mejorar siempre en la comunicación y en el idioma. 

Y aquí, mencionaban lo de las clases de inglés, creo que es algo que me gustaría dejar claro desde ahorita ¿Qué nivel de inglés buscan ustedes en los candidatos? 

Generalmente se busca un nivel b2 en adelante por esta característica que tienen nuestros clientes, de ser en su mayoría extranjero. Para Perú, hay clientes locales, entonces hay personas en el Perú que no necesariamente necesitan tener un nivel de inglés intermedio o intermedio avanzado, sino pues, con niveles básicos o niveles iniciales pueden entrar a participar de la gran mayoría de nuestros procesos. Pero eh, de ahí en más, si se requiere, se solicita, pues un nivel b2.

¿Qué tipo de puestos más o menos son los que están buscando para la gente que nos está viendo ahorita en vivo?

Okey, eso es tan amplio como el universo y sus alrededores, realmente tenemos cerca de 180 vacantes actualmente abiertas. Entonces, por supuesto los roles y las características de cada una son diversas. 

A veces tenemos como un poquito más de prioridad sobre algunos roles. Actualmente tenemos, sobre todo en Colombia, una necesidad sobre note + react developer, sobre data engineer, sobre the box. Pero pues, a lo largo de toda Latinoamérica, por ejemplo estamos buscando también the box, java + react y un largo etcétera. 

Pues tenemos otras posiciones, otros roles y otras vacantes que, por supuesto, están abiertas. Como te digo, tenemos 180, pero pues de aquí a dos semanas, tres semanas, pues es algo cíclico. Ustedes simplemente si están interesados, pues básicamente apliquen y nosotros con mucho gusto revisamos cada una de las de las aplicaciones y de las personas que recibimos.

Y una pregunta que aquí ya hasta nos hicieron dos veces, ¿Hay algún límite de edad para aplicar? 

No, no, para nada. No hay ningún límite de edad, estos espacios son de total inclusión. Entonces no hay ningún problema por límite de edad, raza, género, etcétera. Simplemente también si están interesados, apliquen.

Y bueno, me voy a regresar un poquito a lo que habíamos hablado. Aquí hay una pregunta que va de acuerdo a lo que habíamos dicho de lo del crecimiento horizontal, es decir, si inicio como data scientists, ¿mis proyectos siempre serán sobre ello?

Eh, no, no necesariamente de acuerdo a que se va ganando experiencia, se van ganando habilidades y conocimientos técnicos, se va ganando expertise. Y también, si la persona tiene esa orientación a hacer cursos, hacer certificaciones, validaciones y demás, por supuesto que es una posibilidad también levantar la mano y decir que actualmente soy x, pero me gustaría llegar a ser y, y podemos revisarlo.

Por supuesto es algo que se revisa, que se evalúa internamente y la idea es, por supuesto, brindarle las oportunidades de forma plural a todos acá en Encora también. Otro punto es que, por ejemplo, cuando uno sea en un proyecto, eh, por alguna razón, uno llega un momento en el que no se siente a gusto en este proyecto y también puede alzar la mano, hablar con su project manager y pedirle que lo cambien a un proyecto diferente o moverse a otro sitio en el que pueda sentirse más a gusto.

Bueno, ¿desde qué niveles pueden entrar a trabajar con ustedes?

Aquí también dependemos un poquito de los requerimientos, del requisito que tenga el cliente, pero pues es una posibilidad que se abran vacantes junior y mid. Digamos que usualmente es un poco más frecuente en las vacantes senior, las vacantes mid, pero han habido y seguramente seguirán habiendo casos en los que se requiera un junior.

Y ¿Qué consejo le darían a alguien? Estaría bueno así un consejo del lado de habilidades blandas y otro de a lo mejor un consejo para la prueba técnica y de hecho, ahorita, preguntaban… ¿Las pruebas técnicas que toman son de acuerdo al día a día de lo que vive y usa el cliente o es una prueba estándar de tecnológico? 

Se trata de orientar la prueba técnica a la necesidad que tiene el cliente. Y, por supuesto, preparar al candidato. A veces sí, no es una prueba estandarizada, sino que a juicio del entrevistador técnico, que es un evaluador nuestro, que es un desarrollador nuestro, pues entonces se evalúan como algunas habilidades o algunos contenidos core y se establece el nivel de seniority que tenga la persona.

Pues ahora no sé si quieran dar un consejo para estas dos partes.

Pues yo el mayor consejo que les puedo dar es nunca se deja o dejes de aprender porque la tecnología cambia mucho. Entonces uno no se puede casar solamente con una tecnología que hace ahí, en este mundo de la tecnología,  todos los días hay algo nuevo. 

Entonces, uno todos los días tiene que estar aprendiendo, leyendo y tiene que estar actualizado, aprendiendo nuevas cosas. Entonces ese podría ser un gran consejo porque este mundo es muy, muy dinámico y no nos podemos quedar quietos.

De acuerdo, eh, de mi parte, estoy totalmente de acuerdo también con Juan Diego, pero adicional yo agregaría esta dinámica del inglés, tal vez muchas personas le teman el idioma, le temen al aprendizaje del idioma. Y eso es algo que de pronto pueda poner obstáculo, se pueda frenar un poquito el crecimiento o las opciones de crecimiento que pueden tener las personas.

Y bueno, ya hablamos desde qué nivel pueden entrar a laborar con ustedes, pero no sé si tengan convenios. Por ejemplo, tengan programas de prácticas profesionales o si tienen convenios con universidades como semilleros de talento.

Sí, sí, por supuesto. Tenemos un programa de prácticas profesionales acá en Colombia. Se prioriza más, sobre todo la zona de Cali porque es donde están las oficinas. Pero la idea es que esto sea plural.

Súper bien, súper bien. Y eh, bueno, mencionabas que la mayoría están ahí, ¿Tienes nombres como de algunas para la gente que nos está viendo? Así que ubiqués, de algunas universidades con las que tengan este convenio. 

Okey, perfecto. Tenemos bastante personas de la Universidad de la Ciudad de Cali, Universidad Javeriana, alguna que otra persona de la Universidad del Valle. 

¿Qué es lo que más les gusta de Encora?

Es una excelente pregunta, pero en mi caso, creo que es la posibilidad de crecimiento continuo. Es decir, como ya lo vimos, digamos que las unidades y las estructuras de negocio que son organismos se van moviendo, van creciendo y se van reestructurando. Entonces, esa posibilidad de esa idea con la que tú te levantas todos los días de que estás haciendo algo, pero pues mañana puedes estar haciendo algo totalmente diferente y que ni siquiera te imaginas, pues es algo muy bonito.

También esa idea de trabajar siempre con personas que te dan la mano desde el momento cero porque realmente, desde mi proceso de selección, obviamente términos personales, la persona que me contactó y que me llevó por cada uno de los pasos o las etapas, pues siempre estuvo muy pendiente y ayudándome en el paso a paso. Siempre hay alguien que levanta la mano y que te ayudan.

Entonces eso es algo muy bonito aparte de por supuesto, el salario, beneficios, posibilidades y demás. La cultura en la que nosotros vivimos y la cultura en la que estamos inmersos en el día a día, pues es algo que yo valoro muchísimo. 

En mi caso, yo diría que es la diversidad de proyectos en las que tenemos. No es necesario estancarse en una sola cosa, en una sola tecnología. Y pues, tener la posibilidad de moverse a otro sitio y saber que puedes aprender una nueva skill, aprender de una nueva industria, conocer nuevas personas. Esa posibilidad de ese movimiento, me agrada bastante. 

Y bueno, no me queda más que agradecerles Sebastián, Juan Diego por haber estado acá también para platicarnos todo esto la va estar super bien, muchísimas gracias Encora.

No sé si quieran decir algo último para la gente que no esté viendo ahorita en vivo o para la gente que nos vaya a estar viendo en algún momento después porque recuerden que esta grabación se queda arriba, entonces la van a poder ver. 

Pues de nuevo, agradecerte a ti Alberto, agradecerle a todo el equipo de Hireline y a las personas que nos están viendo, pues simplemente si están interesadas, postúlense. Denos la oportunidad a nosotros mismos de contactar con ustedes, de hablarles acerca de Encora, hablarles acerca de nuestras posibilidades.

Agradecerte a ti Alberto por el espacio y pues sí, dense la oportunidad de conocer la empresa, de dar el paso para poder de pronto ingresar a la compañía.

No se auto descarten, apliquen. Lo más que puede pasar es que les digan que no, pero pues ustedes apliquen, se sienten adecuados para la posición, háganlo. Ya los estarán contactando o ya les dirán qué procede. 

Y pues, bueno, les recuerdo que la próxima semana tenemos la feria en México. Tenemos una feria virtual para empleo en México y todos los días vamos a estar haciendo lives con empresas. Muchas son solo de México y muchas son empresas que también son de todo Latinoamérica. 

Entonces, bueno estén atentos y pues muchísimas gracias por acompañarnos. Muchas gracias Encora, Sebastián, Juan Diego. 

Muchísimas gracias, gracias a todos por vernos. Yo soy Frank y nos vemos en el próximo Tech Jobs 360.