Question 1

¿Qué es Blue Coding?

Accepted Answer

Blue Coding es una empresa de desarrollo de software, fundada en 2014. La empecé yo como un trabajo part time y creció bastante, ahora tenemos más de 100 desarrolladores y colaboradores alrededor de Latinoamérica, la última vez que conté eran 15 países. Realmente hoy día no sé, quizás sean un poquito más, pero esencialmente desarrollamos software para empresas más que todo en Estados Unidos, Canadá y algunos en Europa.

Question 2

¿De qué países tienen desarrolladores en Blue Coding?

Accepted Answer

Tenemos grupos grandes de desarrolladores en varios países incluyendo México, República Dominicana, Colombia, Brasil, Costa Rica y algunos más.

Question 3

¿Tienen posiciones remotas en Blue Coding?

Accepted Answer

Ahora somos 100% remotos y pues eso realmente nos da muchas ventajas competitivas porque podemos contratar la mejor gente en donde sea que estén, en lugar de tener que estar preocupados por buscar en ciudades específicas.

Question 4

¿En qué tipo de proyectos trabajan los desarrolladores de Blue Coding?

Accepted Answer

Trabajamos en una variedad de proyectos. Lo primero es entender a nuestros clientes, nuestros clientes son desde startups con un fundador hasta empresas públicas.

De cuánto es la duración de los proyectos de Blue Coding?

Estos proyectos tienden a ser usualmente por lo menos un año de duración, a veces son más largos. Los proyectos más largos que hemos tenido han durado cinco o seis años y son cosas continuas y son una variedad de campos.

Question 5

¿Qué cualidades busca Blue Coding que tengan los candidatos?

Accepted Answer

Necesitamos gente que tenga iniciativa, que sean proactivos, sobre todo gente honesta y esto es un ambiente realmente que se mueve rápido, entonces necesitamos gente que se pueda adaptar, gente que esté abierta a ese cambios, personas responsables, buenas en lo que hacen y que tengan deseos de mejorar. Y entre otras cosas, una que destaca para nosotros es que tienen que tener excelentes habilidades de comunicación, casi todos nuestros proyectos son en inglés, sobre todo entonces tener un buen inglés es importante.

Question 6

¿Qué nivel de inglés requieren para trabajar en Blue Coding?

Accepted Answer

Tienes que poder tener una conversación fluida con los clientes, el acento no es tan importante. Creo que nuestros clientes saben que están trabajando con personas de otros países, pero tienes que poder leerlo bien, escribirlo bien y comunicarte de manera hablada.

Question 7

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Blue Coding?

Accepted Answer

Lo primero es que vamos a tener una entrevista de recursos humanos y es una entrevista para conocernos. Nosotros queremos y nosotros entendemos que esto es un proceso donde ambas partes se están conociendo, nosotros queremos conocerte a ti como candidato, queremos saber en qué has trabajado, en qué quieres trabajar, qué tipo de experiencias has tenido, qué tipo de tecnologías te interesan y también queremos saber sobre ti, qué cosas te interesan, qué cosas son importantes para ti.

Question 8

¿Blue Coding ofrece coaching durante el proceso de reclutamiento?

Accepted Answer

Durante todo ese tiempo van a estar acompañados por alguien de nuestro equipo de reclutamiento que va a hacer su mejor esfuerzo para que ustedes consigan el puesto y se los prometo, eso es coaching antes de las entrevistas, tips de qué pueden que pueden preguntar y todo ese tipo de cosas, y la verdad es que al final se dé o no, queremos que se lleven algo de valor.

Question 9

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Blue Coding?

Accepted Answer

Mira nuestro equipo está repartido en varias zonas horarias, tenemos gente desde México hasta Brasil, Argentina, que están en cuatro, cinco horas de distancia. Tenemos incluso algunos miembros del equipo en Asia y en partes de Europa, entonces son pocos, pero están ahí. Entonces, por lo menos el tema de los horarios es muy relativo, cada quien empieza su día a más o menos a una hora razonable en la mañana.

Question 10

¿Cómo son los procesos internos de trabajo en Blue Coding?

Accepted Answer

Nosotros tenemos procesos bien documentados y estructurados para básicamente todo el ciclo de vida de desarrollo.

Question 11

¿Cómo es el crecimiento profesional dentro de Blue Coding?

Accepted Answer

Usualmente nosotros contratamos a alguien porque tenemos un proyecto específico que lo necesita, pero nuestra intención siempre es mantener a esta persona en el equipo. Entonces, eventualmente los proyectos se acaban y nosotros queremos buscar otro proyecto para esa persona, usualmente a medida que la gente avanza en su proceso de aprendizaje y de crecimiento.

Question 12

¿Qué prestaciones tienen los trabajadores en Blue Coding?

Accepted Answer

Por supuesto la gente tiene un salario base y hay varias cosas. Primero, el trabajo 100% remoto, tenemos además un pequeño subsidio para que la gente pueda acomodar su home office, está el tema del horario flexible dentro de los parámetros, usualmente también ofrecemos una cantidad de días de vacaciones por año, hay un subsidio para el seguro médico y también para que hagan alguna actividad de deporte.

Question 13

¿Dónde puedo encontrar vacantes  en la Feria de Reclutamiento Remoto de Hireline?

Accepted Answer

Pues es una muy buena, muy buena opción es Hireline.io/remoto/feria.

Question 14

¿Dónde encuentro vacantes para Blue Coding?

Accepted Answer

En nuestro web site Bluecoding.com, pueden entrar y ver en jobs. El equipo de reclutamiento las pone en muchos sitios, entonces seguramente en cualquiera pueden encontrarlas.

Question 15

¿Qué nivel como desarrollador necesito para trabajar en Blue Coding?

Accepted Answer

Usualmente estamos buscando entre mid y senior. Sin embargo, si tenemos en ocasiones vacantes que permiten personas junior. Entonces no se desanimen por eso, muchas veces especialmente si estamos armando un equipo, hay una conversación con el cliente donde decimos “mira, no necesitas tres senior en el equipo, podemos tener una combinación”.

Question 16

¿Qué vacantes remotas tiene disponible Blue Coding?

Accepted Answer

Hacemos mucho desarrollo web entonces fullstack developers, backend developers, frontend developers, personas que trabajen the box, product managers, desarrolladores móviles.

Question 17

¿Con qué tecnologías trabajan en Blue Coding?

Accepted Answer

Te puedo comentar algunas de las más comunes con las que trabajamos, otra vez esto no es exclusivo y si trabajan con otra cosa, no dejen de aplicar. Pero react AS, Python, todos los frameworks que están debajo de Python, Golang, Java, Javascript, .NET, mucho PHP.

Question 18

¿Capacitan en Blue Coding para el uso de nuevas tecnologías?

Accepted Answer

A veces nos llegan clientes que dicen “okey, quiero armar un equipo, no me importa qué tecnologías saben los desarrolladores, yo los voy a entrenar porque nosotros usamos un stack que nadie conoce, pero nos gustaría que sean ingenieros buenos y que tengan experiencia con sistemas de información geográfica”, por ejemplo.

Question 19

¿Cómo determinan el nivel de un desarrollador en Blue Coding?

Accepted Answer

Para mí personalmente, creo que el equipo de reclutamiento lo ve de la misma manera, depende mucho del nivel de autonomía y de la madurez con que se maneja la persona. Entonces, si hay un tema de expertise técnico, tú no eres un senior developer si tú no tienes expertise técnico. Pero muchas veces, acompañado del expertise técnico, tiene que ver con cómo tú te manejas dentro del proyecto.

Question 20

¿Cómo es un desarrollador junior en Blue Coding?

Accepted Answer

Yo estoy pensando en alguien que tiene cierta experiencia, tiene conocimientos buenos del lenguaje en que trabaja, pero es alguien que necesita bastante acompañamiento. Entonces no es una persona que tú la vas a dejar sola en un proyecto y decirle buena suerte, sino más bien es alguien que la vas a poner con un desarrollador más mid más senior para que cuando inevitablemente se tranque y no sabe por dónde entrarle, entonces tienes quien te acompañe y no tienes que durar el día entero trancado.

Question 21

¿Cómo es un perfil mid de desarrollador en Blue Coding?

Accepted Answer

Una persona más mid level tiene mucha más autonomía, es una persona que quizás tú puedes delegar partes del proyecto y ellos van y hacen las preguntas correctas, y entonces vuelven con una solución decente.

Question 22

¿Cómo es un perfil senior de desarrollador en Blue Coding?

Accepted Answer

Es alguien que tiene bastante autonomía, es alguien que puede por su cuenta hacer las preguntas correctas, tú puedes ir a ellos con un problema mucho más abstracto y es una persona que puede tener una conversación contigo acerca de qué está pasando del lado del negocio, qué soluciones tenemos, evaluarlas junto con el project manager y decidir cuál es la mejor implementación.

Question 23

¿Cómo puedo validar mis conocimientos como desarrollador?

Accepted Answer

Nosotros en Hireline tenemos un programa que se llama TopDev y este es un programa es un programa donde ustedes pueden hacer un general coding assessment  y bueno, ahí van a salir ranqueados. Y lo interesante de esto es que dependiendo el puntaje que ustedes tengan, si sacan arriba de 700 los consideramos un Top Dev.

Question 24

¿Cómo funciona TopDev de Hireline?

Accepted Answer

Este programa lo llevamos a toda Latinoamérica y si ustedes se convierten en Top Dev, los vamos a estar buscando nosotros directamente y ya nosotros los vamos a preparar y los vamos a llevar directamente con empresas que sabemos que están buscando perfiles como el suyo. Entonces, esas también son formas como de ir validando el conocimiento, porque muchas empresas a nosotros en Hireline nos dicen “oye, yo cómo valido que tenga los conocimientos que me dicen antes de sobre todo antes de hacer una entrevista técnica”.

Question 25

¿Cómo diferenciarme entre los candidatos de Blue Coding?

Accepted Answer

Nosotros queremos gente que tenga preguntas interesantes, que tenga preguntas acerca de en qué voy a estar trabajando, con quién, qué puedo esperar aprender, cómo sería. Y pues estamos buscando personas que tengan una actitud de aprendizaje. Entonces, creo que también hay un tema relacionado con la actitud, un enfoque en resolver y en buscar resultados.

Question 26

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Blue Coding?

Accepted Answer

Lo primero es que nosotros sabemos que el mercado está competitivo, entonces nuestro objetivo es que ese tiempo sea lo más corto posible, usualmente nuestro proceso creo que lo mínimo que dura son unas dos semanas, a veces toma de dos a cuatro semanas. Hay casos raros donde toma un poquito más.

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