Bienvenidos a este episodio de Tech Jobs 360, el día de hoy tenemos a Patricia Peña y Fabiana Galíndez para platicarnos cómo es trabajar como desarrollador en Va Locator Latam.

¿Qué es Va Locator?

Es una empresa que fue fundada en el año 2018, justamente este es nuestro mes aniversario, estamos cumpliendo cuatro años en el mercado latinoamericano y norteamericano. 

Ofrecemos profesionales latinoamericanos como capital humano a empresas norteamericanas. Contamos con un pull muy grande de diversos bas en diversas áreas de especialidad, básicamente nuestro público va desde asistentes virtuales sencillo a tareas administrativas pasando por graphic designers, web developers, community managers, social media managers, posiciones un poco más seniors como accountants. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de Va Locator?

Nosotros actualmente no estamos teniendo una oficina como tal, todo es desde la comodidad de nuestra casa. De hecho que por eso es este nivel de expansión porque bueno, tenemos toda la comunicación de forma virtual. Se que está en existencia una oficina, pero ya es algo más interno.

¿Qué tipo de proyectos tiene Va Locator?

Tenemos una amplitud de oportunidades, de posiciones y también de tipos de agencias, nosotros somos ese tipo de puente entre el cliente y las personas en Latinoamérica. 

Entonces, claro, ese tipo de proyectos varían demasiado porque no solamente nos enfocamos en uno solo porque depende mucho de las necesidades del cliente de ese momento. Y ahí se encarga el otro departamento que nos apoya a nosotros HR, para poder nosotros buscar esos requerimientos y buscar esos candidatos ideales.

¿Hay opciones de crecimiento profesional en Va Locator?

Sí, porque el equipo interno siempre trata de hacer todo lo posible para buscar estos clientes de los Estados Unidos, porque eso es lo importante de saber. Nosotros hacemos la búsqueda de candidatos potenciales y llevarlos a los clientes de Estados Unidos y que puedan apoyarlos en todo desde la comunidad de la casa.

Hay demasiado crecimiento también porque muchas veces y sé que hubo un caso muy similar hace unos meses de una persona que iba a estar temporalmente y al final, la persona se quedó porque también depende mucho del tipo de empresa y el proyecto que sea, porque también, pues un startup o puede ser una empresa gigante y bueno, siempre se trata en la medida lo posible de que el candidato o la persona contratada pueda tener estas oportunidades de crecimiento y no se quede estancada.

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para que se integren al equipo de Va Locator?

La cualidad aparte, obviamente del skill set que tenga, dependiendo de qué posición esté, sea cual sea, es el nivel de inglés. 

Nosotros actualmente estamos buscando candidatos que puedan tener la oportunidad de desenvolverse en dos idiomas y posteriormente tener esa comunicación fluida con su cliente. 

También una explicación de cómo es la persona en términos de soft skills, de habilidades blandas y bueno, ya después lo otro depende de la entrevista si tiene ese fit entre el perfil curricular y el perfil profesional por el cliente. Pero creo que lo más importante aquí es tener un buen nivel de comunicación en inglés, porque con eso es como te vas a comunicar con el cliente. 

¿Cómo mejorar mis habilidades como developer?

Nosotros en Hireline tenemos una cosa llamada developer pack, que es Hireline.io/developer-pack y ahí ustedes pueden encontrar diferentes beneficios con diferentes aliados, y uno de ellos es con English4Tech, que entonces simplemente por ser parte de Hireline tienen un descuento.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Va Locator?

Sí, es una línea de tiempo entre todos los departamentos. La primera fase inicial me encargo yo, tenemos el résumé, nosotros lo checamos, lo evaluamos y con base a eso, pues estamos viendo todo. Y luego, desde el correo de recruitment, nosotras mandamos un correo en donde decimos “tu aplicación ha sido recibida”, todo en inglés. Le hacemos ciertas preguntas al candidato para saber su nivel de inglés, cuáles son las posiciones también a las que le gustaría aplicar, que nos explique un poco de sus skills y le solicitamos unos pequeños documentos para poder tenerlos en el registro, nosotros tenemos una base de datos.

Dependiendo de la respuesta, le mandamos el link del calendario para que ellos puedan agendar su entrevista conmigo y ahí tenemos una conversación. Yo usualmente no soy muy amante de hacer entrevistas tradicionales, sino que es más de conocer al candidato, conocer a la persona, porqué está decidiendo aplicar aquí y bueno, ir más allá.

Entonces después de eso, se toma el proceso de selección, si se toma bien o si sale bien el candidato, esas entrevistas son en inglés. Yo evalúo aparte de parte técnica, también inglés y la forma actitudinal del candidato y bueno, ya después de eso es cuestión de que HR Coordination que es mi compañera en el equipo, se encargue de mandar estas propuestas o ya trasladarlo con el equipo de ventas y que ellos puedan tener la entrevista con el cliente.

Usualmente para los niveles developers se solicita su portafolio y una que otra vez, un video de presentación para que el cliente lo pueda ver, lo pueda conocer y le dé una cara.

¿Cuánto tiempo dura el proceso de reclutamiento en Va Locator?

Depende mucho de lo full que está el calendario y qué posiciones podemos tener abiertas. Pero ponte un ejemplo de que solo tenemos dos oposiciones abiertas y son candidatos que están muy interesados. 

Yo lo puedo pasar al día siguiente, pasa directamente y claro, también depende del candidato si entrega todo a tiempo, los documentos, entrega el video en caso de ser necesario. 

Y bueno, el cliente se puede tardar entre uno, dos, hasta tres días y de ahí se toma esa decisión casi que el mismo día y al día siguiente Patricia se encarga de contactarlo para ya empezar con el proceso de prueba, proceso de contratación, pero también depende mucho de las temporadas, pero sí, en teoría puede ser una, dos semanas la duración general por todo ese proceso.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Va Locator?

El día a día de un developer, la persona tiene desde que entra un proceso de entrenamiento, que eso se acuerda con el cliente y posteriormente el día a día del developer como tú dices, puede depender porque puede ser por horas o puede ser por objetivos.

Usualmente los developers en las experiencias que hemos tenido con clientes, no ha sido tanto por horas. Entonces, claro, siempre está muy presente Patricia aquí y también conocer cómo se siente el developer ya contratado con este cliente y el cliente de parte del developer, no sé si me explique ahí.

Es decir, siempre hay esa continuación y esa comunicación entre los dos y Patricia está en el medio escuchando y ver cómo sigue es incentivando una buena comunicación, un buen trabajo entre las dos y pues sí, también nosotros tenemos esta compensación que vamos a decirlo de una forma americana donde eh, por cada hora ejecutada tienes esa hora compensada. 

Entonces también Patricia se encarga de identificar que eso esté correcto con base a las funciones que ha hecho el developer Y bueno, creo que eso puede responder tu pregunta o no sé porqué es que depende mucho. Siempre vas a estar acompañado sea cual sea la posición, sea cual sea el horario. 

¿Qué opciones de crecimiento profesional tiene Va Locator?

Bueno, esto sí tendría una respuesta más clara Patricia, pero bueno, por la conectividad, yo voy a explicar más que todo, un ejemplo mío de una persona que conozco que trabajó en Va Locator un tiempo, de hecho que la persona no se retiró por una mala referencia a la empresa ni mucho menos, sino que fue que simplemente tenía la universidad y obviamente necesitaba terminar la universidad y la universidad le consumía más tiempo.

Pero él empezó como no tiene mucho que ver con developer, pero puede pasar con IT también. Recuerdo esta persona que empezó como customer service, algo así que la persona no tenía nada que ver con eso, pero empezó ahí y al final, él estuvo un año, un año y algo y terminó casi que siendo la mano derecha de su cliente. Habló de que era una mediana empresa online. Y si recuerdo eso, que él empezó solamente atendiendo, aprendió a hacerlo más automático y ya llegó un momento al final que ya era hablar con los clientes de su cliente. 

Si bien pueden ser empresas grandes, nosotros siempre tratamos de incentivar esa comunicación entre el candidato y también nosotros tratamos de buscar candidatos que tengan muy buena actitud, que tengan proactividad, que siempre estén dispuestos a aprender.

¿Qué experiencia es necesaria para ser parte de Va Locator?

De hecho, seguimos buscando un talento joven e incluso senior de todo para que podamos tratar de buscarle un fit, pero por lo menos en un solo detalle que ellos ya después exploren y se vayan metiendo sus golpes.

¿Qué prestaciones tiene Va Locator?

Por ejemplo las personas que se encuentran en Venezuela por los momentos, nosotros tenemos el beneficio de hacer los salarios mensuales sea sin necesidad de quitar un impuesto, una comisión. Tienen la posibilidad de nosotros ayudarlos con el tema del weapon por si acaso hay un problema de conectividad o algo por el estilo, flexibilidad con los horarios. Y claro, nuevamente seguimos en crecimiento. 

¿Va Locator tiene internships o pasantías?

Sí, sí hay oportunidades de aprendizaje. De hecho que incluso en el equipo interno nos puede mandar su correo y decir “yo quiero aprender IT en un nivel interno”. Con los clientes no hay internships porque claro, ya estos clientes piensan posiciones ya para un contrato, no para un convenio como se fijan las pasantías.

Eso estaba más dirigido a Venezuela porque, claro, nosotros podemos hacer la carta y se firma de parte de la empresa, y bueno ya la persona se encargaría de llevarlo a su universidad. Eso es una pregunta interesante de ver si se puede hacer también en otras partes de. Latinoamérica, pero en Venezuela sin duda alguna a nivel interno se puede hacer sus pasantías y poder aprender, puede ser en marketing, IT, HR. 

¿Tienen vacantes disponibles en Va Locator para Latinoamérica?

Sí, todo tipo de posición sea IT o no, antes de comenzar con lo otro, está abierta para las posiciones de Latinoamérica. Lo que sucede es que la persona pueda tener las previsiones de tener los métodos de pago que como mencioné anteriormente, era  Reserve, PayPal y Zelle. Actualmente, pues no tenemos otro método de pago para nosotros brindarles esa conversación mensual, pero si llegan a tener uno de estos tres métodos de pago, pues adelante del país que sea de Latinoamérica.

¿Qué vacantes hay disponibles en Va Locator?

Con respecto a las posiciones que tenemos abiertas hoy en día, está una de AWS, Fullstack developer. Y algo súper importante también que es necesario acotar, nosotros no somos como ese tipo de empresa tradicional.

¿Qué pasa si no soy seleccionado en Va Locator?

Quedan en mi base de datos para nuevas propuestas, nuevas posiciones, pero no queda para la posición del cliente, que no se sienta mal de que no quedó porque nosotros en lo que tenemos una nueva propuesta, nosotros se la podemos volver a pasar.

¿En dónde puedo ver vacantes disponibles de Va Locator?

Sí, nosotros tenemos nuestra página web que esvalocator.com/job-post y ahí pueden ver todas las posiciones vacantes que tenemos. También nos encargamos en Instagram, en Twitter, el equipo de mercadeo siempre está constantemente colocando cada semana las posiciones. 

¿Qué pasa si no hago fit con alguna vacante de Va Locator?

Si, por ejemplo, hay una persona que quiera aplicar, pero siente que no hace fit con ninguna de las posiciones, la persona puede mandar su currículum a [email protected] y poner en el asunto “soy tal persona y me gustaría aplicar”, se vuelve a hacer este proceso que mencione anteriormente, pero sí tiene toda una cantidad de posibilidades de poder aplicar aparte de la feria.

Muy bien y pues bueno, después de ese consejo ya nos queda muy poquito tiempo. Pero a mí me gustaría ver ¿Qué le dirías a la gente que nos ve y está super interesado? pero tú que vas a empezar ese proceso, qué consejo les puedes dar.

Bueno, yo siempre le voy a decir a todos lo mismo, es tener seguridad, seguridad en sí mismos, nunca duden de las habilidades que tienen porque por algo están aquí, por algo están viendo el evento porque sienten que tienen algo que demostrar. Y dependiendo del nivel de seniority aquí se aceptan las oportunidades y siempre se busca la forma de solucionar.

Yo puedo recomendar que tampoco se disminuyan como personas, este es tu espacio de brillar y este es tu espacio de comentarme quién eres tú. Si bien puedes tener el tema del inglés, que, por ejemplo, puede haber un caso de que una persona no se sienta cómodo con el inglés, si no te arriesgas cómo vas a lograrlo, ese es el mayor consejo que yo puedo dar. No es tan técnico.

Ya lo técnico depende más de la persona y lo que le apasiona, pero en términos más de habilidades blandas, más en términos de personalidad; siempre sean seguros de sí mismo que un reclutador no te va a juzgar.