Question 1

¿Qué es Stefanini Group México?

Accepted Answer

Stefanini funciona más que una empresa de fábrica de software, realmente es un socio tecnológico para los negocios que se encuentran en la rama de tecnología informática.

Question 2

¿Dónde se encuentran las oficinas de Stefanini Group?

Accepted Answer

Tenemos oficinas físicas en Perú, en Colombia, en Centroamérica, Panamá. Tenemos también oficinas en Chile, Uruguay, Argentina y puntualmente nuestra principal que es claramente Brasil.

Question 3

¿Tienen esquema híbrido o remoto en Stefanini Group?

Accepted Answer

Claramente lo que tu dices, el tema de la pandemia aceleró todo y casi que el 70% - 80% de nuestro profesionales hoy están en vía remota.

Question 4

¿En qué tipo de proyectos trabaja Stefanini Group?

Accepted Answer

Por ejemplo, para la parte particular de desarrollos, hablamos del tema de aplicaciones distribuidas generalmente, y haciendo ahorita un ejemplo de tantos proyectos que tenemos, podemos trabajar mucho con la parte de .NET y JAVA que son de los lenguajes de programación que son más utilizados para el tema de desarrollo de páginas web o mobile.

Question 5

¿Con qué metodologías trabajan en Stefanini Group?

Accepted Answer

Nuestros proyectos en ese sentido a nivel de metodología los manejamos bajo un método ágil propiamente la parte de scrum en el cual son pequeñas entregas que se hacen cada dos semanas y eso nos permite tanto entregar un poco más en tiempo y también controlar el resultado de lo que va a salir.

Question 6

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para que se puedan integrar al equipo de Lyft México?

Accepted Answer

Estamos dándole mucho valor a las personas que son autodidactas, que les gusta aprender, conocer cosas nuevas, que tengan esa hambre de siempre estar mirando lo nuevo, lo que está saliendo, el nuevo diseño, el nuevo programa, el nuevo lenguaje, los nuevos frameworks, las nuevas librerías, cómo empezar a implementar, cómo trabajar con esto.

Question 7

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Stefanini Group?

Accepted Answer

Normalmente las posiciones de selección son normales, más allá de lo que hacemos es que sea un ganar ganar, un win to win, en el cual hacemos contacto directamente con la persona y le explicamos el proyecto, que la persona no sólo entienda, sino comprar proyecto y que quiera sumarse el proyecto, que le interese la tecnología, le interese el reto un poco más allá que realmente sea algo que tú quieras hacer en unos años.

Question 8

¿Cuánto dura la capacitación de los programadores en Stefanini?

Accepted Answer

Hay veces que puede durar inclusive una semana, hay veces que ha podido durar hasta un mes en el que sí es estar consciente de todas las actividades que se realizan. En muchas ocasiones yo creo que el gran reto que luego tenemos por ejemplo con clientes que están alrededor de Latam, el proceso puede que no sea complejo, pero lo que lo puede hacer complejo son el listado de actividades que se tienen que realizar.

Question 9

¿Cuánto dura el onboarding desde Recursos Humanos en Stefanini?

Accepted Answer

Bueno, ese proceso nunca termina porque nosotros tenemos ahorita nuestro lema es human to humanity y estamos estamos por y para las personas. Bajo ese modelo, nuestras áreas de people & culture tienen un muro, una estructura interesante en la cual se trabaja mediante un equipo de business, todo lo que son business partners del área de gestión humana, por así decirlo  y que acompañen siempre a los profesionales en todo el tema del onboarding.

Question 10

¿Cómo es el día a día de un programador en Stefanini?

Accepted Answer

Digamos que es muy estructurado, pero sí, es una atención muy dinámica. Por ejemplo, imagínate que tú ahorita entras este lunes y casualmente entras en la primera sesión que se tiene con el cliente. Esa sesión le vamos a llamar el sprint planning, que ahí lo que se hace es que tú tienes todo un cúmulo de tareas, que esas tareas son de todo el equipo, inclusive de otros equipos que pueda tener internamente el.

Question 11

¿Qué oportunidades de crecimiento profesional tiene Stefanini?

Accepted Answer

Los programas de grow, programas de crecimiento que tenemos en Stefanini. Lo bonito de Stefanini es que aunque somos una multinacional y somos una empresa potente en términos de procesos y procedimientos, y de grandes proyectos, somos una empresa muy flexible con respecto al tema de crecimiento.

Question 12

¿Qué prestaciones tiene Stefanini Group?

Accepted Answer

Bueno aquí hay varios temas interesantes. Primero es que aunque somos una multinacional y aunque tú trabajes para determinado país, vas a tener la seguridad de contratarte en el país en el cual estás. Esto qué quiere decir, por ejemplo, si estás en México, pero vas a ejecutar un proyecto en Colombia, igual vas a ser contratado bajo toda la legislación y bajo todas las garantías de un contrato laboral que se tiene en México.

Question 13

¿Qué nivel de inglés se requiere para los candidatos en Stefanini?

Accepted Answer

Bueno, realmente el tema en inglés en este punto, independientemente de los proyectos, se volvió una necesidad. O sea, sobre todo para tecnología, el tener inglés es un plus muy importante. Para nosotros es importante, no es fundamental,¿Esto qué quiere decir? No por no tener inglés, no vayan a no aplicar a nuestras ofertas, están abiertas para que sigan aplicando.

Question 14

¿Qué tipo de puestos están buscando en Stefanini?

Accepted Answer

Bueno, siempre estamos buscando desarrolladores. Desarrolladores como los decía ahorita, en lenguajes más demandados como lo es Java, .NET, pero también tenemos de todo para todos.

Question 15

¿Tienen internships o temas de prácticas profesionales?

Accepted Answer

Bueno, realmente ahorita estamos empezando a trabajar en bootcamps propios de formación enfocados a Stefanini para trabajar sobre habilidades particulares y empezar a seleccionar esos talentos jóvenes para seguir el plan de formación directamente con nosotros.

Question 16

¿Dónde encuentro más información sobre los bootcamps de Stefanini?

Accepted Answer

En todas nuestras redes sociales de Stefanini Latam, en Twitter, en Facebook, en Instagram y claramente en LinkedIn siempre estamos publicando nuestras ofertas desde nuestra cuenta oficial Stefanini Latam y los diferentes equipos de selección de los países.

Question 17

¿Qué consejo le darían a los candidatos para trabajar con Stefanini?

Accepted Answer

Yo creo que el consejo que les podría dar también para la parte de Newshore Services, es que piensen que la manera en la que van a atender es con una actitud de servicio y eso significa que tengan precisamente un lugar en su casa habilitado para poder trabajar de manera remota, precisamente estar conectado dentro de los horarios que están solicitando los clientes.

Question 18

¿Por qué trabajar en Stefanini Group?

Accepted Answer

Retos es lo que van a encontrar en Stefanini, yo siempre digo que si no hubieran problemas, no existirían los ingenieros. Entonces bienvenidos, bienvenidos a participar a crear cosas nuevas, a conocer nuevos proyectos y nuevas personas. Porque también somos una empresa que trabaja de manera multicultural con equipos de todos los países. Entonces esto también es increíble porque conoces otras culturas y otras formas de hacer las cosas, una dinámica de aprender.

Question 19

¿Dónde puedo aplicar para vacantes de Stefanini?

Accepted Answer

Aquí está la url de la feria, Hireline.io/remoto/feria

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