Bienvenidos a otro Tech Jobs 360 de Hireline, el día de hoy tenemos a Cidenet para contarnos un poquito más de cómo es trabajar como desarrollador en Cidenet. Y para eso tenemos a Manuela Zapata, Milena Carvajal y Juan Echeverrí.

¿Qué es Cidenet?

Cidenet es una empresa de desarrollo software colombiana. Llevamos 10 años en el mercado, digamos que hace 10 años cuando dimos inicio a la compañía, trabajábamos únicamente un modelo de negocio que era particularmente el tema de fábrica de desarrollo de software a la medida.

En ese entonces teníamos unas especialidades técnicas dentro de las cuales nos movíamos y digamos dentro de las cuales teníamos el fuerte de nuestro negocio. El tiempo nos llevó a abrirnos a otras posibilidades.

¿Qué proyectos maneja actualmente Cidenet?

Ahorita somos una compañía que tenemos proyectos en todo tipo de tecnologías, tanto en backend como en frontend, adicionalmente hemos agregado modelos de negocio dentro de nuestra compañía. 

Actualmente, además del modelo de fábrica de software en el cual nosotros disponemos equipos de desarrollo software acompañados de un scrum master, un líder técnico y trabajamos bajo metodologías ágiles, particularmente scrum y nosotros tomamos toda la responsabilidad metodológica y técnica del proyecto, hemos adicionado el modelo de negocio de staff fragmentation. 

¿Dónde se ubican las oficinas de Cidenet?

Nos encontramos ubicados en la ciudad de Medellín o digamos que tenemos nuestras oficinas en la ciudad de Medellín. 

¿En qué partes del mundo tiene Cidenet colaboradores?

Ahorita tenemos colaboradores, diría yo que por toda Colombia y adicionalmente, tenemos algunos colaboradores en Centroamérica, en Norteamérica y en algunos otros países de Suramérica. 

¿En qué proyectos trabajan los desarrolladores en Cidenet?

Se podría decir que tenemos una amplia experiencia en el sector bancario, el sector logístico, sector transporte, tenemos experiencia de igual manera en el sector previsional que estudiamos todo el pago de seguridad social de prestaciones y demás. Tenemos proyectos con sector asegurador, con sector salud. Entonces, digamos que ahí tenemos de todo un poco y también desde lo que les exponía hace un rato acerca de nuestro modelo de negocio y el tema técnico, pues tenemos también ahí cualquier cantidad de de posibilidades dentro del universo.

¿Qué cualidades debe tener un candidato para trabajar en Cidenet?

Buscamos personas que sepan integrarse a esa cultura que tenemos, que sean muy abiertas como a emprender nuevos retos profesionales, a aprender que realmente Cidenet abarca esas posibilidades, que crezcan con nosotros, que realmente puedan llegar y aplicar lo que saben claramente de conocimientos que requerimos en algunas oportunidades.

Pero que también puedan tener la facilidad de aprender, de crecer, de expandir conocimiento y así mismo crecer de la mano, tanto Cidenet como colaborador. Entonces buscamos personas que tengan esa facilidad de aprendizaje, de crecimiento, de retarse, de querer algo nuevo y también que tengan y nos traigan conocimiento para poder integrar esas dos y crecer como compañía y como familia Cidenet.

Además naturalmente buscamos personas que se acoplen al perfil técnico que en algún momento requerimos, pero como lo ha dicho Manuela, ponderamos la parte humana y la parte actitudinal, que sean personas con mucha actitud dispuestas a los retos.

¿Qué nivel de inglés necesitan los desarrolladores para trabajar en Cidenet?

Nosotros realmente tenemos oportunidades para todo tipo de persona. En ese sentido, tenemos oportunidades que requieren ningún nivel de inglés, como puede que requiera un nivel intermedio o un nivel avanzado. Generalmente las oportunidades de staffing, que son las oportunidades que tenemos con clientes internacionales, sí requieren nivel de inglés avanzado conversacional teniendo en cuenta que son clientes internacionales y que la comunicación directa con el cliente es en inglés. 

Entonces estos proyectos que son más internacionales, sí son más orientados a tener un nivel de inglés avanzado. Pero los proyectos que son más de fábrica o que tenemos directamente el nacional, pueden adaptarse y de acuerdo a la solicitud del cliente pueden ser perfiles que no requieran ningún nivel de inglés.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Cidenet?

Generalmente nuestro proceso se basa en tres etapas fundamentales y es la primera hacemos ese contacto inicial con la persona, hacemos unas validaciones directamente de experiencia de ajuste directamente al perfil y seguidamente los invitamos a que se registren directamente con nosotros para poder empezar ese proceso de atracción o de ese proceso de selección directamente con la compañía. 

Entendiendo también que las personas no solamente pueden ajustarse a uno de nuestros procesos, sino que inclusive pueden ser tomados en cuenta y pueden ser invitados a varios procesos que se tengan dentro de la compañía, y de esa manera se suman más posibilidades de poder llegar a trabajar con nosotros.

Luego de eso, las personas que continúan pasarán a un proceso de validación técnica. Esa validación técnica puede ser una entrevista directamente con el cliente, puede ser una entrevista con nosotros, puede ser una prueba técnica que les compartamos para que la realicen en cierto tiempo. Cualquier espacio que el cliente o nosotros desde el proceso entendamos o necesitemos para también comprender un poco más al candidato y conocerlo más de cerca y por supuesto que él nos conozca directamente a nosotros.

Y finalmente lo que hacemos para continuar con esas personas que superan esos dos procesos que ya he mencionado, llegamos a un espacio de una conversación con una psicóloga que tenemos directamente para conocer a nivel más personal, la persona o los candidatos que llegan directamente al proceso. Y finalmente, confirmar esa contratación, ese ingreso directamente a la compañía y proceder a ese proceso de vinculación y demás. Muy flexible, muy cercano, muy directo y tratamos de que siempre sea muy rápido y muy efectivo. 

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Cidenet?

Podemos tener entre unos un 15 días, máximo un mes de duración directamente y eso que un mes pues es mucho tiempo. Eso teniendo en cuenta lo que les comentaba ahorita de esas validaciones técnicas, que se soliciten esos tiempos también de entrega de las personas.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Cidenet?

Digamos que la respuesta es un poco complicada podría decir que que en general los desarrollados tienen al inicio del día con su equipo de desarrollo un espacio de integración, a lo que se invita a que se dé un estatus del desarrollador en ese momento con respecto a sus actividades asignadas, en qué estuvo trabajando el día anterior, en qué estará trabajando ya. 

Digamos que también dependerá mucho el día y el momento del sprint, para quienes de pronto no tienen conocimiento de qué es un sprint, es un período de tiempo en el cual se tienen unos compromisos de desarrollo de software y al final del cual se hace una entrega de software funcional al cliente.

Nosotros por estándar dentro de la compañía, lo trabajamos de dos semanas, pero pues digamos que también hace parte de los acuerdos iniciales del proyecto con el cliente y ahora hay proyectos los que tenemos de una semana, algunos de tres semanas, otros de cuatro semanas. Pero digamos que nosotros consideramos el número ideal en ese caso, dos semanas.

Entonces dependerá mucho del día a día y el momento del sprint. Particularmente si estamos al inicio del sprint, entonces, digamos que dentro de ese día, el desarrollador tiene también un espacio de planeación de sprint de igual manera conjuntamente con el equipo, mirar de las necesidades que el cliente tiene, cuáles se pueden abarcar dentro de esas dos semanas, cuáles quedan asignadas a cada uno de los desarrolladores, cómo se va a distribuir esa capacidad y demás. 

Si estamos finalizando el sprint, entonces se tiene una actividad allí en la cual hacemos una review, que es una demostración del avance que se ha tenido durante esas dos semanas de cara al cliente y se tiene un espacio que llamamos la retrospectiva en el cual lo que hacemos es entrar a revisar también con el equipo qué temas positivos hubo durante el sprint, qué oportunidades de mejoras identificamos, qué dificultades se tuvieron y qué lecciones aprendidas sacamos de allí. 

Y digamos que básicamente eso nos entrega lo que podemos tener como día a día, de acuerdo como al momento del mismo. Entonces sería difícil decirte cómo es un día a día, pero por eso te hablo allí como del sprint, como un marco de tiempo en el cual el desarrollador tiene múltiples actividades.

Y digamos que en el día a día, volviendo a la respuesta que daba anteriormente. Es enfrentarse a retos, digamos que es una labor bastante dinámica en la que hay muchísimo por hacer, muchísimo por aprender y en la que todos los días están haciendo cosas nuevas y diferentes.

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en Cidenet?

Depende mucho del rol, para hacer una claridad con respecto a qué roles tenemos nosotros, particularmente para el tema de operaciones tenemos analistas de desarrollo de software, líderes técnicos, analistas de arquitectura y coordinadores de proyectos y algunos analistas de calidad.  

Digamos que esos son los roles que tenemos dentro del área operativa, entonces dependerá mucho del rol ese plan carrera y digamos que ese plan de crecimiento sí. Pero particularmente pensando en el tema del desarrollador de software, nosotros generalmente empezamos con desarrolladores junior que son personas que tienen poca experiencia, experiencia entre cero y dos años, y toman toda la experiencia dentro de la compañía.

Nosotros allí tenemos una figura que llamamos flotante, que son capacidades de holgura que establecemos dentro de los proyectos. Es decir, capacidades que el cliente no tiene contratadas por las que el cliente no paga, pero que buscamos a partir de ellas, apalancar algunos temas. Por un lado capacitar a las personas en el conocimiento del cliente, desde lo técnico y desde el negocio, y que esto nos puede apalancar más adelante en temas de crecimiento dentro del cliente. 

Si el cliente tiene una necesidad de mayor capacidad, pues quién mejor que una persona que ya conoce la parte técnica y que conoce al cliente mismo, y que de hecho ha sido visible para el cliente, que el cliente ya lo conoce, ya le tiene confianza y demás, y digamos que nos ayuda con este tipo de situaciones. 

¿Qué prestaciones brindan en Cidenet?

Varía según desde la localidad que se encuentra la persona por diferentes regularidades que tenemos también a nivel legal acá en Colombia. Entonces manejamos dos tipos de contrato, uno directamente como contrato indefinido cuando están en Colombia y tienen ciertos beneficios, y otro como contractor cuando ya se van por fuera de Colombia y también destituyen otros beneficios. 

Digamos que dentro de esto, tenemos claramente muy claro lo que incluiría en esa asignación, lo que es el contrator lo que tiene que pagar digamos en seguridad social y demás, y los que están acá en Colombia también se tiene muy claro esto. Según los diferentes espacios en los que se encuentra como el candidato asociado con Cidenet.

Ya como ahondando un poquito más sobre los beneficios que tenemos como compañía, hay unos que se comparten que son de igual a cualquier contrato en el que esté y otros que sí son muy específicos según en lo que puedan incluirle.

Como contrato directamente con la compañía, cuando salga acá en Colombia, les incluye todo el tema prestacional, lo que es la seguridad social, primas, cesantías, todo lo que incluye en el marco legal de Colombia.

Asimismo para ambos les incluimos un bono por desempeño a final de año, que está directamente relacionado como su nombre le indica por su desempeño, por su compromiso y también por todo lo que incluye ese cumplimiento de logros dentro de su labor. 

Así mismo, les brindamos un curso de inglés gratuito a todos nuestros colaboradores de manera interna para que se sigan formando y con este idioma que sabemos es una necesidad latente. Ahorita entonces directamente los acompañamos con un profesor interno y los clasificamos en el nivel que estén, los acompañamos en las clases tanto gramaticales como conversacionales que son dos habilidades que se van desarrollando de manera autónoma y conjunta.

Así mismo también tenemos esa facilidad de estarlos formando y capacitando a nivel técnico, dentro de la compañía tenemos muchos espacios de formación para que ellos sigan incursionando nuevas habilidades. Entonces buscamos dentro de nuestros colaboradores de pronto quién tiene cierto conocimiento que desee inculcar y expandir a además colaboradores para que aprendan nuevas cosas y pues claramente incursión en otras que les interesa.

También brindamos beneficios de apoyo a salud y bienestar a los que están acá directamente en Colombia. Un bono por conectividad y bueno, demás beneficios que les vamos contando como en el proceso. Días que les brindamos a los que están prestando sus servicios para que puedan hacer sus labores, para que puedan hacer ciertas diligencias que tengan.

¿Qué beneficios tengo al tener una cuenta en Hireline?

Por registrarse en Hireline tienen estos beneficios y son diferentes descuentos en diferentes plataformas como Código Facilito, Coderhouse, English for Tech y hay varios beneficios de hosting, inclusive pueden pedir ustedes unas asesorías con el mismo SEO de Hireline.

¿Qué nivel de desarrollador están buscando en Cidenet?

Tenemos oportunidades para todos los niveles en el sentido de que tenemos oportunidades para personas que estén apenas empezando. Inclusive tenemos muchas personas que aún están estudiando dentro de la compañía, también estamos muy abiertos a recibir personas que estén estudiando y que quieran directamente aprender y entrar directamente a empezar a laborar. 

Entonces tenemos oportunidades para personas junior, tenemos oportunidades también para personas más intermedias y tenemos oportunidades para personas también con un nivel más superior, más senior. Entonces tenemos oportunidades para líderes técnicos, líder técnico que no requiere nivel de inglés, otro para un nivel técnico que requiere un nivel de uno.

En ese sentido, tenemos oportunidades en los diferentes niveles que podamos considerar. Realmente, eh, hoy Cidenet está en un crecimiento constante y buscamos tener la posibilidad de ofrecerle a muchas personas la posibilidad de llegar directamente a trabajar con nosotros. 

¿En Cidenet tienen vacantes remotas en toda Latinoamérica?

Tenemos la oportunidad de contratar a todo tipo de persona que te encuentre en todo lo que es Latinoamérica.

¿Hay prácticas profesionales o internships en Cidenet?

Sí, directamente también es como una regulación colombiana, pues tenemos este requisito de que tenemos practicantes cada cierto tiempo, alrededor de cada seis meses que tenemos vinculados con nosotros. Entonces directamente eso aplica si más a profundidad en Colombia para personas que estén habilitados para hacer prácticas con nosotros. 

Entonces, digamos que en este momento requerimos una persona para recursos humanos, prontamente tendremos disponibilidades para otras áreas de comunicaciones, IT, Infraestructura, sea otro apartado administrativo y demás.

Entonces, desde Cidenet les damos también todo el apoyo, el acompañamiento y la facilidad de cara a la universidad para que se homologue esa experiencia o para que puedan ellos hacer ese período de práctica dentro de la compañía. Entonces también si dentro de las personas que están viendo el webinar y están interesados en participar de algunas de las convocatorias que tenemos y actualmente no han terminado sus estudios y demás, eso también es una posibilidad.