Bienvenidos a Tech Jobs 360° de Hireline, el programa donde podrás conocer todo acerca de las mejores empresas de tecnología. La empresa del día de hoy es Photon México y para platicarnos cómo es trabajar como desarrollador en esta empresa, tenemos a José Manuel García, Cristian Rangel y José Osvaldo Sánchez.

¿Cuántos colaboradores hay en Photon?

Somos aproximadamente 4,300 colaboradores a nivel global.

¿Qué es Photon México?

Photon es una consultoría trasnacional que tiene operaciones en más de 19 países, trabajamos con las empresas Fortune 100, al menos con la mitad de ellas es con quienes trabajamos y hacemos toda la parte desde diseño digital o rediseño digital, y también hacemos la implementación de software, desarrollo del mismo soporte tanto para empresas de retail, de health care, de farma, de banking and financial, de automotive, etc.

¿Dónde se encuentran las oficinas de Photon México? 

Tenemos unas oficinas muy céntricas en la torre latino, Reforma, ahí trabajamos en un coworking. Sin embargo, trabajamos también de manera remota. 

¿Qué tipo de proyectos realizan en Photon México?

Desde diseño digital, tenemos un equipo de UX/UI enfocado a varios clientes, en la parte de banking y farma.Pero en Estados Unidos tienen otro tipo de clientes, acabamos de ganar un proyecto de farma. Creo que con una de las, eh, res de far en estados unidos más grandes.

¿Qué tecnologías utilizan en Photon México?

Docker Containers, .NET, también hemos trabajado con Java, Python, Kotlin. 

¿Qué cualidades buscan en los candidatos para trabajar en Photon México?

Una de las cosas que buscamos por esta parte de la multiculturalidad, la comunicación en inglés es como la base. De ahí vamos a la especialización. Buscamos gente que tenga de alguna manera alguna preparación en esta parte de los proyectos o de conocimiento de las tecnologías. 

¿En Photon México contratan desde perfiles juniors?

Sí, aquí en México estamos a penas asentando muchas cosas. Pero hay lugares donde, por ejemplo, la India, que ya se tiene una base para crear digamos células o creaciones de software/escuelas de software para que la gente empiece a crecer dentro del mismo Photon.

Incluso la gente que ya tiene cierta experiencia, por ejemplo, los middle, pueden crecer muy rápido. Pero entonces esa facilidad de crecimiento sí que la tenemos, pero aquí todavía estamos desarrollando el meter a la parte muy junior.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Photon México?

Depende del proyecto y depende del perfil, porque digamos que en algunas ocasiones llega una vacante, nosotros vemos el perfil y muchas veces tenemos cartera. Procuramos generar esa sinergia para tener siempre esa persona que quiere aplicar con nosotros.

Nosotros primero recibimos la currícula, revisamos lo que ya tenemos en cartera, hablamos con los candidatos, hacemos un primer filtro para ver si tienen los skills que requiere el cliente, que nos pide la vacante y posteriormente hay una entrevista con el hiring manager o con el holder en su determinado momento, que es la parte técnica.

Primero una entrevista con nosotros, que somos toda la parte de Talent Acquisition, la entrevista técnica. Hay veces que en algunas tecnologías se aplica un test, que manejamos de manera en línea, obtenemos los resultados y pasa a entrevista técnica y muchas veces hay una entrevista con el cliente.

Y digamos que ese es el proceso, nosotros entregamos carta oferta y vamos avanzando. Como te decía hay proyectos donde la gente está directamente en México y no hay ningún problema. Pero hay gente que, por ejemplo, se tiene que ir a Estados Unidos. Entonces, en ese momento, empieza a correr otro reloj para generar la visa, hacer todo el tipo de visado y se pueda ir a trabajar a los proyectos tanto en Estados Unidos como en Canadá.

¿Hay algún apoyo para relocation dentro de Photon?

Nosotros hacemos todo el sponsorship para mandar a la gente a Estados Unidos. Por ejemplo, te digo, de la mayor cantidad de gente que se va a Estados Unidos, es un proyecto que UX/UI.

Pero los developers también si en su determinado momento ha terminado un proyecto aquí en México y sale un proyecto en Estados Unidos o en Canadá, puede levantar la mano y decir “Yo quiero ir, aplicar a ese proyecto sin ningún problema”.

¿Tiene alguna restricción de edad para contratar en Photon México?

Afortunadamente no tenemos esa parte.

¿Cómo tener una entrevista exitosa en Photon México?

Desde la parte del candidato, considero que uno de los factores que te pueden impulsar mucho en aplicación de una vacante es tener los conocimientos bien organizados. Y sobre todo en vacantes mucho más grandes, con clientes de otros lados, con diferentes necesidades, es el inglés.

¿Por qué? Porque primero, lo que busca un cliente es que se comunique, que se pueda comunicar con los recursos en este caso y poder dar las tareas o dar las explicaciones de cómo funciona el negocio, qué es lo que quieren impulsar o renovar o automatizar en el negocio.

La otra es, estar siempre leyendo, inovándote o como dice el dicho, tómate un tiempo para afilar tu hacha, porque no es lo mismo trabajar ocho horas dándole con un palo a un árbol en vez de trabajar dos horas con una hacha bien afilada, pero te tienes que estar cultivando y estás invirtiendo en ti porque así, al tener, digamos, el hacha bien afilada, estás consciente de las tecnologías, nuevos herramientas, nuevos procesos que hay que seguir. 

Entonces, tu trabajo va a ser mucho más eficiente, el cliente va a estar mucho más contento y vas a poder crecer con él. Esas habilidades demuestran que un candidato es muy factible y a veces también los clientes buscan alguien que sepa hacer las cosas, pero que también se atenga a los valores de la empresa porque a la empresa donde vas, también tiene valores. 

¿Cómo resaltar ante el reclutador de Photon México?

Mira, nosotros como reclutadores muchas veces revisamos mucha currícula en un día, entonces hay veces que la gente no pone los conocimientos que tiene. Entonces, si tú conoces de algo, si tienes algún conocimiento o si sabes de alguna tecnología en específico o has trabajado con una metodología, ponla. 

¿Cómo es el día a día de un Desarrollador en Photon México?

Claro, depende del tipo de cultura, del tipo de proyecto y depende del tipo de cliente. Si tienes, digamos clientes modernos o actualizados en el aspecto del manejo de proyecto, obviamente va a meter con tecnologías ágiles, scrum,  tipo de reglas para poder llevar a cabo un proyecto bien organizado y controlar los tiempos y a los elementos.

Básicamente en este caso particular, mi día a día consiste en primera hora de la mañana trabajar, levantarme y prepararme para el stand up. Obviamente en la mayoría de los proyectos, en la mayoría de las empresas, manejan un stand up de 15 minutos, donde tienes que exponer lo que hiciste el día de ayer, lo que vas a hacer el día de hoy y en ocasión algún tipo de bloqueo que no te permita terminar tus actividades. Y así también poder ver a los team mates en dónde están y  en caso si dependes de alguien o hay una dependencia de otro tipo de tarea, puedes sacarla adelante. 

Después de eso, hay varias otras, bueno, en mi caso tengo varias juntas más que es para refinar lo que viene siendo el proyecto, cómo van a estar las nuevas actividades, las nuevas tareas, juntas para discutir las reglas de negocio que vamos a implementar, cómo se va a hacer, cuándo se va a hacer y por qué se va a hacer de esta otra manera, se crean tareas.

También después de eso ya tengo yo un par de horas ahí para enfocarme full al trabajo de mis actividades. Después de eso ya obviamente toca la hora de los alimentos, comer un poquito y después ya al final día, tratar de entregar la mayor parte, las mayores cosas posible cerrar o en este caso, pedir consejos. 

¿Cómo es el crecimiento profesional en Photon México?

Aparte de que tenemos una universidad virtual, donde puedes tomar algunos de los cursos, todo está colgado en la nube. También tenemos lo que decía mi tocayo, entonces tienes que estar preparándote, viendo qué es lo que está necesitando el negocio o el proyecto. Tienes que estar muy abierto de poder aprender y adaptarte.

¿Qué prestaciones brindan en Photon México?

Bueno, tenemos sí, las de ley. Ahora teníamos las vacaciones superiores a la ley, pero ahora, con la reforma del artículo 76, 78 ya sabes que ahora todos nos ajustamos a los 15 días, pero nosotros tenemos aparte antes de que cumplan el año, tenemos seis días de pto. También tenemos vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, 100% cotizando la nómina.

¿Tienen internships en Photon México?

En eso estamos trabajando básicamente en este momento. No hay como algo ya avanzado, pero sí que estamos trabajando. 

¿Dónde encuentro vacantes de Photon?

Vayan a Hireline.io/mx/perfil-empresas/photon-infotech-inc

¿Qué necesita un candidato para resaltar ante los reclutadores en Photon México?

Afilar el hacha, organizar bien tu CV, visualizar cómo está el mercado, qué es lo que siempre están buscando, para dónde va la tecnología, inclusive hay reportes donde dicen cuál es el lenguaje más popular, cuál es la tecnología más popular o qué es lo que las empresas buscan. Entonces, ajustas tu CV para que tú vayas y vayas a ser la mejor opción para esa empresa, para esa vacante.

Y la otra es la actitud, de crecer todo el tiempo, de hacer que las cosas sucedan y mejorar tú todo el tiempo como persona, como individuo, como profesional y más que nada, buscar que todo salga bien, dar el 100 para que así cuando tú tengas la posibilidad de crecer, no te quedes con el remordimiento.

¿Cómo paso de ser junior a senior en Photon México?

Si tú eres un junior y quieres crecer a senior o mid, entonces tú tienes que tener la actitud. Porque un senior no es por el título, sino por la experiencia que tiene, por cómo resolvió los problemas anteriormente, es que tiene esa posición. Entonces un junior que no le tenga miedo a la talacha, no le tenga miedo a hacer otras cosas que no conocen o las cosas por las que los contrataron, simplemente aprendan.