Evaluaciones de iTexico

Aguascalientes 09 Jul 20

iTexico en general es una empresa inmadura, ha tenido un crecimiento orgánico a lo largo de su historia, sin embargo, desde mi punto de vista muy personal considero que están estancados con procesos (los pocos que he identificado que existen) caóticos y deficientes que no les han permitido crecer. Es un lugar lleno de oportunidades, pero a la vez de frustraciones. Iniciativas internas propuestas por las personas que laboramos ahi, la mayoria de las veces se quedan en el tintero sin un seguimiento adecuado, y muchas son buenas, con potencial más allá del evidente. Las iniciativas que llegan a ser concluidas y que por supuesto agregan valor son en apariencia (puedo estar equivocado) de personas que se han posicionado en niveles jerarquicos altos, importante, no quiero que se interprete que eso es algo negativo, al contrario, esas personas han trabajdo para estar ahi. Lo que me gustaria recalcar, es que esas personas reciben el apoyo y seguimiento para concluir esas inciativas. Un poco menos de la mitad de los Delivery Managers y Technical Leads, son ejemplos a seguir, promueven el iTexico Motto asi como los valores organizacionales. Si las variables y condiciones adecuadas se combinan y eres parte de alguno de los equipos de esas personas, es seguro que te llevarás una grata experiencia profesional y personal de colaborar y aprender con y de ellos. Por otro lado existen Delivery Managers y Technical Leads que desde mi punto de vista no estaban listos para desempeñar de manera apropiada esos roles, su estilo de liderazgo considero no es congruente con el iTexico Motto y los valores organizacionales. Una interesante situación es el sentido de pertenencia que existe hacia la empresa, conozco personas que es nulo y le otorgan ese sentido de pertenencia al cliente para el que trabajan. De hecho de manera honesta, estoy en ese grupo, el cliente con el que trabajo se ha preocupado mas por mi crecimiento profesional y personal que iTexico. Otras personas lo tienen muy arraigado, porque creen en la escencia de los valores de la empresa y sus lideres. Creo que ambas posturas nublan el juicio imparcial (incluyendome), unos enfocados solo en lo negativo, otros solo en lo positivo. Una estadística interesante, la mayoria de los Delivery Managers estan en Guadalajara, y hasta hace 1 año era el mismo caso de los Technical Leads. iTexico no ha tenido la madurez para ayudar a formar nuevos Managers, y nuevos TLs en ambos sites, para asi descentralizar la organización jerárquica. Es la impresión de varias personas de que Guadalajara no confía en Aguascalientes, y lo he visto sobre todo en áreas no operativas como Talent Adquisition, Talent Management, Administration. Eso es algo que esta cambiando en estos momentos, y creo esta siendo positivo. Los proyectos y clientes son directamente proporcionales al tamaño y madurez de iTexico, con algunas excepciones de algunos clientes grandes y con mayor madurez, ese ha sido el mercado en el cual ha enfocado sus esfuerzos. Si bien la estrategia habia funcionado hasta hace poco, recuerdan la inmadurez que comenté en el primer parrafo, en estos momentos de crisis global y situaciones extraordinarias, es cuando se dieron cuenta que el tener clientes relativamente pequeños o medianos pueden no ser la opción más adecuada de negocio. También debido a esa inmadurez y falta de estandarización, se han perdido potenciales clientes importantes. Considero que la forma más adecuada de medir nuestro éxito es mediante el valor que agregamos a las personas que nos rodean, a nuestros emprendimientos y a nosotros mismos. Mi retroalimentación constructiva para iTexico en especial para DMs y TLs es que formen lideres que tomen sus lugares, para que ustedes también puedan crecer. Apoyen a desarrollar el talento de las personas, he visto tristemente, como personas llegan a proyectos sin una guia, sin objetivos y sin expectativas claras lo cual lleva a los fracasos más rotundos y muchas de las veces dolorosos. Esas personas tienen la capacidad técnica de llevar los proyectos, pero también necesitan su guia y su experiencia. Es un arma de doble filo, ya que de esos fracasos las personas han aprendido y salido adelante en proyectos posteriores, pero las curvas de aprendizaje son un gasto inecesario de tiempo y recursos que se podrian evitar y reinvertir de manera más apropiada.

Lo bueno

Lo más valioso en iTexico son las personas, y es lo que mejor hace, atraer talento. En lo personal, me ha tocado ver crecer a mi equipo en Aguascalientes desde que inicié ahi. Hay personas admirables y que tienen mi respeto profesional y personalmente. No hay un solo día en que no aprenda algo de ellos. La razón por la cuál sigo en iTexico, tal vez no por mucho tiempo, son esas personas que menciono y mi proyecto que ha sido el ecosistema más complejo al que me he enfrentado en toda mi carrera profesional, sigo aprendiendo de ese proyecto, incluso haciendo actividades fuera de mi área de experiencia. Los Managers que tengo del lado del cliente tienen un geniuno interes por mi desarrollo profesional y personal, irónico, ¿no lo creen? Flexibilidad laboral, esto cuando ya has demostrado que tienes disciplina en tu trabajo, con tu equipo y las personas que te rodean.

Lo malo

- Prestaciones no son lo más competitivas - Seguro de Gastos Médicos Mayores. Caótico y no claro en procesos. - No hay fondo de ahorro. - Salarios desiguales.

Aguascalientes 07 Jul 20

En general es buena compañía, de lo mejor para trabajar en el sector TI en Aguascalientes en cuanto a prestaciones y salarios. Se promueve mucho la comunicación y dan un trato muy humano a los empleados. Tiene muchas áreas de oportunidad para mejorar como cualquier empresa de mediano tamaño pero lo que si es que tiene buen potencial para crecer.

Lo bueno

Buen ambiente laboral, buenos equipos de computo, la mayoría de los proyectos son estables y flexibles, hay posibilidad de hacer home office, buena comunicación, buenas prestaciones, fondo de ahorro, descuentos en varios negocios, alta variedad de cursos y libros para consultar.

Lo malo

El seguro de gastos médicos no es el mejor.

Ags 07 Jul 20

El ambiente en la empresa es agradable, la gente te ayuda a resolver problemas, hay buena comunicación .Esta creciendo poco a poco ganándose nuevos proyectos .Las cuentas son de empresas pequeñas, medianas

Lo bueno

SGMM, felixibilidad de horario, home office , actividades extras de integracion

Lo malo

los altos lideres como Delivery Managers o Delivery owners no estan lo suficientemente capacitados , les falta liderazgo . Falta de apoyo en certificaciones y entrenamiento

guadalajara 07 Jul 20

Es una empresa de outsourcing más. Ni buena ni mala.

Lo bueno

Flexibilidad, home office.

Lo malo

Los acuerdos "voluntarios" de reducción de salario.

Guadalajara 06 Jul 20

Es una empresa en continuo y sostenido crecimiento aun en estas épocas de dificultad financiera, de las pocas empresas que he tenido la oportunidad de conocer que tiene el soporte y ambiente necesario en mi área que da la confianza de aprender, contribuir y proponer con una muy positiva línea de equipo.

Lo bueno

Seguro medico privado, sueldos competitivos.

Lo malo

Pudiera mejorar el paquete de beneficios como tener fondo de ahorro, entre otros hoy en día en industrias similares.