Evaluaciones de iTexico

Aguascalientes 09 Jul 20

iTexico en general es una empresa inmadura, ha tenido un crecimiento orgánico a lo largo de su historia, sin embargo, desde mi punto de vista muy personal considero que están estancados con procesos (los pocos que he identificado que existen) caóticos y deficientes que no les han permitido crecer. Es un lugar lleno de oportunidades, pero a la vez de frustraciones. Iniciativas internas propuestas por las personas que laboramos ahi, la mayoria de las veces se quedan en el tintero sin un seguimiento adecuado, y muchas son buenas, con potencial más allá del evidente. Las iniciativas que llegan a ser concluidas y que por supuesto agregan valor son en apariencia (puedo estar equivocado) de personas que se han posicionado en niveles jerarquicos altos, importante, no quiero que se interprete que eso es algo negativo, al contrario, esas personas han trabajdo para estar ahi. Lo que me gustaria recalcar, es que esas personas reciben el apoyo y seguimiento para concluir esas inciativas. Un poco menos de la mitad de los Delivery Managers y Technical Leads, son ejemplos a seguir, promueven el iTexico Motto asi como los valores organizacionales. Si las variables y condiciones adecuadas se combinan y eres parte de alguno de los equipos de esas personas, es seguro que te llevarás una grata experiencia profesional y personal de colaborar y aprender con y de ellos. Por otro lado existen Delivery Managers y Technical Leads que desde mi punto de vista no estaban listos para desempeñar de manera apropiada esos roles, su estilo de liderazgo considero no es congruente con el iTexico Motto y los valores organizacionales. Una interesante situación es el sentido de pertenencia que existe hacia la empresa, conozco personas que es nulo y le otorgan ese sentido de pertenencia al cliente para el que trabajan. De hecho de manera honesta, estoy en ese grupo, el cliente con el que trabajo se ha preocupado mas por mi crecimiento profesional y personal que iTexico. Otras personas lo tienen muy arraigado, porque creen en la escencia de los valores de la empresa y sus lideres. Creo que ambas posturas nublan el juicio imparcial (incluyendome), unos enfocados solo en lo negativo, otros solo en lo positivo. Una estadística interesante, la mayoria de los Delivery Managers estan en Guadalajara, y hasta hace 1 año era el mismo caso de los Technical Leads. iTexico no ha tenido la madurez para ayudar a formar nuevos Managers, y nuevos TLs en ambos sites, para asi descentralizar la organización jerárquica. Es la impresión de varias personas de que Guadalajara no confía en Aguascalientes, y lo he visto sobre todo en áreas no operativas como Talent Adquisition, Talent Management, Administration. Eso es algo que esta cambiando en estos momentos, y creo esta siendo positivo. Los proyectos y clientes son directamente proporcionales al tamaño y madurez de iTexico, con algunas excepciones de algunos clientes grandes y con mayor madurez, ese ha sido el mercado en el cual ha enfocado sus esfuerzos. Si bien la estrategia habia funcionado hasta hace poco, recuerdan la inmadurez que comenté en el primer parrafo, en estos momentos de crisis global y situaciones extraordinarias, es cuando se dieron cuenta que el tener clientes relativamente pequeños o medianos pueden no ser la opción más adecuada de negocio. También debido a esa inmadurez y falta de estandarización, se han perdido potenciales clientes importantes. Considero que la forma más adecuada de medir nuestro éxito es mediante el valor que agregamos a las personas que nos rodean, a nuestros emprendimientos y a nosotros mismos. Mi retroalimentación constructiva para iTexico en especial para DMs y TLs es que formen lideres que tomen sus lugares, para que ustedes también puedan crecer. Apoyen a desarrollar el talento de las personas, he visto tristemente, como personas llegan a proyectos sin una guia, sin objetivos y sin expectativas claras lo cual lleva a los fracasos más rotundos y muchas de las veces dolorosos. Esas personas tienen la capacidad técnica de llevar los proyectos, pero también necesitan su guia y su experiencia. Es un arma de doble filo, ya que de esos fracasos las personas han aprendido y salido adelante en proyectos posteriores, pero las curvas de aprendizaje son un gasto inecesario de tiempo y recursos que se podrian evitar y reinvertir de manera más apropiada.

Lo bueno

Lo más valioso en iTexico son las personas, y es lo que mejor hace, atraer talento. En lo personal, me ha tocado ver crecer a mi equipo en Aguascalientes desde que inicié ahi. Hay personas admirables y que tienen mi respeto profesional y personalmente. No hay un solo día en que no aprenda algo de ellos. La razón por la cuál sigo en iTexico, tal vez no por mucho tiempo, son esas personas que menciono y mi proyecto que ha sido el ecosistema más complejo al que me he enfrentado en toda mi carrera profesional, sigo aprendiendo de ese proyecto, incluso haciendo actividades fuera de mi área de experiencia. Los Managers que tengo del lado del cliente tienen un geniuno interes por mi desarrollo profesional y personal, irónico, ¿no lo creen? Flexibilidad laboral, esto cuando ya has demostrado que tienes disciplina en tu trabajo, con tu equipo y las personas que te rodean.

Lo malo

- Prestaciones no son lo más competitivas - Seguro de Gastos Médicos Mayores. Caótico y no claro en procesos. - No hay fondo de ahorro. - Salarios desiguales.

guadalajara 07 Jul 20

Es una empresa de outsourcing más. Ni buena ni mala.

Lo bueno

Flexibilidad, home office.

Lo malo

Los acuerdos "voluntarios" de reducción de salario.

Guadalajara 06 Jul 20

Es una empresa que lleva en el mercado alrededor de 10 años, ha tenido bastantes cambios en su organización la mayoría crearía que han sido buenos, por lo general trata de estar en vanguardia en temas "sociales" como dar conferencias sobre cualquier tema en general. Tecnicamente: El nivel tecnico de la gente es medio, esto debido a que los proyectos que tiene iTexico son muy holgados casi todo su desarrollo es para startups que necesitan una pagina web o un desarrollo urgentemente, pero esto no quiere decir que sea malo ya que da la oportunidad de aprender. Prestaciones: Hablando de prestaciones la empresa entra en la media, seguro de gastos medicos menores y mayores, *HomeOffice*. En infraestructura y equipo: Tiene por el momento dos instalaciones en Mexico, una en Aguascalientes y otra en Guadalajara, ambas son recientes. El equipo que te entregan es bueno, si hay algún problema con el siempre se busca la manera de cambiartelo por uno que pueda servirte en tus actividades del dia a dia. Ambiente o gente: El ambiente es variado puedes encontrar gente de todo tipo, por lo general se caracterizan por ser amables y quererte ayudar en cualquier tema, pero también encuentras gente nefasta como en todos lugares.

Lo bueno

Buen lugar para aprender, si eres junior o junior mid sin duda este es tu lugar para darle un giro a tu carrera en IT, y poderte cotizar mejor en un par de años.

Lo malo

Proyectos chicos, no muy interesantes lo típico, dan más importancia a temas no relevantes tipo administrativos y no operacionales. Es verdad no hay mucho aumento salarial y menos con el cambio de 0% nominal y la adquisición del nuevo edificio en GDL. Por ultimo la empresa no se fija en dar entrenamientos de calidad.

Guadalajara 06 Jul 20

Si te interesa aprender, esta empresa es buena opción. Los salarios son medios. Los proyectos no son tan grandes. Te proveen de lo necesario para trabajar. Si tienes dudas en algo técnico o administrativo siempre habrá alguien que te oriente sin problema. Hay equilibrio entre vida personal y laboral. Sigue en crecimiento hay mucho por mejorar.

Lo bueno

Aprendes mucho, el talento de ingenieros normalmente comparte conocimiento y crecen intelectualmente. Hay respeto y compromiso de la mayoría en su trabajo. Te apoyan en cualquier situación que te impida desarrollar tu trabajo al 100% . Pagan un día antes de quincena. El Home Office es buen beneficio, con o sin pandemia..

Lo malo

Cada que hay un gasto grande sea por una remodelación de oficina o cambio de oficina, peor aún la pandemia. Cualquier cosa que los haga gastar perjudica directamente a reducción de salarios. Y es de pues ponte la camiseta. Tal vez, esto cambie con el merge con Improving, pero es de considerar. Pocos beneficios. No cuidan bien al talento de ingenieros. Cuidan más y le dan preferencia a opiniones de administrativos, que a los ingenieros que son fuerza de delivery y mejor se van a otras empresas (dejan ir a los más buenos). Venden mal los proyectos en cuanto a estimación. Si opinas que se puede hacer algo mejor respecto a cuidar al talento, no lo toman en cuenta. Sobran puestos administrativos o no se entiende su función. No es muy fácil un aumento, menos desde que se pasaron a 100% nómina por obligación.

Guadalajara 14 Jul 20

iTexico solía ser una empresa en la cual me gustaba trabajar, hace apenas un año aun sentía que podía crecer y que este era el lugar correcto para hacer carrera. En los últimos meses, la empresa ha pasado por fuertes cambios, a raíz del Covid-19, muchas personas nos vimos afectados en nuestro ingreso mensual después de haber sido ya afectados en nuestro ingreso neto después del cambio del esquema de nómina (de mixto a 100% nominal), si bien en mi caso el impacto real fue de menos del 10% hay muchos en los que el impacto fue mayor y hoy, nada ha cambiado para nadie. Hay posiciones abiertas en muchas áreas con sueldos superiores a los que actualmente tenemos y cuando busco a mi Delivery Manager en busca de una revisión salarial simplemente me da largas. Particularmente mi DM me ha apoyado mucho, inclusive me ayudo a tener un entrenamiento en AWS con todo y certificación, es alguien a quien respeto mucho, pero en los últimos meses hasta pareciera que el ha sido relegado y su capacidad de resolver problemas e ha visto diezmada por la burocracia añadida a todos los procesos, entiendo que absolutamente todo lo tiene que revisar uno de los fundadores de la empresa y por ende, es un enorme cuello de botella. Al no tener forma de resolver internamente mi situación salarial estoy esperando la primera oferta laboral que me convenga para cambiarme.

Lo bueno

Certificacion en AWS, algunos Delivery Managers realmente son honestos y se preocupan por su gente

Lo malo

La empresa opera con un velo de secrecía, hay cosas que suceden o van a suceder y no hay forma de saberlo o de anticiparlo, hay mucha frustración derivada de ello en todos los niveles