Empleo de Oracle Workforce Compensation Lead Senior en Miguel Hidalgo,CDMX-110289-MX

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Publicado hace un día.

Oracle Workforce Compensation Lead Senior en Nvb Innovation Business

$ 100,000 a 125,000 MXN (Bruto)

Ciudad de México

Empleado de tiempo completo

Inglés : Nivel Avanzado

En NBV, conectamos el mejor talento profesional con empresas líderes en México, USA y LATAM.


Actualmente, buscamos un Oracle Workforce Compensation Lead - Senior Associate para nuestro cliente, una reconocida compañía global especializada en proyectos de TI. Si buscas una oportunidad en un entorno profesional dinámico y retador, ¡esta vacante es para ti!


Requisitos y Calificaciones
  • Experiencia mínima de 5 años en la implementación y configuración de Oracle Workforce Compensation en Oracle Cloud HCM .
  • Conocimiento avanzado en gestión de compensaciones, estructuras salariales y políticas de incentivos .
  • Experiencia en configuración de reglas de negocio, matrices de compensación y flujos de aprobación .
  • Conocimientos en integración de Workforce Compensation con otros módulos de Oracle HCM , incluyendo Payroll y Core HR .
  • Manejo avanzado en configuración y personalización de flujos de compensación .
  • Experiencia en reporting, dashboards y analytics dentro de Oracle HCM .
  • Capacidad para analizar estructuras salariales y diseñar soluciones en entornos multi-país y multi-moneda .
  • Experiencia en resolución de errores y mejora continua en procesos de compensación.
  • Inglés avanzado (oral y escrito) .
  • Experiencia en proyectos con metodologías Agile o Waterfall .


Responsabilidades
  • Liderar la implementación y configuración del módulo Oracle Workforce Compensation en Oracle Cloud HCM .
  • Diseñar y optimizar procesos de gestión de compensaciones, revisiones salariales, incentivos y bonos .
  • Configurar reglas de compensación, ciclos de revisión salarial y políticas de incentivos .
  • Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Finanzas para definir estrategias de compensación alineadas con las mejores prácticas del sector.
  • Integrar el módulo de Workforce Compensation con otros sistemas dentro de Oracle HCM (Core HR, Payroll, Talent Management).
  • Gestionar reportes y análisis de compensaciones para evaluar el impacto de las estrategias de pago y garantizar la equidad salarial.
  • Resolver problemas y proponer soluciones para optimizar las políticas de compensación.
  • Ejecutar pruebas de validación y análisis para asegurar la precisión y efectividad de los procesos configurados.
  • Brindar capacitación y soporte a usuarios clave para la correcta adopción de la plataforma.
  • Mantenerse actualizado en mejores prácticas y nuevas funcionalidades de Oracle Cloud HCM .

Habilidades y Competencias
  • Análisis y resolución de problemas en configuración y administración de compensaciones.
  • Liderazgo para dirigir equipos funcionales y técnicos en proyectos estratégicos.
  • Orientación a resultados con enfoque en precisión y efectividad de políticas salariales.
  • Atención al detalle para garantizar la correcta configuración de estructuras salariales.
  • Proactividad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
  • Trabajo en equipo y colaboración con equipos de Recursos Humanos y Finanzas.
  • Capacidad de adaptación a cambios normativos y de mercado.
  • Comunicación efectiva con stakeholders y usuarios clave.

Beneficios
  • Salario: $120,000 MXN brutos mensuales.
  • Prestaciones superiores a la ley .


Certificaciones Deseables
  • Oracle Workforce Compensation Cloud
  • Oracle HCM Cloud
  • Certified Compensation Professional (CCP)
  • Oracle Cloud Integration


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