Oracle Workforce Compensation Lead Senior en Nvb Innovation Business

Actualmente, buscamos un Oracle Workforce Compensation Lead - Senior Associate para nuestro cliente, una reconocida compañía global especializada en proyectos de TI. Si buscas una oportunidad en un entorno profesional dinámico y retador, ¡esta vacante es para ti!

• Experiencia mínima de 5 años en la implementación y configuración de Oracle Workforce Compensation en Oracle Cloud HCM .
• Conocimiento avanzado en gestión de compensaciones, estructuras salariales y políticas de incentivos .
• Experiencia en configuración de reglas de negocio, matrices de compensación y flujos de aprobación .
• Conocimientos en integración de Workforce Compensation con otros módulos de Oracle HCM , incluyendo Payroll y Core HR .
• Manejo avanzado en configuración y personalización de flujos de compensación .
• Experiencia en reporting, dashboards y analytics dentro de Oracle HCM .
• Capacidad para analizar estructuras salariales y diseñar soluciones en entornos multi-país y multi-moneda .
• Experiencia en resolución de errores y mejora continua en procesos de compensación.
• Inglés avanzado (oral y escrito) .
• Experiencia en proyectos con metodologías Agile o Waterfall .

• Liderar la implementación y configuración del módulo Oracle Workforce Compensation en Oracle Cloud HCM .
• Diseñar y optimizar procesos de gestión de compensaciones, revisiones salariales, incentivos y bonos .
• Configurar reglas de compensación, ciclos de revisión salarial y políticas de incentivos .
• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Finanzas para definir estrategias de compensación alineadas con las mejores prácticas del sector.
• Integrar el módulo de Workforce Compensation con otros sistemas dentro de Oracle HCM (Core HR, Payroll, Talent Management).
• Gestionar reportes y análisis de compensaciones para evaluar el impacto de las estrategias de pago y garantizar la equidad salarial.
• Resolver problemas y proponer soluciones para optimizar las políticas de compensación.
• Ejecutar pruebas de validación y análisis para asegurar la precisión y efectividad de los procesos configurados.
• Brindar capacitación y soporte a usuarios clave para la correcta adopción de la plataforma.
• Mantenerse actualizado en mejores prácticas y nuevas funcionalidades de Oracle Cloud HCM .

• Análisis y resolución de problemas en configuración y administración de compensaciones.
• Liderazgo para dirigir equipos funcionales y técnicos en proyectos estratégicos.
• Orientación a resultados con enfoque en precisión y efectividad de políticas salariales.
• Atención al detalle para garantizar la correcta configuración de estructuras salariales.
• Proactividad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
• Trabajo en equipo y colaboración con equipos de Recursos Humanos y Finanzas.
• Capacidad de adaptación a cambios normativos y de mercado.
• Comunicación efectiva con stakeholders y usuarios clave.

• Salario: $120,000 MXN brutos mensuales.

• Prestaciones superiores a la ley .

• Oracle Workforce Compensation Cloud
• Oracle HCM Cloud
• Certified Compensation Professional (CCP)
• Oracle Cloud Integration

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