HRIS Lead - SAP HCM Middle - Híbrido en Quality & Knowledge On It Services

Buscamos un(a)   HRIS Lead / HR Business Partner Tecnológico ,  egresado(a) de   Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín ,  con sólida experiencia liderando  la  implementación de soluciones tecnológicas en Recursos Humanos ,  en entornos de transformación digital, especialmente en empresas del sector  retail .

Será responsable de liderar proyectos end-to-end en SAP HCM y SuccessFactors, así como proponer, evaluar e implementar   nuevas herramientas digitales que impulsen la eficiencia de los procesos de RRHH ,  incluyendo nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos legales y time & attendance.

Colaborará activamente con áreas clave como RRHH, Tecnología y consultores externos, gestionando proveedores, garantizando entregas de calidad y comunicando resultados al nivel C-Level.

Requisitos

• Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín  (indispensable).
• Experiencia de al menos 5 años  en proyectos de desarrollo e implementación de tecnología para RRHH.
• Experiencia como HRIS Lead, Líder Técnico o Business Partner en RRHH digital.
• Liderazgo de proyectos tecnológicos end-to-end , desde el levantamiento de requerimientos hasta la puesta en producción.
• Sólida experiencia en SAP HCM (OM, PA, PY, PT, ESS/MSS).
• Experiencia en módulos clave de SAP SuccessFactors  (Onboarding, Compensation, Manage Positions, Evaluación 360, etc.)
• Experiencia en propuestas e implementación de  herramientas fuera del ecosistema SAP  (ServiceNow, herramientas de automatización, digitalización, portales externos, etc.)
• Inglés intermedio-avanzado (indispensable).
• Experiencia en digitalización de procesos legales.
• Deseable: certificaciones SAP HCM / SuccessFactors / Project Management.
• Experiencia en entornos de  retail y grandes volúmenes de personal (indispensable).

Habilidades y competencias clave

• Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas funcionales.
• Comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos.
• Gestión de equipos multidisciplinarios y consultoras externas.
• Pensamiento estratégico, liderazgo y toma de decisiones.
• Capacidad para capacitar, documentar y diseñar procesos funcionales.
• Inteligencia emocional, pensamiento crítico y adaptabilidad.

Responsabilidades esperadas

• Diseñar y liderar estrategias digitales para RRHH.
• Evaluar y proponer soluciones tecnológicas para los procesos clave de capital humano.
• Asegurar cumplimiento de SLA’s y gestionar de forma integral a proveedores.
• Actuar como punto de enlace entre TI y RRHH para la entrega de soluciones tecnológicas de alto impacto.
• Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y transformación digital.
• Asesorar a líderes de TI y RRHH en la correcta adopción tecnológica.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo acorde a experiencia.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Capacitación constante y plan de desarrollo profesional.
• Modalidad híbrida zona Toreo.
• Estabilidad, aprendizaje continuo y un gran ambiente laboral.

Si cumples con el perfil y estás listo(a) para liderar la transformación digital del talento, postúlate y forma parte de nuestro equipo.