Especialista en Recursos Humanos- Comunicacion interna Microsoft Office Middle en EmployIT

Especialista en Recursos Humanos- Comunicacion interna 

 

Resumen del Puesto:

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de apoyar y gestionar diversas funciones de recursos humanos, tales como reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, desarrollo de personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento de políticas. Este rol es crucial para garantizar que la empresa atraiga, desarrolle y retenga talento calificado, así como para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

 

Responsabilidades Principales:

1.-Reclutamiento y Selección:

•            Diseñar y publicar ofertas de trabajo.

•            Realizar la preselección de candidatos y coordinar entrevistas.

•            Colaborar en la selección final y en la oferta de empleo.

•            Gestionar el proceso de incorporación y documentación de nuevos empleados.

2.-Capacitación y Desarrollo:

•            Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.

•            Coordinar y organizar programas de formación y talleres.

•            Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.

3.-Compensaciones y Beneficios:

•            Administrar los programas de compensaciones y beneficios.

•            Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de las compensaciones.

•            Asistir a los empleados con consultas sobre beneficios.

4.-Relaciones Laborales:

•            Mediar en conflictos laborales y promover un entorno de trabajo armonioso.

•            Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos.

•                                      Gestionar la comunicación interna relacionada con el personal.

5.-Cumplimiento y Políticas:

•            Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad.

•            Desarrollar, implementar y actualizar políticas de recursos humanos.

•            Mantener registros precisos y seguros de todos los empleados.

6.-Otros:

•            Colaborar en proyectos especiales de recursos humanos.

•            Preparar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos.

•            Apoyar al departamento en tareas administrativas y operativas.

Requisitos

•            Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.

•            Experiencia:

 

•            Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol similar.

•            Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y capacitación.

•            Experiencia en resolución de conflictos y mejoras para clima laboral.

•            Habilidades y Competencias:

 

•            Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.

•            Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

•            Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión.

•            Habilidades interpersonales y de mediación.

•            Alto nivel de organización y atención al detalle.

•            Actitud proactiva y orientada a resultados.

•            Idiomas:

 

•            Inglés (Intermedio)