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Ejecutivo Estrategia y Desarrollo Corporativo

 

Estamos buscando candidatos para la posición de Ejecutivo Estrategia y Desarrollo Corporativo del área de Planeación Estratégica.

 

Misión del puesto:

El propósito del rol de Ejecutivo de E&DC es la gestión de proyectos estratégico incluyendo su diseño, administración y coordinación de recursos internos y externos, ejecución en tiempo y forma, comunicación de hallazgos y conclusiones a las partes interesadas (stakeholders clave internos, KO, y FMX) que resulten en la definición de la dirección estratégica de la compañía, definición de prioridades, establecimiento de objetivos, y metodologías para su implementación / ejecución.

Responsabilidades del puesto:

• Solución de problemas y generación de insights en proyectos relacionados con Estrategia y Desarrollo Corporativo
• Crear frameworks para estructurar proyectos y análisis cualitativo y cuantitativo de proyectos relacionados con Estrategia y Desarrollo Corporativo
• Administración de proyectos: creación de plan de trabajo, documentos de gestión, directorios de participantes, revisión de contratos con asesores externos
• Gestión de recursos internos y externos, incluyendo consultores especializados, banqueros, y otros asesores
• Análisis de información, modelación financiera, modelación fiscal, reestructuras entre entidades legales, etc
• Comunicación clara y concisa de aprendizajes, recomendaciones, y conclusiones
• Desarrollo y capacitación de equipo en entry level positions (especialista, analista, y becarios) dentro de los proyectos que lidera

Requerimientos del perfil:

• Escolaridad: carrera profesional, licenciatura o ingeniería (alta carga de razonamiento analítico / matemático Contaduría, Economía, Ingeniería, Actuaría, Finanzas preferente), Maestría en Negocios ó CFA en curso o terminada deseable.
• Experiencia requerida en las siguientes áreas: 5 años de experiencia en administración de proyectos, valuación de proyectos, valuación financiera DCF, valuación financiera por múltiplos, revisión de contratos, coordinación de equipos multidisciplinarios, inglés muy proficiente, haber estado en posiciones de liderazgo por influencia, no por jerarquía, negociación efectiva.

 

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