Coordinador de desarrollo de Software en HIRELINE

Requisitos:  

• Escolaridad: Licenciatura con especialidad

• Idiomas: Inglés avanzado (lectura, comprensión, conversación)

• Experiencia: De 5 a 7 años en puestos similares. 5 como líder o con 10 años 

• Coordinación de equipos de desarrollo de software

• Arquitectura de sistemas, Gestión de personal

• Liderazgo y resolución de conflictos, habilidad para trabajar con equipos directos y extendidos.

• Habilidad en la negociación con proveedores, planes de trabajo, entregables de calidad, fechas.

• Experiencia en gestión de proyectos.

• MySQL

• C#

• DevOps

• Herramientas p/versionamiento de código (TFS)

• Experiencia de integraciones con microservicios.

Proyectos de mobile con tiendas, con APIS de terceros, pasarela de pagos o librería de terceros.

Codigo seguro.

Desarrollo en cualquier lenguaje de programación mobile, como iOS o Android o híbrido. 

Funciones: 

• Trabajar de manera colaborativa con Arquitectos de Sistemas y Analistas de Sistemas definiendo propuestas para la construcción de aplicaciones que cumplan con los requerimientos funcionales solicitados.

• Validar las propuestas técnicas entregadas por los Analistas de Sistemas para la construcción de aplicaciones basada en los requerimientos solicitados.

• Organizar al personal a su cargo supervisando plan de trabajo para gestionar y minimizar riesgos, así como proponiendo soluciones con la finalidad de alcanzar los tiempos y requerimientos comprometidos en los proyectos de Desarrollo de SW.

• Auditar la aplicación de estándares de programación, el desarrollo seguro de software, el exacto control de versiones de código, así como asegurar la correcta documentación de los proyectos, para alinear la construcción de proyectos hacia estándares de calidad establecidos en el área.

• Realizar tareas de contabilidad: mantener registros de contabilidad, facturas y pagos.

• Administrar archivos y bases de datos: crear y mantener archivos y bases de datos electrónicas o físicas.

• Administrar a los colaboradores del área, así como apoyar en su desarrollo laboral detectando oportunidades de mejora, además de gestionar el desarrollo de las competencias del equipo.