Funciones:

• Diseñar e implementar programas de capacitación.
• Coordinar la logística y planificación de sesiones de capacitación.
• Evaluar las necesidades de formación del personal.
• Supervisar el desempeño de los participantes y medir el impacto de la capacitación.

Habilidades:

• Diseño de programas de capacitación
• Evaluación de necesidades de entrenamiento
• Gestión de presupuestos de capacitación
• Coordinación logística de eventos de capacitación
• Manejo de plataformas de aprendizaje en línea
• Evaluación de efectividad de programas de entrenamiento
• Facilitación de sesiones de formación
• Elaboración de informes de seguimiento
• Gestión de bases de datos de capacitación
• Comunicación efectiva
• Empatía
• Organización
• Flexibilidad
• Colaboración

Requisitos

Nivel de estudios: Especialidad,

Estatus académico: Egresado

Experiencia en el área: Recursos Humanos

Con especialidad: Capacitación y desarrollo