Sueldo: 45 k - 65 k dependiendo aptitudes. 

Como Consultor SAP SuccessFactors, serás responsable de brindar asesoramiento y liderar la implementación, configuración y mantenimiento de los módulos de SuccessFactors para nuestros colaboradores. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos y tecnología para garantizar la optimización de los procesos de gestión de talento y el éxito de la implementación de SuccessFactors.

Responsabilidades:

• Identificar áreas de oportunidad en los parámetros de la nómina en HCM

• Verificar la comunicación existente entre HCM y SFSF

Revisar en las instancias de AMMPER del ambiente de producción, o en su defecto, del ambiente no productivo, para el estudio sobre la nómina HCM

• Participar en la implementación completa de los módulos de SuccessFactors, incluyendo la configuración, personalización y pruebas del sistema.

• Colaborar con los equipos de recursos humanos y tecnología para identificar y analizar los requisitos empresariales relacionados con la gestión de talento y proponer soluciones basadas en SuccessFactors.

• Configurar los módulos de SuccessFactors de acuerdo con los requisitos del cliente y las mejores prácticas de la industria.

• Realizar pruebas funcionales y asegurar la calidad de las soluciones implementadas.

• Proporcionar capacitación y soporte a los usuarios finales de SuccessFactors.

• Colaborar con otros consultores y equipos técnicos para garantizar una integración fluida entre SuccessFactors y otros sistemas de la empresa.

• Mantenerse actualizado sobre las últimas actualizaciones y nuevas características de SuccessFactors, y evaluar su aplicabilidad para los clientes existentes y potenciales.

• Brindar asesoramiento y soporte post-implementación, incluyendo la resolución de problemas y la gestión de cambios.

Requisitos:

• Experiencia previa como Consultor SAP SuccessFactors o en roles similares, con experiencia práctica en la implementación y configuración de los módulos de SuccessFactors.

• Enfoque en procesos y soluciones del módulo de Nómina en HCM y manejo e integración con el módulo de EC en SFSF

• Conocimiento profundo de los procesos de gestión de talento, como la gestión del desempeño, la gestión del aprendizaje, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.

• Familiaridad con los estándares y metodologías de implementación de SAP SuccessFactors.

• Conocimiento técnico sólido de los módulos de SuccessFactors, incluyendo la capacidad de configurar y personalizar el sistema según los requisitos del cliente.

• Habilidades analíticas para comprender los requisitos empresariales y traducirlos en soluciones técnicas.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar de manera efectiva con los usuarios finales y otros miembros del equipo.

• Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.

• Certificaciones en SAP SuccessFactors (deseable, pero no obligatorio).

• Conocimiento en el proceso de integración SAP ECC <-> SuccesFactors (deseable)

• Conocimiento en el proceso de nómina ejecutado en SAP HCM (deseable)

• Conocimiento en la funcionalidad de la app SuccesFactors (deseable)