Bienvenidos a un episodio de Tech Jobs 360, programa de Hireline. El invitado del día de hoy es Think Us y para hablarnos de Think Us está Valentina Cadavid.

¿Qué hace Think Us?

Bueno, a ver, nosotros somos una compañía de tecnología muy enfocada en todo lo que tiene que ver con el staffing en personal de desarrollo de software, digamos que ese es como nuestro nicho principal. Hace poco empezamos con otra línea de servicios muy atada con todo el tema de automatización también de procesos, con todo el tema de herramientas sobre todo en Office 365. 

¿Dónde se encuentran las oficinas de Think Us?

Nuestra sede principal está ubicada en Medellín, aquí en Colombia, pero ya todo el personal trabaja desde la casa. 

¿Think Us tiene vacantes remotas?

Digamos que ya oficina como tal no tenemos, lo que hacemos es que ya de pronto para algunos eventos sí nos reunimos y reservamos algún espacio de cowork para trabajar, pero ya estamos 100% remotos y esa es la modalidad con la que nosotros hacemos como todas nuestras contrataciones.

¿En qué tipo de proyectos trabajan los desarrolladores en Think Us?

Trabajamos desde sector financiero, sector salud, sector retail, digamos que han sido como también el sector universitario. Entonces se puede decir que hay una gran gama de oportunidades de trabajar en esas diferentes industrias.

Y hoy actualmente venimos también como fuertemente trabajando con unas compañías en Estados Unidos, apoyándolas también en sus diferentes proyectos de transformación digital. Sobre todo en empresas de tecnología que son las que más nos han demandado ese personal para aumentar esa capacidad de desarrollo que puedan tener.

¿Cuáles son los principales sectores para los que trabaja Think Us?

Nuestro principal foco está enfocado en empresas del sector financiero, retail ha sido como mucho y últimamente hemos empezado a trabajar mucho también con empresas de tecnología.

¿Qué cualidades busca Think Us en los candidatos?

Nosotros estamos buscando personal que esté apasionado por lo que hace como en ese día a día, digamos que le guste su trabajo. Yo creo que no hay peor algo que le pueda pasar a un ser humano que trabajar en algo que no le gusta.

Entonces parte de lo que nosotros buscamos es gente que le apasione este mundo de la tecnología, que le apasione todo el tema de desarrollo de software y que le impregne esa pasión a su trabajo. Eso es parte fundamental para nosotros y algo también muy importante que buscamos es que sean personas que siempre estén dispuestas a aprender de más tecnologías en este mundo. Pues, a diferencia de pronto de otras ramas en la industria es que cada seis meses están empezando a salir nuevos cambios y nuevos lenguajes.

¿Hay vacantes remotas disponibles para Latinoamérica en Think Us?

Sí, son remotos. En este momento digamos que tenemos 12 posiciones actualmente abiertas, unas son para trabajar en Colombia y otras ya son para trabajar con unos clientes que tenemos en el exterior, pero todos son para trabajar de forma remota.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Think Us?

El proceso varía un poco dependiendo del tipo de cliente. Como estas personas van a estar trabajando con quién después, nuestros, digamos que varía dependiendo del cliente con el que estemos trabajando. 

Nosotros generalmente hacemos una entrevista técnica, hacemos una validación del candidato, validamos que técnicamente cumpla, hacemos unas pruebas técnicas. En el caso de que el cliente no tenga pruebas técnicas como tal. Entonces nos ponemos primero de acuerdo con el cliente para evitar un volumen significativo de pruebas de los candidatos, nos ponemos de acuerdo cuáles son las pruebas técnicas que se requieren para la posición.

Entonces, generalmente hacemos una entrevista psicotécnica y pasan por unas pruebas técnicas del cliente, que pueden ser una o dos porque muchas veces ese cliente si es una empresa de tecnología, en realidad le va a prestar el servicio a otro cliente. Entonces generalmente pueden ser dos pruebas técnicas o dos entrevistas técnicas que se pueden tener, pero varía mucho y el proceso, pues generalmente es un proceso rápido, yo creo que en un lapso de más o menos una semana, una semana y media en que el candidato está en el proceso ya debemos llevar corrido todo el proceso.

Hoy más de la mitad de esas vacantes que tenemos son bilingües. Entonces también hay algunos de ellos a los que se les hace una entrevista para mirar sus competencias en inglés y cómo están en ese manejo del idioma.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en Think Us?

Depende del proyecto con el cliente, pero digamos que hay algo importante para nosotros y es que nosotros siempre hacemos un acompañamiento técnico a todo el personal que nosotros tenemos. Independientemente de que el personal que tengamos esté trabajando para un cliente, siempre va a tener un apoyo de un líder técnico que va a estar acompañándolo como en todo ese proceso.

Siempre va a haber un acompañamiento desde ese punto de vista técnico y también desde el punto de vista administrativo, que haya una comunicación constante tanto para todos esos temas administrativos como también para toda esa parte técnica en la que uno en el día a día puede estar de pronto patinando y sin saber cómo puede solucionar algún inconveniente. Entonces, hacemos ese apoyo muy constante, un acompañamiento técnico y un acompañamiento administrativo independientemente para qué cliente esté trabajando.

¿Qué niveles de desarrolladores están solicitando en Think Us?

En este momento, los perfiles que nosotros estamos buscando incluso son como de un nivel intermedio en adelante, personas que tengan por lo menos dos años de experiencia laboral.

¿Qué oportunidades de crecimiento profesional hay en Think Us?

En ese tema de crecimiento hay posibilidades, primero de poder pasar de un cliente a otro, poder aprender de diferentes sectores económicos, diferentes industrias y también tener la posibilidad de conocer otro tipo de proyectos. 

Entonces sí, puede haber como ese crecimiento horizontal y digamos que también tenemos todos nosotros desde ingenieros de desarrollo intermedio, senior, líderes técnicos o arquitectos. Entonces acompañamos a todas las personas en ese plan de carrera, tenemos un tema de formación que le permite a la persona ir creciendo y poder ir escalando en esos niveles en la escala del desarrollo hasta pasar a ser un líder técnico o arquitecto en alguno de los proyectos. Entonces hay un crecimiento horizontal y también hay un crecimiento vertical que le permita a las personas desenvolverse en diferentes cargos en la compañía.

¿Qué prestaciones brindan en Think Us?

Los empleados tienen un contrato con nosotros y a partir de eso, tienen acceso a unos beneficios que nosotros tenemos. Digamos que dentro de esos beneficios, aquí hay algunos que les puedo mencionar. 

Tenemos un plan complementario de salud. Hoy, digamos que como también la gran mayoría de personas que están en este mundo de la tecnología son solteros o muchos no tienen hijos por las edades que son personas como muy jóvenes, tenemos también un plan de protección para la mascota. 

Tenemos toda la parte de acceso a formación continua, somos unos creyentes de que las personas tienen que estar una formación constante y más en este mundo de tecnología. Entonces, digamos que les damos ese acceso a esa formación continua a través de diferentes plataformas de educación. 

Tenemos también todo el tema de day off remunerado, unos días por cumpleaños, porque se graduaron, tenemos ciertos días en donde la persona no tiene que trabajar e igual, se le remunera y todo un plan de bienestar laboral. Digamos que también para apoyar todos esos aspectos de los colaboradores que se puedan necesitar como para todo ese tema de bienestar laboral en el día a día.

¿Qué posiciones hay disponibles en Think Us?

Hay posiciones desde automatizadores de pruebas, tenemos automatizadores, desarrolladores, sobre todo desarrolladores Fullstack y con conocimiento principalmente en todo lo que son tecnologías, Angular, AWS y The Box.

¿Todas las posiciones son para perfiles mid o arriba de dos años?

Sí, en este momento, sí todas estas que tenemos son de la experiencia mínima que se requiere es de dos años en adelante.

¿Dónde encuentro vacantes disponibles de Think Us Latam?

Nosotros utilizamos mucho redes sociales, LinkedIn, Facebook y también ya en nuestra página web ya por lo menos ahí tenemos una opción que se liberó en estos días para que ya todos los candidatos puedan subir por ahí sus hojas de vida y próximamente estaremos ahí también publicando todas las vacantes.

¿Puedo mandar directamente mi hoja de vida a Think Us Latam desde su página web?

Sí, claro que sí, en nuestra página hay una sección que se llama trabaja con nosotros, ahí nos pueden dejar sus datos y ya los empezamos a contactar. Como les digo, no necesariamente tienen que ser las vacantes que están publicadas, pues nosotros constantemente estamos recibiendo solicitudes de diferentes clientes.

¿Think Us Latam cuenta con internships o prácticas profesionales?

No, en este momento todavía no tenemos ese tema de las prácticas, esperamos ya, digamos que en un futuro de pronto estar viendo algunos semilleros para ir creando como otros conocimientos que de pronto nos son tan fáciles de conseguir en el mercado.

¿Cuál ha sido el mayor reto al que se ha enfrentado Think Us Latam?

Yo creo que una de las dificultades mayores es el tema del bilingüismo y yo creo que no es algo solamente acá en Colombia, sino como en general en América Latina. El tema de encontrar personal bilingüe y sobre todo que algunos de estos clientes son muy exigentes con el inglés, digamos que algunos son como muy cuadriculados, o sea, si la persona no tiene ya un inglés avanzado, no sirve y lo descartan. Entonces, en ese tema, el bilingüe ha sido complejo conseguir que el personal tenga ya desarrollado esas competencias, sobre todo en su comunicación con los clientes para trabajar con estas empresas del exterior.

Creo que esa ha sido la principal problemática, hoy a nosotros nos llegan muchas hojas de vida de personal con los conocimientos técnicos que se necesitan, pero son descartados por el idioma.

¿Cómo llamar la atención de los reclutadores de Think Us Latam?

Digamos que yo pensaría que lo primero es tener ese currículum completo, dejar claramente identificado el tema del idioma. Pues realmente cuál es ese skill en su comunicación o qué idiomas manejan para uno poder mirar a qué vacante va a aplicar esta persona. Y yo creo que mucho como la disposición de participar, de conocer la compañía, ver el interés de las personas para participar y conocer como más acerca de las vacantes es algo importante para nosotros. 

Digamos que aquí lo que necesitamos es gente que le guste, que sea apasionada por la tecnología y que también sienta afinidad por esos valores de la compañía y por lo que nosotros queremos transmitir porque aquí queremos gente que aprenda, que crezca con nosotros y que se mantenga. Hoy sabemos que también hay una rotación alta de tecnología y eso es un reto que tenemos todas las compañías.

Entonces, pues conocer muy bien cuáles son esos factores por los que las personas están participando en las convocatorias y ver que nosotros también podamos ser como afines a esos gustos que puedan tener.