Bienvenidos al tercer día de webinars de la primera Feria Virtual de Reclutamiento que estamos llevando a cabo en Colombia de parte de Hireline. Hoy tenemos a EPAM Colombia y para platicarnos de cómo es trabajar como desarrollador en EPAM Colombia, tenemos a Yuji Kiriki, Senior Delivery Director y a Tatiana Robayo, Talent Acquisition Expert.

¿Qué es EPAM Colombia?

EPAM es una compañía global, nosotros ofrecemos servicios de transformación digital de principio a fin. Hoy en día tenemos presencia en más de 45 países y somos más de 58,000 empleados y también estamos trabajando para crecer en otros países de la región.

Entonces estamos trabajando para crecer en Uruguay, Chile, República Dominicana, Panamá, Ecuador y Perú. Con nosotros pueden encontrar oportunidades para esos siete países en los que tenemos presencia hoy en día. 

¿Cómo es el esquema de trabajo en EPAM Colombia?

Nosotros estamos trabajando ahorita 100% remoto, para agosto vamos a tener unos cowork con hot desk donde la gente va a poder asistir y finalizando el año vamos a tener oficinas en Bogotá y en Medellín, donde vamos a poder manejar un modelo híbrido.

Ese modelo híbrido funciona como que el que quiera ir a la oficina es bienvenido, el que quiera mantenerse desde su casa también está muy bien. De hecho nosotros no tenemos restricción de localización en los países donde estamos.

¿Qué verticales trabajan en EPAM Colombia?

Nosotros trabajamos en todas las verticales disponibles en el mercado, digamos todo lo que es EPAM Latinoamérica está altamente focalizada y concentrada en clientes en Estados Unidos.

Realmente no tenemos clientes aquí en Latinoamérica, eso quiere decir que tenemos una necesidad de que las personas que van a estar entrando con nosotros o que trabajan en EPAM, tienen un buen nivel de inglés, un buen nivel técnico, etcétera, etc. 

Cuando hablo de todas las verticales, es literalmente desde las más clásicas que son retail, financiero, etcétera. Pasando por las nativas digitales como Google, Facebook, Uber, Meta. Tenemos clientes de todos los tamaños, digamos que tenemos un límite abajo y un límite arriba.

¿Con qué tecnologías trabajan en EPAM Colombia?

En tipo de tecnologías estamos trabajando literalmente todo tipo de tecnologías, digamos que quizás algunas tecnologías legacy son las que no trabajamos en lo absoluto.

Normalmente a EPAM lo buscan los clientes, nos buscan a nosotros por nuestra ingeniería. Somos una empresa que está fundamentalmente volcada sobre lo que es hacer ingeniería, eso también implica que muchos de las cargos y por no decir todos los cargos que tienen algún nivel directivo dentro de la organización, tienen o una responsabilidad delivery de software o han tenido un background importante en su vida laboral haciendo y entregando software.

¿Con qué tipo de proyectos trabajan en EPAM Colombia?

Los proyectos que encontramos son desde la sombrilla de transformación digital, cabe de todo. Entonces, cualquier cosa que nos permitan nuestros clientes avanzar en ese camino, ahí estamos. Desde la parte de consultoría al nivel de estrategia hasta la parte más natural que es mantenimiento y evolución de plataformas.

¿Qué tipo de cualidades buscan en los candidatos para que se puedan integrar al equipo de EPAM Colombia?

Hay dos elementos en los que uno divide las habilidades, las hard skills y las soft skills. Dentro de EPAM las soft skills son importantes también. Esto es un ejercicio grupal, o sea, trabajamos con gente y necesitamos también tener unas soft skills que nos permitan comunicarnos adecuadamente, adaptarnos a entornos cambiantes, estar ansiosos por aprender cosas nuevas, estar dispuestos a escuchar a otros. Entonces, ese tipo de cualidades las estamos requiriendo en las personas que lleguen a trabajar con nosotros.

Y una que transversales es el inglés, el nivel de inglés es muy importante porque nos vamos a estar comunicando internamente con compañeros que pueden venir de cualquier parte del mundo porque eso es algo súper interesante que tiene EPAM. Hay muchas personas que cambian su ubicación original y el lenguaje que nos permite comunicarnos es el inglés.

Tenemos todo tipo de proyecto, todo tipo de complejidades, todo tipo de tipos de acercamiento a la entrega de software. En ese sentido yo considero que desde el punto de las habilidades duras, nosotros buscamos fundamentalmente personas que tengan una alta capacidad de aprender cosas nuevas, que sepan resolver problemas.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en EPAM Colombia?

Una vez que ustedes apliquen a través de la convocatoria que estamos haciendo ahorita y de toda esta semana de contratación, la idea es que nosotros tenemos un equipo que va a revisar su perfil y va a ver que cumpla con las características que se requieren para la vacante en la que se aplicó.

Una vez que tengamos ese check, te llamamos o a través de WhatsApp o un mensaje de texto coordinamos una sesión de unos 30 minutos donde vamos a encontrarnos con uno de nuestros reclutadores, donde te vamos a contar las posibilidades específicas que tenemos en ese rol y lo que pueden esperar de parte de EPAM. Además de conocer un poquito más del perfil, a veces la hoja no dice todo lo que queremos conocer.

Luego nosotros pasaríamos a una technical interview, que puede tener más o menos una duración de una hora y media. Y posteriormente en este momento estamos llevando a cabo una project  interview porque nos permite garantizar que tanto el equipo que los va a recibir como ustedes como candidatos se van a sentir cómodos en el proyecto en que van a estar participando. 

Una vez tengamos el go en la project interview, vamos a poder hacer la oferta y ahí esperamos que las condiciones y demás que hemos hablado desde la primera entrevista nos permitan recibir un sí por parte de los candidatos.

¿Cuánto dura un proceso de reclutamiento en EPAM Colombia?

Va a ser entre dos y tres semanas para tener respuesta del proceso de selección, pero lo bueno es que van a tener un equipo que los va a estar acompañando de manera constante en el proceso de selección.

Entonces, por lo menos van a conocer dos personas del equipo de Talent Acquisition que los va a ayudar a transitar dentro del proceso de selección para que se sientan acompañados al participar en él. 

¿Qué tips nos podrían compartir para una entrevista técnica con EPAM Colombia?

Los tips más importantes para mí son tener preparadas las respuestas en el sentido de que el inglés tiene unas formas a través de las cuales uno puede dar respuestas no ambiguas y muy concretas. 

Otro consejo es la regulación emocional, yo he visto candidatos o personas con las que yo he trabajado que son excelentes desarrolladores, que entregan calidad de código, calidad de componentes de software que fallan en estas entrevistas solamente por la regulación emocional. Cuando hablo de la regulación emocional, hablo de la ansiedad que produce estar ahí con las manos húmedas, el titubear al dar las respuestas.

Respuestas cortas, concretas respecto al problema que nos están dando y si vemos que el problema es muy difícil, hacerle explícito al entrevistador. Definitivamente está por encima de mis capacidades, pero yo pienso que podría acercarme a este problema de esta manera y saber que a veces que el mismo entrevistador es empático con lo que está sintiendo el otro.

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en EPAM Colombia?

Somos 60,000 personas, son 60,000 experiencias diferentes, son demasiados proyectos, demasiado tipo de proyectos, demasiado tipos diferentes de complejidad. Pero en general pienso que todos los proyectos que nosotros tenemos siguen algo parecido a scrum o se hacen llamar proyectos ágiles. 

Entonces, digamos que las ceremonias tradicionales de scrum se siguen y se espera que el desarrollador se sienta naturalmente atraído hacia ese tipo de acercamiento, normalmente tenemos las dailys, tenemos nuestros plannings, ese tipo de cosas. Normalmente en las sesiones de planning tenemos las sesiones con el negocio, tenemos todo el cierre de expectativas, etc, et

Hay mucha interacción dependiendo del tamaño del proyecto, dependiendo del equipo. Hay mucha interacción con equipos dentro del mismo time zone, de pronto con distancias o con diferencias horarios de dos a tres horas, dependiendo si estamos en verano o no.

Hay mucha insistencia por parte de EPAM como organización, de que las personas estén constantemente estudiando cosas nuevas. Dentro del día a día hay que sacarle tiempo, se recomienda sacar tiempo al estudio porque tenemos varias plataformas. 

Hay una inversión bastante importante en decenas de millones de dólares en educación para desarrolladores. Entonces ustedes acá encontrarán más de 100,000 cursos solamente internos. No es como otras plataformas, son cursos hechos por nosotros en la plataforma construida por nosotros de aquellos temas que nosotros consideramos que son claves que los desarrolladores sepan, en diferentes tipos de tecnologías, en diferentes tipos de habilidades. Desde clases de inglés hasta tema de machine learning, tecnologías de data.

Es estar en su proyecto, estar entregando software de alta calidad, procesos de ingeniería complejos y el otro 30% es exclusivamente de estar estudiando y estar participando en proyectos de aprendizaje.

¿Cómo son los planes de crecimiento profesional en EPAM?

En EPAM se ha trabajado bastante en tener unas verticales bastante amplias, son prácticamente 10 niveles diferentes en algunos casos. En donde dependiendo del nivel que uno representa o al nivel de la cantidad de personas que se tiene dentro de la organización que uno está tratando de ayudar, le permiten a uno seguir creciendo. 

Ese crecimiento dentro de EPAM también es bien acelerado. Digamos que en el mejor escenario, una persona puede estar cambiando de seniority cada seis meses, siempre y cuando tenga con qué demostrar ese crecimiento.

¿Qué prestaciones tiene EPAM?

En Colombia nosotros ofrecemos fulltime employees bajo toda la legislación colombiana, Eso tiene muchos detalles que seguramente la mayoría los conocen al estar en Colombia. Y adicional a eso, EPAM tiene una serie de beneficios como la medicina prepagada que cubre al empleado y a dos miembros de su familia que tengan cierto parentesco. 

Tenemos seguro de vida, seguro de salud visual. También hay unas bonificaciones a las que somos elegibles dentro de la compañía y está también una serie de servicios que ofrecemos como empresa para la formación como el inglés, global movility que está dentro de las oportunidades que nos ofrece EPAM. 

También tenemos una oficina que se encarga de temas de salud ocupacional como bienestar físico. Entonces son varios los servicios que finalmente podemos disfrutar dentro de EPAM. También tenemos comunidades, hacemos y participamos en muchos eventos. 

Diferentes elementos que van a enriquecer nuestra permanencia, nuestra experiencia dentro de la compañía; Algunos son monetarios, otros son más emocionales, pero que finalmente complementan esa experiencia que tenemos como empleados en la compañía.

¿Qué tipo de perfiles de desarrolladores buscan en EPAM?

Nosotros estamos buscando principalmente ahorita roles senior, estamos buscando personas con experiencia en Java, Angular, React, Salesforce que es algo que le estamos dando mucha fuerza en la región. También estamos buscando todos los roles de system engineer con las diferentes nubes GCP, Azure, AWS, The Box son como los principales que estamos buscando y también automatizadores de pruebas.

¿En qué se enfocan las estructuras técnicas en EPAM Colombia?

Hay diferentes tipos de pruebas, normalmente los algoritmos que se evalúan no son algoritmos súper complejos, no son normalmente los más sencillos, pero tampoco son super difíciles. Digamos que son de una complejidad media y se tienen normalmente tres pruebas: una muy sencilla, una más o menos, y otra más o menos.

A veces también dependiendo del proyecto. En algunos casos necesitamos hacer una verificación de la capacidad de diseño o dependiendo del rol. Y para casos ya más de senior, entonces ya se evalúan más temas de liderazgo, pruebas técnicas, la prueba de rigor que es la de código. 

¿Desde qué nivel de programador puede ser parte de EPAM Colombia?

Ahorita la demanda sí nos está exigiendo senior, pero nosotros en la normalidad también traemos a la compañía personas mid. Los junior no los llevamos por este proceso tradicional, sino que EPAM tiene toda una universidad para entrenar perfiles juniors.

¿Qué debo de saber si quiero trabajar en EPAM Colombia? 

Seamos super auténticos dentro de los diferentes pasos del proceso de selección, ¿Qué me está llevando a moverme? ¿Qué sé que no sé? ¿Con qué me siento contento cuando trabajo? ¿Qué definitivamente no negocio y no acepto que esté en una empresa?, porque finalmente en este mundo en el que estamos hoy en día, afortunadamente, tanto la empresa como el candidato tienen el poder de decisión.

Y lo mejor que nos puede pasar a ambos es que hagamos match. Entonces, si yo hago match con la empresa y la empresa hace match conmigo, vamos a ser felices, vamos a hacer cosas muy buenas y vamos a poder crecer como compañía y como individuos. Entonces, ser auténticos y sinceros creo que es lo mejor que puede resultar en un proceso de selección.

Traigan preguntas antes de la entrevista, me gusta responder preguntas que tiene el candidato con la mayor transparencia y honestidad posible porque como decía Tati, entre más yo pueda contarle al candidato a qué se va enfrentar cuando esté aquí en EPAM, mejor para mí porque menos promesas rotas voy a tener.

Sepan que ustedes entran a EPAM, nosotros los educamos, nosotros los cuidamos, nosotros nos encargamos de ustedes y resulta que entregamos software para diferentes compañías. Las personas que entran no son esencialmente un número más, sino que realmente son personas que hacen parte de unos equipos y esos equipos son el fundamento sobre el cual nosotros construimos a EPAM.

¿Desde qué nivel de Inglés puedo entrar a EPAM Colombia?

Nosotros en este momento estamos buscando B1 para arriba, para hacer absolutamente transparente con ustedes. No obstante, es algo que nosotros estamos buscando cambiar de aquí a un año más o menos, que es la meta que nos hemos puesto. 

¿Cómo es la capacitación en EPAM para los perfiles juniors?

Esto es un programa que estamos lanzando, que se mantiene durante todo el año y a través de las plataformas virtuales que nosotros hemos desarrollado para los mismos de la compañía, las personas que quieran se van a poder inscribir.

Van a tomar unas pruebas de inglés porque también es bueno conocer el nivel de inglés que tienen en el momento. Vamos a evaluar algunos conocimientos básicos que se requieren para poder completar el programa y una vez ya queden inscritos, las personas van a estar dedicándole más o menos 10 horas a la semana a estos cursos y más o menos alrededor de tres meses podrán ya estar listos de que hicieron el curso en ese momento.

Cuando la persona ya se sienta preparada, va a poder presentar el proceso de selección porque los llamamos nosotros cuando ya tenemos el visual de quiénes han ido aprobando los cursos, presentan el proceso de selección y si el resultado es favorable, ingresan con nosotros.

Y es que las personas que ingresan por el curso, dada las bases técnicas que se les entregan, pueden tener un crecimiento acelerado dentro de la compañía. Entonces no solamente les estamos entregando un contenido a través de estos cursos, sino que les estamos garantizando que este contenido les va a permitir a ustedes desarrollarse de acuerdo a las necesidades que hay en la industria.

¿Manejan internships o prácticas profesionales en EPAM?

No precisamente, lanzamos algo que llamamos como fast track que nos va a permitir pagarles por un mes de capacitación, hacemos ese curso intensivo un mes y ahí les pagamos y ya con esto ustedes pasan directamente a hacer la asignación en proyecto.

¿Por qué entrar a trabajar en EPAM Colombia?

Sé que para muchas personas EPAM no es conocida en este momento en Colombia, pero si se dan la oportunidad de conocernos se van a dar cuenta que somos una empresa de ingeniería con una experiencia muy chévere, de 30 años y que tenemos cosas muy interesantes para quienes nos encanta estar en el mundo de tecnología.

Pienso que la oferta de EPAM para el empleado y para el desarrollador de software es bastante interesante y considero que hay muy pocas que estén a la altura de lo que somos capaces de ofrecer. Sobre todo en el contexto que la ofrecemos.