Empleo de Especialista en Recursos Humanos- Comunicacion interna Microsoft Office Middle en Querétaro,QRO-105732-MX

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Publicado hace 3 días.

Especialista en Recursos Humanos- Comunicacion interna Microsoft Office Middle en EmployIT

$ 1,000 a 3,000 MXN (Bruto)

Querétaro

Empleado de tiempo completo

Inglés : Nivel Intermedio

Especialista en Recursos Humanos- Comunicacion interna 

 

Resumen del Puesto:

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de apoyar y gestionar diversas funciones de recursos humanos, tales como reclutamiento, selección, incorporación, capacitación, desarrollo de personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento de políticas. Este rol es crucial para garantizar que la empresa atraiga, desarrolle y retenga talento calificado, así como para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

 

Responsabilidades Principales:

1.-Reclutamiento y Selección:

           Diseñar y publicar ofertas de trabajo.

           Realizar la preselección de candidatos y coordinar entrevistas.

           Colaborar en la selección final y en la oferta de empleo.

           Gestionar el proceso de incorporación y documentación de nuevos empleados.

2.-Capacitación y Desarrollo:

           Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.

           Coordinar y organizar programas de formación y talleres.

           Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.

3.-Compensaciones y Beneficios:

           Administrar los programas de compensaciones y beneficios.

           Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de las compensaciones.

           Asistir a los empleados con consultas sobre beneficios.

4.-Relaciones Laborales:

           Mediar en conflictos laborales y promover un entorno de trabajo armonioso.

           Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos.

                                     Gestionar la comunicación interna relacionada con el personal.

5.-Cumplimiento y Políticas:

           Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad.

           Desarrollar, implementar y actualizar políticas de recursos humanos.

           Mantener registros precisos y seguros de todos los empleados.

6.-Otros:

           Colaborar en proyectos especiales de recursos humanos.

           Preparar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos.

           Apoyar al departamento en tareas administrativas y operativas.

Requisitos

           Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado.

           Experiencia:

 

           Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol similar.

           Experiencia comprobada en reclutamiento, selección y capacitación.

           Experiencia en resolución de conflictos y mejoras para clima laboral.

           Habilidades y Competencias:

 

           Conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.

           Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

           Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión.

           Habilidades interpersonales y de mediación.

           Alto nivel de organización y atención al detalle.

           Actitud proactiva y orientada a resultados.

           Idiomas:

 

           Inglés (Intermedio)