Conocer las necesidades actuales que tiene el talento tech te ayudará a que el proceso de reclutamiento y selección sea todo un éxito y que ésa vacante que tanto anhelas cerrar sea cubierta más rápido de lo que te imaginas.
¿Por qué los candidatos tech son diferentes a los demás?
Ya seas un reclutador Senior o Junior, te habrás percatado que contratar a profesionales en el rubro de Tecnología no es lo mismo que en otros sectores.
Para empezar, la manera de pensar y actuar, así como las habilidades técnicas y competencias que manejan son muy diferentes a otros, como por ejemplo, un perfil de áreas sociales como ventas.
Es importante conocer el aspecto técnico de tus vacantes y lo que debes preguntar, pero hoy en día es cardinal que tu proceso de reclutamiento incluya escuchar las necesidades que busca cubrir tu talento para saber si éstas se alinean a tu empresa o proyecto, a los valores y cultura que vives tú dentro de la empresa para que antes de interactuar con el candidato, tengas mayor claridad en lo que explorarán en la entrevista.
¿Cómo saber qué ofrecer?
La frase “ofrecemos prestaciones de ley y salario competitivo” ya no resulta atractiva para los candidatos tech, e incluso es una red flag en sus mentes que anulará lo que les compartas después sin importar lo genial que sea.
Dentro de tu tiempo de entrevista es importante considerar una sección para explicar al candidato los beneficios que ofreces así como claridad en esquemas de contratación, cultura corporativa y pasos del proceso para que el candidato pueda ver el cuadro entero de lo que sería trabajar en tu empresa; y si le es atractivo, decida integrarse al proceso de reclutamiento hasta llevarlo al éxito.
Así mismo como reclutadores, es vital estar en constante actualización en cuanto al mercado de TI para que identifiques qué aspectos de tu oferta pueden ser relevantes o más atractivos para los candidatos.
Según datos de nuestro Reporte del Mercado Laboral TI del primer semestre del 2022, un Desarrollador Java gana en promedio mensualmente MXN 26,590; mientras que uno que se especialice en Cobol gana MXN 44,495.
Por lo que si tu oferta en estos perfiles es menor al promedio, tienes tres opciones; la primera es que mejores la oferta económica que ofrece la empresa.
La segunda que los beneficios y prestaciones que incluyes se moneticen o cubran justamente las necesidades de tu talento (como por ejemplo horarios flexibles, trabajo remoto entre otros).
En tercer lugar, que el proyecto en sí genere un impacto importante en la carrera de tu candidato tech; recuerda que los profesionales de tecnología buscan dejar huella con proyectos de impacto en las empresas.
Otro ejemplo, sucede con el nivel de inglés, según el Reporte de Hireline del 2022, un profesional TI con un nivel de inglés avanzado gana 3.9 veces más que un perfil que no domina este idioma.
Te invito a leer más de nuestros Reportes del Mercado Laboral TI México, que te permitirán tener una mayor idea de temas salariales tomando en cuenta que también hay otras variables como el rol que llevan a cabo en las diferentes tecnologías y áreas de especialización.
Es necesario analizar muy bien el mercado para saber realmente qué ofrecer para que tu vacante sea competitiva y atractiva para los profesionales en tecnología.
Y esto no solo se ve reflejado en los datos que manejamos en Hireline; de hecho, según la Encuesta de Compensaciones de Tecno Sueldos TI 2019 por RH Plus, el talento TI espera mínimo 15 días de aguinaldo y 14 días de vacaciones; lo que nos da a entender que los perfiles tech están conscientes de su valor en el mercado.
