Reporte del Mercado Laboral de TI México 2023

Desde finales de 2022 y lo que va de 2023, el mercado laboral de tecnología ha tenido un enfriamiento importante a causa de los despidos en las grandes tecnológicas. Se estima que el año pasado, más de 150,000 empleados de gigantes como Google, Microsoft, Twitter y Amazon se quedaron sin trabajo; si agregamos que el flujo de inversión de capital de riesgo ha disminuido e impactado al ecosistema de startups en Latinoamérica, vemos que se ha generado un ambiente de incertidumbre en el mercado laboral, el cual está ocasionando un cambio significativo en la industria.

En Hireline observamos que continúa la demanda de talento, las ofertas de trabajo crecieron 88% en 2021 y en 2022 también aumentaron, aunque solo 22% debido al entorno macroeconómico. El cambio más notable es que esta demanda proviene de las empresas tradicionales o las no tecnológicas, como retail, manufactura y el sector financiero; cada vez son más compañías de estos giros las que están contratando talento tech. En 2021 esta fue la tendencia de reclutamiento por tipo de industria: 11% startups, 3% financieras y 1.5% manufactura; para 2022 cambió a 3.5% startups, 7% financieras y 8% manufactura. De acuerdo con el reporte "IDC FutureScape: Latin America Predictions 2023" para el año 2028 más del 35% de los presupuestos de TI en las 5,000 empresas más grandes de América Latina se destinarán a conectividad, seguridad, computación y activos de datos utilizados para ofrecer sus propios procesos como servicios y productos inteligentes.

Ante este panorama, es importantísimo conocer las tendencias para adaptarse con éxito a ellas. Nuestro Reporte del Mercado Laboral de TI en México 2023 te ofrece un análisis exhaustivo del campo que te ayudará a tomar decisiones trascendentales en tu empresa y como profesional del rubro.

En esta edición exploramos la evolución de la oferta laboral para profesionistas de TI, las tecnologías más demandadas en las empresas, los rangos salariales por especialidades técnicas, los factores claves para atraer y retener al mejor talento, entre muchos otros datos de gran relevancia.

En Hireline nuestro objetivo es conectar de manera eficiente al talento más destacado en tecnología con empresas de vanguardia alrededor del mundo. En la actualidad contamos con un pool de talento de más de 315,000 profesionales especializados en tecnología de los principales países de latinoamérica como, México, Colombia, Argentina y Chile. Asimismo, colaboramos con más de 500 empresas nacionales e internacionales.

Por medio de nuestros algoritmos identificamos y medimos las habilidades técnicas de los candidatos, permitiendo a las empresas encontrar al candidato ideal 50% más rápido.

Esperamos que esta información sea de enorme utilidad para ti, para tu compañía y que les permita tomar decisiones que los impulse a conseguir todas sus metas.

El Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline revela que hubo un aumento de 22% en la oferta de empleos tecnológicos durante 2022 en comparación con 2021. Ese año nuestra plataforma tuvo un total de 13,999 vacantes de TI. En el 2022, la cifra llegó a 16,992 vacantes.

Sin duda, el aumento porcentual de este último año (22%) puede parecer modesto en comparación con el incremento de 88% registrado en 2021.

Consideremos que las empresas de industrias tradicionales que continúan su transformación digital no han disminuido el nivel de contratación de especialistas para sus proyectos tech; además, en las compañías tecnológicas las oportunidades laborales se han generado a partir de la rotación laboral y, en menor medida, por el crecimiento o desarrollo de nuevos proyectos.

Durante 2022, el trabajo remoto aumentó 15% su prevalencia en la oferta de vacantes. Esto es una clara respuesta a las transformaciones operativas que han experimentado las empresas a causa de la pandemia. Las organizaciones han optado por modelos de trabajo más flexibles y el trabajo remoto ha resultado ser una de las alternativas más viables y efectivas.

De acuerdo con una encuesta realizada por Gartner en 2020, el 88% de las organizaciones en todo el mundo implementaron el trabajo remoto durante la pandemia y muchas de ellas planean continuar con esta modalidad en algún grado.

Asimismo, la encuesta global de la Generación Z y Millennial 2023 de Deloitte reveló que el 77% del primer grupo y el 75% del segundo están actualmente en roles remotos o híbridos y que considerarían buscar un nuevo trabajo si su empleador les pidiera que trabajaran en la oficina a tiempo completo.

Java, uno de los lenguajes de programación más antiguos y utilizados a nivel mundial sobre todo en el entorno empresarial, se ha consolidado como el perfil más solicitado por las empresas. Este lenguaje, creado por Sun Microsystems, tiene la capacidad de desarrollar aplicaciones para una amplia gama de dispositivos, lo que explica su demanda en grandes corporaciones.

El segundo lugar en demanda lo ocupa .NET, seguido de cerca por Python, un lenguaje de programación multiparadigma de alto nivel. Python ha ganado terreno rápidamente en áreas como ciencia de datos, machine learning y DevOps, aumentando así su relevancia en el mercado laboral tecnológico.

Además, según el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline, las competencias relacionadas con la nube, en particular con plataformas como Amazon Web Services y Microsoft Azure, se han colocado en el top 5 de las habilidades más requeridas. Dichas tecnologías ofrecen capacidades para administrar almacenamiento, recursos de cómputo, aplicaciones móviles, bases de datos, entre otros servicios, por lo que son esenciales en la mayoría de las organizaciones con presencia digital.

El año 2022 marcó la llegada de varias tecnologías y áreas de conocimiento en el listado de las más demandadas del Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline: Scrum es un marco de trabajo ágil para la gestión de proyectos; Kotlin es un lenguaje de programación moderno para aplicaciones; PostgreSQL se trata de un sistema de gestión de bases de datos objeto-relacional.

Service Now, una plataforma de servicios IT, y Salesforce, una popular plataforma de gestión de relaciones con clientes, completan el top 5 y ambos hicieron su debut en este ranking de demanda.

El primer semestre de 2022 aún reflejaba el escenario positivo derivado de la conversión exponencial de startups a unicornios en 2021, en el transcurso de los meses de marzo, abril y mayo de 2022 se registró un crecimiento significativo en la oferta laboral para TI con 230% respecto al mismo periodo del año anterior

No obstante, a partir de junio y hasta los primeros meses de 2023 se observó un notable descenso en la cantidad de ofertas laborales. Esta baja se alineó con la coyuntura de los recortes de personal en diversas empresas tecnológicas y startups.

El año 2022 fue testigo de una amplia demanda de talento tecnológico en localidades claves del país, la Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Querétaro y el Estado de México encabezaron las entidades con más vacantes disponibles.

Lo anterior confirma una tendencia observada en los últimos años: a las metrópolis tecnológicas del país ya consolidadas (la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey) se están uniendo con fuerza ciudades, como Hermosillo, Chihuahua, Mérida y Puebla.

Ahora bien, es importante subrayar el impacto del trabajo remoto en la distribución de las vacantes en tecnología. En 2022, 23.53% de las vacantes de TI en la República Mexicana se ofrecieron bajo esta modalidad. Esto ilustra una tendencia que está reconfigurando la organización y ejecución del trabajo en el ámbito de las tecnologías de la información.

En esta sección del Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline abordamos la remuneración declarada por los candidatos encuestados. Los salarios son netos, mensuales y están expresados en moneda mexicana. Cabe mencionar que estos valores solo consideran el salario base, excluyen prestaciones y bonos, lo anterior debido a la variabilidad de los esquemas de pago de las diferentes compañías.

En el país, el salario promedio de un profesional en tecnologías de la información en 2022 fue de aproximadamente 32,147 pesos mexicanos. Para fines de interpretación si es para una una vacante es Sr hay que agregar un 50% más y si es con inglés avanzado entre un 100% y 200% más.

En 2022 los salarios crecieron sólo 6.3% en 2022 debido al impacto de los despidos y el estancamiento de las ofertas de trabajo en México y en toda la región de Latinoamérica, ya que en 2021 los salarios crecieron 14.8%.

A través de las 3,900 encuestas válidas recopiladas en nuestro Análisis de Salarios TI 2022, obtuvimos una visión clara del salario por rol dentro de las organizaciones.

Para 2023, los roles mejor pagados son: Gerente de TI con un salario promedio de $52,302; Project Manager que tiene un salario promedio de $47,603; y Scrum Master que gana un salario promedio de $46,350.

Los perfiles profesionales que tuvieron los incrementos salariales más significativos en el pasado fueron: desarrolladores de Backend, cuyo salario promedio aumentó de $27,632 en 2021 a $45,282 en 2022; los roles de soporte técnico que subieron de $13,065 en 2021 a $19,379 en 2022; y los programadores Full stack cuyo salario creció de $25,343 en 2021 a $35,303 en 2022.

También es relevante mencionar casos específicos como el del especialista en (BI), cuyo promedio salarial descendió 12.5%, pues en 2021 fue de $40,528 y en 2022 bajó a $35,471.

La creciente demanda global de profesionales tecnológicos ha dado como resultado un incremento en sus salarios. Por ejemplo, en Estados Unidos el salario promedio para estos profesionales alcanzó en 2022 un récord de $132,930 dólares al año. (aproximadamente $210,000 pesos mexicanos al mes), según datos del Departamento de Estadísticas Laborales de ese país.

El Análisis de Salarios TI en México de Hireline evidencia que los profesionales especializados en Cobol, Go, Swift, Delphi y Ruby son los que obtienen los salarios más altos. Cobol es el lenguaje de programación mejor remunerado en la actualidad, pues mostró un incremento de salario considerable al pasar de $38,674 en promedio en 2021 a $43,875 en promedio en 2022.

Go abandonó el puesto de honor que ostentaba al bajar de un salario promedio de $42,761 en 2021 a $40,513 en 2022. Swift mantuvo su posición en tercer lugar con un salario promedio que subió de $37,042 en 2021 a $40,501 en 2022. Por su parte, Delphi mostró un aumento importante en su salario promedio, en 2021 era de $29,915 y en 2022 llegó a $36,697. En contraste, Ruby experimentó una ligera disminución en su salario promedio, ya que de $33,819 en 2021 bajó a $32,129 en 2022.

Sin duda, la dinámica de los lenguajes de programación más demandados y la disponibilidad de profesionales especializados tiene consecuencias notables. Un ejemplo de ello se observa en lenguajes como JavaScript y Python; cuanto mayor es el número de profesionales con conocimientos en estos lenguajes, su remuneración tiende a disminuir o a mantenerse constante.

Para comprender el valor de un framework debemos reconocer su diferencia con un lenguaje de programación. Los lenguajes de programación son el fundamento de cualquier desarrollo de software, mientras que los frameworks son conjuntos predefinidos de bibliotecas y herramientas que buscan optimizar y agilizar los procesos de programación, proporcionando una estructura que facilita la creación de aplicaciones o sitios web.

Un ejemplo destacado es Entity Framework, un framework de Microsoft que permite a los desarrolladores trabajar con datos como objetos de .Net, eliminando la necesidad de la mayoría del código de acceso a datos que normalmente se requieren.

El análisis salarial de profesionales en tecnologías de la información 2023 de Hireline arrojó que aquellos con dominio de Entity Framework reciben la mejor remuneración en el mercado laboral tecnológico con un salario promedio de $50,124.

El ranking de los frameworks más lucrativos también incluye a Java Server Faces ($45,514), Java Server Pages ($42,913), Tableau ($41,518), Docker ($40,391) e Hibernate ($39,743) en los primeros cinco lugares.

En el otro extremo de la escala salarial encontramos a NodeJS ($25,851), Laravel ($25,828), React ($24,831), AngularJS ($24,162) y Bootstrap ($23,762) como los frameworks cuyos especialistas perciben menores remuneraciones en promedio.

Esta información es esencial para los profesionales en el campo de la tecnología, pues les ayuda a (re)orientar sus elecciones de aprendizaje y desarrollo de habilidades, mientras que a las empresas les permite establecer estrategias de contratación y retención de talento.

En el actual panorama fuertemente interconectado de las tecnologías de la información y la comunicación la competencia por colaboradores bilingües está en auge. La capacidad de dominar diferentes idiomas no solo incrementa la competitividad laboral individual, sino también fortalece las alianzas empresariales a nivel internacional.

En el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline se nota claramente la importancia del inglés como factor clave para conseguir un incremento salarial. Vemos que los profesionales de tecnología con dominio avanzado del inglés pueden recibir remuneraciones hasta tres veces superiores en comparación con sus pares no angloparlantes. A su vez, aquellos que poseen un nivel intermedio de competencia en inglés pueden aspirar a sueldos hasta dos veces mayores en contraposición con quienes no dominan dicho idioma.

Es relevante mencionar que el aumento del trabajo remoto en el sector tecnológico –el cual se vio reflejado en Reporte del Mercado Laboral de TI del año pasado– se mantuvo en el reporte de 2022. Hoy desempeñar las labores profesionales dentro de una oficina ha dejado de ser prioritario, incluso ya no es necesario cambiar de residencia para acceder a un puesto de trabajo desafiante y muy bien remunerado.

Por ende, regiones como Quintana Roo, Baja California Norte y Coahuila han visto un aumento en su concentración de talento en tecnología, ya sea por el retorno de profesionales a sus lugares de origen o por la búsqueda de una mejor calidad de vida.

Al profundizar en los datos salariales por entidad federativa, el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline revela que Nuevo León ($38,992), Quintana Roo ($36,404), Jalisco ($35,303), Baja California Norte ($34,577) y Coahuila ($34,085) encabezan la lista de estados con remuneraciones más atractivas para los profesionales tech.

En contraste, el Estado de México ($27,954), Puebla ($25,642), Veracruz ($23,401) y Michoacán ($17,600) presentan los niveles salariales más bajos para estos especialistas.

El trabajo remoto ha permitido que excelentes oportunidades laborales y un alto estándar de vida ya no sean factores mutuamente excluyentes, sino que puedan disfrutarse de forma simultánea.

Los resultados del Reporte del Mercado Laboral de Tecnología revelan la compensación como un aspecto crucial para la retención de talento en el sector tecnológico. Este punto tiene un rol fundamental en la decisión de estos profesionales para continuar (o no) desarrollándose dentro de una organización.

El análisis muestra que 27.7% de los encuestados estaría dispuesto a cambiar de puesto, si se les propone un incremento salarial del 21% al 30% sobre su remuneración actual; 17.8% consideraría la posibilidad de cambiar de empleo, si el aumento oscilara entre 31% y 40%; 15.7% de los profesionales tech estaría tentado a buscar nuevas oportunidades, si se les ofreciera un incremento del 11% al 20% en su salario actual.

El Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline advierte un cambio interesante en las aspiraciones laborales de los profesionales de tecnologías de la información: 45.65% están dispuestos a considerar nuevas ofertas laborales, lo cual desvela interés en nuevas oportunidades, pero sin la urgencia de una búsqueda activa de empleo como sucedió el año pasado.

En el 2023, 41.95% de los encuestados indicó que estará en búsqueda activa de un nuevo trabajo durante el año, lo cual sugiere un cambio respecto a la movilidad laboral. Por el contrario, 12.39% de los especialistas en TI ha manifestado su deseo de permanecer en su actual posición con el fin de fortalecer su crecimiento dentro de su contexto laboral. Este grupo valora la estabilidad y las oportunidades de desarrollo en su empresa actual.

Hubo movimiento en la fuerza laboral tech, pues 34% han cambiado de empleo en el último año, es decir, hubo una reducción en relación con 2021 (41%). La incertidumbre podría tener una gran influencia en este punto, ya que estos profesionales prefieren la estabilidad de su trabajo actual que arriesgarse a tomar una nueva oportunidad.

Por otra parte, 29.22% de los encuestados han cambiado de trabajo entre uno y dos años atrás; 13.80% se mantienen en su puesto desde hace más de cuatro años; 12.96% han hecho un cambio de trabajo entre los últimos tres y cuatro años.

Otro dato interesante es que 9.93% de los profesionales de tecnología siguen laborando en la misma empresa en la que iniciaron sus carreras, lo que evidencia un compromiso de largo plazo, o bien, una fuerte cultura de retención dentro de sus compañías.

Los profesionales en tecnología tienen claras sus preferencias en cuanto a prestaciones laborales, en general, estas reflejan las tendencias actuales a nivel mundial. El Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline confirma que la modalidad de trabajo remoto ocupa el primer lugar como la prestación más valorada.

En segunda posición se encuentran las oportunidades de capacitación y certificaciones. Este beneficio refleja la importancia del desarrollo profesional continuo y la actualización de habilidades en un campo tan dinámico como la tecnología.

El seguro de gastos médicos mayores es otro aspecto clave que los profesionales tecnológicos valoran y ocupa el tercer lugar en las prestaciones predilectas.

La flexibilidad horaria y la oferta de días de vacaciones por encima de lo estipulado por la ley también forman parte de las prestaciones más atractivas, lo que muestra cuán valorado es el equilibrio entre la vida personal y laboral por estos profesionales.

La flexibilidad horaria y la oferta de días de vacaciones por encima de lo estipulado por la ley también forman parte de las prestaciones más atractivas, lo que muestra cuán valorado es el equilibrio entre la vida personal y laboral por estos profesionales.

El comparativo entre el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 vs 2023 de Hireline indica que las razones principales que impulsan a los profesionales tech a considerar la renuncia a sus puestos de trabajo actuales fueron los mismos: una compensación insuficiente encabezó la lista (41.87%), percibir que su talento es infravalorado por la empresa (37.12%) y la desmotivación provocada por la ausencia de un plan de carrera sólido (36.95%) completaron los motivos para cambiar de camiseta.

La pandemia y las nuevas formas de trabajo que trajo contribuyeron a que los profesionales en TI se replantearan el papel del trabajo en sus vidas y, sobre todo, el equilibrio que buscan entre ambos aspectos. En ese sentido, el entorno laboral ha adquirido especial relevancia. La cultura organizacional, la diversidad, la flexibilidad laboral, la innovación y el desarrollo profesional de sus colaboradores son elementos esenciales que las empresas deben impulsar para atraer y retener a los profesionales más talentosos en sus filas.

Para el talento TI la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional es crucial al momento de elegir un nuevo empleador. Como revela el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline, 78.28% de los especialistas tech califican este aspecto como el de mayor importancia al momento de evaluar un cambio de trabajo.

La remuneración económica ocupó el segundo lugar (67.25%), pero es interesante ver que casi a la par se encuentra el deseo de tener retos profesionales que les desafíen en el día a día (66.27%). Tener un buen ambiente laboral (62.88%) es deseable en el nuevo puesto, casi en la misma medida que las prestaciones (61.35%).

Dado que un proceso de reclutamiento eficiente determina en gran medida el éxito de una empresa, en el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline profundizamos sobre aquellos aspectos que desalientan al talento tecnológico durante los procesos de contratación.

Los hallazgos revelan que el escaso o ausente seguimiento de la vacante resulta desmotivante para 43% de los profesionales de TI; una comunicación ineficiente por parte del reclutador en cuanto a los detalles y expectativas del puesto de trabajo afecta negativamente a 20.9% de los candidatos; por último, la existencia de un paquete de beneficios no competitivo o poco atractivo representa un obstáculo para 19% de los profesionales tecnológicos cuando consideran una nueva oportunidad laboral.

En los últimos años los profesionales de la tecnología han marcado sus preferencias en lo que se refiere al entorno laboral idóneo. El trabajo remoto permanente es un beneficio muy valorado: 47.6% del talento TI preferiría trabajar así; 44.7% optaría por un esquema mixto; mientras que 7.6% se inclinaría por un esquema de trabajo 100% presencial.

En suma, 92.3% de los especialistas tech buscan mayor flexibilidad laboral por parte de los empleadores, un fenómeno que, como vimos al inicio, ya está dando lugar a nuevos hubs de tecnología en la República Mexicana. Cada vez es menos importante vivir en la misma ciudad e incluso el país en el que trabajas.

En los últimos años la búsqueda de empleo transitó a las plataformas en línea. De hecho, 86.95% de los profesionales de tecnología utilizan portales de empleo para buscar oportunidades laborales, como revela el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 de Hireline.

Justamente Hireline ha contribuido a la revolución del proceso de reclutamiento haciendo que la contratación de talento tech sea 50% más rápida que lo que logran las empresas a través de canales tradicionales.

LinkedIn, como una de las plataformas más prominentes para la conexión profesional, también ocupa un lugar destacado en este sentido: 81.99% de los profesionales de tecnologías de la información la utilizan para buscar empleo.

Desde luego, las prácticas tradicionales de búsqueda siguen teniendo un impacto importante también. Las recomendaciones de amigos y colegas, por ejemplo, sigue siendo una estrategia efectiva para acceder a nuevas oportunidades laborales con 26.58% de los profesionales de TI empleándola.

Al final del día, los métodos digitales y tradicionales se complementan para colocar a los candidatos idóneos en posiciones estratégicas dentro de las organizaciones.

El Reporte de Mercado Laboral TI 2023 está basado en una encuesta digital hecha por correo electrónico a los más de 400,000 usuarios registrados en Hireline, así como a los más de 200,000 seguidores de nuestras redes sociales.

Recibimos un total de 2,000 respuestas válidas. La distribución geográfica de los profesionales de TI que respondieron a nuestra encuesta se detalla de la siguiente manera: Ciudad de México con 34.33%, Estado de México 14.34%, Jalisco 7.77%, Nuevo León 5.91% y Querétaro 5.31%.

En cuanto a la distribución de género de los participantes en la encuesta, los hombres representaron el 83.8%, las mujeres constituyeron el 15.8%, y un 0.38% se identificó como no binario.

La recolección de respuestas para la encuesta tuvo lugar entre el 15 de enero de 2023 y el 15 de febrero de 2023.