En la 5ta edición del HR Tech Conference, un evento organizado por Hireline, para la comunidad de recursos humanos en búsqueda de talento TI, hablamos con nuestro experto en el área de contratación remota , donde te proporcionaremos un panorama general de la contratación remota de talento TI, y explorar los aspectos positivos y los desafíos relacionados con esta práctica moderna.
Ponente:
- Pepe Villatoro, Regional Head of Expansion, Southern Europe and North Latam en Deel.
De acuerdo al Reporte del Mercado Laboral TI 2023, el trabajo remoto aumentó 15% su prevalencia en la oferta de vacantes. Esto es una clara respuesta a las transformaciones operativas que han experimentado las empresas a causa de la pandemia. Las organizaciones han optado por modelos de trabajo más flexibles y el trabajo remoto ha resultado ser una de las alternativas más viables y efectivas.
¿Qué es Deel y cómo ayuda a la contratación remota de talento TI?
Deel es una plataforma en la que tienes que pensar cuando te digan ¿Cómo puedo contratar personal en el extranjero?
Sí alguna vez como profesional de Recursos Humanos te has preguntado; Cómo se maneja la nómina en otros países, las leyes de contratación, los impuestos, como hacer llegar el dinero de un país a otro, etc. Todos estas preguntas se resuelven con Deel, ya que es la plataforma ideal para contratar y pagar al talento de manera internacional.
¿Cómo funciona Deel con la contratación remota de talento TI?
Deel opera con 2 esquemas de contratación principalmente; Contratando a las personas como empleadas o como prestación de servicios, ya depende de la empresa y de lo que se esté haciendo puede asegurarse con Deel lo están haciendo de la manera correcta según la regulación del país de la empresa y del país donde está el talento.
La forma en la que puedes acceder a la plataforma realmente es muy fácil ya que solo basta con registrarte gratis en ella, puedes tener los usuarios que tu empresa necesite y puedes crear contratos para más de 150 países para cualquiera de los 2 esquemas de contratación.
La estructura y contratos están revisados cada 90 días por 200 padres legales que Deel tiene en todo el mundo, además de que cuentan con equipo central que tiene expertos legales, de nómina y de contabilidad por país.
¿Cuál es la estructura de la contratación remota de talento TI?
La estructura del esquema de contratista a prestaciones de servicio, el contrato legalmente se mantiene entre tu empresa y la persona contratista, así mismo funciona en el tema de facturación. Tu puedes usar Deel para crear el contrato, las facturas se crean automáticamente y remuneración en un solo clic, que este es uno de los puntos que más le gusta a la empresas.
¿Cómo funciona la remuneración en Deel?
Deel maneja la entrega de remuneración en más de 80 países al alcance de un clic, por lo que el pago de la nómina será 100% en línea; solo tienes que hacer algunos ajustes y podrás pagar a todo tu equipo global en una sola factura.
Ya que se cuenta con una tecnología de pago única en el mundo donde haces una sola transferencia a Deel y con esto se habilita sueldos o pagos dependiendo de empleados o contratistas en el tipo de cambio que hayas especificado en todo el mundo.
Con esta parte de innovación en Deel también podrás tener tus nóminas locales dentro de la plataforma con la integración de Nómina Global; es decir si eres una startup mexicana que se está expandiendo a Latinoamérica, y empiezas a contratar talento en Colombia y Argentina, podrás abrir tu nómina local en estos 2 países, con esto vas a poder tener equipo internacional y nóminas de todos los países centralizadas en la plataforma.
¿Qué leyes y normas utilizar al momento de la contratación?
El miedo de muchas empresas al momento de pensar en contratar a un talento internacional es la parte de qué leyes usar, cómo es el pago de impuestos, y la manera de realizar los pagos.
Una excelente manera para evitar multas por si algo ocurre erróneamente es con la plataforma Deel. Ya que justo este tema legal es lo que se revisa cada 90 días por los padres legales.
Ellos se encargan de verificar constantemente si existen cambios en las leyes locales, incluido la parte de seguros médicos y pensiones; también te ayudan a verificar que se paguen todos los impuestos.
Cada país solicita papeles distintos para poder realizar la firma de un contrato laboral, pero con Deel puedes realizar la firma de contrato desde su sencillo dashboard y de acuerdo al país en donde se encuentre el colaborador; asegurando la protección de los datos de ambas partes.
Con esto, puedes retener a tus perfiles ideales de manera rápida y eliminando cualquier barrera geográfica y de recursos humanos que te limitaba a contratar internacionalmente.
¿Cómo es el tema de facturación en la contratación remota?
En el tema de las facturas, si usaste el esquema de contratista, entonces las relaciones entre empresa y contratista, vas a recibir la factura de contratista a como te hayas registrado como empresa en la plataforma.
¿Cómo pago prestaciones en la contratación remota?
En Deel se estructura la nómina a cada país con los beneficios base de ley, pero el empleador puede decidir dar beneficios extra; un ejemplo es dar más días de vacaciones, y esto lo puedes elegir en el momento en el que creas tu contrato, te vienen opciones de prestaciones que puedes otorgar como empleador en el país en el que estás contratando.
Además Deel cuenta con una opción de seguro privado, ya que están conscientes de que en muchos países se acostumbra que los empleadores ofrezcan algo más allá de la seguridad social pública, es por eso que cuentan con proveedores en todos los países con los cuales el empleador puede escoger diferentes planes y niveles de cobertura.
Y todo esto lo puedes seleccionar dentro de la misma plataforma donde se te desplegarán cientos de beneficios extra que puedes otorgar en dicho país.
¿Cómo prefiere ser contratado el talento de tecnología?
Pepe nos comenta que desde su punto de vista está sucediendo un cambio histórico, ya que antes la prioridad de los trabajadores eran exclusivamente los beneficios que la empresa proporcionaba. En la actualidad, ya no es así, ya que el talento más sofisticado en Latinoamérica empieza a pedir lo opuesto, prefieren la flexibilidad y autonomía; es decir que los ingresos que reciben no son solo de una empresa, si no de trabajar en más lugares y no en uno solo, y la flexibilidad del trabajo remoto.
¿Cómo crear un vínculo con el talento TI remoto?
Como profesionales de Recursos Humanos hacer sentir parte de la empresa al talento remoto es fundamental y para eso nuestro experto nos comparte 2 tips que podemos seguir para lograr esto:
- Asegurarse que la contratación sea de la forma correcta.
- Experiencia y Management
Un reclutador puede crear un vínculo con el talento remoto usando su experiencia y su management al garantizar que las instrucciones y las reuniones remotas sean claras y precisas. También debe ser consciente del entorno del candidato remoto para proporcionar la mejor experiencia posible. Esto puede conseguirse mediante el uso de tecnologías adecuadas para las reuniones remotas, además de proporcionar capacitación y orientación sobre el software y los protocolos.
La contratación remota de talento TI es una herramienta útil para acelerar el proceso de reclutamiento, mejorar la experiencia de los candidatos, reducir los costos para los empleadores y mejorar el alcance global de los reclutadores. La adopción de recursos digitales, las herramientas de entrevista en línea y plataformas de detección de talentos.
Existe una necesidad de encontrar soluciones útiles que satisfagan las necesidades tanto de reclutadores como de candidatos, y la contratación remota de talento TI se presenta como una solución confiable para ofrecer expectativas realistas y asegurar un ambiente de trabajo exitoso para ambas partes.
Recluta remoto talento TI
Hireline, la plataforma de reclutamiento especializada en perfiles de tecnología que usa Inteligencia Artificial para rankear los mejores candidatos de latinoamérica y los conecta con empresas alrededor del mundo.
Descubre cómo reclutar remoto talento TI de una manera más rápida y eficiente.
Revive el evento en el siguiente video:
