El día de hoy, te comparto la importancia de entrevistar a un profesional de tecnología según Almendra Sánchez, Senior IT Recruiter; así como algunos tips y ejemplos de preguntas útiles para la entrevista a estos perfiles de tecnología.
¿Por qué TI es especial?
El trato y razonamiento del talento tech es diferente al de otros perfiles; comprenderlos e investigar sobre ellos es la clave de oro para entender sus conocimientos y poder interactuar con ellos de manera más fluida.
Para lograr esto, debemos cambiar nuestro mindset, debido a que nosotros como reclutadores somos los que debemos buscar métodos para llamar la atención de los profesionales de tecnología.
Recordemos que el mercado es tan competitivo, que si esperamos que ellos sean los que comprendan a los reclutadores, definitivamente buscarán otras opciones de empresas.
Por lo mismo, es importante conocerlos y buscar nuevas acciones que te permitan conseguir a tu perfil tech ideal para el puesto que deseas cerrar.
Sé concreto.
A los profesionales en tecnología, no les gusta escuchar “mucho rollo” sobre algo en particular, por lo que debes buscar ser lógico y directo, para que tu candidato de tecnología te responda con lo que necesitas saber.
¿Cómo empezar a entrevistar a un profesional de tecnología?
No te guíes de hacer algún chiste o algo que parezca gracioso para poder romper el hielo, ya que como se mencionó en el punto anterior, el talento tech busca información directa y sin complejidades externas a lo que ambos están buscando.
Hay otras maneras de romper el hielo fácilmente, y la más certera es con un trato amable y siempre buscar que el hilo de la entrevista no se rompa.
Datos técnicos.
Comprender toda la información técnica de la vacante es vital para después transmitirla con mayor facilidad a tu candidato TI; mientras más técnica y detallada sea tu explicación de la vacante que estás buscando, así como comentar qué fue lo que te llamó la atención de su curriculum; llamarás de manera eficaz el interés de tu talento en tecnología.
Por otro lado, no olvides mencionar sobre las herramientas que tendrá por parte de la empresa, así como de los departamentos con los que trabajará; esto ayudará a saber a ambas partes, si es lo que en realidad están buscando.
Escucha.
Después de comentar todos los datos que le interesen a los perfiles en tecnología, escucha a tu candidato tech; pon atención en todo lo que comenta y dedica esa media hora de entrevista 100% al perfil TI.
Escucha su voz, observa su comunicación no verbal y analiza si tú como reclutador te sientes bien; nunca dudes de ese sexto sentido que tienes para saber si un candidato sería excelente en el puesto que quieres cerrar; la parte de escuchar, según Almendra, es el secreto más importante de una buena entrevista y comunicación efectiva.
Siempre honesto.
Si no sientes un clic entre el candidato y tú, y piensas que no es lo que tú y tu compañía están buscando, coméntaselo en el momento; aunque no lo creas, la mayoría de los candidatos agradece un feedback sincero y objetivo; más si quieres continuar el proceso con el perfil tech, menciona los siguientes pasos, para que se prepare a lo que vendrá a continuación, pero nunca olvides agradecer a todos los candidatos por su tiempo y comentarios.
No tengas miedo en no mencionar un feedback; según nuestro Reporte del Mercado Laboral TI 2022, el 46% de los candidatos declararon desmotivarse en los procesos de reclutamiento ante la falta de retroalimentación.
¿Cómo obtener más información de la experiencia de un profesional de tecnología?
Por medio de preguntas concretas y con objetivos concisos para poder obtener de manera más rápida información que tú como reclutador necesites, por ejemplo:
Después de explicar la vacante y datos técnicos, puedes preguntar: “Con base en la descripción que te platique, me gustaría que me dijeras, ¿donde sientes que tu experiencia coincide con este puesto?” Así, el candidato TI responderá con la experiencia profesional que realmente se alinea a tu vacante y será más sencillo para tí evaluar si es la respuesta que estás buscando.
Si lo que quieres es saber si tu candidato tiene mayores posibilidades de generar antigüedad en tu compañía por convicción, pregunta “¿qué proyecto que hayas realizado es el que más te ha apasionado y por qué?” Automáticamente responderá lo que más le ha gustado en su vida como profesional tech y podrás analizar si los tipos de retos que le gusta a tu candidato son similares a los que enfrentaría dentro de tu empresa.
“¿En qué tipo de proyectos sientes que eres más efectivo?”, este cuestionamiento sirve para ver la proyección de tu candidato a su forma de trabajo.
Para saber si existe una relación entre la vacante, los valores organizaciones de tu empresa y los proyectos que busque realizar tu candidato en tecnología, pregunta: “¿en qué tipo de proyecto te gustaría trabajar?”
Por último, siempre será importante saber si el perfil de TI aspira a tener posiciones más altas con el paso del tiempo, por eso desde un inicio definir si esto es posible dentro de tu empresa o no; esto le dará la oportunidad de decidir si quiere continuar contigo o buscar otras opciones; la pregunta que más se aliena a esto es: “¿Hacia dónde quieres orientar tu carrera profesional?”
En conclusión, la habilidad de entrevistar a un profesional de tecnología es fundamental en el panorama laboral actual, donde la demanda de talento en este campo sigue creciendo exponencialmente. Una entrevista efectiva no solo garantiza la selección del candidato más capacitado, sino que también permite evaluar su capacidad de adaptación, sus habilidades técnicas y su integración para el equipo y la cultura de la empresa. Al dominar las técnicas de entrevista específicas para el ámbito tecnológico, los reclutadores pueden maximizar sus posibilidades de identificar y retener a los mejores talentos, impulsando así el éxito y la innovación en sus organizaciones.
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