Redactar los requerimientos de tus vacantes de tecnología de manera correcta, es la clave para atraer a los mejores talentos de tecnología de acuerdo a las necesidades de tu empresa.
Esto nos lo comparte Lisbeth García, quien cuenta con gran experiencia en Customer Success, y nos comenta sus mejores tips para cerrar las vacantes de manera efectiva por medio de una buena redacción de perfiles TI.
¿Por qué es importante tener un requerimiento completo?
Para empezar, tenemos que ser empáticos y recordar la manera en la que nosotros hemos buscado empleo y qué aspectos fueron fundamentales para elegir un empleo e incluso, cuáles eran las vacantes que sí leíamos completas.
Lo mismo sucede en el campo de la tecnología, donde si un candidato observa una vacante repleta de texto que solo pone aspectos técnicos repetitivos y nada específicos, habrá pocas posibilidades de que le interese el Perfil que estás buscando y mucho menos saber más de tu empresa, por lo que ni siquiera se postula.
Al talento de tecnología lo que realmente le interesa, son vacantes que hagan congruencia con su perfil y su experiencia, que les ofrezcan un mejor sueldo, que exista un balance entre las actividades que realizarán y las horas libre, o trabajar en empresas de renombre.
Por lo comentado anteriormente, es que es importante un requerimiento completo, para poder llamar la atención de perfiles tech de acuerdo a las necesidades que te solicitan, pero además, guiar al mismo talento de tecnología a las necesidades que ellos también están buscando.
¿Qué información básica necesito para mi vacante de tecnología?
Según García, es aplicar lo mismo que veíamos en las clases de español y responder cinco cuestionamientos: qué, quién, cuándo, dónde y cómo.
El qué se refiere sobre los requerimientos específicos atractivos para los perfiles en tecnología, como los conocimientos técnicos; las actividades que realizarían; y lo que ofreces como empresa, tanto salario emocional como económico.
Para poder redactar lo anterior, como reclutador de personal de tecnología debes antes comprender los procesos que realizarán los perfiles TI dentro de tu empresa, en qué industria específica estará y las herramientas tecnológicas (infraestructura y software) que utilizará.
Así mismo, es de gran ayuda apoyarse con algún gráfico para comprender visualmente las herramientas tecnológicas acorde a tu principal demanda.
Esto te servirá no solo para la redacción de vacantes efectivas, también para comprender los perfiles que solicita tu empresa. Pregunta de manera consultiva a tu organización, qué es lo que está buscando, y como punto clave, procura una comunicación fluida y efectiva con el departamento de tecnología y el CTO, lo cual es importante para comprender siempre los requerimientos solicitados.
Hacer plantillas de los perfiles de candidato de acuerdo a lo que comúnmente te piden te ayudará a agilizar tu proceso de selección de candidatos; por eso te queremos compartir la Plantilla de Perfil de Candidato de Hireline para agilizar tu proceso de reclutamiento y sobre todo tu redacción de vacantes TI.
En el documento encontrarás instrucciones para saber cómo editar el documento y la infografía de la herramienta de tecnología de Java, como una muestra de lo que contienen los diferentes volúmenes de nuestros kits básicos para reclutador tech, los enlaces están en la parte inferior de la primera página.
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