Reporte del MercadoLaboral de TI 2022

A mediados de 2020 se observó cierta recuperación en la demanda de vacantes de tecnología; en mayo y octubre de 2021 hubo una oferta superior al 190% con respecto al año anterior; incluso en el mes de diciembre que es de baja actividad se vio un aumento de 133% con relación al 2020. Enero fue el mes con menos vacantes en 2021 con solo 713 publicadas, en tanto que septiembre registró la mayor oferta con 1,682 empleos para los profesionales en tecnología.

En cuanto a las prestaciones que más aprecia el talento tech, los resultados muestran que son las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas; en segundo lugar, el seguro de gastos médicos mayores; y, en tercera instancia, la posibilidad de hacer home office. Un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son las siguientes en la lista de prestaciones más valoradas.

Para las empresas alistarse para el futuro significa mucho más que seguir las últimas tendencias de las TIC, requiere la alineación de la organización con las mejores prácticas de RRHH para evitar la fuga de talento.

El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline revela que las tres razones por las que los profesionales de TI consideraron renunciar a sus anteriores empleos no variaron a las del año anterior: falta de una compensación adecuada (36.05%), sensación de ser poco valorados por la empresa (34.32%), y desaliento por la falta de un plan de carrera (32.28%).

Quienes poseen las mejores habilidades en la actualidad están motivados por la cultura de la organización (las personas, el trabajo flexible, la diversidad, la inclusión), la innovación, las oportunidades de formación y movilidad, es decir, todo aquello que refleja las expectativas de un lugar de trabajo de vanguardia.

Cuando preguntamos a los profesionales tech acerca de los factores que consideran primordiales para aceptar un nuevo empleo, 77% corroboró que es muy importante la oportunidad de crecer profesionalmente en sus empresas; experimentar retos profesionales fue el segundo motivo más relevante.

Para el talento en tecnologías de la información es casi igual de importante el sueldo, el ambiente laboral y las prestaciones, mientras que consideran el nivel de estrés y el tamaño de la empresa medianamente importantes.

En la actualidad la búsqueda de trabajo se realiza principalmente a través de internet y, desde luego, la creación de portales de empleo ha facilitado la labor de reclutamiento de miles de organizaciones.

El incremento tanto de vacantes publicadas, como de los mismos profesionales tech registrados en la plataforma de Hireline confirman este hecho; LinkedIn es la segunda plataforma más utilizada por los profesionales TI para buscar empleo en nuestro país; y la recomendación entre amigos y colegas completa el top 3 de las formas más populares para acceder a nuevas oportunidades laborales.

En este apartado del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline se muestra la remuneración reportada por los candidatos encuestados, se consideraron salarios libres, mensuales y están expresados en moneda mexicana. Cabe señalar que se tomaron valores netos debido a que los esquemas de pago varían en cada empresa. Asimismo, se excluyeron prestaciones y bonos adicionales.

En nuestro país, el salario promedio de un profesional tech es de 30 mil 247 pesos, la cifra aumentó 14.81% respecto al año anterior cuyo promedio fue de 26 mil 346 pesos.

Los tres perfiles que tuvieron los incrementos salariales más importantes fueron: Artificial Intelligence Developer con un salario promedio de $55,993 en 2021 frente a $34,133 en 2020; especialista de BI que en 2021 tuvo un ingreso promedio de $40,528 en comparación con $29,262 en 2020; y Data Scientist cuyo salario promedio pasó de $25,521 en 2020 a $40,498 en 2021.

Gracias a las 3 mil 395 encuestas válidas de nuestro Análisis de Salarios TI también es posible tener un panorama claro de los salarios que, en promedio, ganan los candidatos TI según el rol que desempeñan dentro de sus empresas: el CEO tiene el más alto con $84,916.17 en promedio; seguido por el CTO (Chief Technology Officer) cuyo sueldo promedio es de $77,706.55; y el Artificial Intelligence Developer que gana, en promedio, $55,933.22.

Igualmente interesante es el caso del Arquitecto de Software que bajó su promedio salarial al pasar de $48,781 en 2020 a $47,405 en 2021; mientras que el Consultor SAP aumentó su salario promedio a $49,419, cuando fue de $39,943 en 2020.

El "hambre” generalizada por los profesionales de la tecnología ha hecho que su salario promedio en países como Estados Unidos haya alcanzado un récord de $104,566 dólares (aproximadamente 2.1 millones de pesos) en 2021.

El Análisis de Salarios TI realizado por Hireline en nuestro país muestra que quienes se especializan en Go, Cobol, Swift, Ruby y TypeScript tienen los mejores salarios. Go, además de ser el lenguaje mejor pagado en la actualidad, también es el de mayor crecimiento en los últimos años.

En 2021 Go tuvo un salario promedio de $42,762, cifra que en 2020 fue de $33,666, ese año figuró en el tercer lugar de tecnologías con mayor demanda; Cobol es otro caso relevante, pues subió 11 lugares, su remuneración pasó de $24,061 a $38,674; por su parte, Swift tuvo un salario de $37,042.51 en 2021, frente a $33,721 en 2020 y solo bajó un puesto; el cuarto caso destacado es TypeScript cuya remuneración promedio en 2020 fue de $26,027 y en 2021 se incrementó a $31,036.94; Ruby aumentó su salario promedio de $30,590 en 2020 a $33,819 en 2021; Python bajó tres posiciones a pesar de estar en el tercer puesto de los lenguajes más demandados y tiene una remuneración de $26,292 en 2021 cuando en 2020 fue de $25,096.

Es importante señalar que la relación oferta-demanda entre el lenguaje de programación mejor pagado y la disponibilidad de profesionales especializados tiene un efecto colateral. Por ejemplo, el caso de JavaScript y Python refleja que, entre más profesionales existen con conocimientos en estos lenguajes específicos, su salario disminuye o no aumenta. En ese sentido, se podría deducir que los lenguajes de programación que tengan mayor demanda en un futuro podrían estar expuestos a una disminución salarial.

La diferencia entre un lenguaje de programación y un framework es que los frameworks son conjuntos de librerías y herramientas que funcionan como apoyo para agilizar procesos de programación. El Análisis de Salarios TI realizado por Hireline arrojó que los conocimientos en el framework Java Persistence API son los que se pagan mejor en el mercado laboral.

El ránking de los frameworks mejor pagados incluye: Java Persistence Api ($37,112.04), Docker ($36,878.76), SAS ($35,470.57), Maven ($35,106.99) y Selenium ($34,527.85). En contraparte, los frameworks con menor remuneración económica son jQuery ($25,813.06), AngularJs ($25,170.62), BootStrap ($24,400.51), Laravel ($23,292.62) y CodeIgniter ($22,280.74).

Al analizar la información de sueldos por entidad, Hireline encontró que Morelos ($32,350.00), Nuevo León ($32,301.01), Ciudad de México ($30,791.95), Quintana Roo ($30,177.42) y Baja California Norte ($28,329.20) son los estados que ofrecen los sueldos más competitivos para el talento tech.

Por el contrario, San Luis Potosí ($20,268.81), Hidalgo ($19,134.15), Puebla ($18,645.32), Oaxaca ($17,194.05) y Chiapas ($15,858.33) tienen los niveles más bajos de percepciones económicas para los profesionales de TI.

El impulso que la pandemia dio al trabajo remoto explica en gran medida un fenómeno que destacamos líneas arriba y que tiene que ver con la posibilidad de trabajar vía remota para cualquier empresa de tecnología ubicada dentro o incluso fuera de nuestras fronteras. En la actualidad ya no es necesario mudarte de ciudad para tener un trabajo desafiante y con un buen nivel salarial.

De hecho, Morelos, Quintana Roo y Baja California son entidades en las que reside mucho talento de tecnología, ya sea porque los profesionales están regresando a sus ciudades de origen o porque están buscando calidad de vida. Hoy más que nunca tener un gran empleo y un buen estilo de vida han dejado de ser mutuamente excluyentes.