Bienvenidos a este live de la Feria Virtual de Empleo de Tecnología en Colombia que estamos llevando a cabo desde Hireline. El día de hoy conoceremos cómo es trabajar como desarrollador en ELEDÉ y para ello, tenemos a Luisa López y a Claudio Fernando Hoyos.

¿Qué es Línea directa? 

Somos una compañía colombiana, tenemos actualmente presencia en Perú y pertenecemos al sector textil y confección. Somos una compañía líder y referente en el sector de la producción de moda y de la comercialización de productos de hogar. A través de dos canales, principalmente el canal de venta directa del canal digital.

Algunas de nuestras marcas, como para que tengas una referencia, entre ellas tenemos Carmel, Pacífika, Loguin, Yerbabuena y real human que son marcas de moda, de prendas de vestir. Y recientemente hace un año tenemos a casalma, que es una marca con la cual estamos comercializando productos para el cuidado de hogar también.

Línea directa es una compañía que le apuesta a la producción nacional, que cree en la belleza de crear marcas de acceso para todos. Una compañía que fomenta el desarrollo de las personas a través del cultivo de sus talentos, que permanentemente está además implementando estrategias de crecimiento sostenible en el negocio para ofrecerle a toda nuestra cadena de valor y a todos nuestros clientes, verdaderamente un valor agregado.

¿Dónde se encuentran las oficinas de Línea Directa?

Nuestras oficinas principales están en Medellín, están en toda el área metropolitana, ubicados en la zona de la estrella y tenemos cinco sevens. También tenemos, como te decía, presidencia en Perú y allí trabajamos en un coworking. 

¿Cómo es el esquema de trabajo en Línea Directa?

Nuestro trabajo es híbrido, actualmente estamos en esa modalidad de trabajo flexible en casa. Pero es básicamente dependiendo de la necesidad del negocio.

¿Qué tipo de proyectos trabajan en Línea Directa?

Nosotros tenemos que sacar catálogos cada 21 días y eso nos reta a que nuestros procesos sean muy eficientes. De hecho, nuestros procesos, todo nuestro proceso desde la ideación, comercialización, toda la parte de producción desde la tela hasta la venta y comercialización de las prendas. 

Lo más fuerte que nosotros tenemos en proyectos es .NET, hemos ido muy de la mano de Microsoft, pero digamos que en los últimos proyectos que hemos hecho, hemos abierto nuestro stack tecnológico y preferimos base datos diversos.

¿Qué cualidades buscan en los candidatos para que se integren a Línea Directa?

Para la compañía no solamente es importante el conocimiento técnico, lo valoramos y le damos su lugar, pero creo que también es muy importante el desarrollo y el potencial de las personas y desde ahí, visibilizar esos talentos que cada uno de nosotros tiene. 

Quienes quieran ser parte de la compañía, sí deberían estar en una sintonía con el autoconocimiento, que les guste conocerse a sí mismos y buscar su mejor versión, siempre que sean personas cambiantes, que se adapten a los entornos de este mundo que está cambiando permanentemente y más en la tecnología. Que tengan esa disposición de colaborar con el otro, de trabajar en equipo y que además tengan esa capacidad de proponer y de crear nuevas formas de hacer las cosas.

¿Cómo es el proceso de reclutamiento en Línea Directa?

Una vez que apliquen a la vacante o al cargo que estén interesados, la recomendación número uno que les podemos dar nosotros es que las hojas de vida, finalmente nos dejen allí esa información suficiente desde las habilidades técnicas y no técnicas porque desde allí es que empezamos el primer filtro. 

Una vez que tenemos la aplicación, el equipo nuestro de reclutamiento hace un filtro inicial de las hojas de vida con relación a las características y necesidades que tiene cada perfil, y con base en eso, los contactamos para una sesión en donde lo que buscamos es profundizar y explorar desde ese interés, desde esas habilidades que también tienen, pero también la oportunidad que ustedes conozcan un poco más de ese reto, de esa vacante desde el quehacer y también desde nosotros como compañía qué podemos ofrecerte.

Hay cargos que tienen unos retos técnicos y tenemos algunos casos de negocio que, dependiendo del rol, podemos estar desarrollando ese filtro inicial de conocimiento. Y una vez ya que este reto está realizado, entraríamos a una entrevista de corte más técnico con el líder de la vacante entre la organización. 

Una vez que hemos validado todo ese conocimiento requerido, entraríamos ya con nosotros, el equipo de selección desde la valoración psicológica a acompañar este proceso de conocer las personas ya desde una mirada más integral y desde ahí también tenemos una aplicación de herramientas psicométricas y también de habilidades blandas a través de ramificación. 

Tenemos una plataforma con la que trabajamos temas de habilidades a través de ramificación y allí creamos esa decisión o esa evaluación completa de la persona para poder tomar la decisión e invitarlos a participar con nosotros ya desde una vinculación.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento en Línea Directa?

Tal vez dos, tres semanas máximo para poder vivir todo el proceso. Y lo que sí es importante es que de parte del equipo de atracción, de selección, estamos en permanente comunicación con esos participantes para que sepan en qué momento del proceso estamos y qué espera en adelante.

¿Cómo lograr que mi proceso de reclutamiento sea exitoso con Línea Directa?

Lo más importante es que sean genuinos, quién está apasionado con la actualización permanente, se le siente como esa energía desde el principio. Es dejar conocer eso, qué les apasiona hacer, que nos permitan a través de esas conversaciones conocer también quiénes son como personas y cuáles son esos talentos, cuál es ese sello personal que cada uno tiene. 

Muchas de las entrevistas que nosotros hacemos, tratamos de que sea con mucha franqueza, con mucha transparencia, porque la elección de un trabajo es de doble vía. Porque no solamente elegimos nosotros, la persona, él elige dónde estar. 

¿Cómo es el día a día de un desarrollador en ELEDÉ?

Tenemos proyectos mixtos, tenemos proyectos tradicionales, pero también tenemos proyectos con metodologías ágiles. Digamos que lo normal es que tengamos un daily por la mañana donde planeamos, donde hacemos seguimiento, contamos qué hicimos, qué vamos a hacer, qué problemas tuvimos y poderlo resolver durante el día. Esa reunión se hace con nuestro máster, con nuestro líder.

Hay personas que posiblemente no están en proyectos, entonces manejan metodología Canva para dar seguimiento a nuestras actividades día a día. Siempre sacamos horas tiempo en el transcurso del día para que la gente siempre mantenga un constante estudio. Tenemos plataformas, tenemos charlas dentro del equipo que nos dan esa capacitación.

¿Qué opciones de crecimiento profesional hay en Línea Directa?

Aquí el talento es clave, nuestros colaboradores tienen diferentes opciones y ya hemos tenido casos en el desarrollo de personas que han hecho reconversión incluso de sus roles. También hemos tenido personas comprometidas con ese nivel de estudio, con ese nivel de actualización y han tenido la posibilidad de ir nutriendo sus conocimientos técnicos y eso les ha permitido también ir ascendiendo en diferentes niveles dentro de la organización.

Los roles de pronto iniciales en la compañía son practicantes, analistas, personas ya profesionales, líderes técnicos. En fin, hay toda una serie de posibilidades dentro de ese ascenso que están mediadas por el talento y por ese deseo también de crecer de las personas claramente amarrado a las posibilidades y necesidades del negocio.

¿Qué prestaciones brindan en Línea Directa?

Podemos clasificar esas prestaciones que tú nombras en tres componentes:

Componente de compensación en donde nosotros, además del salario que usamos permanentemente, buscamos tratar de alinear esas necesidades. Pero también es importante mencionar que nuestros colaboradores, reciben en el año siete días de pago adicionales en salario, reciben bonificaciones a fin de año. 

Tenemos dentro del programa de bienestar unos apoyos, no solamente desde subsidio, sino también desde prestación para diferentes proyectos, como en la vida de los colaboradores en temas educativos, en temas de salud, en temas de calamidad, de vivienda.

También tenemos acceso a descuentos dentro de los productos de la compañía y además de esos descuentos, se les da la oportunidad de que sea por descuento de nómina que paguen los productos.

Desarrollo del talento, esa posibilidad de ir creciendo dentro de la organización. Para la compañía, el talento y el desarrollo de las personas es fundamental, aunque también contamos con espacios y con herramientas para potencializar todas las habilidades tanto del ser como de los conocimientos básicos, incluso de tener la posibilidad de estudiar una segunda lengua.

Y finalmente, también tenemos asesoría de acompañamiento que la compañía ofrece desde temas psicológicos, jurídicos, financieros. Tenemos un programa de efectividad de los equipos que lo que busca es acompañar a esos líderes en ese proceso de consolidación de los equipos de trabajo y de los objetivos que tienen y de los propósitos como área. 

Si miramos desde temas ya de convenios, que ese es otro componente interesante, tenemos convenios en salud, tenemos convenios para acceder a asesoría oftalmología, optometría, tenemos un auxilio de lentes. Tenemos diferentes convenios que desde ahí nos permiten acceder a ciertos servicios a través de descuentos por nómina también como a un precio que al colaborador le beneficie.

¿Es necesario algún nivel de inglés para entrar a trabajar a Línea Directa?

Bueno, para tecnología, algunos cargos tienen un requerimiento de inglés mayor. Hay otros que no, que es un inglés técnico, como conceptos básicos para poder realizar las actividades y también hay áreas de la organización donde no es requerido el inglés.

¿Hay algún apoyo en Línea Directa para aprender inglés?

La mayoría de las personas que están en tecnología, están en cursos que los paga la empresa.

¿Qué vacantes hay disponibles en ELEDÉ?

Científico de datos, analistas de datos, ingenieros de datos, desarrolladores fullstack, tester. 

¿Dónde encuentro vacantes de Eledé?

En la Feria Virtual, hireline.io/co/feria

¿Desde qué niveles pueden entrar a trabajar en ELEDÉ?

Nosotros actualmente desde niveles beginner, junior, intermedios y expertos; no hay una limitante.

¿Hay internships o prácticas profesionales en ELEDÉ?

La compañía hoy tiene practicantes, tiene por contrato de aprendizaje en tecnología practicantes y también tenemos pasantías. A través de nuestra fundación, le hemos apostado al desarrollo de habilidades digitales en las personas que se han interesado en formarse en desarrollo fullstack.

Y desde ahí como parte de ese proceso, pues se ha hecho un bootcamp que les permite a ellos desarrollar esas habilidades. Hemos a través de las pasantías empezado a integrar algunos de estos estudiantes que ya están con unos conocimientos básicos para que dentro de la organización vengan y continúen ese proceso formativo.