Nuestro CTO & Co-founder de Hireline, Rafael Montúfar, comenta que “Las empresas que sí muestran el salario en sus vacantes tienen un 30% más de aplicantes”
Además, explica detalladamente cómo ha evolucionado la oferta laboral TI en los últimos 3 años a partir del Reporte de Mercado Laboral de TI LATAM 2022 por Hireline.
A finales del 2022, en un estudio realizado por Global Developer Population, determinaron el número de developers a nivel mundial que habría para el año 2027, de 26.8 millones de desarrolladores que hay en la actualidad, para el año 2027 habrá una cantidad de 29.3 millones.
A continuación, conoce los datos más relevantes del mercado respecto a las tecnologías más demandadas, los sueldos del sector y los principales insights de los candidatos de tecnología.
¿Cuáles son los roles más demandados en el sector Tech?
La demanda del talento tech ha incrementado durante estos últimos años, a continuación te mostraré los 5 roles más demandados en el mercado tech.
- Desarrollador en un 38.26%
- Soporte y mantenimiento en un 9.02%
- Q/A Testing en un 5.5%
- Redes y telecomunicaciones en un 4.61%
- DevOps en un 3.73%
Estos roles son los más demandados, ya que, los lenguajes de programación que dominan son indispensables para el desarrollo de aplicaciones y plataformas web. Entonces, la empresa busca al mayor número de talento calificado para agilizar y mejorar sus procesos.
¿Cuántas vacantes se han publicado buscando Software Developers en Latinoamérica?
En cuanto al número de vacantes publicadas por región, específicamente buscando Software Developers, aún cuando han habido recortes dentro de las empresas y el ritmo de contratación es más lento, se dividen de la siguiente manera.
En LATAM hay 36,000 vacantes publicadas, de las cuales 5,700 son vacantes de Colombia.
Estas cifras comparadas con Estados Unidos quién tiene la red de desarrolladores más grandes hasta el momento ha tenido 277,000 vacantes publicadas solo para Software Developer.
Según TechCrunch, en un estudio publicado en 2019, dice que en EUA se gradúan aproximadamente 65,000 ingenieros de Computer Science al año, donde en ese mismo año tuvieron 900,000 posiciones que no se lograron cubrir.
Es por eso, que el déficit que existe de ingenieros de CS en Estados Unidos, hace que la mayor parte de empresas americanas busquen al talento fuera de su país con vacantes remotas. Es así como han estado compitiendo con empresas latinas para atraer candidatos, por lo que es importante conocer los beneficios que brindan esas empresas y compararlos con los de tu empresa.
¿Qué tan frecuente es la rotación en el sector tech en Latinoamérica?
Se encontró que 4 de cada 10 profesionales TI cambiaron de empleo hace menos de un año.
Se espera que el 57.9% de los profesionales TI busquen un nuevo empleo en 2023, el 33% no buscará un empleo activamente más estará abierto a las ofertas del mercado y el 8% siga desarrollándose profesionalmente en la misma empresa.
Aquí vemos que la retención del talento TI es todo un reto para las empresas, así que al trabajar en programas que refuercen la fidelización del talento ayudarán a reducir potencialmente este problema.
¿Cuáles son las principales razones de renuncia?
Las 3 razones más importantes que hay que conocer para crear estrategias que eviten la rotación constante de profesionales son las siguientes.
- Falta de una compensación adecuada en un 38.26%
- Se sienten poco valorados en la empresa en un 36.25%
- Falta un plan de carrera en un 32.44%
Analizar si en tu empresa alguno de estos factores existen, ayudará a realizar estrategias donde el candidato se vea beneficiado y se sienta valorado, entonces la rotación será mucho menor, pues tus colaboradores estarán decididos a permanecer en la empresa gracias a esos beneficios.
¿Cuáles son los beneficios más valorados por los profesionales de tecnología en LATAM?
A continuación te dejo los 3 beneficios que más valora el talento tech. Esto te podrá ayudar a presentar ofertas más atractivas a los candidatos y reclutar de una mejor forma.
- capacitaciones y certificaciones
- home office
- horario flexible
Los profesionales de tecnología afirmaron, en un 68% que las capacitaciones y certificaciones son los beneficios que más valoran, al ofrecer estas posibilidades hacen una excelente estrategia que ayuda a las empresas a captar y retener talento en mayor cantidad.
Proceso de Atracción
¿Cuáles son los factores más importantes para que un candidato TI acepte un empleo?
El 77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo
el 42.6% de los candidatos declaran desmotivarse en los procesos de reclutamiento por falta de retroalimentación.
Entonces, al tener un seguimiento con el candidato, el estar seguros de los beneficios que podemos ofrecer y hacérselos saber, el tener una estructura para el proceso de selección y al conocer perfectamente tu mercado y el rol que quieres que desempeñen, le dará más confianza al candidato y se verá más interesado en formar parte de tu empresa.
Salarios en LATAM
¿En promedio, cuál es el salario de un profesional de TI en LATAM?
Gracias al Reporte Laboral de Mercado TI, es posible tener un panorama más claro del salario promedio en los distintos países. El monto cambia dependiendo el rol que desempeña el profesional tech en cada empresa. Por lo que el salario promedio de un profesional de TI en LATAM es de $1,324USD.
Conocer el salario promedio de cada tecnología te permitirá crear oportunidades valiosas y podrás atraer al talento más rápido.
Considerar estos puntos te permitirá tener un panorama más amplio del sector TIC en latinoamérica. Esto hará que ayude al éxito de tu empresa, pues tendrás las herramientas para atraer al talento TI más rápidamente, podrás generar una mayor retención de profesionales, los cuales se sentirán más valorados en la empresa y ayudarán a cumplir los objetivos con mayor rapidez.
