En el artículo pasado les compartí por qué ser un reclutador tech competitivo es importante; hoy te comparto dos principios de Hireline para que tu reclutamiento TI sea exitoso.
En la primera parte de este trayecto analizamos el contexto TI al que nos enfrentamos día con día; cómo los perfiles junior pueden ser una oportunidad para generar lealtad a la empresa con el desarrollo de las habilidades blandas; y la importancia de conocer a tu departamento de tecnología.
El día de hoy te comparto los últimos dos principios para conquistar a los candidatos tech que necesitas para cerrar tus vacantes.
¿Cuál es el principio de análisis del mercado?
Los profesionales con inglés avanzado ganan 3.9 veces más que aquellos que no dominan el idioma.
Reporte del Mercado Laboral TI 2022
En Hireline conocemos la importancia de comprender los términos técnicos y tecnologías que el talento TI utiliza y necesita saber para poder decidir a qué vacante y empresa aplicar.
Conocer lo que significa Frameworks u otras definiciones en el ramo de tecnología es una garantía de que tu proceso de búsqueda será eficiente.
Debido a esto, nuestra primera herramienta para compartirte son los 100 términos de programación para reclutadores donde puedes encontrar los conceptos mencionados anteriormente y muchos más.
Sabemos que como reclutador TI es clave comprender en su mayoría las definiciones de los profesionales en tecnología; también es vital conocer qué es lo que quieren los candidatos tech.
Por ejemplo, un talento TI que cuenta con inglés avanzado está consciente que puede ganar 3.9 veces más que los que no poseen esta habilidad; así mismo, 41% de los profesionales tech cambiaron de empleo hace menos de un año.
Todos estos datos sobre las necesidades de los candidatos en tecnología, así como el contexto tech lo podrás encontrar en nuestro Reporte del Mercado TI 2022.
¿Cuál es el principio de oportunidad e inclusión?
Impulsar a los talentos junior es una estrategia para cerrar la brecha entre seniors y fidelizar al talento tech.
En Hireline hemos creado programas enfocados a perfiles junior para desarrollarlos y que se genere una brecha de tiempo más corta de preparación entre juniors y seniors.
Esto es una estrategia de oportunidad de menor costo para las empresas donde pueden fidelizar talento junior para posteriormente posicionarlos en programas de liderazgo de talento senior donde sean considerados en puestos gerenciales y de jefatura ya que el talento TI es poco considerado en ese rubro.
Otra área de oportunidad en el mercado tech es generar una cultura de inclusión con los diferentes talentos que existen en esta industria, como menciona Incluye TechLab en México hay un 48% de escasez de profesionales TI.
Más una consecuencia de esta escasez se debe a que la mayoría de las empresas que buscan talento tech no consideran personas con capacidades diferentes; sin embargo, este talento es una gran oportunidad para generar una cultura de trabajo en equipo integral, creativa y dinámica; así como la generación de oportunidades de trabajo justas e igualitarias para ese talento TI (equidad de género, grupos minoritarios, capacidades diferentes).
Por esta razón, en Hireline implementamos un Hub Inclusivo dentro de nuestra plataforma de reclutamiento donde podrás explorar talento TI con capacidades especiales para poder contratarlas dentro de tu empresa.
La razón de este proyecto es para fomentar una cultura de inclusión, ya que es difícil encontrar espacios digitales que permitan un ganar-ganar entre empresas y candidatos; donde tu generarás una cultura organizacional inclusiva con valores igualitarios para todos.
Así mismo, los colaboradores junior con capacidades diferentes tendrán la oportunidad de explotar sus habilidades tecnológicas en un ambiente seguro y colaborativo.
¿Aún no eres parte de Hireline? Te invitamos a ser parte de nuestros beneficios estratégicos para que puedas cerrar tus vacantes de TI pendientes un 50% más rápido gracias a nuestra búsqueda de candidatos con Inteligencia Artificial.
