En la 5ta edición del HR Tech Conference, un evento organizado por Hireline, para la comunidad de recursos humanos en búsqueda de talento TI, hablamos con nuestra experto en datos, quien explicará datos de la industria TI de gran relevancia en la industria de reclutamiento.
Ponente:
- Rafael Montufar – Co fundador y CTO en Hireline.
El mundo está cambiando rápidamente y para seguir siendo competitivos las empresas han aprendido que necesitan adoptar la transformación de las TI en sus operaciones, aprovechar los datos de la industria TI como nunca antes y replantearse tanto la atracción, como la gestión de ese talento tan demandado.
¿Cuántos desarrolladores tech existen en el mundo?
Según datos de (EDC) existen 26.9 millones de desarrolladores en todo el mundo y se estima que para el 2024 existirán alrededor de 28.7 millones, es decir que de manera global se añade un millón aproximadamente cada año.
¿Cuál es la región con más desarrolladores tech en el mundo?
La región que tiene una tasa de crecimiento más acelerada en desarrolladores es Asia y la segunda área con mayor crecimiento es el área de Latinoamérica y en este momento la región que concentra la mayor población de desarrolladores es EEUU, que siempre es importante tomarlo en cuenta a nivel estadístico, se estima que en este momento existen 4.3 millones de desarrolladores solo en esta región.
Según datos de una encuesta de Stack Overflow, existe 1 millón de desarrolladores en Latinoamérica, con el 50% concentrado en Brasil, 25% concentrado en México y el otro 25% concentrado en el resto de países de Latinoamérica con habla hispana.
Con estos datos de la industria TI podríamos decir que México es el mercado de Latinoamérica y habla hispana con la mayor segmentación de desarrolladores con 250 mil desarrolladores actualmente.
Teniendo un panorama más amplio a nivel global y regional de los desarrolladores, es momento de ver cómo está la demanda de talento y vacantes de la industria en México.
La oferta de empleos de tecnología presentó un alza de un 88% en 2021
En 2020 nuestra plataforma registró un total de 7 mil 443 vacantes, en 2021 la cifra casi se duplicó, pues llegó a 13 mil 999. Este incremento de vacantes para profesionales TI no solo revela una recuperación en el rubro, sino también el resultado de la adaptación acelerada de las empresas a la digitalización y al eCommerce para superar los efectos de la pandemia.
¿Cuáles son las tecnologías más demandadas por los reclutadores?
Java es el perfil más demandado por las empresas y esto tiene mucho sentido pues es uno de los lenguajes de programación más antiguos y más utilizados en el mundo principalmente a nivel empresarial. Fue creado por Sun Microsystems y permite crear aplicaciones en gran diversidad de dispositivos.
.Net es la segunda tecnología más buscada por las compañías; en tercer lugar aparece Python, lenguaje de programación de alto nivel y multiparadigma. Su uso ha crecido en soluciones relacionadas con ciencia de datos, machine learning y DevOps.
¿Cuál es la tecnología que más creció en el 2021?
El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline arrojó que Go, Kubernetes, Marketing digital, Vue.js y React fueron las tecnologías con más crecimiento durante el 2021.
La demanda de profesionales con conocimientos en Go o Golang creció 424% de 2020 a 2021. Además, de acuerdo con nuestro estudio de salarios, también es el lenguaje de programación mejor pagado con un sueldo promedio de 42 mil 761 pesos.
¿Dónde se concentran geográficamente las vacantes de tecnología?
En 2021 la Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Querétaro y el Estado de México registraron el mayor número de vacantes para talento de tecnología.
Cabe señalar que estos resultados corroboran un fenómeno que se ha venido dando en los últimos años: a los grandes polos de atracción de talento TI (CDMX, Guadalajara y Monterrey) se están sumando ciudades como Mérida, Querétaro y Aguascalientes.
Crecimiento de vacantes home office para profesionales TI
La capital mexicana y la modalidad home office sumaron el 61.85% de las vacantes de TI disponibles a nivel nacional en el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline.
La industria tecnológica es la que mejor ha adoptado el trabajo remoto, principalmente por los marcos de trabajo como Scrum que permiten medir el desempeño de los equipos de ingeniería. Esa es una de las razones por las que las vacantes de home office aumentaron 21.65% en 2021.
Uno de los tips que Rafa nos comparte, esta basado en la publicaciones de Hireline, es que las vacantes que son publicadas home office reciben 50% más aplicantes que las vacantes que están atadas a una localidad en específico.
¿Qué modalidad laboral prefieren los profesionales de TI?
Desde el punto de vista de los profesionales de TI, el hecho de poder trabajar desde casa se ha vuelto una prestación muy codiciada. El 35.19% del talento tech prefiere el trabajo remoto permanente; 55.71% elegiría un esquema mixto; y 9.09% desearía laborar de manera presencial. Dicho de otro modo, el 90.9% de los profesionales TI prefiere más flexibilidad de parte de sus empleadores.
¿Hablar es inglés es importante para los profesionales de TI?
La demanda de trabajadores bilingües está al alza y más todavía en un mundo tan interconectado como el de las tecnologías de la información y comunicación. El dominio de otros idiomas no solo mejora la competitividad laboral de un trabajador, sino que también fortalece las alianzas que establece en representación de su organización.
Es por ello que quienes tienen un manejo avanzado en el idioma inglés pueden llegar a tener una remuneración hasta 3.9 más alta en comparación con los colaboradores que no lo hablan o lo hacen a nivel básico.
Rotación de los profesionales de TI
La demanda de talento tecnológico se refleja en el aumento de vacantes y en la rotación de estos profesionales: el 41.52% cambiaron de trabajo hace menos de un año, a diferencia de 2020 donde el porcentaje fue de 38.55%; el 25.64% cambió de empleo hace uno a dos años; 11.86% no ha cambiado de trabajo en 3 o 4 años; 10.38% cambió de empleo hace más de 4 años; mientras que el 10.60% sigue laborando en la misma empresa donde iniciaron sus carreras.
De acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline, el 53.04% de los profesionales TI tienen la intención de buscar un nuevo empleo en 2022; 36.64% señaló que no buscaría activamente otro trabajo, pero que se mantendrán abiertos a escuchar ofertas de trabajo interesantes; el 10.32% planearon quedarse en el cargo que tienen en la actualidad para seguir creciendo profesionalmente.
¿Cuáles son las principales razones de renuncia de los profesionales de TI?
Para las empresas alistarse para el futuro significa mucho más que seguir las últimas tendencias de las TIC, requiere la alineación de la organización con las mejores prácticas de RRHH para evitar la fuga de talento.
El Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline revela que las tres razones por las que los profesionales de TI consideraron renunciar a sus anteriores empleos no variaron a las del año anterior: falta de una compensación adecuada (36.05%), sensación de ser poco valorados por la empresa (34.32%), y desaliento por la falta de un plan de carrera (32.28%).
¿Cuáles son las prestaciones más valoradas por los profesionales de TI?
En cuanto a las prestaciones que más aprecia el talento tech, los resultados muestran que son las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas; en segundo lugar, el seguro de gastos médicos mayores; y, en tercera instancia, la posibilidad de hacer home office. Un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son las siguientes en la lista de prestaciones más valoradas.
¿El desarrollo profesional es importante para los profesionales de TI?
Cuando preguntamos a los profesionales tech acerca de los factores que consideran primordiales para aceptar un nuevo empleo, 77% corroboró que es muy importante la oportunidad de crecer profesionalmente en sus empresas; experimentar retos profesionales fue el segundo motivo más relevante.
Para el talento en tecnologías de la información es casi igual de importante el sueldo, el ambiente laboral y las prestaciones, mientras que consideran el nivel de estrés y el tamaño de la empresa medianamente importantes.
¿Qué desmotiva a los candidatos en los procesos de reclutamiento TI?
Dada la importancia que tiene un proceso de reclutamiento efectivo para las empresas, dentro del Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline se consideraron las principales razones que desmotivan al talento tecnológico en los procesos de contratación.
Estas fueron el poco o nulo seguimiento de la vacante (46.1%); la poca claridad del reclutador sobre el rol de la vacante (19.8%); y un empleo con prestaciones poco atractivas (19.2%).
¿Dónde buscan trabajo los profesionales de TI?
94% de los profesionales de TI usan portales de empleo para buscar trabajo, la creación de estos portales ha facilitado la labor de reclutamiento de miles de organizaciones.
El incremento tanto de vacantes publicadas, como de los mismos profesionales tech registrados en la plataforma de Hireline confirman este hecho; LinkedIn es la segunda plataforma más utilizada por los profesionales TI para buscar empleo en nuestro país; y la recomendación entre amigos y colegas completa el top 3 de las formas más populares para acceder a nuevas oportunidades laborales.
¿Cuál es el porcentaje salarial que buscan los profesionales de TI para cambiarse de empleo?
Según el Reporte del Mercado Laboral de TI 2022 de Hireline, en una escala de muy importante a poco importante, el 62% afirmó que sí cambiarían de empleo considerando el salario; el 28% de los encuestados casi una tercera parte lo haría si les ofrecieran de 21% a 30% más que su salario actual; el 17.6% cambiaría de trabajo si les ofrecieran de 11% a 20% más; y 16.5% de los encuestados se “cambiaría de camiseta” con una oferta del 31% al 40% mayor a su salario actual.
¿Cuál es el salario promedio de un profesional de TI en México?
En nuestro país, el salario promedio de un profesional tech es de 30 mil 247 pesos, la cifra aumentó 14.81% respecto al año anterior cuyo promedio fue de 26 mil 346 pesos.
Los tres perfiles que tuvieron los incrementos salariales más importantes fueron: Artificial Intelligence Developer con un salario promedio de $55,993 en 2021 frente a $34,133 en 2020; especialista de BI que en 2021 tuvo un ingreso promedio de $40,528 en comparación con $29,262 en 2020; y Data Scientist cuyo salario promedio pasó de $25,521 en 2020 a $40,498 en 2021.
¿Cuáles son los estados que ofrecen mejor sueldo a los profesionales de TI?
Al analizar la información de sueldos por entidad, Hireline encontró que Morelos ($32,350.00), Nuevo León ($32,301.01), Ciudad de México ($30,791.95), Quintana Roo ($30,177.42) y Baja California Norte ($28,329.20) son los estados que ofrecen los sueldos más competitivos para el talento tech.
¿Cuál es el lenguaje de programación mejor pagado del sector?
El Análisis de Salarios TI realizado por Hireline en nuestro país muestra que quienes se especializan en Go, Cobol, Swift, Ruby y TypeScript tienen los mejores salarios. Go, además de ser el lenguaje mejor pagado en la actualidad, también es el de mayor crecimiento en los últimos años.
En 2021 Go tuvo un salario promedio de $42,762, cifra que en 2020 fue de $33,666, ese año figuró en el tercer lugar de tecnologías con mayor demanda.
En Hireline realizamos este análisis para poder observar las oportunidades que el mundo de la tecnología ofrece a las empresas, a su talento y a sus reclutadores. Dado que en estos últimos reside gran parte del éxito de una organización, quisimos que nuestra data les proporcionará el conocimiento y las herramientas que necesitan para una óptima adaptación al llamado futuro del trabajo que, en realidad, se está materializando desde ahora.
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Hireline, la plataforma de reclutamiento especializada en perfiles de tecnología que usa Inteligencia Artificial para rankear los mejores candidatos de latinoamérica y los conecta con empresas alrededor del mundo.
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Revive el evento en el siguiente video:
