Autor: Emmanuel Olvera

Cómo convertirte de reclutador TI a talent consultant

¿Te perdiste el HR Tech Conference 2020 de EmpleosTI? No te preocupes, en esta serie del Blog de EmpleosTI te presentaremos un resumen de los temas que más te interesan como reclutador tech.

Empecemos con este último donde Karla Salinas, psicóloga especializada en RRHH y reclutamiento orientado en tecnologías de la información y telecomunicaciones, te brinda las claves para ser un as como reclutador TI y ascender en tu escala profesional. 

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y reclutamiento TI?

Lo primero es tener clara la diferencia entre ambos conceptos:

RECLUTAMIENTO 

 

• La misión de un reclutador consiste en crear una lista de candidatos, filtrarla y recomendar a los mejores para ocupar una posición 
• Hace entrevistas presenciales 
• Analiza diversas fuentes de reclutamiento en medios impresos, reclutamiento de campo, en bolsas de trabajo o intercambio de cartera
• Se actualiza constantemente en temas de reclutamiento y recursos humanos
• Inicia como reclutador de campo o posiciones operativas y va escalando a posiciones directivas o headhunting
• Publica las vacantes y organiza días de entrevista, revisa los CVs o solicitudes de empleo recibidas y organiza su día con medios electrónicos o digitales.

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RECLUTAMIENTO TI

 

• Debe tener conocimientos en tecnología, estudia de manera constante las novedades en el sector y de los perfiles solicitados
• Las entrevistas son por teléfono o medios electrónicos
• Debe saber comunicarse de manera efectiva, identificar la audiencia que está buscando y construir relaciones
• Necesita contar con gran capacidad de organización
• Debe ser un filtro de cultural fit, es decir, es importante que no solo se concentre en el perfil técnico del candidato, sino que también analice si será afín con la cultura de la organización
• Hace headhunting casi todo el tiempo
• Utiliza herramientas digitales
• Usa fuentes de reclutamiento en medios electrónicos y social media
• Utiliza ATS’s (aplication tracking systems) como Taleo o Success Factors
• Se actualiza constantemente en temas de reclutamiento y recursos humanos
• Generalmente inicia como reclutador de posiciones junior, pero en poco tiempo va a senior, manager o directivas
• Publica las vacantes y organiza días de entrevista, revisa los CVs recibidos, pero termina haciendo headhunting.

 

¿Qué es un consultor de talento y qué habilidades debe de tener?

El mercado de TI cambia constantemente de modo que, si tú no lo haces, no podrás evolucionar con este. 

Un consultor de talento se define como el profesional que provee consejos expertos al dominar un área de conocimiento y tener amplia experiencia en ella. Para que un reclutador de tecnologías de la información pueda evolucionar a consultor, debe desarrollar las siguientes destrezas: 

• Ser empático y paciente con el cliente
• Ser objetivo: enfocarse en una tarea final; no perder detalles, pero tampoco perderse en el detalle
• Ser independiente y tomar la iniciativa
• Ser analítico, curioso, meticuloso, específico y asertivo
• Generar alternativas para lograr las metas
• Estudiar constantemente no solo los procesos en los que se especializa, sino también el negocio y la industria de su cliente
• Vivir en constante innovación 
• No tomarse nada personal y ser consciente de que su trabajo se orienta a procesos no a funciones.

 

Como puedes ver, las claves para dar el gran salto incluyen identificar tus fortalezas y áreas de oportunidad; estudiar y aprender todo lo que puedas sobre tu sector y los temas relacionados; rodearte de los círculos adecuados; no tener miedo de preguntar o levantar la mano; analizar y cuestionar; aprender y dominar el idioma inglés; analizar tu audiencia; aprender de los expertos y nunca subestimar a los becarios. 

 

Al final del día, la innovación constante es la única forma de mantenerse competitivo.

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¿No te parece que los profesionales en el campo del desarrollo de software a veces hablan su propio idioma? Su labor trae consigo un conjunto de programas y lenguajes de programación con jerga que pocos entienden fuera de la industria.

Si no estás familiarizado con ese campo, los diferentes lenguajes de programación pueden ser confusos y puede ser aún más difícil cuando eres un reclutador que busca encontrar los mejores desarrolladores de software para tu empresa.

Pero definitivamente no puedes dejar pasar a un candidato porque no entiendes los lenguajes de programación y cómo encajan en el puesto que estás reclutando. Por ello, en EmpleosTI te hemos preparado una guía para darte un panorama más completo acerca de este perfil tech. 

 

¿Qué son y cómo funcionan los lenguajes de programación? 

 

Los programadores informáticos escriben el código que permite la ejecución de programas de software cómo páginas web, aplicaciones de celular o programas de escritorio. Así como un jefe le dice a un empleado qué hacer, un programador le dice a una computadora qué hacer. Básicamente, estos profesionales escriben instrucciones en un lenguaje de programación y la computadora sigue las instrucciones detalladas. 

En muchos casos, el trabajo de un programador comenzará después de que un desarrollador o ingeniero de software pase las especificaciones de diseño para un programa en particular. 

Así pues, el trabajo del programador implica refinar las ideas y resolver los problemas que surgen al convertir el programa en código. Los programadores también pueden reescribir, depurar, mantener y probar (volver a probar una y otra vez) software y programas que le indican a la computadora que realice ciertas tareas, como almacenar o recuperar datos para que el ordenador pueda desempeñarse mejor y de manera más eficiente.

La programación es un trabajo muy detallado y generalmente implica fluidez en varios idiomas. Los proyectos pueden ser cortos y requerir unos cuentos días de codificación o pueden ser muy largos e implicar más de un año para escribir.

Te dejamos una lista de lenguajes de programación, para que se usan normalmente y sus frameworks relacionados.

 

 

¿Cuáles son los lenguajes de programación más usados en México?

 

De acuerdo con la encuesta anual para desarrolladores de Stack Overflow, la más grande con casi 90 mil encuestados que codifican alrededor el mundo, Python es el lenguaje de programación de más rápido crecimiento en 2019 superando a Java y situándose como el segundo lenguaje más querido detrás de Rust. 

No obstante, el Reporte de Mercado Laboral TI en México 2020 publicado recientemente por Empleos TI, reveló que Java, C#/Net y Javascript son los lenguajes más solicitados por las compañías nacionales. 

Asimismo, se descubrió que quienes se especializan en Ruby ($40,076), Swift ($31,050) y Kotlin ($30,866) tienen los mejores salarios; en tanto que Cobol ($21,314), Visual Basic (418,448) y PHP ($17,991) registran los más bajos niveles de remuneración.

Te recomendamos leer:  Enciclopedia de Perfiles TI: Vol 1 Desarrolladores de software

Para ver el reporte completo haz clic aquí, te invitamos a seguirnos en Facebook, Twitter y el Blog de EmpleosTI para ver información nueva cada semana.

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Los datos se han convertido en el nuevo tesoro de las organizaciones y, como tal, se deben proteger y valorar. Por ello, hoy más que nunca las empresas confían en su administrador de base de datos para ser su guardián. 

También llamado DBA (database administrator), este profesional TI se encarga de determinar la forma más eficiente y efectiva de almacenar, organizar, recopilar y procesar datos dentro de una organización. Algunas de sus responsabilidades incluyen administrar y mantener la estructura de la base de datos, instalar el software del servidor, configurar los servidores de la base de datos, asegurar los datos de la organización y hacer una copia de seguridad de los datos para evitar pérdidas involuntarias. 

Es de tal relevancia el rol de un administrador de base de datos en las empresas de hoy que incluso el puesto aparece en el top 5 de los mejores trabajos en tecnología de acuerdo con el Best Jobs US News World Report 2020. 

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Anteriormente en EmpleosTI hablamos de Cómo entrevistar a un administrador de base de datos si tienes el requerimiento de este perfil en tu compañía. Asimismo, vimos que los tres pasos para detectar a los candidatos más prometedores son los siguientes: 

• Identificar la base de datos que debe dominar tu administrador de base de datos
• Determinar el nivel de experiencia del candidato y 
• Revisar sus certificaciones  

Esta guía te ayudará a detectar sus habilidades, su nivel de experiencia y si su perfil se adapta a las necesidades de tu empresa. Pero ahora, queremos darte un listado de preguntas que consideramos especialmente relevantes al momento de entrevistar a los candidatos para tu vacante de administrador de base de datos.

 

¿Qué preguntas puedo hacer para entrevistar a un administrador de base de datos?

 

1. ¿Qué manejadores de base de datos conoces (cuáles marcas)?
   
2. De todas las tecnologías que conoces, menciona tres en las que tengas mayores fortalezas y habilidades
3. ¿De qué tamaño son las bases de datos que has administrado? 
4. Cuéntame los dos desafíos más grandes que has tenido como DBA en tu último trabajo, ¿en qué consistieron y cómo los resolviste?
5. ¿Cuáles son tus conocimientos en cuanto a administración de bases de datos a nivel de seguridad, alta disponibilidad y migraciones?
6. ¿Cómo adquiriste tus conocimientos en bases de datos y cuál ha sido tu especialización en el rubro?
7. ¿Cuál fue el último curso que has tomado para mantenerte al día en administración de base de datos? 

Estas preguntas no solo te van a ayudar a detectar el bagaje académico y laboral de los postulantes, sino que también te permitirán descubrir más sobre sus soft skills. En particular, los administradores de bases de datos deben saber trabajar en equipo, ser tanto jugadores como líderes del equipo, interactuar de manera efectiva con todas las partes interesadas, trabajar independientemente sin supervisión, prestar mucha atención a los detalles y comunicarse de forma efectiva con sus compañeros de trabajo.

De acuerdo con estimaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, la oferta de empleo para los administradores de base de datos aumentará 9% para 2028, un promedio mayor al de otras ocupaciones y ese aumento se verá impulsado por la creciente necesidad del manejo de datos en todos los sectores de la economía. 

En México un administrador de base de datos tiene un salario promedio de 22,270 pesos. Si te interesa conocer más detalles acerca de las tendencias sobre este y otros perfiles tech, no dejes de consultar el Reporte de Mercado Laboral de TI 2020.

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Los administradores de base de datos o DBA por sus siglas en inglés (database administrator), sobre todo los más competentes, pueden ser difíciles de encontrar, validar técnicamente y contratar, ya que son talentos escasos y existe una gran demanda de esos perfiles. 

En EmpleosTI te daremos una guía para entender su importancia dentro de las organizaciones y qué habilidades es recomendable buscar en tus candidatos para asegurarte de que contratarás al mejor. 

 

¿Qué hace un Administrador de Base de datos?

 

Este profesional se encarga de garantizar el buen desempeño de la base de datos de las empresas, ya que esta resguarda información clave para el negocio. Por ejemplo, las grandes tiendas de autoservicio necesitan y utilizan una base de datos para saber cuántos productos tienen en almacén, cuáles son los más vendidos, los horarios con más flujo de ventas, etcétera. 

Los bancos necesitan que sus bases de datos tengan alta disponibilidad, es decir, que 100 o mil personas tengan acceso a esa información; deben tener respaldos; actuar oportunamente en caso de una caída; y en ocasiones hacer migraciones de un sistema a otro. Si la base de datos está en óptimas condiciones y se le mantiene así, el negocio también marchará bien. De ahí la importancia de un administrador de base de datos. 

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3 pasos para detectar a un buen candidato Administrador de Base de Datos para tu vacante

 

• Identifica la base de datos que debe dominar tu candidato 

 

Lo primero es conocer los manejadores de bases de datos —también llamados sistemas de gestión de bases de datos — disponibles en el mercado y aquel en el que tu vacante requiere un alto nivel de pericia. 

Dichos manejadores literalmente son las herramientas que usa un Administrador de Base de Datos para operar una base de datos. Los más comunes son MySQL, Oracle, IBM DB2, Microsoft SQL Server, postgresql y SQL lite. 

En este punto es recomendable saber diferenciar entre una base de datos relacional (MySQL, Oracle, IBM DB2) y no relacional (MongoDB)pues diferenciarlas y saber cuál es la que usa el área de tecnología de tu empresa te ayudará a hacer un proceso de reclutamiento exitoso desde el inicio. 

 

• Determina el nivel de experiencia del candidato

 

¿Necesitas un Administrador de Base de Datos junior o senior, cuáles son las capacidades de cada uno? Te explicamos: un candidato junior será capaz de dar de alta, de baja o cambiar usuarios en la base de datos, así como generar respaldos de la misma. 

Un Administrador de Base de Datos con un nivel avanzado tendrá conocimientos claves en seguridad, o sea podrá reducir las posibilidades de que un agente externo acceda a la base de datos; igualmente podrá hacer migraciones y transferir datos de un  sistema de almacenamiento a otro; asimismo, su habilidad para garantizar la alta disponibilidad permitirá que los usuarios puedan ejecutar sus labores sin preocuparse de que una base de datos no esté disponible debido a un error y reducirá el tiempo de fallo en caso de una caída inesperada. 

 

• Revisa sus certificaciones 

 

Que un Administrador de Base de Datos cuente con la certificación de un manejador de base de datos te indica que el fabricante de esa tecnología valida sus destrezas y conocimientos, por ello es importante revisar este aspecto dentro de los currículums. Las certificaciones más conocidas son Asociado Certificado por Oracle (u OCA por sus siglas en inglés) y Profesional Certificado por Oracle (u OCP por sus siglas en inglés). 

¿Necesitas reclutar en un Administrador de Base de Datos? Sigue estos y otros consejos que te damos en el Blog de EmpleosTI y encuentra a tu administrador de base de datos idóneo. Hay más de 150 mil profesionales de registrados en la bolsa de Empleos TI. 

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