Cada día más reclutadores dentro de las empresas de tecnología se hacen la pregunta de cómo atraer talento tech con el espacio de trabajo; sin embargo, este simple cuestionamiento incluye más brechas a resolver.
¿Qué herramientas son necesarias para los perfiles TI? y ¿qué espacios son más llamativos y reflejan la cultura empresarial? son algunas de las preguntas más sonadas al momento de construir espacios atractivos para los candidatos en tecnología y en este artículo te ayudo a resolverlas.
Para empezar, según nuestro Reporte del Mercado Laboral de TI, el 61.06% de los colaboradores tech considera muy importante el ambiente laboral, lo que incluye el espacio de trabajo y las herramientas para poder realizar las actividades que se les solicitan.
Así mismo, este tema debe de ser de mayor importancia para startups o consultorías que tienen relación con proyectos tech, debido a la escasez de perfiles TI en México, se deben buscar formas creativas para llamar la atención de este talento y así ser más competitivos.
Para retener al talento tech, es necesario pensar en las tres modalidades de trabajo; según el análisis de Hireline, al 35.05% de los perfiles de TI prefiere trabajar de manera remota, el 55.71% en modalidad híbrida y tan solo el 9.09% desea trabajar de manera presencial.
De igual manera, la consultora PwC mencionó que siempre hay cambios positivos cuando se trata de cambiar a modalidad Home Office, puesto que el 83% de los empleados TI confirmaron que su transición a este modelo fue exitosa y productiva.
Aquellos que prefieren una modalidad híbrida, es importante tener espacios físicos que les permitan trabajar en un ambiente idóneo para colaborar con equipos de trabajo, que sean llamativos para tu perfil tech.
¿Cómo hacer áreas ergonómicas?
En mi opinión, la ergonomía es el proceso que te permite construir espacios de acuerdo a las necesidades de tu colaborador.
Considerando más que una mesa y una silla, y yendo a pensar en la iluminación, ventilación, hardware, software y facilidad de comunicación dentro de la oficina.
Toma en cuenta que los aspectos anteriores te ayudarán a crear un lugar cómodo para realizar actividades, reduciendo niveles de estrés; sin embargo, recuerda que la iluminación, los colores y la forma de facilitar la comunicación dentro de la empresa, tiene que ir acorde a los valores organizacionales.
Si tu empresa está dentro de la Industria Fintech donde se suelen necesitar espacios con pocas distracciones, puedes optar por divisores dentro del lugar de trabajo, ya que dan un espacio propio a las diferentes áreas sin limitar la comunicación dentro de las mismas, como es el caso del negocio Clip.
Más si lo que quieres es un espacio abierto para una comunicación eficaz entre áreas, los espacios abiertos te ayudarán con esa tarea porque permiten mayor interacción.
De igual forma los colores tienen mucha presencia al momento de pensar en construir tu espacio ideal; el amarillo y blanco ayudan a que tu oficina siempre esté iluminada.
Si buscas que tu equipo de trabajo esté concentrado y relajado opta por gris y verde, más si deseas que tomen decisiones de forma rápida, pinta de rojo una de las paredes de tu lugar de trabajo.
Además, no puedes dejar de lado el color azul; este color simboliza un ambiente de estabilidad y tecnología; todo esto combinado con la luz blanca, te ayudará a una concentración efectiva y hará de tu espacio algo favorable.
Por último, siempre busca repartir los mismos equipos tecnológicos a todos los empleados para evitar preferencias y apóyalos con el software necesario para cada área.
¿Qué herramientas son indispensables para el trabajo remoto?
Según el análisis de Hireline, el 90.9% de los profesionales TI desea mayor flexibilidad en sus trabajos, por lo que si eres una startup, la modalidad Home Office te ayudará a atraer de manera efectiva perfiles tech.
Como comenté anteriormente, siempre considera en tu presupuesto de herramientas para tus colaboradores hardware equitativo, sobre todo cuando se trate de empleos vía remota.
Laptops, audífonos, ratones, cargadores y cables de red para internet son los aparatos mínimos a entregar a nuestro talento tech; así mismo, ten en cuenta múltiples softwares adecuados que te permitan mejorar sus actividades y por ende generar mejores resultados.
Por eso es imprescindible considerar en la Industria Tech, otorgar todo lo necesario para generar una oficina en casa al talento TI, pensando así en su bienestar y en un facilitador de canales de comunicación.
La modalidad Home Office tuvo un incremento del 26.6% en el primer semestre del 2022 con respecto al año anterior según nuestro Reporte del Mercado TI del 1er Semestre del 2022, lo que significa que esta práctica sigue creciendo año con año.
Por otro lado evita el bloatware, que son aquellas aplicaciones innecesarias y que ocupan espacio en los mismos softwares, lo que ocasiona que los procesos se retrasen.
De acuerdo al IMSS, el 75% de los mexicanos padece de fatiga por estrés laboral, y en cuestiones de talento tech viene justamente por lenguajes de programación con bloatware.
Para finalizar, recuerda que el lugar de trabajo físico o remoto, es una manera de mostrar los valores organizacionales de tu empresa, y esto ayuda a mejorar la productividad de tus empleados e incluso a terminar sus proyectos tech rápidamente.
¡Ya estás listo para generar un lugar atractivo de trabajo para el talento TI! Si en tu startup estás iniciando tu equipo o si tienes un proyecto tech en tu consultoría con pocos perfiles TI, en Hireline también tenemos planes adecuados a tu medida.
