El mes pasado, se llevó a cabo PlatziConf, el evento más grande de latinoamérica para creadores de tecnología en internet. Donde, Emmanuel Olvera, CEO de EmpleosTI, dio una charla sobre las habilidades con más vacantes dentro de la plataforma, las que están en crecimiento, y la forma en que los reclutadores buscan candidatos para estos perfiles.
EL MERCADO DE TI
Emmanuel Olvera, tiene más de 10 años de experiencia en la parte de reclutamiento y selección, trabajó en varias compañías reclutando perfiles de tecnología. Por lo que lo primero que recomienda es conocer el mercado. En su plática, menciona que hay muchas vacantes para perfiles Java y .Net. Asimismo, las vacantes de Seguridad Informática y de Big Data, están creciendo de manera acelerada, además de que tienen un sueldo bastante interesante, debido a la escasez de especialistas en estas tecnologías.
El inglés ya es indispensable en el mercado, ya que las empresas trabajan con equipos en diferentes países. Por lo que recomienda a los estudiantes Platzi tomar el curso de inglés para profesionistas.
STARTUPS
Emmanuel nos comenta sobre las startups, un tipo de compañía muy interesante, donde se puede aprender un poco de todo. Además de tener prestaciones interesantes, como cerveza en el refrigerador, o más días de vacaciones. Por otro lado, hay un rol específico, en donde si ustedes llegan en una etapa muy temprana, pueden ser CTO. Por lo que pueden llegar a tener participación importante en la empresa.
EMPRESAS MEDIANAS Y GRANDES
Por otro lado, están las empresas medianas y grandes. Donde solo te vas a especializar en una sola cosa, así como frontend o servidores. Lo interesante es que son más estables, y hay más escalones hacia arriba, hasta llegar al director de sistemas.
EL LADO DEL RECLUTADOR
Entender el lado del reclutador te va ayudar bastante. Todo nace con una vacante, donde les piden, por ejemplo, cinco años de experiencia en HTML, CSS y Angular. Y lo primero que hacen, es entrar a los portales de empleo, y hacer búsquedas como en Google, donde los keywords tienen un papel bastante interesante. Después de aparecer en los resultados de búsqueda, los reclutadores comparan tu currículum con la vacante, y si cumples con el perfil, te empiezan a contactar.
Posteriormente sigue meterse al currículum, donde tienes que elegir tres o cuatro habilidades técnicas para resaltarlos en el cv. Hay una sección especial, donde tú lo puedes acomodar, para que la gente entienda cuál es tu perfil más fuerte. La parte de experiencias, es también muy relevante, debido a que es importante demostrar que cuentas con la experiencia que mencionaste, debes describir claramente qué hiciste en tus empleos, y qué habilidades adquiriste, o qué herramientas usaste.
TU CURRÍCULUM
El currículum debe verse más o menos así (imagen de la derecha), si no está mal. Arriba está un extracto, las experiencias, y los skills. Después de tener un currículum como ese, hay que estar lo más visible posible. Como los portales de empleo son lo primero que usan los reclutadores, se recomienda estar registrado en dos o tres portales de empleo o bolsas de trabajo.
LinkedIn es algo que funciona muy bien, porque tu perfil es prácticamente un currículum. Entonces, lo que ya desarrollaste en tu currículum, puedes pasarlo a tu perfil de LinkedIn. Si quieres mostrar cosas más tangibles, no solo palabras, Github es la mejor opción, para empresas que ya quieren conocerte con proyectos reales, qué hiciste, tu código… cosas más técnicas.
Entonces, debes conocer tu mercado para alinearlo a tu carrera, debes identificar tus habilidades y mostrarlas en el currículum, y tienes que estar lo más visible posible, para que te llamen las empresas.
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