Si ahora tienes en mente entrar a trabajar en una startup, debes prepararte para sus entrevistas y enamorar a los reclutadores y fundadores.
Seguramente ya has visto el concepto de startup muchas veces, tantas que te ha dado curiosidad qué son y cómo funcionan. Por si no lo sabes, trabajar en una startup tiene sus ventajas y desventajas.
Lo bueno es que tanto las ventajas como las desventajas son a corto plazo, ya que la velocidad de crecimiento y posicionamiento de estas empresas es muy álta, y su adaptabilidad al cambio es impresionante.
Ventajas y desventajas de trabajar en una startup
Una startup es una empresa nueva, cuyo modelo de negocio es de gran escalabilidad y hace uso de las nuevas tecnologías para su crecimiento exponencial.
Dado que estos negocios tienen poco tiempo desde su creación, hay muchas cosas que se van creando en el camino, pero también muchos aprendizajes que puedes obtener en poco tiempo.
Ventajas
- Si trabajas en una startup puedes tener un crecimiento profesional muy grande en poco tiempo.
- Tendrás oportunidad de tomar decisiones por tí mismo ya que su jerarquía suele ser horizontal. Serás independiente para realizar tu trabajo.
- Si te equivocas no pasa nada, todos están aprendiendo en el camino. Es mejor conocer los errores que no debes volver a cometer.
Desventajas
- La mayoría de perfiles deben ser multitareas, para abarcar todas las necesidades con poco personal.
- El salario no será el mejor de la industria, ya que en el proceso de crecimiento se debe aprovechar al máximo la primera inversión.
- El estrés que causan las situaciones de incertidumbre será común. Debes aprender a automatizar los procesos lo antes posible para evitar estresarte.
Te recomendamos leer: Preguntas básicas que te harán en una entrevista
Prepárate para trabajar en una startup
Una vez que has analizado bien los aspectos generales de trabajar en una startup, comienza tu búsqueda de empleo.
Para ello primero debes considerar los siguientes puntos.
Conoce a la empresa
El primer paso es conocer la empresa en la que te interesa trabajar. Si tienes varias opciones será más fácil descartar tus favoritas si te haces las siguientes preguntas:
- ¿A qué industria pertenece?
- ¿Qué hace la startup?
- ¿Cuánto tiempo tiene de vida?
- ¿Quienes son sus fundadores?
- ¿Cómo la financían?
Está búsqueda es la más fácil. Una vez que conoces a qué se dedican las startups que tienes en la mira, puedes profundizar en ellas considerando lo siguiente:
¿Qué tan cerca quiero trabajar de los líderes de la empresa?
Para las startups con menos de 20 o 30 personas colaborando es más fácil que la comunicación sea directa entre los integrantes.
Los líderes pueden estar en comunicación constante con casi todos los departamentos e incluso apoyarte personalmente, lo que te dará experiencia de primera mano.
En startups así de pequeñas puedes conocer mejor la etapa en la que se encuentra el negocio, podrás moverte más entre las demás áreas y los puestos de trabajo no estarán totalmente definidos.
¿Cómo es la estructura de la empresa?
Para conocer estos datos puedes investigar en Linkedin, en las redes sociales de la empresa o de los líderes.
Conocer esto te puede dar una visión más amplia de lo que ofrece la startup al mercado, cómo podrías encajar en el equipo y cuáles podrían ser tus oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Por ejemplo, si tu quieres comenzar como trainee en cualquier área, podrías observar que otros puestos hay con ese perfil, visualizar el crecimiento de la empresa y prever si tu podrías crecer profesionalmente para ocupar un puesto como líder de área en el futuro.
Podrías aprender más en nuestro artículo: ¿Qué aptitudes y actitudes debe tener un profesional de TI?
Profundiza en su cultura y organización interna
Identifica la necesidad de la empresa
Las startups pueden estar buscando talento para distintas situaciones, dependiendo de las necesidades que quieran cubrir. Estas pueden ser dos situaciones comunes.
- Podrían estar buscando personal para abrir un área nueva, por lo que tendrás que experimentar en el camino, y serás prácticamente el líder de tu área.
- El crecimiento de la empresa ya es inminente y tienen varios proyectos pero necesitan más personas para darse a basto con el trabajo. Aquí probablemente ya tengan una guía de lo que necesitaran de ti.
Conoce el corazón de la startup
La cultura de una empresa dice mucho de cómo será su crecimiento posterior y cómo es la vida de los empleados.
A través de sus redes sociales o de las experiencias que comparten sus colaboradores puedes conocer si su visión encaja con lo que estás buscando.
Puedes buscar quiénes y cómo se toman las decisiones dentro de la empresa, cómo apoyan a los empleados para que den lo mejor de sí, y qué beneficios obtienen los empleados además del salario y las prestaciones básicas.
¿Ya tienes una entrevista? Realiza las siguientes preguntas al reclutador
Si ya tienes las primeras entrevistas de trabajo con una startup tienes que aprovechar la oportunidad para hacer las preguntas correctas.
Tener esa curiosidad habla bien de un candidato, ya que significa que realmente está interesado en el puesto y en la empresa, y que tiene un objetivo por cumplir.
Las preguntas que puedes hacer dependen de la etapa del proceso de reclutamiento, ya que serán personas distintas las que estén reclutando.
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Primera entrevista
En la primera entrevista conocerás al reclutador de la empresa. Es tu primer acercamiento pero no te preocupes, las startups son más abiertas en cuanto a experiencia y capacidad del personal nuevo, ya que también están comenzando en el mundo de los negocios.
En esta etapa te recomendamos hacer preguntas generales como las siguientes:
- ¿Qué actividades serán las escenciales en esta posición?
- ¿Cuáles son los valores de la empresa?
- ¿Qué beneficios ofrecen a los empleados?
Ests preguntas podrían ayudarte a decidir entre una y otra opción que tengas, ya que te darán información más profunda y directa de la empresa.
Segunda entrevista
En esta etapa del proceso de reclutamiento podrás investigar sobre cómo se maneja la empresa desde adentro. Haz preguntas como:
- ¿Cómo se toman decisiones en la empresa?
- ¿Cuáles son los retos actuales de la empresa o los objetivos?
- ¿Cómo fomental el crecimiento profesional de la empresa?
Tercera entrevista
Si llegaste hasta aquí, seguramente eres un excelente candidato para el puesto, así que no temas hacer preguntas, solo haz las preguntas correctas.
En esta etapa podrías estar conversando con los fundadores de la startup así que tienes la oportunidad de preguntar lo siguiente:
- ¿Cómo se desarrolla o crea el producto/servicio que ofrecen?
- ¿Podrían platicarme un poco más sobre el Product Market Fit?
- ¿Cuáles son los objetivos de la empresa en los siguientes años?
Hacer alguna e estas preguntas podría ayudarte a definir si quieres o no trabajar ahí. Por ejemplo, si la empresa no tiene Product Market Fit definido, hay probabilidades de que no sean rentables a largo plazo.
¿Qué te parece este contenido? ¿Estás listo para las entrevistas? Trabajar en una Startup puede ser todo un reto, pero hacerlo en el lugar correcto te impulsará mucho más de lo que te imaginas en el mundo profesional.
