Cada vez es más común que las empresas elijan ser organizaciones con talento diverso como parte de su filosofía laboral; incluso Microsoft opina que si se busca innovar procesos internos es importante ser diversos en la fuerza de usuarios para poder tener una visión con muchas perspectivas y crear una ventaja competitiva.
Demanda Creciente.
Es claro que la industria de la tecnología seguirá siendo un campo en constante desarrollo, pero así como hay mayor demanda de talento tech, hay una oferta de candidatos insuficiente para las necesidades actuales.
Según Incluye TechLab, en México hay un 48% de escasez de profesionales TI; sin embargo, hay una discriminación a las personas con capacidades diferentes, las cuales pueden ser la clave de valores de inclusión dentro de tu organización y de procesos de trabajo en equipo más eficientes.
Ser una empresa socialmente responsable no solo se trata de reflejar ciertos valores de manera externa; se trata de construir una filosofía que permita a tu organización comprometerse en procesos de trabajo en equipo, generación de ideas y con mejoras de tecnología.
Este último punto es importante, ya que como lo menciona Tech4Inclusion, muchas empresas TI creen que sus procesos son inclusivos, más sus empleados no concuerdan con ellos.
Para llegar a ser una organización que cuente con líderes responsables de los objetivos de la empresa, se tiene que poner a los usuarios internos como parte fundamental del impulso a una cultura diversa donde los servicios y prácticas tecnológicas tengan mayor potencial.
¿Cómo atraer talento diverso?
El punto base es encontrar a estos profesionales, lo más importante es darles la importancia que merecen dentro del proceso de reclutamiento, libre de prejuicios, violencia y discriminación.
Esto se logra estando conscientes de que si estos candidatos se postulan es porque están hablando en serio sobre las habilidades y competencias que poseen ya que saben que pueden cubrir tus vacantes abiertas sin mayores inconvenientes.
En Hireline, en colaboración con Incluye Tech Lab, hemos creado un espacio con sus egresados de su academia Future skill for all donde podrás conocer el potencial de estos perfiles tech junior en diseño web exclusivo. En nuestra sección Feria Incluyente, encontrarás sus perfiles sin fotografía para disminuir los sesgos personales y haya mayor enfoque en su talento y no en sus diferencias.
También recordar que con Hireline, encontrar a tu candidato ideal será un proceso sencillo y objetivo gracias a nuestra Inteligencia Artifical que te mostrará al talento tech que cuente con las aptitudes que buscas en tu vacante.
Sin embargo no todo se trata de los conocimientos que tienen estos candidatos TI diversos; Tech4Inclusion tiene un programa llamado Diversity Hacks que ayuda a reclutadores a capacitarse sobre los modelos de negocios con innovación inclusiva, cómo ser una empresa socialmente responsable y genera herramientas que relacionan la tecnología con el servicio humano.
Si ya eres un reclutador activo en nuestro portal, dale la bienvenida a nuestro Hub Inclusivo, donde podrás encontrar a los Juniors Tech Talent que te ayudará a impulsar tus metas con una cultura de trabajo inclusiva y creativa para lograr ser una empresa con estrategias de innovación competitivas.
Si aún no eres parte de Hireline, te invitamos a conocer todo el talento que tiene nuestra plataforma especializada con candidatos TI.
